精神科护士工作压力源调查分析

1、精神科护士工作压力源调查分析 李小琼孙录赖文琴邹旭辉【关键词】精神科；护士；工作压力源【关键词】精神科；护士；工作压力源Investigatinsfsuresfrkstressfrpsyhiatrinurses【Keyrds】Psyhiatridepartent;nurse；rkstressrs近年来，国内有关护理群体职业压力的研究报道越来越多，且结果大多显示护理群体的工作压力处于中度程度13。为理解精神科护士的工作压力源状况，我们进展了以下调查。1对象与方法1.1对象选取2022年712月粤北第三人民医院及韶关市复退军人医院的107名精神科在职护士为调查对象。1.2方法采用问卷调查法测试并与

2、内、外科护士的国内常模4进展比照分析。问卷包括一般资料年龄、性别、职称、文化程度、护理工作年限等与护士工作压力源量表。调查者与两家医院的护理部获得联络并各培训1名调查员，由护理部发放调查问卷，并统一指导语。共发放问卷107份，回收有效问卷98份，回收率91.6%。将问卷条目量化后输入SPSS11.0软件包建立数据库，采用描绘性检验与方差分析进展统计分析。2结果2.1一般情况98名有效调查对象中，男25名，女73名；年龄2256a，平均36.087.75a；从事护理工作238年，平均17.027.91a；教育程度：中专以下80名81.6%，大专以上18名18.4%。职称：护士19名19.4%，护

3、师55名56.2%，主管护师以上24名24.4%。2.2精神科护士的工作压力源调查结果，见表1。表1显示，精神科护士工作压力源以程度的上下不同分为5个方面：1工作环境及资源方面的问题：如工作环境差，工作中所需的仪器设备缺乏等；2护理专业及工作方面的问题：如继续深造的时机太少，护理工作社会地位太低，经常倒班，工资及其它福利待遇低，晋升时机太少，工作中的独立性少及工作分工不明确等；3工作量及时间分配问题：如上班的护士数量少，工作量太大，非护理性及无用的书面工作太多等；4对患者护理方面的问题：如患者不合作、不礼貌，护士工作未被患者及家属成认，担忧工作中出现过失事故及患者与家属不礼貌等；5管理及人际关

4、系方面的问题：如护理管理者的理解与支持不够，医生对护理工作过分挑剔，护理管理者的批评过多，同事之间缺乏理解与支持以及缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重等。2.3精神科护士与内外科护士国内常模的工作压力源比较结果，见表2。表1精神科护士的工作压力源略表2精神科护士与内、外科护士的工作压力源比较略3讨论本调查结果显示，工作环境及资源方面的问题是引起精神科护士压力的主要来源，与国外有关研究的结果5不一致，这可能与社会文化背景、价值观及社会经济状况的不同有关。在护理专业及工作本身的问题方面，专业的社会地位低、继续深造与晋升的时机少、上班的护士少以及工作量大等是精神科护士的主要压力源，与李小妹等4的研究相

5、一致。在我国，患者及家属的传统观念认为，患者痊愈出院往往是医生的治疗使然，较少成认有护士的奉献。同时，对精神科护士的正面宣传力度不够也是影响护士社会地位的原因之一。而从目前国内精神病医院的现状来看，大多数医院由上级财政拨款的数额逐年减少，为此各医院不得不实行减员增效的策略，这势必造成了上班的人员少而工作量相对增大，与本次调查的结论相吻合。国外有关研究说明，继续深造与晋升的时机太少不是护理工作压力的主要来源6，而本次调查结果那么与上述研究结论不一致。这与我国现行的护理教育体制有关，许多临床护士中专毕业后都通过自学到达大专，大专以上的继续教育时机仍然比较少；另外，与同年资的医生或其他专业人员相比，

6、护士的晋升时机也较校值得庆幸的是，近年来无论是在继续教育还是在晋升等方面，政府已经或正在采取相应的策略加以调整，相信不久的将来这一现象会有所转变。本调查还显示，精神科护士的工作压力远小于内外科护士，这与精神专科的特点有关。大多数精神疾病均呈慢性病程，精神科护理工作相对于内外科来讲较为单调且技术含量不高，而护理工作中家属又不在患者身边，精神科护士在上述较为宽松的环境中工作，压力自然会比内外科护士小得多。参考文献1谢文，张振路，郑志惠，等.护士工作疲溃感与工作压力源及应对方式的相关研究J.中国行为医学科学，2022，145：4622李林，任泽娟，胡娅丽.培陵地区护士工作压力与心理安康相关性研究J.护理学杂志，2022，1810：7433谢文，张振路，林细吟，等.护士长工作疲溃感与工作压力源及应对方式的相关研究J.中华护理杂志，2022，405:3394李小妹，刘彦君.护士工作压力源与工作疲溃感的调查研究J.中华护理杂志，2000，3511：6455HaleyP.Suresfstressfreergenynursesinfururbananadaeergenydeparte