2022年事业单位科级干部公选方案

1、第7页共7页2022年事业单位科级干部公选方案根据工作需要，经研究，决定在局属事业单位公开直选科级干部，现提出如下实施方案：一、直选职位_水利工程管理处主任(正科级)名、副主任(副科级)名；_河调度工程管理处主任(正科级)名、副主任(副科级)名。二、直选条件贯彻执行党的基本路线和方针政策，有强烈的事业心和责任感，清正廉洁，作风正派。正科级干部必须具备大专以上学历，任副科级职务年以上，成绩突出(获得市以上表彰)，可适当放宽。副科级干部必须具备大专以上学历，任股级职务年以上；或任办事员年以上，工作突出，并在全市水务系统及以上至少受到一次表彰。年龄一般在周岁以下，成绩突出的，可适当放宽。符合任职回避

2、制度有关规定。身体健康。三、_直选方法主任职务(正科级)在本单位原科级干部中产生；副主任职务(副科级)在局属各事业单位符合条件的人员中产生；每人只限报一个职位。采取全员直选确定候选人和党组票决确定的办法，聘任主任(正科级)和副主任(副科级)。四、直选程序_报名(月日日)报名采用_推荐和本人自愿报名两种办法，在规定时间内到局_人事处报名(室)，报名时需提供相关证明(学历证书、荣誉证书等)。资格_(月日)报名人员经资格_合格后，填写市水务局公开直选局属事业单位科级干部登记表。公开投票(月日)(暂定)_单位全体人员及局机关和有关事业单位股级以上干部进行投票。首先是自我介绍和演讲。报主任职位的人员需自

3、我介绍自己的基本情况、工作简历和工作实绩等；报副主任职位的人员需要演讲，演讲的内容主要是针对所报职位的优势、条件以及对单位今后的发展思路、打算等；自我介绍时间为分钟左右，演讲时间为分钟左右；其次是投票。由参会人员根据每个人所报职位情况进行无记名投票，每个主任职位只能选名，每个副主任职位只能选名，多选无效；参加投票的人数不得少于应到会人数的，获得到会人数半数以上的为候选人，如获得半数以上的候选人人数超过应选名额时，以得票多的当选为候选人。_考察根据投票情况，局_人事处对候选人按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行全面考察，着重考察工作实绩。确定人选根据投票和考察结果，局党组研究，对候选人采取票决

4、制，确定拟聘任人选。任前公示拟聘任人选确定后，在全局范围内和用人单位予以公示，公示时间为天。聘任和备案公示结束后，对聘任人选作出聘任决定，并报市_备案。五、严肃纪律公开直选科级干部是一项严肃的工作，必须按照“公开、公正、平等、择优”的原则，_要严密，程序要规范，自觉接受局纪检组和全体干部职工的监督。2022年事业单位科级干部公选方案（二）根据市_局_事业单位聘期内“空岗补缺”有关问题_要求和_文件“聘用的人员数未超过核准的相应岗位数的，聘期内可根据工作需要及空岗和符合任职条件人员情况，报市_局批准后，适时安排补缺竞聘，聘至该聘期结束”规定，结合我局工作实际，制定事业单位聘期内中级“空岗补缺”实

5、施方案。一、指导思想以_为指导，按照科学合理、精简效能的原则，实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，_引导所属事业单位按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机与活力，促进畜牧兽医各项事业又好又快发展。二、竞聘岗位限额依据省事业单位岗位设置结构比例指导标准和市事业单位岗位设置批复，我单位专业技术中级岗位设置：八级岗_人，九级岗_人，十级岗_人，共_个岗位。上次竞聘占用_个岗位，本次补缺竞聘_个十级岗位。三、竞聘条

6、件取得中级资格而未聘中级岗位的人员，且符合南牧字_文件规定的竞聘条件。四、竞聘原则岗位竞聘，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力。五、竞聘程序1.成立“空岗补缺”竞聘委员会。此次“空岗补缺”竞聘委员会仍由本聘期内经职代会差额选举产生的岗位竞聘委员会担任。竞聘过程中的监票人和计票人仍由本聘期内岗位竞聘委员会提名并经职代会表决通过的人选担任。2、_报名与资格_。拟竞聘人员持书面申请、有关证件(聘书、最高学历、学位、继续教育证书、荣誉证书、科研成果)在规定时间报局综合科。由竞聘委员会进行资格_，将符合竞聘条件人员张

7、榜公布，公布期_天。3、量化积分。(1)工龄。每满一年计_分。(2)任拟竞争职务年限。每满一年计_分。(3)学历学位。研究生毕业计_分(获得博士学位的加计_分；获得硕士学位的加计_分)，本科毕业计_分(获得学士学位的加计_分)，专科毕业计_分，中专毕业计_分。按最高学历学位计分，不重复计算。(4)继续教育。上一任期至_年_月_日止，继续教育学分达到或超过80学分的计_分(以继续教育证书为主)。(5)年度考核。上一任期至_年_月_日止，优秀等次每次计_分，合格等次的每次计_分。(6)荣誉称号。上一任期至_年_月_日止，获得荣誉称号，国家级计_分，省(部)级计_分，地(市)级计_分，区(市)级计_

8、分，各项累计得分不超过_分。同一称号按最高级别积分，不重复计算。(7)科研成果。上一任期至_年_月_日止，获得国家级科学技术一、二、三等奖的，分别计_分、_分、_分；获得省级科学技术一、二、三等奖的，分别计_分、_分、_分；获得地(市)级科学技术一、二、三等奖的，分别计_分、_分、_分；获得区(市)级科学技术一、二、三等奖的，分别计_分、_分、_分。以上加分仅限获奖额定人员。同一成果获得多次奖励的，按获得的最高奖励计分，不重复计算。4、任期考核。本次中级“空岗补缺”，竞聘人员向竞聘委员会进行任期口头述职。竞聘委员会根据竞聘人员述职情况、履行聘约情况、任期内年度考核情况和平时表现情况等对其进行任

9、期考核，并量化计分(实行百分制，其中任期工作目标考核占_，竞聘委员会评议占_)，计分时去掉一个最高分和一个最低分。5、民主测评。_职工代表参加民主测评会，与会人员根据竞聘人员的德、能、勤、绩、学、廉等表现情况进行评议打分(实行百分制)，计分时去掉一个最高分和一个最低分。6、确定拟聘任人选。按照“竞聘人员竞聘得分量化积分任期考核得分_民主测评得分_”的公式，计算竞聘人员竞聘得分，依得分顺序由高到低确定拟聘任人员。7、公示。竞聘委员会将竞聘得分明细及竞聘结果及时予以公示，公示期为_天。对公示期间反映的问题，竞聘委员会负责调查核实并及时答复。8、备案。公示结束后，形成报告，以书面形式报市_局备案。9、办理聘任手续。按聘任权限实施聘任，签订聘约，办理聘任手续。六、有关规定及待遇1、新聘任人员的聘任时间自办理聘任手续之日算起，聘至该聘期结束。2、非_派出而离职、脱岗超过六个月的，不得参加竞聘，可作为待聘人员管理，符合竞聘条件后，参加竞聘。3、上一任期至_年_月_日有考核不合格经历的，不能参加本级竞聘。4、根据“以岗定薪、薪随岗