企业考核管理标准规范规范

1、256*企业标准考核管理标准2012-04 -01发布 2012-08-01实施*企业 发 布 目 次前言1 安全工作考核标准 2 生产技术管理考核标准3 职工考勤考核标准4 文明生产考核标准5 物资管理考核标准6 生产培训工作考核标准7 保卫工作考核标准前 言为规范*企业生产管理工作，加强*企业考核管理力度，根据国家电力公司行业标准安全生产工作规定、电网调度规程、电力系统安全奖惩规定等相关规定制订了本标准，本标准规定了*企业电力生产安全、生产技术管理、班组建设、职工考勤、文明生产、物资管理、职工技术培训、治安管理等考核管理内容，量化了具体考核指标，使*企业生产管理的考核管理工作有章可循。本标

2、准由提出综合部并归口。本标准起草单位：。本标准主要起草人： 本标准审查人：本标准审定人： 本标准批准人： 本标准由*企业综合部负责解释。 *企业安全目标考核办法 1 范围本标准规定了*企业安全生产考核的范围、事故介定、奖励标准、事故考核标准、习惯性违章的处理，各级领导、全体员工均应熟悉本规定，遵守本规定。2 引用标准 1991-03国家电力公司电业安全工作规程 2001-01国家电力公司电业生产事故调查规程3 总则 本标准根据中华人民共和国国家电力公司行业标准安全生产工作规定、电力安全监察规定、电业生产事故调查规程，并结合电网调度规程、电力系统安全奖惩规定而制定。 制定本标准的目的是通过对事故

3、的调查分析和考核，达到举一反三，总结经验教训，开展反事故斗争。按照事故四不放过原则（事故原因不清楚不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过 ）去克服习惯性违章，堵塞漏洞，防患于未然。属各部、科室应结合电力行业标准、规程规范认真组织学习本标准，使安全保证体系与安全监察体系同时在*企业安全生产中发挥强有力的作用。 *企业控制重伤和事故，不发生人身死亡，重大设备损坏和电网事故。运行班组控制轻伤和障碍，不发生重伤和事故。检修班组控制未遂和异常，不发生轻伤和障碍。 国家电力公司安全生产工作规定是安全生产的指南；电业安全工作规程是安全生产的准则；电业事故调查规程是事故调查的

4、依据，各级领导不得发出违反规程的指令。4 奖励 *企业实行年度安全生产目标奖，即实现以下年度安全生产目标，全厂一次性发放安全生产目标奖励 万元。 *企业年度安全生产目标 不发生电力生产人身重伤、死亡事故。 不发生特、重大电网或设备事故。 不发生恶性误操作事故。 不发生特、重大火灾事故。 不发生特大及负主要责任的重大交通事故。 不发生水淹厂房事故。 奖励标准 厂长12500元；副厂长9000元、部门副总工、正职6000元；财务正职、部门副职5500元；值长、财务副职5000；班长4800元；副班长4500元；办公室副班长4300；运行、水工人、检修人均3250元； *企业实行安全生产立功奖励制度

5、。 避免了群伤、群亡事故者奖500030000元。 避免了人身伤亡事故者奖100010000元。 避免了主设备重大损坏事故者奖100010000元。 避免了重大生产火灾事故者奖100010000元。 解决了重大设备隐患者奖100010000元。 参加抢险救灾、防止了事故扩大、做出了特殊贡献者奖10005000元。 发现重大设备缺陷奖励100500元。 以上安全生产立功奖励由所在部门申请，综合部审核，厂长批准后予以奖励。5 事故与处罚 人身事故 发生以下情况之一者定为电力生产人身伤亡事故： 职工从事与电力生产有关工作过程中发生的人身伤亡（含生产性急性中毒造成的死亡，下同） 本企业聘用人员、本企业

6、雇佣或借用的外企业职工、民工和代训工、实习生、短期参加劳动的其他人员，在本企业的车间、班组及作业现场，从事电力生产有关的工作过程中发生的人身伤亡。 职工在电力生产区域内，由于企业的劳动条件或作业环境不良，企业管理不善，设备或设施不安全，发生设备爆炸、火灾、生产建（构）筑物倒塌等造成的人身伤亡。 职工在电力生产区域内，由于他人从事电力生产工作中的不安全行为造成的人身伤亡。 职工从事与电力生产有关的工作时，发生由本企业负同等责任及以上责任的交通事故而造成的人身伤亡。 职工或非本企业的人员在事故抢险过程中发生的人身伤亡。 两个及两个以上的同一生产区域从事与电力生产有关的工作时，发生由本企业负同等及以

