企业调查报告（通用5篇）

1、实用文档Word格式、可编辑打印 企业调查报告通用5篇 企业调查报告通用5篇 企业调查报告 篇1 随着世界经济的不断进展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样剧烈的竞争中，保存实力、求得进展已被越来越多的企业列入进展规划中。而企业文化，就像挽救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢?许多企业干部和员工对企业文化的概念照旧很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、播送和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简洁。那什么是企业文化呢? 为了更好的理解企业文化的本质及其作用，本人于X年X月至X月X日通过访问法，资料搜集法对X科技进展调查。

2、总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的进展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而绽开分析，并提出改良的建议。 一、 XX市XX科技概况 x科技成立于20 xx年，位于XX市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本(万元)100，公司的经营范围：兴办实业(详细工程另行申报);服装设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制工程)。 二、 公司企业文化的简要介绍 (一) 以品质为根底 公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚

3、持：优秀人才、优秀品质、优秀效劳。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷效劳，为用户供给满足度。 (二) 以创意为进展 勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的根底，是获得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永久大胆创新，是每一个员工的责任。 (三)以成果共享为共同目的 一个成功的企业，只有不断的共享，在此过程中也要不断的承受批判，而管改良自我，以优秀的成果造福客户。效劳客户、效劳社会。 一个企业的文化表达在管理上。对于以上企业文化的分析，觉察企业文化在管理方面的存在一些问题： 三、 x科技企业文化管理问题及其缘由 (一)企业的管理制度不够健全 企业文化中可以看出，对于企

4、业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就非常欠缺。比例过分的失调，很明显只有的体制实行起来，不能敏捷应对，涉及范围太校如今市场进展快速，而企业不可以与时俱进，对于制度赐予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得很多员工也抱着混口饭吃的态度工作。许多员工认为自己在公司的进展空间小，不可以很好的表达自身的价值，在企业文化中也提到了“优秀人才但是根据调查许多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不可以很好施行的缺点。 (二) 公司员工对企业文化熟悉缺乏 许多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相

5、关的事情。公司在企业文化上的宣扬力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：如今工作繁忙，很难有时间去做文化建立的宣扬和协作工作，对于如何宣扬企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成。这也是如今阶段绝大多公司的想法。 (三)在建立企业文化上没有良好的沟通平台 公司自身对于企业文化的理解非常的欠缺，以利益为第一，员工对企业目的缺乏详细的理解，没有形成企业的共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，消失了互相推工作的状况，常常以“很忙来回绝参与院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏光滑。中层指导班子的管理力量问题突出

6、，院中层指导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担当，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，对于管理上的学问没有系统的学习和讨论。所以导致了企业与员工冲突重重。 四、完善XX市xx科技的企业文化管理的建议 (一)企业管理制度的完善 管理制度要形式多样，机制敏捷，却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。注意管理程度的进步，贯彻落实各项规章制度，同时要获得全体员工的全都认可，追踪全球最新技术、经营管理理念。赐予员工不断的培训、深造时机，激发工作热忱和创新活力。坚持以人为本，广为接纳和储藏具有先进管理阅历和技术专长的科技人员，形成良好的人才学问构造，为企业制造更多财宝。 (

7、三) 加强对于企业文化的宣扬 首先明确企业的奋斗目的，召集员工对于企业文化的共同学习，使其对于企业文化有深化的理解。不定期询问员工意见，还可以同时创业企业文化特色如: 人本文化特、 色整体文化特色、创新文化特色、务实文化特色、效劳文化特色等，让员工参加其中。找到属于自己的文化特色。使企业文化深化人心。 (三)建立双向沟通的形式，让员工与企业间形成良好沟通 企业对于自身的文化要有深化的理解。对于员工要赐予人性化的管理，不定期理解员工对于企业的看法，仔细的考虑或者实行接纳。让员工对于企业有较强的归属感，企业对于员工赐予更多乐观的关注，可以公开的鼓舞员工，挖掘他们的潜在的力量。在节假日赐予适当的问候

