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文档简介

1、实用文档实用文档.公司员工福利制度第一章 总那么一、目的平，特制度本制度。二、适用范围三、责任部门本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。四、修订原那么工利益为修订原那么。五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。第二章 福利结构本制度的员工福利包括以下四个局部包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。4、鼓励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带鼓励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第三

2、章 法定性福利一、社会保险工办理相关社会保险。归口办理：社保统一由人资部办理。社保购置方法：由人资部为其办理参保手续。:属于员工应缴局部，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。金。二、法定节假日种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。三、劳动保护公司根据【劳动法】等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。四、教育培训公开培训课以及相关资格的考取。以上相关方法见会在培训中不断完善。第四章 通用性福利一、生日礼金150 元左右；或者举报各种生日活动。二、慰唁金500 三、结婚贺礼条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。50010001500元。四、高温补贴条件：公司正式员工6-9100元。第五章 职务性福利一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等二、具体相关执行方法按照公司管理规定。第六章 鼓励性福利一、集体活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。二、旅游活动在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好鼓励员

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