【精编汇总版】精品文档关于工伤事故中工伤赔偿与民事赔偿能否双赔的探讨合集

1、【精编汇总版】精品文档对于工伤事变中工伤抵偿与夷易近事抵偿可否双赔的商议合集】3/3【精编汇总版】精品文档对于工伤事变中工伤抵偿与夷易近事抵偿可否双赔的商议合集陈说范文【精品文档】对于工伤事变中工伤抵偿与夷易近事抵偿可否双赔的商议 纪荣凯12月8日，国务院常务会议对于广受存眷的工伤保险条例做 出了点窜，主要扩充了工伤保险的适用局限，上下班途中碰着 非主要责任交通事变认定为工伤，同时将普及一次性工亡以及伤 残贴补金尺度。其中的变更引起了人们的普及存眷，也再次将 工伤抵偿与夷易近事抵偿是否可以双赔的热门造诣再次提到台前“看待这一造诣，当初尚有差距的争议，如下文中所形貌 的仅为笔者的一些思量以及倡导

2、。笔者以为，工伤抵偿与夷易近事抵偿是否可以双赔的造诣实 质为工伤待遇与第三者责任伤害抵偿的瓜葛造诣。工伤保险事 故中的第三人责任伤害抵偿是指工伤保险事变的发生是由第 三人的行动导致，而不是东家或者劳动者的行动导致，如在职工 上下班途中，由于第三人的差迟而引起交通事变，或者职工在履 行职务过程中，由于第三人的行动导致职工的伤亡等，受伤害 的职工在患上到工伤待遇之余是否还可以向第三人主张夷易近事损 害抵偿呢？受伤害的职工在第三人支出了夷易近事抵偿金之后能 否再享有工伤保险待遇呢？这是工伤保险案件在法律实际中 碰着的疑难造诣。这样的案件在实际中有两种差距的处置方案意见：第一种意 见以为，工伤事变与交

3、通事变不能双赔，不予反对于受伤职工要 求工伤待遇的恳求。职工有两条路可以走：一是抉择向用人单 位主张工伤待遇，若是用人单元不为员工缴纳工伤保险，那2么用人单元应该自行担当付收工伤待遇的责任；二是向侵权人 恳求夷易近事抵偿。若是职工已经患上到了侵权人的伤害抵偿，就不 能再享受工伤待遇。若是再由用人单元向其付收工伤待遇，相 当于统一损失受到了两次抵偿，违反了夷易近事抵偿的基本原则。 第二种意见以为，工伤待遇与夷易近事抵偿属于差距的法律瓜葛， 可以患上到反对于。工伤待遇是由工伤保险治理制度所尺度的，工伤保 险治理制度的目的是实现社会公平，保障职业伤害的受益人及其家 属的基本生涯。夷易近事抵偿由夷易近

4、事侵权法约束，其遵照“损失填 补”原则。该种意见还可以进一步分解为两种概念，其一，完 全反对于说，以为工伤待遇与夷易近事抵偿相互自力，受伤职工可以 残缺地享有工伤待遇以及夷易近事抵偿。其二，部份反对于说，以为工 伤待遇与交通事变存在穿插的部份，工伤保险基金可以免于支 付此穿插部份的待遇。笔者拥护第二种处置方案意见的部份反对于说。工伤待遇是工 伤者享有的基本社会保险待遇，不属于夷易近事抵偿局限，工伤待 遇与第三人责任伤害抵偿相互自力，但存在相互穿插的部份。若是差迟该部份举行扣除了，不光会造成社会的不公平宁社会资 源的铺张，还会诱使工伤保险事变中的品格危害趋于增大，即 经济上的受益引起职工造成工伤

5、保险事变的无意.为了受伤害 的职工既享受工伤待遇对于其损失的抵偿，使其在发生工伤后仍 可以维持基本的生涯，又能享受到夷易近事法律对于其损失的抵偿， 使其尽量回覆到人身未受伤害前的形态，应适用“相互抵免， 从高适用”的原则较为正当。我国的工伤保险条例判断的工伤待遇有：医疗费、 住院膳食贴补费、交通费、痊愈性治疗费、歇工留薪期人为、 歇工留薪期护理费、生涯护理费、一次性伤残贴补金、伤残津 贴、一次性工伤医疗贴补金以及伤残失业贴补金、丧葬贴补金、 哺育支属抚恤金以及一次性工亡贴补金。而第三人责任伤害抵偿 艰深表格模板现为对于受伤害职工的人身伤害抵偿，囊括：医疗费、住 院膳食贴补费、营养费、交通费、痊愈费、整容费、误工费、 护理费、残疾抵偿金、残疾辅助用具费、丧葬费、被哺育人生 活费、诞生抵偿金、肉体伤害宽慰金。综合以上全部的抵偿项目，可用“存异求同”的方式处置方案工伤待遇与第三人责任的损 害抵偿竞剖析就。一方面为“存异”，工伤待遇中的伤残贴补、一次性伤残贴补金、诞生贴补金、一次性工伤医疗贴补金以及伤 残失业贴补金是夷易近事抵偿中所不的，当事人同时主张工伤待 遇以及夷易近事抵偿时，可以自力享有这部份工伤待遇；而营养费、 残疾抵偿金、诞生抵偿金、肉体伤害抵偿是夷易近事抵偿所特有的, 当事人也可以自力享有这部份夷易近事抵偿。另一方面为“求同”。 工伤待遇与夷易近事伤害抵偿有较多相同的名目，法