7、上责任的本企业或非本企业人员的人员伤亡。 非本企业领导的具备法人资格企业（不论其经济形式如何）承包与电力生产有关的工作中，发生本企业负以下之一责任的人身伤亡： 资质审查不严，承包方不符合要求； 开工前未对承包方进行全面安全技术交底； 对危险性生产区域内作业未事先进行专门的安全交底，未对承包方的安全措施进行审核以及审查合格后未监督实施。 人身事故等级划分： 人身死亡事故； 人身重伤事故； 人身轻伤。 发生人身事故，根据等级进行以下处罚： 发生人身死亡事故的处罚。 对事故单位处以人均200元罚款； 撤消“先进集体”及相应称号，中断安全记录； 对直接责任者、主要责任者给予解除劳动合同处分； 对次要责

8、任者给予留用察看一年的处分； 对责任者所在单位的正职给予行政记大过处分，并处1000元罚款；情节严重者给予降职直至撤职处分； 对责任者所在单位的分管副职给予行政记过处分，并处800元罚款，情节严重者降职处分； 对负有领导责任的局领导给予行政警告，并处1000元罚款，情节严重者给予降职直至撤职处分； 对生技、安监部门有责任的领导处800元罚款； 一次发生2人以上死亡依照以上规定加重处罚； 发生人身重伤事故的处罚： 对直接责任者、主要责任者处1000元罚款。 对次要责任者处800元罚款。 对责任者所在单位的正职处500元罚款。 对责任者所在单位的分管副职处400元罚款。 对负有领导责任的局领导处5

9、00元罚款。 对负有责任的职能部门领导处300元罚款。 发生人身轻伤事故的处罚： 对直接责任者、主要责任者处300元罚款。 对其他负有一定责任的人员处100元罚款。 设备事故 设备事故分为以下几类 特大设备事故； 重大设备事故； 一般设备事故； 设备一类障碍； 设备二类障碍； 设备异常。 设备事故界定 发生以下情况之一者定为特大设备事故： 电力设备损坏，直接经济损失达1000万元者； 生产设备、厂区建筑发生火灾，直接经济损失达到100万元者； 其他经国家电力公司认定为特大事故者； 发生以下情况之一者定为重大设备事故： 电力设备损坏，直接经济损失达300万元； 发电机损坏或水轮机组损坏，40天内

10、不能修复或修复后不能达到原铭牌出力；或虽然在40天内恢复运行，但自事故发生日起3个月内该设备非计划停运累计时间达40天； 220及以上主变压器、电抗器、组合电器（）、断路器损坏，30天内不能修复或修复后不能达到原铭牌出力；或虽然在30天内恢复运行，但自事故发生日起3个月内该设备非计划停运累计时间达30天； 一次事故使2台及以上机组停止运行，并造成全厂对外停电； 生产设备、厂房建筑发生火灾，直接经济损失达到30万元； 其他经国家电力公司或国电分公司、集团公司、省电力公司认定为重大事故者； 发生以下情况之一者定为一般设备事故： 发电设备及输变电设备（包括母线）的异常运行或被迫停止运行后引起了对用户

11、少送电。或停运当时虽然没有对用户少送电，但在高峰负荷时，引起了对用户少送电或电网限制。 发电机组及输变电主设备（包括母线）非计划检修、计划检修延期或停止备用，达到下列条件之一：（1） 虽提前6h提出申请并得到调度批准，但发电机组停用时间超过168h或输变电设备停用时间超过72h。（2） 没有按调度规定的时间恢复送电或备用。 发供电设备发生下列恶性电气误操作：带负荷拉（合）隔离开关、带电挂（合）接地线（接地刀闸）、带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关）。 发供电设备因以下原因使主设备异常运行或被迫停运：（1） 一般电气操作：a 误（漏）拉合断路器（开关）；b 继电保护及安全自动装置的误整定、误

12、（漏）接线、误（漏）投或误停（包括压板）；c 人员误动、误碰设备。（2） 监控过失：人员未认真监视、控制、调整等。 设备、运输工具损坏，化学用品泄露等，经济损失达到10万元及以上。 由于水工设备、水工建筑物损坏或其他原因，造成渠道不能正常蓄水、泄洪或其他损坏。 设备发生下列情况之一：（1） 水轮机组烧损轴瓦；（2） 发电机绝缘损坏；（3） 变压器绕组绝缘损坏；（4） 断路器、电压互感器、电流互感器、避雷器爆炸。 主要发供电设备异常运行已达到规程规定的紧急停运条件而未停止运行。 生产设备、厂区建筑发生火灾，经济损失达到1万元。 擅自停止大坝安全监测项目，仿造原始或监测记录数据。 其他经国电分公司

