技能人才评价改革经验交流材料供借鉴

1、技能人才评价改革经验交流材料供借鉴一、搭建人才发展“立交桥”坚持破立并举、疏堵结合，着力为持有证书的技能劳动者搭建四通八达的“立交桥”。一是打破技能人才成长天花板。积极落实“新八级工”制度，在徐工、熊猫、亨通、洋河、沙钢等一批骨干企业试点，从企业生产科研和技术攻关一线评聘产生*首批29名特级技师，并指导相关企业比照正高级职称人员落实相关薪酬待遇。全年计划评聘百名特级技师、评选百名*企业首席技师，引领带动技能人才队伍梯次发展。二是打通技能人才职业壁垒。支持优秀技能人才参加工程系列职称评审，对作出突出贡献或获得重大奖项的技能人才，建立职称评审绿色通道，已累计为326名技能人才破格认定高级职称。同时

2、根据今年实施的*就业促进条例规定，高级工、技师、高级技师对应申报助理级、中级、副高级工程系列职称，淡化学历要求，强化技能贡献，创新评审方式，全年贯通认定预期达2000人。三是打开国（境）外证书比照认定大门。将*区域内发放国（境）外证书的机构和部门纳入技能人才评价体系规范化管理，创新开展国（境）外职业技能比照认定工作，发布*首批国（境）外职业技能比照认定目录，收录德国AHK体系认证的机电一体化工、工业机械工和台湾地区电脑软体设计技术士、数位电子技术士等14项国（境）外职业资格证书，持有目录内证书的劳动者不必重复考评，直接申请双证并享受相应的培训补贴政策。二、构建产业发展“助推器”紧抓部省共推“技

3、能中国行”的契机，聚焦企业产业所盼、就业创业所需，锚定数字经济实施数字技能提升行动，充分发挥技能评价在技能人才开发工作中的导向作用，赋能智能化改造、数字化转型。一是坚持问题导向，打通培养输送堵点。推进与长三角地区省份和陕西、河南、贵州等劳务输出大省的技能人才评价交流，协力推动技能人才等级学时跨省互认。与华为、腾讯、京东、科大讯飞等龙头企业签署战略合作协议，支持尊重企业技能人才评价体系及标准，探索实现职业技能等级证书与企业权威技能认证“一试两证”的人才评价模式，共享企业技能证书评价成果。二是坚持需求导向，激发企业主体作用。鼓励企业既当好用人主体，又当好培育主体。支持企业结合生产经营特点和实际需要

4、，自主确定技能类评价职业（工种）范围，自主设置技能岗位等级，自主开发制定技能评价标准规范，自主运用评价方法，自主开展技能人才评价。三是坚持效果导向，建立快速响应机制。针对数字产业化、产业数字化过程中成熟技工匮乏现状，加快数字技能人才培养培育，全年开发10个以上数字技能类评价标准（规范）或题库，同时加快培育数字技能类行业组织、用人单位备案成为职业技能等级认定机构，有序开展数字技能人才评价，满足数字技能劳动者需求。全省开展数字技能评价企业突破500家，1-7月新增数字技能人才10.5万人次，高级工以上3.4万人次。三、绘就规范管理“新篇章”一手抓监管，一手抓服务，长短结合、标本兼治，推进等级认定工

5、作“提质”“扩面”，不断培育合规评价主体，壮大优质评价主体，建立健康的技能人才评价生态，努力让“山寨证书”难落地、无空间。一是多措并举做实监管。通过全省人社系统信息化平台，实现评价过程全留痕，健全目录管理、过程督导、信用核查等全过程全领域监管方式。完善企业评价和社会培训评价的备案规程和实施规则，畅通跨区域企业集团和培训评价组织的本地化管理流程，消除地区间、行业间的行政性限制。建立健全评价机构信用管理制度，将用人单位、职业院校（含技工院校）和职业技能人才评价机构等，依法纳入信用管理范围。建立退出机制，明确对评价机构违规处理直至撤销备案的10种情形，进一步强化评价工作的严肃性，有效防范风险隐患。二是精准发力做优服务。定期发布技能人才评价技术资源目录和职业技能等级认定机构目录，收录评价技术资源332个、备案机构3036家，其中备案企业2767家，面向社会开展评价机构180家，年鉴定量近百万人次，完成题库开发40个以上。集成力量下沉，建立定点联系制度，组建1400余人的“千人千企服务团”，点对点指导帮助1178家企业特别是民营企业、制造业企业自主开展技能人才评价工作。加快职业技能等级认定机构备案进度，鼓励更多用人单位自主开展评价。支持鼓励有条件的大型企业和社会培训评价组织为中小企业提供技