西北公司所属各单位领导班子履职工作能力及工作态度考核

1、西北公司所属各单位领导班子履职工作能力及工作态度考核1.您的职务？ 单选题中原分公司经理中原分公司副经理（营销）中原分公司总经济师中原分公司总工程师中原分公司副三总师、部门负责人甘肃经理部经理甘肃经理部副经理甘肃经理部总工程师甘肃经理部总经济师甘肃经理部副三总师、部门负责人安装经理部经理安装经理部副经理安装经理总工程师安装经理部副三总师、部门负责人海外事业部经理海外事业部副经理（营销）海外事业部副经理（生产）海外事业部副三总师、部门负责人中原分公司副经理（生产）一、工作能力与工作态度请您对领导班子整体进行评价？（0分非常不满意、10分非常满意）矩阵量表题 *012345678910领导班子1.

2、专业技能专业知识不扎实，不能有效及时地解决工作上发生的专业性问题？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第5个选项1.专业技能专业知识不扎实，不能有效及时地解决工作上发生的专业性问题？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第1个选项1.专业技能专业知识不扎实，不能有效及时地解决工作上发生的专

3、业性问题？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第2个选项1.专业技能专业知识不扎实，不能有效及时地解决工作上发生的专业性问题？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第3个选项1.专业技能专业知识不扎实，不能有效及时地解决工作上发生的专业性问题？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经

4、理）徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第4个选项2.组织、协调、沟通能力对内、外不善于沟通、协调组织能力不足，业主、合作方、上级时常有投诉？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第5个选项2.组织、协调、沟通能力对内、外不善于沟通、协调组织能力不足，业主、合作方、上级时常有投诉？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中

5、原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第1个选项2.组织、协调、沟通能力对内、外不善于沟通、协调组织能力不足，业主、合作方、上级时常有投诉？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第2个选项2.组织、协调、沟通能力对内、外不善于沟通、协调组织能力不足，业主、合作方、上级时常有投诉？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）韦佑鑫（中原分公司总工程师

6、 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第3个选项2.组织、协调、沟通能力对内、外不善于沟通、协调组织能力不足，业主、合作方、上级时常有投诉？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第4个选项3.创新能力不善于学习，工作墨守成规，不善于对工作提出新举措、新方式。创新勇气和能力不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司

7、副经理）依赖于第1题第5个选项3.创新能力不善于学习，工作墨守成规，不善于对工作提出新举措、新方式。创新勇气和能力不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第1个选项3.创新能力不善于学习，工作墨守成规，不善于对工作提出新举措、新方式。创新勇气和能力不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第2个选项3.创新能力不善

8、于学习，工作墨守成规，不善于对工作提出新举措、新方式。创新勇气和能力不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第3个选项3.创新能力不善于学习，工作墨守成规，不善于对工作提出新举措、新方式。创新勇气和能力不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第4个选项4.决策能力解决困难、复杂问题能力不足，患得患失，回避矛盾或习惯

9、于上交矛盾？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第5个选项4.决策能力解决困难、复杂问题能力不足，患得患失，回避矛盾或习惯于上交矛盾？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第1个选项4.决策能力解决困难、复杂问题能力不足，患得患失，回避矛盾或习惯于上交矛盾？（0分是，10分否）矩阵量表题

10、*012345678910孟一凡（中原分公司经理）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第2个选项4.决策能力解决困难、复杂问题能力不足，患得患失，回避矛盾或习惯于上交矛盾？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第3个选项4.决策能力解决困难、复杂问题能力不足，患得患失，回避矛盾或习惯于上交矛盾？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营

11、销）孟洁（中原分公司总经济师）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第4个选项5.执行力完整、正确理解和把握上级安排部署能力不足，行动拖沓、不推不动？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第5个选项5.执行力完整、正确理解和把握上级安排部署能力不足，行动拖沓、不推不动？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理

12、）依赖于第1题第1个选项5.执行力完整、正确理解和把握上级安排部署能力不足，行动拖沓、不推不动？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第2个选项5.执行力完整、正确理解和把握上级安排部署能力不足，行动拖沓、不推不动？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第3个选项5.执行力完整、正确理解和把握上级安排部署能力不足，行动拖沓

13、、不推不动？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第4个选项6.忠诚度缺乏企业做大做强的决心，负面情绪严重？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第5个选项6.忠诚度缺乏企业做大做强的决心，负面情绪严重？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（

