二甲评审承诺书

1、核，下面是小编整理的这#第2一、在此次检查中团队协作精神得到了极致的体现，从院领导到每一位医务工作者都相互支持、相互沟通、团结合作，本着和科室之间的协作关系为以后的工作打下了更好的基础。二、治未病科、院感科、急诊室的单独成立、三个病区中医类别执业医师主任和副主任的配备以及病案室的人员按评审要位，二甲评审会有很大困难和阻力。通过这些工作，完善了医疗力。三、根据中医专科医院等级建设要求明确落实了中医三级医我院业务水平及学术水平的提高。管理的制度、检查、考核以及各项规范性标准得到健全。五、通过评审开拓了我们的思路和理念，提高了我们分析问规范、细化我们的业务工作。同时在这次检查准备过程中我们认识到日常

2、工作中存在的诸态，对照评审标准理清了思路，找到了工作差距，明确了奋斗目标，一定会从本质上促进医疗质量的提升。深知不足，才能阔步前行，主要不足之处有以下几个方面：1、我院医疗质量安全和管理，缺少实质性的数据把控，无卫安全管理部分工作尚未到位。2、管理方面尚需完善，强有力的业务指挥流程尚不健全，各作制度、职责，还没有得到很好的落实，病案室的电子病历系统尚未健康运行，难免出现各部门之间相互推诿工作的情况发生。3、网络化建设是本院的薄弱之处，信息化建设应继续加强，药占比、抗菌药物使用率等等，没有专职的统计员做此项工作。电子病历系统尚不完善，不能很好的为医疗工作服务。上、从奖惩制度上显现出来，从而使医疗

3、质量管理唱空头戏，很段。从业务总体管理上看，真正的激励机制尚未形成，职工的工经济效益。5、三基培训、新员工培训、住院医师规范化培训、学术继承人培训、医师定期考核以及重点学科建设、科研课题的申报、评审、管理等需要从人员到制度上加强。安排院内外学术活动，参照三基三严的要求切实制定院科两级全员培训考核计划、措施，并认真持之以恒的贯彻实施。果，从正式成立到参加评审虽然时间短，但克服制度残缺、经验不足等困难，做了大量的工作，承担了很大的责任。从科室人员疗室布局不合理、供应室管理尚需加强规范等。艾滋实验室、微生物室、储血冰箱、溶浆机等，另外输血的各项有关制度需要完善并督促落实。能力，包括优化方案、汤药无剂

4、量及加减，病历书写中四诊合参的资料不齐全、中医辨证分析、鉴别诊断内容单一，按中医专科还需进一步提高。到位。10、医疗技术的分类分级管理、准入、立项、论证、审批是诺书各职能临床、医技科室的主任、副主任、护士长及参加二甲评审速整改和可持续发展献计献策。会上大家对存在的问题不回避不推诿，以主人翁的责任感和总如下：1、众人拾柴火焰高，个人的力量是有限的，集体的利益与荣评审结束，但我们的创二甲精神不能丢，要保持这良好的势头，我们翘首以盼的结果。彻落实、束之高阁，再好的制度也是废纸一张，各部门、各岗位在落实上下工夫，杜绝有章不循、有规不执的状态，制度不完善的尽快完善，才能更好更明确的遵规依法、从严治院。3

5、、院感科、病案室、急诊科、治未病科及各临床综合治疗室请进来，走出去的方式，深入学习这方面的业务及管理知识，不断提高和丰富管理水平。4、硬件的缺失是我们不可回避的，为了医院的可持续发展，科室提出的必备设备的购置，如 CT、血库建设、非药物疗法仪器等，并加强相关资质人员的培训提高、考查和引进，也是当务和医技科室的硬件建设。二甲评审引发我们必须进行更深层次的思考与改革，以期实现更美好的愿景。第三篇 二甲评审承诺书20*急诊科护士培训计划二甲评审承诺书第1校后从事临床护理工作1年、3年、5年工作的护士。二、培训目标：经过规范化培训达到卫生部卫生技术人员职务考试条件规定护师水平，按照医院管理年及广西壮族

6、自治区医疗机构护理管理规范要求需达到以下指标：（1）护士三基理论考试合格率100%（合格标准80分）（2）护士护理技术操作合格率100%（合格标准90分）90分）三、培训小组负责人：组员：四、培训方法依据不同历层次务阶段培训1、大学专科毕业生（分二个阶段）第一阶段（毕业后1年）（1）专业知识：巩固学校期间学习的理论知识，学习大学本科护理专业教材。（2）抓好三基理论知识培训，每月科室理论考试1次。（3）每月随机抽考相关制度、岗位职责、护理常规、操作规程、护理应急预案。（2）专业技能在急诊科掌握基本的急诊技能。并通过考核：如徒手心肺复苏心电监护、电除颤、呼吸囊使用，吸痰、电动洗胃机洗胃，快或读书心