13、、集团公司、省电力公司或本单位认定为事故者。 发生以下情况之一者定为设备一类障碍 发电机组、220输变电主设备被迫停运、非计划检修或停止备用未构成事故者。 220线路故障，断路器跳闸后经自动重合闸重合成功。 发供电设备晚间低谷消缺（即当天晚高峰后到第二天早峰以前消缺），向电力系统调度申请得到批准，但时间超过8h者。 汛期或凌汛期，底孔、中孔、表孔等闸门启闭机主要设备被迫停止运行、非计划检修或停止备用，且对防汛工作构成威胁者。 汛期坝顶主要防汛设备电源在使用时失效，对防汛工作构成威胁者。 由于闸门锁定不良，引起事故检修门或工作门坠落，尚未构成严重破坏者。 经上级主管部门或本单位认定为一类障碍者。

14、 发生下列情况之一者定为设备二类障碍： 设备异常运行引起全厂有功出力降低，或一台主要发电设备的实际出力下降50%以上且连续时间超过一五分钟或一台主设备出力下降至“零”。 因渗漏原因引起调速器操作油压降低至报警油压。 因主变冷却器故障引起主变出力降低。 因密封渗漏引起6气体压力下降至闭锁压力值。 6开关压缩空气压力下降至分、合闸闭锁。 400V及6电气设备绝缘击穿。 发电机线棒或绝缘轻度损伤，但不影响正常运行。 检修排水泵房、渗漏排水泵房、坝基渗漏排水泵房被淹。 发电机灭磁开关不能正常合闸、跳闸。 400V系统带负荷拉合刀闸，造成设备损坏者。 直流接地4小时未查出接地点，8小时未消除接地。 以上

15、220以下的电动机绝缘损坏。一三 故障录波器停用超过24小时，或故障录波器不正常。 调度通讯电源中断时间超过10分钟。一五 设备漏油、跑油造成直接经济损失达1000元以上者。 生产现场发生火灾造成直接经济损失达1000元以上者。 零配件加工，因质量问题造成经济损失1000元以上6000元以下。一八 因人员责任造成起重设备损坏直接经济损失达1000元以上，或停运2小时者。 仪器、仪表、重要的工器具人为造成损坏不能修复或经济损失超过1000元以上者。 在水库调度中，由于工作不负责或玩忽职守，造成重要文件、重要明传电报、重要电话录音内容丢失者。 不能按限定时间按时完成闸门启闭操作任务达2小时。 液压

16、启闭机的缸体、端盖、活塞杆等零件轻度损伤。 闸门和启闭机零部件，如吊耳、吊钩、吊杆、连接螺栓、侧反向支承装置、冲水阀、滑轮组、制动器等不能正常使用，且修复或更换零部件时间达8小时。 发生下列情况之一者定为设备异常： 主要辅助设备因故障被迫停止运行进行临时检修，但未达到障碍规定。 一般辅助设备在运行中发生损坏。 备用设备起不到备用作用，或推迟投入运行。 主要辅助设备的检修工期超过计划检修期。 设备检修不符合质量标准延误设备投入运行者。 设备错装、错接线等未造成后果者。 溢油、跑油，造成经济损失100元以上者。 因防寒防冻措施不全，造成设备、管道、阀门、表计、水箱、油箱冻裂、冻结、爆破但未构成障碍

17、者。 由于机械加工不良或检修质量不良，造成返工达2个工作日，或因报废造成材料费用达100元以上1000元以下者。 人员过失造成生产设备、工器具损坏，损失价值达100元以上或损失虽未达100元但情节严重者。 在搬运较大物件时，发生物件翻倒（未造成损失）。一三 因安装或操作不当，使用中砂轮碎裂飞出未伤人者。 转动部分未装防护罩而投运，危及人身安全未造成后果者。一五 防误装置故障，48小时内未消除故障者。 辅助设备误切、误送电未构成障碍者。 设备自启动、重合闸动作未造成后果者。一八 操作或检修完毕后，工器具或其它物件遗忘在电气设备上，未构成障碍者。 故障录波器不能投运时间超过1小时。 主要电气仪表或

