社工工作绩效考核制度及奖励方案范本

1、FSPFSP用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第第 页/总5页社工工作绩效考核制度及奖励方案Clarify the implementation objectives and contents, make the plan unified, theaction coordinated and the process orderly.姓 名：单 位：时 间：编号：FS-DY-20729社工工作绩效考核制度及奖励方案说明：本方案资料适用于明确执行目标， 工作内容，执行方式，执行进度，从而使整 体计划目标统一，行动协调，过程有条不紊。文档可直接下载或修改， 使用时请详细 阅读内容。前言为

2、了建立玻璃天使服务计划工作激励机制，制定由台玻璃天使服务机构社工工作绩效考核制度及奖励方案标准，社工必须服从和遵守机构的管理制度，接受机构的考核机构对社工的考核内容包括：工作服务目标、专业技巧理论、团队协作精神、自身定 位建设等四个方面。对勤勉认真负责、工作富有成效的社工， 通过每季度或月评分考核的方式按予以奖励，提高社工待遇， 调动社工的工作积极性，稳定社工队伍。第一节工作绩效考核.机构定期开展社工目标管理考核，包括服务指标的落 实、服务过程评估、服务质量评估、服务满意度调查等内容， 并将实务创新及专业探索作为社工考核加分项，以豉励社工 进行开创性探索。a.服务指标考核主要依据机构下达的指标

3、数，对社工的 工作完成情况和进度进行检查，并对发现的问题及时修正， 以保证服务指标在合同期满时的最终落实。a.服务过程的评估和服务质量评估主要由社工督导进行 具体实施。督导定期对每个社工及小组的工作过程，包括工 作方法和工作记录进行检查、指导、控制，用专业的手法和 技巧辅导服务对象数据更新、个案工作、小组工作等，安排 专家并对相应的个人和小组进行专业评价，其评价结果将作 为机构对社工和小组的考核依据。b.服务满意度调查内容包括服务对象、家庭成员、社区 相关人员以及服务部门工作人员，通过编制调查表收集对社 工所提供服务的评价及满意度、认可度，对社工进行综合评 价并纳入评优、晋级、续聘等环节中。c

4、.实务创新和专业探索评估主要是通过对社工在实务操 作中积累的经验总结，以及专业方面的探索，豉励社工实践 和发展专业，形成自身的专业优势和机构的专业优势及创新 发展等。.机构将不定期派生人员通过电话访问、问卷调查、抽 查社工工作记录档案、走访服务对象和用人单位等方式对社 工实际工作进行核查及服务质量满意度调查。.机构完成对社工的综合考核后，由具考核结果和评价 意见，考核结果分优秀、良好、及格和不及格四个等级，本 等级是社工奖励办法实施的重要依据。社工被告知考核结果 后的5日内，有权对考核结果提由异议。机构在 10日内将 复核告知当事人，复核结果为最终结果。经当事人确定签名 后，考核资料由机构秘书

5、处存档。.机构每月进行一次业务数据统计，由本人将当月业绩 情况统计报本小组督导助理，督导助理汇总后上报机构，机 构对各小组和每个社工业绩情况进行统计汇总并建档备案。 根据统计数据，机构每三个月对社工进行季度考核，针对存 在问题向负责本组专业指导的社工督导、小组督导助理以及 社工本人提由改进意见，考核结果由业务部门备案并存入社 工本人档案。三、奖励方案标准.社工在每月的考核评比中分数为优秀者奖最多1000元奖金.助人为乐、拾金不昧者得到群众点名表扬者，经机构 审查情况属实者给予奖金50元到500元不等。.机构对于在重大活动或专业成果评选中获奖或为机构 取得荣誉的社工给予奖励。.机构对在重大突发事件危机干预中发挥积极作用并产 生重大影响的社工给予奖励。.具体奖励细则办法视情