7、得1-2规等知识，科室每月进行理论考试一次，随机抽考相关制度，岗位职责，护理应急预案一次。（2）专业技能：岗位工作职责，掌握各项操作技能，掌握危重病人的抢救及完成临床护理工作。2、中专毕业生：培训三个阶段进行第一阶段（毕业1年）（1）专业知识：巩固学校期间学习的理论知识，复习卫生识。做好三基训练，科室每月进行三基理论考试1次，每月随机抽考相关制度、岗位职责、护理常规、操作规程、护理应急预案各1次。理培训合格后方可进行第二阶段培训。第二阶段（毕业后23 年）专业知识：深入学习有关专业的理论知识，学习护理心理学，护理论心理学，人际沟通技巧，相关法律、法规等知识，运用于临床护理实践。每月科月考理论考

8、试1 护理常规、操作规程、护理应急预案一次。专业技能：熟练掌握各项基础护理技术操作，掌握专科护理技术操作及各项护理常规，危重病人的抢救配合及病情观察。第三阶段（毕业45 年）月进行三基理论考试，及随机抽查相关制度，岗位职责、护理常规、操作规程、护理应急预案等 1 次。（2）专业技能：掌握本专科各项护理操作，用药注意事项常理程序为病人实施整体护理，正确书写护理病历。五、护士规范培训考核计划参照三基培训计划附表。第2急诊科护士培训计划20XX年医院提出优质服务,发展专科的工作思路,我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工年的护理工作计划。一、全年各项护理工作量及工作达标情况1、工作量：急诊人

9、次。参加抢救 人次。配合急诊手术例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事件次。2、工作达标情况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满意度。护理技术操作考核合格率二、 加强护理人员服务意识，提供优质服务1、强化服务理念全科护士参加医院组织的优质服务培训班活动，不断进行礼盾和分歧，共同构建护患之间互相信任感，全年实现0投诉，综合满意度达99.1%。2、以人为本,充分满足病人的就诊需求不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，提供纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务。不断优化就诊流程，及药等措施，减少候诊取药的时间。并通过环境的卫生督促、护理理、基础护理和三餐饮食、及时

10、了解其情况、帮忙联系家属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。此中出现的问题进行讨论整改，不断提高服务形象三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实情况。1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，减少交接-班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患，保证各班的护理质量。2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发现存在问题，及时反馈并讨论修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，如实反馈人员层级能力，使护理质控落实到位。3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，根据急诊区域划分，基本上按个人工

11、作能力定岗，基本实现护士层级管理，达到人员的合理分配使用。时间。5、不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预案。护理工作。四、急诊专业护士岗位培训及继续教育1.全年科室组织业务学习次，病历讨论次，操作培训项。2.第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。3.全院考核毕业三年内护士急救药品知识，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩良好。4.基本完成全年护士进修培训计划，安排了护士到ICU进修学习,并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。5.每季度进行三人、两人配合抢救演练，通过演练不断加强

12、护士的应急应变能力，反复加强急救技能的训练。6.根据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技术操作进行小组病例讨论及护理查房。效果良好。7.制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级能力评定，指定辅导老师，实施一对一辅导教育。要求每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培养护士评判性思维，提高护理人员素质，保证护理质量。五、护理实习生带教学生带教工作进一步规范，小讲课、操作示范、教学查房、人次的实习带教任务六、配合医疗开展专科发展调整原办公室建简易监护病房，留观病人逐渐增多，护理方安排人员到ICU管道护理。20XX年护理工作方面虽然取得了一定的成绩，但也存在不足被动的态度。在为患者

13、服务过程中，个别人员语气较冷淡、生硬容易引起患者的不满情绪等。新的一年我们将面临更大的困难和挑战，医疗市场的激烈竞提高护理人员综合素养，培养专业护士，提高服务质量，完成新一年的工作计划第3急诊科护士培训计划20XX年的一年中，我院急诊科护理方取得了良好的成果，受到许多病人的拥护与认可。新年的来临，我们都制定出了20XX年护理工作计划，时刻警示我们更是一刻也不能放松，因为20XX年是我院二甲评审后重要的一年，也是将全面落实科学发展观，以急诊发展作为第一要务，凝聚人心，以新思路、新观念、新举措增强急诊工作的生机与活力，加强急诊管理，提高医疗服务质量，巩固并壮大急诊队伍，使急诊医疗如下：一、指导思想