8、。开展各种活动，拉近员工与企业之间的间隔 。良好的沟通与合作使企业内运作顺畅，增加效益。 以上是我通过对于x科技在企业文化方面调查之后的所感。通过这次的调查过程熟悉到企业文化本质是以企业管理哲学和企业精神为核心，分散员工归属感、进步乐观性和制造性的人本管理理论。优秀的企业文化应当是以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理，是对人的管理与对物的管理的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在如今商业场上立于不败之地！ 企业调查报告 篇2 一、根本状况 近年来，我县挪动、电信、联通三家通信网络公司深化贯彻国家关于通信网络建立、效劳工作的政策，坚持以新理念促进信息网络建立，实在抓好各项信息技术的推广和

9、应用，建立健全工作机制和体制，为我县转型跨更加展做出了乐观的奉献。 一通信网络根底设施建立不断加强。目前我县共有无线基站616个其中：挪动公司290个、电信公司75个、联通公司251个，其中4G基站192个其中：挪动公司160个、电信公司3个、联通公司29个，挪动用户总计到达26万户其中：挪动公司20万户、电信公司1.2万户、联通公司4.8万户，我县城区和23个乡镇所在地及绝大多数行政村实现了信号全掩盖。宽带网络掩盖了城区和23个乡镇所在地，目前宽带网络用户48186户其中：挪动公司4500户、电信公司3500户、联通公司40186户。 经过三家通信网络公司多年的不懈努力，我县通信网络根底设施

10、建立根本满意通信网络业务进展对根底网络资源的需求，网络构造得到优化，网络性能进一步进步，效劳全县人民的现代化高速通信网络根本建成。 二通信效劳力量与程度稳步进步 目前，我县三家通信网络公司共有营业效劳网点173个其中：挪动公司53个、电信公司51个、联通公司69个，掩盖我县城区主要街道、23个乡镇所在地及局部人口较多的村庄，有力保障了城乡居民的办卡、缴费、变更业务等效劳的便捷实现。三家通信网络公司坚持把维护消费者合法权益放在突出位置，组织开展了“预存话费送手机挪动公司、“9分打全国、49元送2G流量(电信公司)等活动，针对社会反映较突出的问题进展了专项治理，有效标准了服行为，促进效劳质量持续提

11、升。 二、存在的问题 一网络信号掩盖不到位。在有线通信方面：挪动、电信、联通公司光纤只是掩盖到城区、乡镇所在地及局部行政村，许多行政村、自然村群众享受不到互联网效劳。即便在乡镇所在地，也只有联通公司光纤实现了全掩盖，群众选择性小，网络速度达不到开户标准且稳定性差；在无线通信方面：受基站布局、通信设备老化等因素的影响，局部偏远农村信号不稳定，存在着很多信号盲区，在所调查的15个乡镇中，有13个行政村和很大一局部自然村群众反映无通信网络信号，信号较弱的行政村和自然村就更为普遍，影响了群众的消费生活。如丛罗峪镇，在镇政府大院的办公室靠近窗口才有网络信号，工作人员手机只好放在窗台上，给镇政府的工作带来

12、诸多不便。 二网络根底设施未能共建共享。目前这三家公司在网络根底设施建立方面根本上各自为政，各做各的规划，各搞各的建立，导致资源难以共享，重复建立现象严峻。通信线路布局也无规无序，光纤线缆纵横穿插，一些建筑物顶部天线林立，影响美观。特殊是在一些商业街道和人口密集的小区表现得尤为突出，楼外管线杂乱无章，楼内箱盒密布排列，既担忧全，又不美观，影响居民生活和小区环境。在农村地区通信网络公司的铁塔，常常在同一山头“三足鼎立。 三效劳质量不够高。虽然各通信网络运营商都建立了各自的效劳流程和效劳标准，但在实际工作中，一是一线工作人员很少主动介绍合适客户需求的资费套餐，局部代理门店工作人员效劳态度更是差强人

13、意。消费者普遍反映有的公司业务售中、售后效劳滞后，维护不准时。二是业务告知不完全。宣扬营销筹划侧重自身的优点，对限制条件和“弱点避而不谈；消费合同中专业术语过多，让人看不懂；少数销售工作人员解释不全面、不标准，推销资费套餐时存在夸张宣扬、片面宣扬的现象，常常引起消费者误会，如预存话费送手机活动，有的营业员反复强调手机不要钱，预存款全额返还消费者，却弱化了话费分月返还的形式，结果导致消费者在很短时间内就欠费停机、消失消费纠纷的现象。三是强行加费提速。据调查，有的通信网络公司在宽带网改造晋级过程中，取消原有的低资费，强迫用户晋级提速，缴纳较高的费用。 四通信网络根底设施保护不力，建立施工困难。据调