18、自动装置检修后投入运行，不能正确指示或不能及时使用，造成返工或延期使用。 检修后的电气设备在恢复过程中，发现有漏接线、错接线未造成后果者。 低压开关在运行中拉不开、拒跳或在运行中合不上，影响设备及时投入运行或退出者。 生产厂房的电梯出现故障24小时不能投运者。 其他经*企业认定的设备异常。 事故处罚 发生特大设备事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对事故单位和各级有关责任人做如下处罚： 对事故单位按职工人数给予人均500元罚款。 撤消事故主要责任单位“先进集体”等相应称号、奖励和待遇一年内不参与评选，并中断安全记录。 对事故的主要责任者给予解除劳动合同处分。 对事故的次要责任者

19、给予留用查看二年的处分。 对责任者所在单位的领导给予行政降级处分，同时处以20002500元的罚款。 对*企业厂长、负主要领导责任的副厂长给予行政记大过直至撤职处分，同时处以一五002000元罚款。 对负一般领导责任的副职、总工程师给予行政记大过及以下处分，并处以5001000元罚款。 对生查综合部的领导及技术专责工程师给予行政警告处分，并处以5001000元罚款。 发生设备重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对事故单位和各级有关责任人做如下处罚： 对事故单位按职工人数给予人均100元罚款。 撤消事故单位“先进集体”等相应称号、奖励和待遇，并中断安全记录。 对直接责任、主要

20、责任者给予解除劳动合同处分。 对次要责任者给予留用查看一年的处分。 对责任者所在单位的正职给予行政记大过处分，并处1000元罚款。 对责任者所在单位的分管副职给予行政记大过直至降级处分，并处以1000元罚款。 对总工程师给予行政警告处分，并处以5001000元罚款。 对负有领导责任的厂领导给予行政警告处分，情节严重者给予撤职处分，并处1000元罚款。 对综合部门有责任的领导处1000元罚款。 发生设备一般事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对事故单位和各级有关责任人做如下处罚： 撤消事故单位“先进集体”等相应称号、奖励和待遇，并中断安全记录。 对事故单位按职工人数给予人均50元

21、罚款。 对事故主要责任者处以500元罚款。 对事故次要责任者处以300元罚款。 对事故责任者所在单位的正职处以300元罚款，副职处以200元罚款。 同一个人在一年内发生2次重复性事故或2次恶性误操作事故，给予解除劳动合同的处分。 发生设备一类障碍，根据责任划分，对责任单位及责任人做如下处罚： 对主要责任者处200元罚款，同时进行全局通报批评。 对次要责任者处100元罚款，同时进行全局通报批评。 对责任者所在单位的领导分别处50元罚款。 发生设备二类障碍，根据责任划分，做如下处罚： 对主要责任者处100元罚款。 对次要责任者处80元罚款。 发生设备异常，根据责任划分，做如下处罚： 对主要责任者，

22、处50元罚款。6 习惯性违章的处罚 违章行为是指违反规章制度的行为。习惯性违章是指固守旧有经验和不良作业的传统及工作习惯，违反电业安全生产工作规程的违章作业、违章操作、违章指挥等行为。 因违章行为而造成后果者按第三章的规定处罚。 对违章行为的考核实行分级管理，分级负责的方式。即水电厂相关职能部门发现的违章按本标准执行；二级单位发现的违章行为按本规定处罚标准减半执行，并于三天内报安全监督部备案。 发生所列违章行为之一，处罚50元。 违章行为的界定 进入生产现场不戴安全帽或虽戴安全帽但未扣下颌带。 进入生产现场穿高跟鞋、露跟露趾凉鞋；或佩带首饰。 电气作业人员未按规定着装而穿化纤服装。 在生产区域

23、内吸烟。 饮酒后进入生产现场。 各级领导人员越级指挥。 三项及以上的倒闸操作不按安规规定制定、使用正确合格的操作票，或有票而无监护人进行操作。 操作时未等监护人发令而擅自操作、或非操作人代替操作。 操作过程中不核对设备名称及编号、不唱票、不复诵票。 操作票漏项、不按规定填写设备双编号、设备验电不写入票中、操作票涂改等。 装设接地线前不对设备进行验电，装设接地线不按先接接地端后接导体端（拆时相反）、挂接地线时不戴绝缘手套。 装设接地线的位置不符合安规规定。.一三 停电设备所挂标示牌或所设遮栏（围栏）不符合安规要求。 检修作业人员擅自改变安全措施或移动遮栏（围栏）。.一五 不按规定办理工作票手续而

