浅谈建筑工程管理技能的创新

1、浅谈建筑工程管理技能的创新摘要:施工管理是建筑企业根据经营开展战略,按照企业运行规律,通过优化配置和动态管理,实现工程经济效益和社会效益。建筑工程工程是展示建筑企业形象的窗口,培养企业管理人才、企业经济效益的源泉。为了向顾客提供产品,实现经济效益和社会效益目的。施工企业组建分级管理机构。在施工管理和资金管理方面获得了明显的成果,但也存在不少问题。对此提出了更加严格的要求,需要总结经历,进展管理创新,深化施工管理体制改革。关键词:建筑;工程;管理;技能;创新Abstrat:nstrutinanageentnstrutstheenterprisebasisanageentdevelpentalst

2、rategy,ardingttheenterpriseperatingla,thrughtheptiizeddispsitinandthedynaianageent,realizestheengineeringenybenefitandthesialeffiieny.Thearhiteturalengineeringprjetisdenstratedthatthenstrutinenterpriseiagetheind,trainstheenterpriseanageenttalent,thebusinessenibenefitfuntainhead.Tprvidetheprdutttheus

3、ter,realizestheenieffiienyandthesialeffiienygal.Thenstrutinenterprisesetsupthelevel-t-leveladinistratinrganizatin.Hasadethebviusprgressinnstrutinanageentandtheadinistratinfthefundaspet,butalshasanyprbles.Regardingthisprpsedastriterrequest,needsthelessnslearned,arriesntheanageentinnvatin,thedeepenedn

4、strutinanageentrganizatinalrefr.Keyrds:nstrutin;prjet;anageent;skill;innvatin随着建筑市场竞争的日趋剧烈,企业要想做大做强,必须扩大自己的市场份额,抓住每一个契机,必需要通过技术创新,以质量赢得市场;向业主提供产品和效劳,不断扩大市场的占有率,获得安康的开展。必须与时俱进,不断创新,结合本公司实际,如何才能抓好企业的工程管理创新和技术创新工作,笔者认为应从以下几个方面着手:1技术创新存在的问题我国施工企业制度的改革逐步深化,获得了一定的进展,但还未形成一个完善的技术创新的有效机制。建筑施工企业存在技术创新与消费脱节的问

5、题。由于市场的不完善,重经营轻技术,搞技术人员的待遇和工作条件得不到应有的改善,使一些人另谋职业。创新资金投入缺乏。科技投入量不够,制约了技术进步,产业晋级滞缓。2加大创新的力度和投入要强化创新意识,树立科技是第一消费力的观念,促进技术向消费力的转化。加强对重大施工技术问题的超前研究和科研攻关,适应工程技术新、工艺新的需要,技术难题必须先解决好,并得到评委的认可才能中标,企业应设立技术创新基金,多渠道筹集资金。鼓励风险投资;争取业主和地方的立项和资金支持。争取政府或社会的立项和资金支持,也是一条不可无视的筹资渠道。我们要顺应市场,开展技术创新,将国内自主研究的科技成果,具有独创性的科技成果产业

6、化、商业化,将已引进的先进技术、设备消化吸收,形成具有自己知识产权的产品,参与国际竞争。技术创新是技术经济活动,能将技术优势变为经济优势,应大力开展技术创新工作。加快技术改造的步伐,在工程管理多层次的情况下,抓好技术改造工程的施行工作,必须建立技术改造工程责任制,建立技改工程管理责任制,从指导部门到企业、干部和工人都明确各自的技改职责,从而加强技改工程全过程。3落实工程管理责任制建立工程管理责任制。根据国家有关法律法规,结合工程建立的特点,制定建立施行管理暂行方法,指导工程建立管理的标准性文件。各部门要遵照这个管理暂行方法,负责检查和监视工程建立进展情况。工程管理不单是工程组这一层次上所进展的

7、管理。是由决策、管理、施行3个层次组成的。只有管理的权限和所处的层次相匹配,建立起明确的分层次管理责任制,才能形成有效的管理。为确保工程管理实现质量高、工期短、消耗低、平安好的目的,使工程本钱管理可以按方案施行,对内分工负责,对外统一服从工程经理指导。实行工程法管理,树立“以质量为中心,管理上程度,效益上档次的指导思想,做到谁施工谁负责。施行科学的内部管理,用国家劳动定额与工程质量、进度挂钩,实行多劳多得的原那么,充分调动和发挥管理人员和作业人员的积极性和创造性。实行工程经理全面负责和施工班组负责制,推行全面质量管理活动。4加强本钱管理为确保工程施工质量,强化全员质量意识。实在做到警钟长鸣。建