14、中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第1个选项6.忠诚度缺乏企业做大做强的决心，负面情绪严重？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第2个选项6.忠诚度缺乏企业做大做强的决心，负面情绪严重？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第3个选项6.忠诚度缺乏企业做大做强的决心，负

15、面情绪严重？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第4个选项7.敬业精神、责任心缺乏工作激情和热情，工作责任心不强；遇事以个人利益为先，罔顾企业利益？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第5个选项7.敬业精神、责任心缺乏工作激情和热情，工作责任心不强；遇事以个人利益为先，罔顾企业利益？（0分是，

16、10分否）矩阵量表题 *012345678910徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第1个选项7.敬业精神、责任心缺乏工作激情和热情，工作责任心不强；遇事以个人利益为先，罔顾企业利益？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第2个选项7.敬业精神、责任心缺乏工作激情和热情，工作责任心不强；遇事以个人利益为先，罔顾企业利益？（0分是，10分否）矩阵量表题 *01234567891

17、0孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第3个选项7.敬业精神、责任心缺乏工作激情和热情，工作责任心不强；遇事以个人利益为先，罔顾企业利益？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第4个选项8.团结协作独断专行，对人对事凭个人好恶，团结协助不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程

18、师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第1个选项8.团结协作独断专行，对人对事凭个人好恶，团结协助不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第5个选项8.团结协作独断专行，对人对事凭个人好恶，团结协助不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第2个选项8.团结协作独断专行，对人对事凭个人好

19、恶，团结协助不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第3个选项8.团结协作独断专行，对人对事凭个人好恶，团结协助不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第4个选项9.纪律性、约束力工作、生活中江湖气浓厚，热衷搞小圈子、小团体，不严格要求自我？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公

20、司经理）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第2个选项9.纪律性、约束力工作、生活中江湖气浓厚，热衷搞小圈子、小团体，不严格要求自我？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第5个选项9.纪律性、约束力工作、生活中江湖气浓厚，热衷搞小圈子、小团体，不严格要求自我？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）韦

21、佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第1个选项9.纪律性、约束力工作、生活中江湖气浓厚，热衷搞小圈子、小团体，不严格要求自我？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第3个选项9.纪律性、约束力工作、生活中江湖气浓厚，热衷搞小圈子、小团体，不严格要求自我？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第4

22、个选项10.团队建设只用人而不培养人，打压式管理或当老好人，团队士气涣散，青年人才培养缺失，人员青黄不接？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第5个选项10.团队建设只用人而不培养人，打压式管理或当老好人，团队士气涣散，青年人才培养缺失，人员青黄不接？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题

23、第1个选项10.团队建设只用人而不培养人，打压式管理或当老好人，团队士气涣散，青年人才培养缺失，人员青黄不接？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第2个选项10.团队建设只用人而不培养人，打压式管理或当老好人，团队士气涣散，青年人才培养缺失，人员青黄不接？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）孟洁（中原分公司总经济师）韦佑鑫（中原分公司总工程师 ）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第3个选项10.团队建设只用人而

24、不培养人，打压式管理或当老好人，团队士气涣散，青年人才培养缺失，人员青黄不接？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910孟一凡（中原分公司经理）徐毅（中原分公司副经理（营销）孟洁（中原分公司总经济师）袁海（中原分公司副经理）依赖于第1题第4个选项1.专业技能专业知识不扎实，不能有效及时地解决工作上发生的专业性问题？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第10个选项1.专业技能专业知识不扎实，不能有效及时地解决工作上发生的专业性问题？（0分是，1

25、0分否）矩阵量表题 *012345678910蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第6个选项1.专业技能专业知识不扎实，不能有效及时地解决工作上发生的专业性问题？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第7个选项1.专业技能专业知识不扎实，不能有效及时地解决工作上发生的专业性问题？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）依赖于第1题第9个

26、选项1.专业技能专业知识不扎实，不能有效及时地解决工作上发生的专业性问题？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第8个选项2.组织、协调、沟通能力对内、外不善于沟通、协调组织能力不足，业主、合作方、上级时常有投诉？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第10个选项2.组织、协调、沟通能力对内、外不善于沟通、协调组织能力不足，业主、合作方、上级时常有投诉？

27、（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第6个选项2.组织、协调、沟通能力对内、外不善于沟通、协调组织能力不足，业主、合作方、上级时常有投诉？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第7个选项2.组织、协调、沟通能力对内、外不善于沟通、协调组织能力不足，业主、合作方、上级时常有投诉？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理