24、无票作业。 工作票到期未及时办理延期手续或重新办理工作票。 无监护人擅自进入高压带电区域作业或扩大作业范围。.一八 设备正常运行中高压室门（或屏、盘门）未关闭锁好。 带手套在转动设备上工作。 使用易燃、易爆、有毒物品时无专人监护、无相应的安全防护措施。 焊工在离开动火现场时不关闭气源或电源。 动火作业中乙炔气瓶与氧气瓶距离未达规定距离（8米）。 高空作业不戴安全帽、不拴安全绳（带）、传递工具不使用工具包（袋）。 作业开工前工作负责人不到现场交待安全注意事项或安全措施未做完善而盲目开工。 生产现场动火未按规定办理动火工作票。 高压设备试验期间各通道口未专人看守。 使用过期或不符合“安规”规定的各

25、类安全用具。 接地线未按规定编号或登记本与现场编号不相符。 未经运行人员同意擅自接临时电源。 检修人员或其他人员擅自操作运行设备。 不按时巡回检查或巡回检查不到位等弄虚作假行为。 不按规定做定期工作。 在起重作业中，吊物长时间悬在空中而指挥人员或操作人员离开工作岗位；或人员在吊物下行走或停留；或人员站在起吊物上；或在油、水、风管路上悬吊重物。 各值、班组应开展周一安全活动，组织学习安规等有关安全生产规章制度及安全生产简报。未定期开展活动或无记录视为集体违章。 擅自拆除转动设备的防护罩。 在水车室或蜗壳内工作，不按规定正确使用行灯。 违反规程使用喷灯。 没有接到厂领导的“闸门启闭指令”，私自启闭

26、闸门。 工作期间打牌、酗酒、擅自外出等影响防汛、排沙调度工作。 在接到入库洪峰流量大于1000m3的洪水情报后，不及时向主管厂长或防汛指挥部汇报。7 附则 本细则对事故的定义和事故责任的划分，按电业生产事故调查规程、电力建设安全施工管理规定、电力企业各级领导人员安全生产职责规定的规定执行。 本细则适用于*企业各单位及全体员工，第四章“习惯性违章的处罚”及第二章条“*企业实行安全生产立功奖励制度”同时适用于外聘人员、民工、外来施工人员等一切进入生产现场的作业、学习、参观人员。 根据本细则之规定所处的罚款，由安监部下罚款通知单，受罚单位（责任人所在单位）于3日内上缴综合部，罚款收入安全生产奖励基金

27、。 本细则解释权属*企业安全生产管理委员会。附加说明：本标准由*企业王丽起草。本标准由*企业综合部提出并负责解释。本标准2012年首次发布。 万家寨*企业企业标准考核管理标准 Q 1、主题内容与适用范围本标准规定了*企业考核办法，本标准适用于*企业考核管理， 2、管理机构与职能管理机构的设置*企业成立考核委员会：局长或常务副局长任考核委员会主任，生产副局长任副主任委员，生技部、安监部、财务部、综合部、检修分厂、运行分厂、水工分厂、保卫处、库区管理处、工程处等部门负责人为委员会委员。工作程序考核工作在局考核委员会主任的领导下开展工作，按月或不定期进行考核。3、管理内容和要求一、安全工作考核标准1

28、 按*企业安全生产奖惩考核标准进行考核。二、生产技术管理考核标准1 设备检修考核内容每年主机变及厂用设备大、小修年度计划由生产技术部提出，经批准后下发各分厂。各分厂按检修计划时间及时提出检修项目计划、材料计划及重大非标项目方案。 大修项目计划各分厂必须在大修开工前五个月提出（以当月生产会安排时间为准）并交到生产技术部，不按规定时间提交生产技术部，扣罚分厂主管领导及责任工程师每人100元，影响大修招标文件编写或使大修招标不能按时进行开工者加罚100元。 大修材料、备件计划各分厂必须在大修开工前60天提出并交生技部，不按时提出者扣罚分厂主管领导及责任工程师每人200元，影响大修不能按时开工者加罚2

