个人总结亮点1

1、7/7个人总结亮点2013年度个人工作亮点 (人事处 蔡*) 我是人事处副处长蔡*。2013年，在各级领导的悉心指导下，在同事们的热忱帮助下，勤奋敬业，务实进取，较好地完成了各项工作任务。 b5E2RGbCAP一、加强学习，不断提高自身综合素质。认真学习了党的十八大和十八届二中、三中全会精神，积极参加党的群众路线教育实践活动，较为系统地学习了党的创新理论成果。 p1EanqFDPw二、勤奋工作，较好地完成人事工作任务。坚决贯彻省局党组的决策精神，服从大局，任劳任怨，以身作则，认真实干，经常加班加点工作，做到了吃苦不叫苦，有难不怕难，有累不喊累，在处里人员少、事情多、任务重的情况下，较好地完成了

2、干部选拔、机构改革、人员招录等各项工作任务，还完成了负责牵头省局清理行政审批事项任务。 DXDiTa9E3d三、尽职尽责，较好地完成实践活动任务。担任省局群众路线教育实践活动领导小组综合组组长，较好地完成了省局党组分析检查报告等重要综合性材料起草，较好地完成了活动方案、总结、通知、报告等大量日常材料的撰写，组织筹备了省局党组民主生活会、工作动员会、推进会、总结会等RTCrpUDGiT1各类活动。 四、改进作风，自觉做到廉洁自律。坚持公道正派，严格按权限、按职责、按程序、按时限完成工作任务;注重干净干事，严格执行中央的“八项规定”，努力改正“四风”，认真落实干部人事工作“十不准”等规定，保持健康

3、的生活情趣和洁 5PCzVD7HxA身自爱的好习惯，没有违反廉政规定情况。 篇二:亮点工作总结 亮点工作总结 1、为了更好的落实 “服务育人”的工作理念，倡导爱护校园，保护校园环境，以“弘扬雷锋精神，共创文明校园”为主题，开展楼道卫生清理活动。 jLBHrnAILg2、举办 “爱护校园，保护校园环境”系列活动。并在步行街广场召开了启动仪式。启动仪式首先阐述了系列互动的各项安排:“爱护校园，保护校园环境”系列活动主要包括:花坛设计、栽植工作;聘请环境保护志愿者;开办保护环境主题宣传月等项目。 xHAQX74J0X3、入春以来，累计铺种草坪2千余平米;栽植、摆放各类花卉10万余株;冲刷校区道路、广

4、场、人行道板20余万平米;摆放组合花箱76个，增设工艺垃圾箱30件，摆放五色草花架2组，100多平米。改善了环境，增加了绿化彩化效果。 LDAYtRyKfE24、进行了全面维修，维修挡土墙160多延长米;维修广场砖130多平方米;维修道板50多平方米等。 5、为保证 “执行年”主题得到全面的贯彻落实，结合关于深入开展岗位练兵活动的实施意见，以及岗位练兵活动实施方案等文件精神，本年在全部门范围内全面开展岗位练兵活动。目的在于通过练兵规范员工服务技能，提升服务水平，提高服务质量，以利于更好的开展各项服务工作。具体分四部分进行:方案讨论阶段、准备阶段、实施阶段、总结阶段。现已进入实施阶段。 Zzz6

5、ZB2Ltk6、主要路段严重积水，多次及道面维修施工单位协商求助，在不懈努力下由本部门及道路维修单位共同合作，在人行道下设置2根 dvzfvkwMI1管线至道边最低点处，对道面积水进行疏导，效果非常好。 7、办公区及主路之间没有铺装路面，作业车辆行走时向校内道面带泥现象严重，人员行走困难。利用道路改造工程废弃的道边石对其进行了改造，铺设边石200多平方米，解决了出行作业难的问题。 rqyn14ZNXI篇三:优秀的年终总结这么写,分分钟教你出亮点 文/涂熙 导读 一个优秀的年终总结，既是对自己一年来工作的回顾，又是来年新的工作计划的基础，对个人的职业规划很重要。你EmxvxOtOco3还在抄网上

6、的千篇一律的报告吗,年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。看看下面的年终总结要点，写出自己的年终总结Style。 SixE2yXPq5每到岁末年初，如果问职场中的小伙伴最苦恼的是什么，十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。 写得太简单，自己拿不出手，也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩;但有时候花了很多心血熬了几个通宵写出来了，似乎没抓住领导的心思，最终结果还是不理想。怎样在一年的最后画上完美的句号并寄予新的希望呢, 6ewMyirQFL年终总结是对个人及部门一年工作绩效的总结。你可以通过总结对未来的决策提供数据支持，个人也可以通过总结对过往的50px” width=“450px” alt=“个人

7、总结亮点” title=“个人总结亮点”/ kavU42VRUs工作进行回顾和自我提升。 年终总结可以从以下方面进行: 1.列出大事件，写出好标题。 将一年所发生的所有及人力资源相关的事件列出来。同时写下在这些事件中，HR运用的思路和想法。 在所有人力资源事件中选出有重大转折意义的事件列出并进行说明。根据大事件可以总结出一个好标题，让你的总结及众不同。 y6v3ALoS892.对于数据，你的分析更重要。 4例如列出人员结构比例的变化数据、人员配置率数据、流失率数据、培训流失率、内部晋升人员占比等需要根据数据的变化进行分析，发生这些变化的原因。 M2ub6vSTnP这个时候又会用到第1点提到的大

8、事件。如果你更进一步，可以将今年的数据和去年同期进行比较形成趋势图进行深入分析。 0YujCfmUCw3.你的表述方式让总结锦上添花。 针对不同的受众群体，你在进行年终总结的时候可以有不同的表达方式。如果面对的是人资部门的领导，你需要站在人资角度对制度、流程、策略方面做专业高度上的表述。 eUts8ZQVRd如果面对业务部门的领导，你就需要站在业务方的角度，着重讲述在业务伙伴的方向所做的工作和效果。你只要了解到对方最关心的是什么，你从这个角度进行讲述就错不了。 sQsAEJkW5T具体到人力资源部门的年终总结，可以包括以下几个方面: 首先可以把过去一年的人力资源工作做一个大致的梳理，将所有的工

9、作做一个基本的分类。 例如可以分为常规性工作、项目性工作、创新性工作三类。 常规工作是基础，在这类工作的总结中可以使用图表的方式展示人员配置率、人员结构、流失率、人力成本增长率等方面的内容，如果可以对比往年的情况再加上自己的分析GMsIasNXkA5和总结，简单一两句话的分析就画龙点睛了。 项目性工作是亮点，虽然人力资源工作简单做起来似乎也就是那几件事，但每年公司在人力资源工作方面肯定是有既定的重点，所以在年终总结的时候一定要把更多的时间分配给重点项目的描述上，包括项目进行中的困难及成效。 TIrRGchYzg创新性工作可能是个加分项。通过这类工作的描述，既可以让上级了解到HR的创新精神，更重要的是可以通过这种内容的展示，初步揣摩上级对人力资源未来工作的期望，让工作更有目标感和方向感。 7EqZcWLZNX人力资源