28、部副经理）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第8个选项2.组织、协调、沟通能力对内、外不善于沟通、协调组织能力不足，业主、合作方、上级时常有投诉？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）依赖于第1题第9个选项3.创新能力不善于学习，工作墨守成规，不善于对工作提出新举措、新方式。创新勇气和能力不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第10个选项3.创新能力不善

29、于学习，工作墨守成规，不善于对工作提出新举措、新方式。创新勇气和能力不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第6个选项3.创新能力不善于学习，工作墨守成规，不善于对工作提出新举措、新方式。创新勇气和能力不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第7个选项3.创新能力不善于学习，工作墨守成规，不善于对工作提出新举措、新方式。创新勇气和能力不足？（0分是，10分否）矩阵量

30、表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第8个选项3.创新能力不善于学习，工作墨守成规，不善于对工作提出新举措、新方式。创新勇气和能力不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）依赖于第1题第9个选项4.决策能力解决困难、复杂问题能力不足，患得患失，回避矛盾或习惯于上交矛盾？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经

31、理部总经济师）依赖于第1题第10个选项4.决策能力解决困难、复杂问题能力不足，患得患失，回避矛盾或习惯于上交矛盾？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第6个选项4.决策能力解决困难、复杂问题能力不足，患得患失，回避矛盾或习惯于上交矛盾？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第7个选项4.决策能力解决困难、复杂问题能力不足，患得患失，回避矛盾或习惯于上交矛盾？（0分是，10

32、分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第8个选项4.决策能力解决困难、复杂问题能力不足，患得患失，回避矛盾或习惯于上交矛盾？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）依赖于第1题第9个选项5.执行力完整、正确理解和把握上级安排部署能力不足，行动拖沓、不推不动？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总

33、经济师）依赖于第1题第10个选项5.执行力完整、正确理解和把握上级安排部署能力不足，行动拖沓、不推不动？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第6个选项5.执行力完整、正确理解和把握上级安排部署能力不足，行动拖沓、不推不动？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第7个选项5.执行力完整、正确理解和把握上级安排部署能力不足，行动拖沓、不推不动？（0分是，10分否）矩阵量表题

34、*012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第8个选项5.执行力完整、正确理解和把握上级安排部署能力不足，行动拖沓、不推不动？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）依赖于第1题第9个选项6.忠诚度缺乏企业做大做强的决心，负面情绪严重？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第10个选项6.忠诚度缺乏

35、企业做大做强的决心，负面情绪严重？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第6个选项6.忠诚度缺乏企业做大做强的决心，负面情绪严重？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第7个选项6.忠诚度缺乏企业做大做强的决心，负面情绪严重？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第8

36、个选项6.忠诚度缺乏企业做大做强的决心，负面情绪严重？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）依赖于第1题第9个选项7.敬业精神、责任心缺乏工作激情和热情，工作责任心不强；遇事以个人利益为先，罔顾企业利益？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第10个选项7.敬业精神、责任心缺乏工作激情和热情，工作责任心不强；遇事以个人利益为先，罔顾企业利益？（0分是，10分否）矩阵

37、量表题 *012345678910蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第6个选项7.敬业精神、责任心缺乏工作激情和热情，工作责任心不强；遇事以个人利益为先，罔顾企业利益？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第7个选项7.敬业精神、责任心缺乏工作激情和热情，工作责任心不强；遇事以个人利益为先，罔顾企业利益？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）郭胜泽（甘肃经理部

38、总经济师）依赖于第1题第8个选项7.敬业精神、责任心缺乏工作激情和热情，工作责任心不强；遇事以个人利益为先，罔顾企业利益？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）依赖于第1题第9个选项8.团结协作独断专行，对人对事凭个人好恶，团结协助不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第10个选项8.团结协作独断专行，对人对事凭个人好恶，团结协助不足？（0分是，10分否）矩阵

39、量表题 *012345678910蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第6个选项8.团结协作独断专行，对人对事凭个人好恶，团结协助不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第7个选项8.团结协作独断专行，对人对事凭个人好恶，团结协助不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第8个选项8.团结协作独断专行，对人对事凭个人