29、00元。 各分厂必须在小修开工50天前把小修非标项目计划和材料、备件计划交到生产技术部审核，不按规定时间提交，扣罚有关分厂主管领导，专责人每人50元。 大、小修安排的重大非标准项目，各有关分厂必须按要求时间提出方案及估算。不及时，每次扣罚100元。 大修及重大非标准项目的材料计划（特殊材料及设备除外）提前一个半月提出，交生产技术部审批后报供应处，没按时提出材料计划（包括劳保计划）单位，扣罚200元。 设备大、小修必须在计划时间工期内完成，无故拖延工期或不能按时开工者，扣罚责任单位每次200元。 主设备大修时，由工段、分厂、生产技术部为三级验收单位，按*企业颁发的三级验收管理标准进行验收。局验收

30、项目在该项目检修后由分厂提出验收申请，由工段、分厂、生产技术部共同进行验收；分厂验收项目在该项目检修完后由工段提出验收申请，由工段和分厂共同进行验收；工段验收项目根据检修情况随时验收。验收后项目及时填写验收单，设备大修结束交两网调度，则验收工作结束，验收单必须签收齐全。 工段验收项目每少一项扣罚责任工段50元。 分厂验收项目每少一项扣罚责任工段100元。 局验收项目每少一项扣罚责任分厂100元。 主设备大、小修结束后及时按要求提出大、小修报告、大修总结报告及重大非标项目专题报告。 工段必须在大、小修结束十五天内提出大、小修报告及重大非标准项目专题报告。经分厂审核后在大、小修结束二十天内交生产技

31、术部对口专责工程师审核，没按规定时间提出者，扣罚责任单位每项100元。 各分厂在大、小修结束二十天内提交各项检修总结报告（总结报告包括：水轮机、发电机、变压器、开关、二次、水工），没按时提交大修总结报告单位，每项扣罚100元。 生产技术部在大修结束三十天内完成大、小修报告的审核、汇总、上报工作。没及时完成上报工作，扣罚有关责任人100元。 辅属设备大修及主设备小修，由工段提出验收申请，由生产技术部、分厂、工段共同进行一次性验收，未提出验收而且未进行验收，扣罚责任工段或分厂每项100元。 对大修、小修项目必须按检修计划项目进行，坚决杜绝漏项、丢项，对于未经生产技术部同意而发生的丢项、漏项者，扣罚

32、责任分厂每项200元。 检修质量考核 设备检修必须确保检修质量，出现检修质量问题，未造成后果每项扣罚责任单位100元，造成后果按”安全生产考核标准”执行。 设备检修质量采取与检修单位奖金挂钩的管理办法,外委项目与项目费用总额挂钩的管理办法，拿出季度奖金（外委项目按承包费用总额）的30%作为质量保证金，分段提取；外委项目检修质量出现问题，要同时对设备管辖工段进行连带责任考核。其原则如下： 机组大、小修投运后，一五天不发生非计划停机提取质量奖的30%；如发生非计划停机扣除全部质量奖的50%。 机组大、小修投运后45天不发生非计划停机，再提取质量奖的30%；如发生非计划停机扣除质量奖的30%。 机组

33、大、小修投运后90天不发生非计划停机，再提取质量奖剩余的40%；如果发生非计划停机则按发生等效非计划停机小时数，扣发质量奖，每发生一小时扣质量奖100元。 大修后机组出力每降低1%，扣发责任单位质量奖（或保证金）的20%。 技术管理不善，扣发质量奖总额的10%，技术管理内容如下： 检修前后设备主要技术数据记录。 各项检修与改进项目情况记录。 各项试验记录。 技术革新和合理化建议的项目及其效果。 设备缺陷处理及其效果。 大修进度网络图。 工时、材料实耗记录。 主要技术改进项目的专题总结和简要文字总结。3 工程施工考核内容 对于经研究确定的工程项目，必须按要求时间提出工程方案及概算，未按时完成方案

34、及概算的提出，扣罚责任单位每项100元。 工程结束由施工单位提出验收，由生产技术部及施工单位进行一次性总体验收，未经验收项目不能进行决算。违者扣责任部门每项100元，施工单位每项200元。 工程施工结束后二十天内提出工程施工报告，上报生产技术部，不能按时提出施工项目报告，扣罚责任单位100元。 工程施工必须按计划时间进行，按计划时间完成，无正常理由未按时完成者扣罚责任单位200元。 工程施工必须保质保量，由于准备不足，管理不善及施工组织不当等人为因素造成工程返工或拖延工期，扣罚责任单位200元。4 日常生产管理工作考核内容 局属各有关单位必须按时参加周生产例会，无故不按时参加生产例会单位，每次