14、查：近年来，由于局部老百姓法律意识淡薄，消失多起针对通信设施肆意破坏、盗窃行为。如挪动公司的电缆，仅招贤镇去年11月到今年4月期间就被盗5700米，严峻影响了通信网络的平安稳定运行。另外在通信施行建立施工过程中，阻工拦工现象较为严峻，有的群众提出数倍于补偿标准的赔偿要求，严峻影响到了通信施行建立的整体推动速度。 三、几点建议 一加快通信网络建立，不断提升网络保障力量。一是高起点、高标准建立宽带主干网，进一步进步宽带掩盖率，要以网络的晋级改造为重点，逐步建成掩盖全县的数字化、宽带化、智能化的信息网络。同时三家通信公司要结合城区建立，根据平安、美观的原那么，对城区街道和居民小区的光纤线缆进展综合整

15、治，准时去除废线，将线路分类固定，提升城市形象。二是三家通信公司要深化贯彻落实国务院办公厅?关于加快高速宽带网络建立推动网络提速降费的指导意见?国办发20 xx41号文件精神，要增加效劳力量，多措并举，实现网络资费合理下降。要乐观担当社会责任，适时开展宽带免费提速和降价活动，更多让利于民。三是加快推动农村地区的通信网络根底设施建立。要加大挪动网基站的建立和改造，实在消退农村挪动网信号盲点，要因地制宜采纳多种技术手段,加快光纤向行政村、自然村延长，进一步扩大乡镇和行政村、自然村宽带接入网络掩盖范围。 二加强统筹协调，科学编制通信网络建立规划。县政府应进一步发挥主导作用，建立通信网络保障工作协调机

16、制，搞好通信网络建立规划与其它规划的统筹，准时协调通信根底设施建立，解决通信进展中消失的问题，促进通信行业的互联互通、共建共享。三家通信网络公司应与政府规划部门加强沟通联络，建立统一的规划体系，实现通信网络建立规划与城乡总体规划的无缝连接，避开无序竞争。 三加强窗口建立，进步一线效劳程度。一要建立以客户需求为导向的效劳管理体系。将效劳标准进一步详细化、形象化、精细化，实在做到简洁的事情标准化、简单的事情条理化、关键的事情严格化。重点加强对营业厅及效劳网点工作人员的培训、管理与考核，全面提升行业的整体效劳程度。二要优化效劳流程。加强与消费者的沟通，进步效劳质量和效率，削减效劳纠纷，形成和谐的通信

17、效劳与消费环境。三要强化效劳意识。真正树立“以人为本的效劳理念，以客户满足为标准，让供给优质效劳成为通信企业每一名员工的自觉意识和行为习惯，从而准时解决消费者反映剧烈的效劳热点、难点问题，实在维护消费者的合法权益。 四加大打击力度，实在保护通信网络根底设施。一是县政府要在经济社会进展规划、城乡规划、土地利用总体规划等综合性和专项规划中，同步支配通信光缆、管道、基站、机房等宽带网络设施建立内容。政府机关、企事业单位、公共机构等所属公共设施，应向宽带网络设施建立开放，并供给通行便利，实在保障宽带网络根底设施的建立的顺当进展。二是公安部门要加大对无故阻碍通信网络设施建立、漫天要价和蓄意破坏、盗窃通信

18、网络设施行为的打击力度。对阻工拦工等影响工程施工的行为，县政府及有关部门要乐观关心，协调解决。三是对因征地拆迁、城乡建立等造成的宽带网络设施迁移或毁损的，相关建立单位要严格根据有关标准予以补偿。 企业调查报告 篇3 背景 中小企业是我国不行无视的经济力气，其数量占中国企业总数的99%，中小企业竞争之剧烈显而易见。企业如何进步管理效率及程度，是中小企业进展的重中之重。随着信息技术的不断进展，信息化已经深化到企业管理中各个层面，它能有效地关心企业进步运营及管理效率，进而关心企业成长。同时，作为企业信息化建立的根底局部，企业通信的作用也不容无视，它既是企业内外沟通的主要工具，也对企业内部沟通决策起着