40、好恶，团结协助不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）依赖于第1题第9个选项9.纪律性、约束力工作、生活中江湖气浓厚，热衷搞小圈子、小团体，不严格要求自我？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第10个选项9.纪律性、约束力工作、生活中江湖气浓厚，热衷搞小圈子、小团体，不严格要求自我？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910蔡宇（甘肃经理部副经

41、理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第6个选项9.纪律性、约束力工作、生活中江湖气浓厚，热衷搞小圈子、小团体，不严格要求自我？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第7个选项9.纪律性、约束力工作、生活中江湖气浓厚，热衷搞小圈子、小团体，不严格要求自我？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第8个选项9.纪律性、约束力工作、生活中江湖气浓厚，

42、热衷搞小圈子、小团体，不严格要求自我？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）依赖于第1题第9个选项10.团队建设只用人而不培养人，打压式管理或当老好人，团队士气涣散，青年人才培养缺失，人员青黄不接？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第10个选项10.团队建设只用人而不培养人，打压式管理或当老好人，团队士气涣散，青年人才培养缺失，人员青黄不接？（0分是，10分否）

43、矩阵量表题 *012345678910蔡宇（甘肃经理部副经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第6个选项10.团队建设只用人而不培养人，打压式管理或当老好人，团队士气涣散，青年人才培养缺失，人员青黄不接？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第8个选项10.团队建设只用人而不培养人，打压式管理或当老好人，团队士气涣散，青年人才培养缺失，人员青黄不接？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）蔡宇（甘肃经理部副经理

44、）任肖飞（甘肃经理部总工程师）依赖于第1题第9个选项10.团队建设只用人而不培养人，打压式管理或当老好人，团队士气涣散，青年人才培养缺失，人员青黄不接？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910杜 齐（甘肃经理部经理）任肖飞（甘肃经理部总工程师）郭胜泽（甘肃经理部总经济师）依赖于第1题第7个选项1.专业技能专业知识不扎实，不能有效及时地解决工作上发生的专业性问题？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第14个选项1.专业技能专业知识不扎实，不能有效及时地解决工作上发生的专

45、业性问题？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910房雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第11个选项1.专业技能专业知识不扎实，不能有效及时地解决工作上发生的专业性问题？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第12个选项1.专业技能专业知识不扎实，不能有效及时地解决工作上发生的专业性问题？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安装经理部副经理）依赖于第1题第13个选项2.组织、协调、沟通能力对内、外不善于沟通、协调组织

46、能力不足，业主、合作方、上级时常有投诉？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第14个选项2.组织、协调、沟通能力对内、外不善于沟通、协调组织能力不足，业主、合作方、上级时常有投诉？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910房雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第11个选项2.组织、协调、沟通能力对内、外不善于沟通、协调组织能力不足，业主、合作方、上级时常有投诉？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）王

47、勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第12个选项2.组织、协调、沟通能力对内、外不善于沟通、协调组织能力不足，业主、合作方、上级时常有投诉？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安装经理部副经理）依赖于第1题第13个选项3.创新能力不善于学习，工作墨守成规，不善于对工作提出新举措、新方式。创新勇气和能力不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第14个选项3.创新能力不善于学习，工作墨守成规，不善于对工作提出新举措、新方式。创新勇气和

48、能力不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910房雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第11个选项3.创新能力不善于学习，工作墨守成规，不善于对工作提出新举措、新方式。创新勇气和能力不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第12个选项3.创新能力不善于学习，工作墨守成规，不善于对工作提出新举措、新方式。创新勇气和能力不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安装经理部副经理）依赖于第1题第13个选项4.决策能力

49、解决困难、复杂问题能力不足，患得患失，回避矛盾或习惯于上交矛盾？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第14个选项4.决策能力解决困难、复杂问题能力不足，患得患失，回避矛盾或习惯于上交矛盾？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910房雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第11个选项4.决策能力解决困难、复杂问题能力不足，患得患失，回避矛盾或习惯于上交矛盾？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）王勇（安装

50、经理部总工程师）依赖于第1题第12个选项4.决策能力解决困难、复杂问题能力不足，患得患失，回避矛盾或习惯于上交矛盾？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安装经理部副经理）依赖于第1题第13个选项5.执行力完整、正确理解和把握上级安排部署能力不足，行动拖沓、不推不动？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第14个选项5.执行力完整、正确理解和把握上级安排部署能力不足，行动拖沓、不推不动？（0分是，10分否）矩阵量表题 *01234567