35、扣罚部门负责人50元。 周生产例会安排布置的工作，必须按时完成。无故未按时完成的工作，每项扣罚责任单位100元。 对于局里布置安排的临时工作，必须按时完成。未经局领导同意不按时完成，扣罚责任单位100-200元。 生产值班人员值班时间内，必须坚守岗位。生产命令下达后，未按时到达指定工作地点，扣罚当事人50元。找不到人者，扣罚分厂主要领导及责任者各100元。 值班和设备记录必须按时补充填写，每年一月、七月未进行检查。没按时补填的单位，扣罚责任人100元。 各种专业总结、报表，必须按规定时间完成。未按时完成，扣罚责任人50元/每项。 生产技术部在生产副局长、总工程师的领导下负责生产管理的日常组织协

36、调工作，各生产单位在生产技术部的组织协调下安排组织生产、检修和维护工作。对拒不执行生产技术部协调意见者，每次扣罚责任单位100元。若发现扯皮现象，扣罚责任者每次200元。 所用材料、设备无论在大修更改工程还是在零购计划中列支，都要由分厂提出订货技术条件（必要时），经生产技术部审批后方能订货。否则扣责任分厂100元，扣责任部门100元。 生产技术部技术管理混乱，技术资料、数据不全，设备出现问题不及时组织研究、处理，缺陷处理组织不力等，每次扣生产技术部100元。 水情水调室每天10点以前要完成今日水情（节假日除外），每月（季、年）末要有水情月（季、年）度总结。不按时完成扣50元/项。 设备临检与维

37、护工作按*企业缺陷管理标准进行考核。5 月生产计划管理考核内容 不能按时报月计划影响汇总（每月25日前），一次扣责任部门100元。 工段没有月工作计划的，每少一个月扣50元。 无故不完成计划的，扣100元/每项。技术监督考核内容 各技术监督专责人必须在每月（季后）5日内将上月（季）指标完成情况、向生产技术部对口专工报技术监督综合报表、技术监督分析报告、年度工作总结等内容按各专业规定的格式，专业对口报电科院专业室。 不按时报技术监督综合报表 扣责任人50元/次。 重要问题不按时报技术监督分析报告，扣责任人50元/次、责任工段50元/次。 不按时完成你哦按度工作总半年或结年度工作总结，扣责任人50

38、元/次、责任工段50元/次。 电站技术监督主管部门和技术监督专责人应建立和健全各项技术监督工作档案、台帐、规程、制度和检测、测试记录等技术资料。 技术监督工作档案不健全、有漏项的，扣责任人50元/次、责任工段50元/次。 技术监督专业规程、制度不健全，扣责任段长50元、责任工段50元/次。 技术监督测试和计量标准器具、仪表必须按规定进行校验和量值传递。未按规定进行校验和量值传递的，扣责任工段50元/项，扣责任分厂100元，扣各专责人50元。可靠性管理考核内容 由运行分厂技术专责对发电设备可靠性数据进行统计，并于每月3日前将上月数据以软盘方式报生产技术部。不按时上报扣运行分厂负责人100元；数据

39、不全扣责任者50元，扣分厂50元/项。 生技部可靠性管理专责对发变电设施进行统计，设备可靠性数据于每月6日前将上月经过主管领导审核过的资料，以传输或软盘方式上报山西、内蒙两网生产技术处。不按时上报扣责任者50元，扣生技部100元。为提高可靠性统计质量，运行分厂的各种记录和日志必须准确 调度发布命令时间，执行命令时间，线路开关拉开和合闸时间；不准确或漏项扣运行当值50元/项。 机组解列时间，机组并网时间或恢复备用时间。不准确或漏项扣运行当值50元/项。 自动装置和继电保护投入率应达100；每降低1（经生技部确认暂时无法投入的除外）扣责任单位50元。自动装置和继电保护正确动作率应为100；每降低1

40、扣责任单位50元。水情测报工作，洪水预报准确率应达到98。准确率每降低1扣水情水调室50元。防洪设施完好率应达到100；达不到100的扣者人单位300元。 凌汛与汛期泄洪设备，备用电源要可靠，无备用电源的扣责任单位200元。 凌汛与汛期应无影响闸门启闭的重大缺陷。存在影响闸门启闭的重大缺陷扣水工分厂200元/项。 大坝观测设施完好率应达100，达不到100的扣者人单位300元。 检修、运行分厂对各工段和各值竟赛小指标应每月分析一次，每季度第一个月初将小指标完成情况书面总结报生产技术部。竟赛小指标没有月度分析的扣分厂负责人50元；小指标完成情况书面总结不按时报生产技术部，扣责任单位200元。三、