19、至关重要的作用。本文，主要是针对目前中小企业通信的需求，作简要的分析猜想。AMT 此次企业内部通信需求调研主要针对北京、上海、广州、深圳四个城市包括制造，金融，训练以及汽车行业进展调研。调研对象主要包括：信息部门主管，企业CEO 或董事和一般职员。 企业通信现状 通过此次调研，AMT 猜想，20 xx 年我国企业通信市场规模将到达28.4 亿元人民币。鉴于中小企业占我国企业总数的99%，中小企业通信市场估计占全国市场规模的90%，到达25.6 亿元人民币。在将来3 年内，国内企业通信市场年均复合增长率为5.9%。其中，企业IP 通信市场将持续高速增长，年均复合增长率将到达13.7%，20 xx

20、 年市场规模将增长到29亿元人民币。 针对目前企业通信进展状况，AMT 对企业内部通讯工具的使用状况进展调研，觉察 或视频会议的使用率到达84%，位居第一位，主要是因为 和视频会议的即时性，可以随时解决问题，效率高。而邮箱的使用率也特别高，接近80%，作为商业沟通的工具，邮箱的使用受到企业的青睐。缘由主要包括邮件沟通的便捷，专业性较强以及文件传输和信息保存的平台。作为新一代的通讯工具，即时通讯占到了61%，即时通讯的优势是可以发送即时消息，不是很重要或很紧急的工作沟通可以借助即时通讯来完成。不到5%的企业使用协同办公系统。其本钱和与企业匹配程度是很少中小企业选择使用协同办公系统的最主要缘由。

21、对企业对通讯工具的需求，AMT 调查觉察：在对通信工具的需求调查中，企业决策层更关心通信的效率及信息平安性；企业IT 部门主管更注意通讯工具的平安、稳定性以及效劳商的品牌实力；而企业一般员工那么盼望通信工具能进步工作效率、更平安、功能更多。总之，能进步工作效率、平安稳定、功能丰富、专业品牌的通信工具，更为中小企业所看重。 通信不畅是否会造成企业的经济损失或是其他一些间接损失？72%的受访人表示不会由于通信不畅造成损失。造成这种结果的主要缘由包括：对损失的熟悉不够。可能没有正视时间流失的本钱；例如，处理垃圾邮件的时间就是由于通信不畅造成的时间损失。根据中国互联网反垃圾邮件中心统计，20 xx 年

22、，用户平均每天花费大约1.8 分钟处理垃圾邮件，综合其他通信不畅的状况 会议语音质量不清楚，网络堵塞等平均每天用户由于通信不畅的时间消逝大约为10 分钟。根据企业每天工作时间8 小时计算,企业由于通信不畅铺张的时间是工作时间的2%。国家工信部表示,目前中小企业所制造的GDP 为60%左右。可以推算出20 xx 年我国中小企业由于通信不畅每天造成的损失大约为13 亿元人民币。其次，对效率的要求不高，通信不畅必定会造成效率低下，从而导致间接损失。这从另外一个角度也表达了目前中小企业对于企业通信的作用熟悉还不够。企业还是不能明晰地理解到通信不畅造成的直接或间接损失。 企业信息化建立之企业通信 企业信

23、息化的建立离不开企业通信做根底。企业信息化的内容，可以分为消费作业层、管理执行层、商务协作层和战略决策层四个方面。企业通信在商务协作以及管理执行层的作用都特别重要。 商务协作层主要是建立在企业与外部的联络上，企业通信可增加企业对外宣扬途径表达公司专业性，例如运用含有公司标识的企业邮箱可以关心提升企业形象。同时，高效有用的企业通信系统也将成为企业对外沟通的助力，例如，企业可以通过多方 会议或即时消息的沟通与外界沟通，而削减了与客户沟通的本钱。 而管理执行层面主要是指企业根据自身的状况制定管理信息系统，企业通信在这个层面的作用是进步企业内部沟通的效率，帮助加强企业管理执行力度。例，企业通信系统可以