51、8910房雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第11个选项5.执行力完整、正确理解和把握上级安排部署能力不足，行动拖沓、不推不动？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第12个选项5.执行力完整、正确理解和把握上级安排部署能力不足，行动拖沓、不推不动？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安装经理部副经理）依赖于第1题第13个选项6.忠诚度缺乏企业做大做强的决心，负面情绪严重？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910房

52、雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第11个选项6.忠诚度缺乏企业做大做强的决心，负面情绪严重？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第14个选项6.忠诚度缺乏企业做大做强的决心，负面情绪严重？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第12个选项6.忠诚度缺乏企业做大做强的决心，负面情绪严重？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安

53、装经理部副经理）依赖于第1题第13个选项7.敬业精神、责任心缺乏工作激情和热情，工作责任心不强；遇事以个人利益为先，罔顾企业利益？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第14个选项7.敬业精神、责任心缺乏工作激情和热情，工作责任心不强；遇事以个人利益为先，罔顾企业利益？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910房雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第11个选项7.敬业精神、责任心缺乏工作激情和热情，工作责任心不强；遇事以个人利益为先，罔顾企业利益

54、？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第12个选项7.敬业精神、责任心缺乏工作激情和热情，工作责任心不强；遇事以个人利益为先，罔顾企业利益？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安装经理部副经理）依赖于第1题第13个选项8.团结协作独断专行，对人对事凭个人好恶，团结协助不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第14个选项8.团结协作独断专行，对人对事

55、凭个人好恶，团结协助不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910房雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第11个选项8.团结协作独断专行，对人对事凭个人好恶，团结协助不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安装经理部副经理）依赖于第1题第13个选项8.团结协作独断专行，对人对事凭个人好恶，团结协助不足？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第12个选项9.纪律性、约束力工作、生活中江湖气浓厚，热衷搞小圈子、小团体，

56、不严格要求自我？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第14个选项9.纪律性、约束力工作、生活中江湖气浓厚，热衷搞小圈子、小团体，不严格要求自我？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910房雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第11个选项9.纪律性、约束力工作、生活中江湖气浓厚，热衷搞小圈子、小团体，不严格要求自我？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第12个选项

57、9.纪律性、约束力工作、生活中江湖气浓厚，热衷搞小圈子、小团体，不严格要求自我？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安装经理部副经理）依赖于第1题第13个选项10.团队建设只用人而不培养人，打压式管理或当老好人，团队士气涣散，青年人才培养缺失，人员青黄不接？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第14个选项10.团队建设只用人而不培养人，打压式管理或当老好人，团队士气涣散，青年人才培养缺失，人员青黄不接？（0分是，10分否）矩阵量表题

58、 *012345678910房雷雷（安装经理部副经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第11个选项10.团队建设只用人而不培养人，打压式管理或当老好人，团队士气涣散，青年人才培养缺失，人员青黄不接？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）王勇（安装经理部总工程师）依赖于第1题第12个选项10.团队建设只用人而不培养人，打压式管理或当老好人，团队士气涣散，青年人才培养缺失，人员青黄不接？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910仪明春（安装经理部经理）房雷雷（安装经理部副经理）依赖于第1题第13个选项1.专业技能专业知识不扎实，不能

59、有效及时地解决工作上发生的专业性问题？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910张 平（海外事业部经理）赵直（海外事业部营销副经理）张彪（海外事业部生产副经理）依赖于第1题第18个选项1.专业技能专业知识不扎实，不能有效及时地解决工作上发生的专业性问题？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910赵直（海外事业部营销副经理）张彪（海外事业部生产副经理）依赖于第1题第15个选项1.专业技能专业知识不扎实，不能有效及时地解决工作上发生的专业性问题？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910张 平（海外事业部经理）张彪（海外事业部生产副经理）依赖于第1题

60、第16个选项1.专业技能专业知识不扎实，不能有效及时地解决工作上发生的专业性问题？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910张 平（海外事业部经理）赵直（海外事业部营销副经理）依赖于第1题第17个选项2.组织、协调、沟通能力对内、外不善于沟通、协调组织能力不足，业主、合作方、上级时常有投诉？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012345678910张 平（海外事业部经理）赵直（海外事业部营销副经理）张彪（海外事业部生产副经理依赖于第1题第18个选项2.组织、协调、沟通能力对内、外不善于沟通、协调组织能力不足，业主、合作方、上级时常有投诉？（0分是，10分否）矩阵量表题 *012