8、立质量管理的重奖重罚制度,确保施工质量。发挥质检部门和质检人员的监察作用,进步质检员的责任心和荣誉感,落本质量终身负责制。加强本钱管理,对于经济建立具有重要的意义,本钱降低了,企业可以用同样的钱力做更多的事,以同样的人力和物力资源,消费出更多的符合社会需要的产品,使有限的物资发挥更大的作用。事关企业的开展。本钱低对于企业的生存和开展有宏大的现实意义。有利于推动企业其他方面的工作,是企业各项工作质量和经济效果情况的综合反映。降低本钱主要是指减少材料的消耗,减少施工中水、电和机械设备等方面的费用。5强化质量管理建立质量责任制,抓奖惩考核,是保证产品质量的一项重要措施。质量责任制明确规定了企业每一个

9、人在质量工作上的详细任务、责任和权利,以便做到质量工作事事有人管,人人有专责,办事有标准,工作有检查,检查有考核。一旦发现产品质量有问题,可以追查清楚责任,总结正反两方面的经历教训,更好地保证和进步产品质量。因此,只有实行严格的质量责任制,才能进步产品质量,把各方面的隐患消灭在萌芽之中,杜绝产品质量缺陷的产生。注重培养全员质量意识,开展群众性的质量管理活动。坚持“质量第一方针,“产品是企业的形象、没有质量的劳动是无效劳动、“先天缺乏、后天难补的效益观念,并在车间开展“树标兵比奉献劳动竞赛,组织全体干部职工参加“质量管理知识竞赛。6施工技术创新当前我国在工程建立领域已逐步建立起一整套促进工程建立

10、工程消费力开展的新型消费方式和经营管理形式。党的十五大、十六大都明确提出要积极推进国有大中型企业的公司制改革,我国的国有工程建立企业从改革开放之初实行放权让利,承包经营,工程法施工,进而探究所有制的多种有效的实现形式,大力开展股份制和混合所有制经济,着力培育大型企业和企业集团,放开搞活国有中小企业,从而使全行业融人了全国国有企业改革的大环境中,成为全国推行现代企业制度步伐较快、活力较强、充满活力的行业。2022年12月全国人才工作会议以来,工程建立领域在深化消费方式变革和建立现代企业制度的过程中,以探究职业经理人制度为代表的企业职业化建立的系统工程。它以企业经理人制度建立为重点,开展资质认证,

11、为企业职业化建立提供人才保证。对职业经理人制度的探究虽然当前尚处于起步阶段,但却是我国面向国际的一项非常重要的职业。建立现代企业制度的落脚点是不断创新,解决好工程与企业的关系是关键,工程与企业间责任不明,鼓励不够,不确定因素影响着施工管理的施行,必须通过创新适应现代企业制度建立的要求。建立适应消费力和市场需要,走一条一体化道路,是建筑施工企业的一项艰巨的任务,只有不断创新才能使工程施工具有强大的生命力。时代的宏大变革,迫切要求建筑施工企业加强工程施工的创新。工程施工管理的创新就是要我们不断进步,进步企业的竞争力。如何将其及时地运用于企业的管理中,对于企业而言是结合工程施工进展创新。7营造技术创新的气氛要进步技术创新主体意识,增强技术创新的责任感。要从企业开展的高度,将技术创新摆在企业工作的中心位置,形成主要指导总揽全局亲自抓,分管指导集中精力认真抓,齐心协力共同抓的格局。进展专题讲座和推广应用表彰等形式,引导推动技术创新工作的开展,营造一个良好的技术创新工作气氛。采用新的经营管理形式,进步产品的市场竞争力。在强有力的创新技术的支持下,工程施工管理的有效运作,是建筑施工企业的生命。施工才能得以顺利施行,才能获取最大经济效益。参考文献1杨杜.现代管理理论.北京:党建读物出版社,20022陈健.试论建立工程全过程投资控制J.建筑