24、让管理者，即时把握企业人员组织变动信息，从而更合理地调配好各部门之间的运作，并打破跨部门沟通的壁垒。为企业高层战略决策的执行打下根底的同时也大大削减企业内部的间接本钱。 因此，随着企业跨区域规模的扩张，企业内部高效的通信效率更加重要。企业假设能把信息化融入到消费作业层、管理执行层、商务协作层和战略决策层，便可实现企业四化：即管理标准化，管理数字化，数字E 化及管理智能化1。真正做到进步企业管理效率，把信息化融入到业务流程、组织构造、绩效评估，成为企业内部运作机制的有机组成局部，关心完成企业使命，促进企业成长。 企业通信的进展 从本次调研的状况来看，企业通信平台化已经成为一种趋势，60%以上的企

25、业同时在使用 或视频会议、邮箱、即时通讯工具，但目前都是分散状态，假设能实现平台化掌握，必能为企业节省本钱，而且关心企业更快地适应现代企业新的工作方式，提升员工整体素养以及工作效率，从而进步经济效益。 从交融通信系统的功能层面看，通讯平台化工具涵盖数据通信以及语音通信。首先，数据通信必不行少，数据通信包括即时通讯及邮箱。近几年，即时通讯工具的使用呈暴涨的趋势，市场讨论机构eMarketer 的数据显示，估计20 xx 年，领先跨国公司95%的职员将把即时通信软件作为他们实时沟通沟通的主要工具。邮箱作为企业对外沟通，文件传输及信息保存的工具，在通讯工具平台化的根底上，必不行少。 其次，随着语音和

26、视频会议系统在企业中受到的青睐，企业对语音视频通信的需求也特别显著。在本次调研中，84%的企业在使用 或视频会议设备。通话质量，多方会议等功能是目前中小企业对企业通信产品根本要求。同时，中小企业也特别期盼具有行业特色的共性化通信功能平台。 综上所述，在将来几年内，中小企业比拟倾向平安稳定，能进步工作效率并能满意企业根本的数据语音通信功能的通信集成平台工具。企业在规划好自身进展战略，明晰信息化意义，重视企业通信的建立后，平台化的企业通讯工具将成为推动企业成长和节省企业运营本钱的根底。 企业调查报告 篇4 艺术与设计系副教授、高级工程师谭立平教师，于20 xx年1月9日带着首批7名20 xx届服装

27、设计与工程专业毕业生赴惠州真维斯公司进展企业挂职理论。之后考察、访问了惠州、深圳、东莞虎门、佛山、中山等地的服装公司。1月21日返回学校。现将有关状况汇报如下： 一、 惠州真维斯公司状况 旭日企业是东南亚地区最大的服装制造和出口企业之一。拥有出名休闲服品牌“真维斯。“旭日企业是香港交易所的上市公司。目前拥有1100多家专卖店，其中国内专卖店900多家，在休闲服品牌中，无论是销售总额，还是店铺数量，均居国内首位。澳洲专卖店200多家，居澳洲第二位。真维斯(惠州)总部共600多职员，500多台电脑，拥有特地的局域网。 真维斯在国内的知名纺织服装院校均有投资。董事长杨钊、总裁杨勋先生担当东华、北服、

28、西纺、天纺等多所院校的客座教授。真维斯与西纺惠州服装学院共同培育AO生(企业中高级管理人才)的合作，已经进展了九年，获得了成功的阅历。每年大约2030人，时间6个月，从大三的本科生、或大二的专科生中选拔。大约10个学分的课程(主要是企业管理、纺织品贸易等课程)由旭日企业讨论会担当。该讨论会设在西纺惠州服装学院内，由香港理工高校教授、西纺惠州服装学院教师、旭日企业高级管理人员组成，课程也由他们担当。同学毕业后即成为旭日企业的中、高级职员。这次从广西工学院选拔的7名毕业生应当说是准AO生，她们与西纺惠州服装学院的21名毕业生一起纳入了旭日企业的人事方案中。 二、 深圳昌兴公司状况 深圳昌兴胸围杯公

29、司人事部负责人李国林先生，1月10日，在我们乘车前往惠州的途中给我打了一个 ，告知我公司将停产放假，原定本学期赴该公司进展毕业实习的时间改为下个学期。1月11日，我对该公司进展了考察。该公司是一家女式内衣专业消费厂，500多人，厂址位于深圳龙岗镇爱联村。该公司在东莞新建了一家内衣企业，目前还没有启用，估计5月份启用。录用后的服装专业毕业生主要支配在东莞的新建企业内。与该公司签定了实习协议。仍旧承诺下学期接收毕业生实习、就业。该公司条件一般，规模较小，管理并不标准，作为校外实习基地建立并不适宜，但作为同学就业选择仍旧不失为一条路径。 三、 惠阳真美公司状况 1月12日，我对惠州市惠阳真美公司进展

