人事专员具体岗位职责范文

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页人事专员详细岗位职责范文人事专员详细岗位职责范文11.负责办理入职、离任相关手续;2.负责公司人员考勤数据整理;3.负责公司人员薪酬绩效核算;4.负责新员工入职培训的工作;5.员工关系动态维护;6.熟悉人力系统(如AO、钉钉、薪人薪事等)7.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，纯熟运用OFFICE等办公软件;8.完成上级领导交代的任务。人事专员详细岗位职责范文21.推动总部人力资体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作;2.协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离任等人事手续的办理等工作;3.组织企业文化建立工作，包括年会、生日会、

2、团建、日常活动安排等;4.办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销;5.协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。人事专员详细岗位职责范文31、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、搜集资料、挑选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作;2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离任等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务;6、负责公司

3、各项制度的监视执行及创新;7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。人事专员详细岗位职责范文41、建立并完善公司人力资管理体系，研究、设计合适公司开展的人力资管理形式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才鼓励及开展等体系的全面建立)，制定和完善人力资管理制度;2、熟悉IT信息效劳企业业务形式，组织形式，向公司高层提供有关人力资战略、组织建立等方面的建议，制定人力资部门与业务部门的亲密合作形式;3、组织企业对关键岗位进展工作分析p ，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供应与培养;4、及时关注企业开展过程中的人力资问题，综合分析p 人力资数据，为公司开展提供合理化根据;5、塑造、维护、

4、开展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。人事专员详细岗位职责范文51、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、招聘、考勤监视、人事手续等人力资管理工作，协助店长做好团队建立。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监视和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/本钱。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。人事专员详细岗位职责范文61、全面协助上级做好部门行政、人事、商务、财务，库存管理等工作。2、根据部门工作方案和要求，开展相关工作并落实到位。3、完成领导交办的其他任务。4、完成领导交待的其他工作。人事专员详细岗位职责范文71、通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进展初步意向沟通后配合参谋完成招聘工作;2、及时协助参谋解决需求分析p 、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问