41、职工考勤考核标准1、职工考勤簿的管理 经抽查没有建立考勤本的分厂、部、处、室、工段，扣部门负责人50元。 有考勤本不能按时记录的，扣责任人20元/次，扣责任部门50元/次。 有考勤本记录不真实的，扣考勤员30元/次。第二次弄虚作假的，扣考勤员当月全部奖金。2 职工劳动纪律考核 职工上班迟到、早退，扣当事人20元/人，扣单位中层领导20元/人次。领导干部违纪加倍处罚。 上班时间干私活、睡觉，扣50元/人次，扣责任单位中层领导20元/人次。 上班时间玩扑克、打麻将、织毛衣、下象棋、玩游戏，扣30元/人次，扣责任单位中层领导30元/人次。 工作时间离岗，找不到人者，扣当事人50元/次，扣责任单位中层

42、领导50元/次。 工作时间带小孩，扣当事人10元/人次，扣责任单位中层领导10元/人次。 通勤车不按时开车，影响工作或上下班的扣当班司机50元/次，扣车辆管理部门50元/次。3、其他有关规定 新入厂职工、统一分配的大、中专、技校毕业生等参加工作未满三个月者，不享受月奖金。 长病、长假、长期学习人员不享受奖金。 下岗后待岗人员不享受奖金。 无故旷工一天，事假超过3天者取消当月奖金。 探亲、婚、丧、病假超过五天者取消当月奖金。 其他未尽事项执行*企业职工休假与考勤管理标准。四、文明生产考核标准1、所管辖的卫生责任区，每月清扫一次（发现问题随时清扫），达到无杂物、纸削、烟头、油迹等，达不到要求，每处

43、扣50元。2、所管辖的设备（包括管路）卫生，每周或每个值倒班清扫一次，做到设备表面无污垢、无油迹，达不到要求，每处扣50元。3、值班室、休息室、办公室、工作室、宿舍等，每日清扫一次，做到定置管理，窗明几净，物放有序，室内无灰尘、烟头及杂物，达不到要求，每项扣责任单位50元。4、工作现场要实行定置管理，设备检修应按设备检修定置管理标准进行，不符合要求扣责任人50元/次，责任工段50元。5、工作现场无积水、油迹、通道畅通、工完场净（清），达不到要求，每项扣责任单位50元6、生产区域严禁吸烟，吸烟者扣100元/人次。同时扣责任部门100元。7、值班秩序井然，着装符合要求，达不到每人次扣30元。五、物

44、资管理考核标准1、物资要建立台帐，并填写清楚进出库明细，帐、卡、物相符率达到100%，物品摆放整齐，检查不合格一次扣50元。2、供应处每月要对班组仓库检查一次，不检查扣供应处50元。3、六、生产培训工作考核标准1、奖励 在岗位培训工作中有突出贡献和表现的单位、个人经工段推荐、分厂审核、职教管理部门考核可授予优秀学员、优秀培训员等称号，并给与适当的奖励。 对获得分厂级技术比赛第一名者，由分厂报局职教管理部门奖200元。 对获得局级技术比赛第一名者由职教管理部门奖300元。 对在各专业竟赛中取得名次者除主办单位的奖励外，应给与一定的奖励 取得前三名或获一等奖的，奖励500元。 取得前10名或获二等

45、奖的，奖励300元。 取得前20名或获三等奖的，奖励100元。2 处罚 分厂要制定详尽的年度培训计划，无计划或计划空洞无物、不具体，扣计划责任人50元，分厂领导100元。 分厂领导至少每季度对所属工段培训情况检查一次，漏检一次，扣分厂负责人50元。 生产工段每年都要有详尽、具体的培训计划，无计划或计划制定不具体、详实者扣工段负责人50元。 每月必须完成一次培训活动，要有记录，有内容，有参加人，有要求，记录不实，未完成扣工段负责人50元。 每人每月一题技术问答，要有成绩评定，答卷日期、评阅人签字，缺少一项视为不合格，扣工段负责人50元。 答完试卷要每年度集中装订成册，至少保留一年，由于管理不善丢失，扣工段负责人50元。 运行分厂各值每月要完成一次事故预想，一次事故演习，一次培训活动。每次事故预想值长均要签字；演习要有总结、有评定、演习领导人要签字；每少一次活动扣50元，漏一项签字扣30元。3、培训管理