30、了考察、访问。惠阳真美公司是一家大型港资企业，主要消费甲克、羽绒、衬衫、压胶服，目前拥有员工2500人。该公司新购置了5万平米的土地，新建了6万平米的厂房，80%的基建工程已经完工，从20 xx年2月起将间续迁入新工业园消费。与该厂的洽谈获得了实际性的进展：从无意接收同学实习、就业到春节后考虑接收局部同学试一试，但对英语应用力量要求较高。该公司进展空间较大，迁入新工业园区后，估量消费力量将翻一番。新工业园区是一个现代化程度较高的服装园区。通过努力可以进展成为校外实习基地，今后工作重点是加强与该企业的联络与沟通。该公司可以作为我院重点实习基地建立的企业。 四、 惠州富绅公司状况 1月13日，我访

31、问了富绅公司。此次访问富绅的目的主要是修补因毕业生问题带来的负面影响。富绅公司是我校去年建立的校外实习基地，已于20 xx年5月迁入了新的工业园区。约3000台(套)国内、外先进缝纫设备，拥有美国进口的全自动裁床、服装CAD系统，西服消费线正在安装。富绅品牌最近获得了“中国名牌产品称号，成为广东省第一个获得如此殊荣的企业。20 xx年富绅公司录用了广西工学院6个毕业生，目前仅一个毕业生韩冬冬留在富绅工作，其余5个毕业生均于试用5个月以后分开了富绅。究其缘由，企业和同学的说法不完全一样。企业认为，广西工学院毕业生缺乏乐观、进取精神，力量平平。毕业生那么认为，企业产品单调，下半年经营淡泊，只能用裁

32、员的方法降低本钱。分开富绅的本科生除了冯苑苑外，唐继梅、司鑫收在深圳平湖天宇饰品厂实现了再就业。专科生丁荣芳、冼献晓在佛山溢达公司实现了再就业。 由于企业正处于裁员中，临时不接收毕业生实习和就业。我和富绅行政部经理盘国华先生的个人关系仍旧如故。 五、 佛山溢达公司状况 1月17日，我对佛山市高超区的溢达公司进展了考察、访问。佛山溢达公司是一家特大型港资纺织、服装结合企业，目前拥有职工2万多人，其中杨梅分厂(服装局部)就有员工1万多人。该公司是一家消费纯棉衬衫等纯棉成衣的全能企业集团。该公司每年10月左右都要到十几个纺织服装院校去选拔应届毕业生。院校有天纺、西纺、安徽机电学院、广东纺织职业技术学

33、院等。尽管已经有两位广西工学院的大专毕业生最近参加了该公司，但公司人力部的负责人仍旧说：没有听说过广西有个工学院，工学院有服装专业，还将我错当广西纺校的教师。 该公司录用方法也很特殊，求职者首先遇到的是一份类似英语四级考试的试卷，或直接用英语进展面试。专业考试时非常注意纺织与服装的联络，如服装求职者要可以鉴别根本的面料疵点，分析产生的缘由。这样要求是为了让进入中高层的管理人员具备全方位的力量。 与该公司的洽谈也获得了实际性的进展：总公司及分公司均表示，20 xx年的人事方案已经完成，一般到4月份时有局部实习生会放弃，到时与我联络补充事宜。20 xx年的人事方案可以考虑广西工学院。今后工作重点仍

34、旧是加强与该企业的联络与沟通，同时鼓舞考研的同学选择该公司就业。通过洽谈，该公司可以成为我院实习基地，争取让该公司20 xx年10月进校选拔同学。 六、 广东中山新金纺织时装公司状况 中山新金纺公司对我院服装专业的毕业生很感爱好，目前已经初步录用了包括高职同学在内的13名毕业生进展试用，主要从事跟单、设计、打板工作。通过洽谈，该公司可以成为我院实习基地。 七、 中山漂亮华、霞湖世家、利生、恒茂等公司(浙江秘书网)状况 1月18、19日两天考察了中山市的漂亮华、霞湖世家、利生等公司。除了霞湖世家外，其余公司均为港资企业。除了漂亮华位于黄圃镇外，其余公司均位于中山市沙溪镇。沙溪镇是国内知名的休闲服