14、XX做好新型农村合作医疗及城市居民医保工作为目标，以维护健康，关爱生命，全心全意为人民服务为科室宗旨，为把我科建设成为民众信赖、医院放心、医德高尚、医术高超的科室迈出坚实的步伐。二、主要措施二甲评审承诺书1医疗质量要在巩固前两年急诊管理年活动成果的基础上，结合等级医习，了解急诊急救在当前社会的重要性，稳进急诊急救队伍。完善急诊、入院、手术绿色通道使急诊服务及时、安全、便捷、有效。完善24小时急诊服务目录、急诊工作流程、管理文件资料、大批量病员有分类管理的程序。立足使急诊留观病人于24小时内诊断明确、病情稳定后安全入院。加强上级医师急救指导，加救成功率提高到98%以上。2质量管理。制度、危重病人

15、抢救制度、各级各类人员职责、依据病情优先获坚持一周一小查，一月一大查，对环节管理、凝难病历讨论、三续改进和提高。3设备管理要强化对急诊设备的定期维护、监测并专人管理，及时发现问题排除故障，使抢救设备的完好率达到 100%。加强训练规范使用，使医护人员能够熟练掌握，正确使用，确保安全运行，以满足患者急救需求。严格院内感染。加强心肺复苏技能的训练，使心肺复苏技能达到高级水平。4服务态度要抓优质服务工作。坚持以病人为中心，深入开展创建优质落实医患沟通、知情告知制度，及时妥善处理各类纠纷，定期进行分析、总结，强化安全措施，防范医疗事故发生。延伸服务范围，保证服务质量，全面提高医疗服务水平，提高患者满意

16、率，构建和谐医患关系5培训工作计划要制定各级各类人员培训考核计划，加大在岗培训力度，有业务素质、管理素质的培训，强化全员职业责任意识。20XX 年在院部的支持下希望能派出医生护士去上级医院进修心血管内或CCU等相关专业，这样才能更好地开展业务。同时，树立一批医、德双馨的先进典型，促进人才的全面发展。二甲评审承诺书6中医特色建设要贯彻以中医为体，西医为用的方针，突出优势目标，加强中医特色建设。制定中医、中西医结合人员中医药理论、技术培识和技能，提高急危重症的中医药使用率，使中医药参与率在30%以上。7推进医疗保险改革要搞好医疗保险改革顺利推进，使新型农村合作医疗的各个双赢局面。8重点研究课题今年

17、要着重学习和研究多器官功能障碍综合征、复苏及心血疗、严重创伤与休克、急性呼吸窘迫综合症、弥漫性血管内凝血等课题的研究，使我院急诊科急救水平更上一个台阶。9院前急救增加院前急救设施，加强院前急救知识和技能的培训，提高院前急救水平。如车载心电监护除颤仪，呼吸机等。20XX年将是我科一个新的起点，摆在我们面前的任务十分艰巨，同时面临着许多困难，如急诊设备参差不齐，医护人员技术有待加强等。但是，我们坚信只要我们全科职工能够团结一心，去争取胜利，更好地促进两个效益双赢。第四篇 审工作承诺书评说明：1、以上承诺内容经承诺人阅悉后签字承诺。2、此承诺书为评标(审)报告附件之一。第五篇 二甲评审承诺书评审专家

18、承诺书专家承诺书评审作为章丘市新城实验学校礼堂座椅采购（ZQCG20*-164）项目的评审专家，谨在此郑重承诺：1、履行相关的保密义务，遵守评审专家工作纪律，不携带通或其他好处，不泄露评审情况。2、客观公正地履行职责，遵守职业道德，严格按照采购文件承担个人责任。例第七十五条接受处罚。特此承诺！年 月 日第六篇 诺 书承本人承诺申报评聘中级职称的材料真实有效，包括学历、资历、职称证书、年度考核情况、继续教育证书、计算机应用能力考试合格证书、各类专业技术业绩、成果（奖项、发明专利等）已经本人认真核对，准确无误。本人知晓申报材料存在弄虚作假及学术不端等现象，按照规已取得职称资格的予以撤销，已聘任专业技术职务的予以解聘。承诺人：年 月（签字）日第七篇 二甲评审承诺书职称申报承诺书附件9职称申报诚信承诺书本人系资阳市雁江区第五小学工作人员，现申报小学语文高级教师资格。本人郑重承诺：所提供的个人信息和申报材料（包括学历证书、职称证书、外语和计算机考试合格证书、奖励证书及论文、业绩证明等材料）均真实、准确、有效。如有伪造、剽窃等弄虚作假行为，自愿按有关规定接受处理。年月日说明：1.凡申报职称的人员均