35、消费基地，已经举办了5届国际休闲服装节。以上公司均为大、中型服装企业。尤其是位于沙溪镇隆兴工业园的霞湖世家、利生、恒茂等公司均为外表装修豪华的现代化服装企业(业内人士称“五星级酒店)。 中山漂亮华公司盼望同学投递简历和相片，根据状况录用。该公司可以作为实习基地建立的企业考虑。 利生公司表示只接收英语过四级，会粤语的同学，对服装艺术设计的同学不感爱好，认为“这些同学做不了事情。 霞湖世家是广东纺织职业技术学院的实习基地，已经选拔了一批广东纺院的同学到企业就业。该企业表态目前只可以接收情愿下基层的同学。霞湖世家也是可以作为实习基地建立的企业考虑。 中山恒茂制衣厂是一家外表装修特别豪华的现代化服装企

36、业。该公司表示情愿选拔几个同学试试，目前该公司已经和李海燕等同学联络过了。该公司可以作为实习基地建立的企业考虑。 以上公司均对应聘者的英语应用力量提出了较高要求。除了中山漂亮华、霞湖世家、恒茂外，其余公司均表示不情愿采纳先实习后录用的方法，顾虑经过培育后同学不情愿效力本公司，因毕业设计断档而影响公司工作的连续性。 八、 虎门面料市场状况 1月15日对虎门的服装市场、面料市场进展了考察。虎门富民布料大市场、兴裕布料辅料市场，集中了全国流行的各种布料、辅料。我搜集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜丝绒、CVC等面料小样。在出名的富民布料大市场对面，另一座布料市场虎门国际布料交易中心已经拔地而起。广东的

37、虎门、浙江的绍兴、广东的西樵，已经成为中国的三大布料市场，主宰者中国布料市场的半壁江山。 九、 几点建议 1、 加快步伐调整专业方向和课程体系 我系20 xx级服装设计与工程专业的教学方案，几易其稿，但仍旧感觉缺乏。西纺惠州服装学院根据广东的状况，在服装设计与工程专业的教学方案中设定了服装贸易方向，目前，又在调整原有的教学方案和课程体系。在目前的状况下，建议在20 xx级服装设计与工程专业的教学方案中，合并设计与工程方向，增设管理与贸易方向。课程体系要根据企业的实际运作需要进展调整，淘汰作用、效果并不明显的课程(这是个敏感问题，我临时不发表看法)，增设可以反映企业运作所需要的纺织品贸易、以及企

38、业管理等方面的课程，加大专业英语的教学力度和英语四、六级的通过率的工作。 2、 加大专业品牌的包装、宣扬力度 我院服装专业的品牌问题是我这次考察感受最剧烈的问题。访问原来没有打过交道的企业，没有一个知道广西有个工学院，工学院有个服装专业的。象佛山溢达那样的特大型公司，竟然还将我当成广西纺校的教师，真是为难。此次考察，除了名片和毕业生的资料外，没有任何宣扬资料，和象富绅、真维斯、利生这些公司的精致宣扬资料相比拟，确实感到相形见拙。如何进展包装、宣扬，建议召开特地的会议讨论。 3、 更改系名 用人单位往往是输入“服装院校 几个关键词进展搜寻。“艺术与设计系这个系名不便于企业搜寻，同时也易产生混淆。

39、有的公司说：“我们不要搞艺术的同学。有的公司说：“艺术系怎么还有工程师?服装是艺术与设计系唯一的专业，然而系名中却没有“服装两个字，简单造成服装这个专业在该系只是权宜之际或不起眼的地位。国内服装院校的竞争，根本上是规模的竞争，系名对专业进展的作用不行小视，建议在系名中冠以“服装两字。 4、 从有企业运作阅历的本科毕业生中引进师资 这些年来，我们总从服装专业的应届本科毕业生中引进教师，由于毕业生缺乏企业实际运作阅历，授课内容枯燥，对同学的吸引力不大，建议从有三年以上大公司运作阅历的优秀本科生中引进教师，改善我系现有的教师构造状态，不失为一种事半功倍的方法。有三年以上大公司运作阅历的优秀本科生，从

40、教学效果的角度来说，比刚毕业的硕士生要强得多。 5、 对挂职理论的同学赐予更多的关心与支持 广西工学院的7名毕业生刻苦、勤奋、虚心，全身心地投入了工作，根本上进入了工作状态。同时，她们也感到了来自各方面的压力：一是与西纺惠州服装学院AO生之间的差距，尤其是英语、专业力量的差距;二是首批准AO生的压力，她们是否成功关系到广西工学院的品牌，关系到师弟、师妹的前途;三是进入到一个现代服装企业后要面对很多从未接触过的领域、学问。真维斯公司，尤其是陈经理赐予了她们很多鼓舞和关心，加上旭日企业员工的团队精神、人文关心和科学的培育机制，信任她们不会让艺术与设计系的教师和同学感到绝望。建议系指导、教师们常常与

41、她们沟通，鼓舞她们在理论中成才，关心她们消退一些心理上的障碍。 6、 与广东大型服装企业建立校企联络制度 广东的服装企业是我系毕业生就业的主渠道。广东的服装院校均与本省的企业建立了常常的联络制度。如聘请知名企业的掌门人为客座教授，请有成就的企业家到学校作报告，带同学到企业去参观，亲身感受企业的文化、形象等等。当然，我们离得远，但只要我们真诚地付出，我们仍旧可以把广东的知名企业请进来。 7、 在同学中大力提倡回报母校意识 广东的服装院校毕业生就业渠道、信息，除了学校主动与企业联络外，其中有个很重要的缘由就是校友供给就业信息。我们的毕业生回报母校的意识比拟淡薄，参与工作了，让他们寄一个单位证明都特

42、别不情愿。我们应当在在校生中大力提倡回报母校的意识，让他们毕业后给母校供给就业信息，使更多的师弟、师妹在毕业前实现就业 企业调查报告 篇5 一、活动目的及意义 本次活动的目的是调查理解企业用人标准，最真实的把握企业聘请高校生时的要求，并准时反响给学校，以缩短高等训练对社会的滞后，并盼望此次调查结果能作为高校生在校间学习的参考，同时对毕业生起到肯定的引导作用。 二、活动理论方法 20 xx年7月11日至20 xx年7月17日，我们理论小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，局部企业名单如下： 三全食品厂，河南

43、普尔泰药业，河南博奥基因芯片，河南百草元兽药，郑州上好佳食品工业，郑州海嘉食品，河南邦得化工，旺旺集团郑州分公司，乐百氏郑州食品饮料，郑州思念食品等。 三、调查结果分析 1、在调查到“最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下列图： 综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚恳，稳重扎实。许多企业都表示，相对于高校生在校期间所学的专业学问，企业更看个人的品质修养，有许多企业都不情愿聘请应届毕业生，就是因为应届毕业生对企业不负责任，不情愿从基层干起，不愿吃苦，频繁跳槽，所以，高校生在校期间除了仔细学习自己本专业的根底学问外，还应

44、在平常的学习、生活中有意识培育自己的这些力量，教师在传授学问的同时也应向同学多灌输这方面的思想，营造这样的气氛，使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人。 2、在调查到“目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有：的问题时，结果如图： 说明：在其他一栏中，许多企业都反映高校生心态急躁，不务实。 综上图表所示：在硬件方面，专业毕业生在实际岗位中突出的问题排在前三位是：理论力量薄弱占39%，所学专业学问与实际的工作需要脱节占23%，技术学问不扎实和面窄分别占12%和11%，许多企业反映有的同学来单位实习，不仔细、玩手机、发短信，有的甚至为了应付学校要求盖个章就算完事了，所以在校同学要把握每次参与理论的时机，尤其是学校供给的专业实习，终究这样的实习太难得了，在校生同时要关注社会，拓展眼界，学校的课本学问和实际是有肯定差距的，在理论的同时，要注意学习力量的培育。 3、在调查到“对所持各种证书数量的看法如何：的问题时，大局部企业表示，只要有几个核心证书就可以，力量是在工作中表现出来的，证书的数量多并不能说明什么问题；有的企业甚至表示证书多并不是好事，这说明同学对自己