大学生就业矛盾之探析

1、大学生就业矛盾之探析论文关键词：大学毕业生用人单位就业市场高等教育论文摘要：大学生就业难问题是转型期里各种矛盾交织后突显出来特殊现象，它是我国方案经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题。大学生就业问题的产生，是由于大学生的就业预期存在着标准偏高、构造失衡、理性程度缺乏；用人单位对大学生的认识存在误区；以及高等教育人才培养存在弊端等原因综合作用的结果。厘清存在于大学生就业问题中的各种矛盾应是解决好当前大学生的就业问题的前提。作为劳动力市场上优势群体的大学毕业生不可以全部进入就业岗位，几乎存在于所有国家的开展进程中。大学毕业生就业问题是当代一个全球性普遍关注的重大社会经济现象。要解决好当前我国大学生

2、的就业问题，我们必须充分理解存在于大学生就业问题中的各种矛盾。笔者认为：在社会主义市场经济体制下，统一于社会有机体里的大学毕业生、用人单位、高等教育以及就业市场的互相影响、互相作用和互相制约的关系，构成了当前大学生就业的矛盾体系。其中，大学毕业生与用人单位间的各种详细矛盾直观地显示了大学生就业中矛盾之所在；高等教育与就业市场间的矛盾那么是大学生就业中更深层次的矛盾显现。这两大矛盾，连同大学毕业生与高等教育之间，以及用人单位与就业市场之间等诸多矛盾的运动，推动了大学生就业问题的产生与开展。一、大学毕业生与用人单位之间的矛盾大学毕业生与用人单位之间的矛盾，是大学毕业生的就业预期与用人单位的人才需求

3、意愿之间难以调和的产物，反映的是劳动力市场供求双方在双向选择中对于人才价值的认识差异。探析这一矛盾，我们可以从大学毕业生就业预期的程度、构成和理性程度，以及用人单位的人才需求状况这两个方面着手。大学生的就业预期，主要是指即将毕业的大学生对自身就业前景的一种估计和预测。涉及对就业的收入程度、就业地区和就业单位等方面的要求、预期和选择。显然，这种预期是大学生主观就业心理的客观反映，表现了学生对自身、对就业市尝对人力资本投资、对教育回报的认知。大学生的就业预期直接决定大学毕业生在就业选择过程中的理性程度，影响到他们的职业搜寻行为，成为他们判断职位好坏、确定承受与否的标准和底线。同时，还直接影响到整个

4、市场的人才配置规模和人才配置质量，从而激化或缓解人才市场的供需矛盾。对此，笔者结合自己实证调查的结果，从大学生就业的收入预期、地区选择预期以及单位选择预期等三个方面分别予以说明。1大学生就业的收入预期与上述调查进展的同时，笔者还对湖北省30家用人单位愿意支付给新录用的大学生的薪酬作了调查，结果显示:30家用人单位无一例外地说明，愿意支付给大学生毕业生的月根本工资不会超过1000元，全部收人也只在2000元以下。可见，大学生的收人预期与实际起薪存在着较大的差距。另外，华南师范大学心理应用研究中心和高等教育研究所于2022年针对3200名大学生进展的调查结果显示:只有半数的本科生的期望月薪与单位所

5、给月薪较为相符，月薪程度在2000-3000元。调查中有39%的本科生认为自己应拿3000元以上的月薪，而只有11.6%的单位愿意提供这样的月薪程度。华南师范大学心理应用研究中心和高等教育研究所的调查结果与笔者的调查结果虽然在大学生实际起薪上有所出人，但是符合两省总体工资程度状况，调查结果充分印证了大学生的收人预期与实际起薪的差距客观存在的事实，说明了当前我国大学生对于收人预期的高估是普遍存在的，我国高校毕业生尚未能对自身收人形成一种理性的预期。2.大学生就业的地区选择预期我们看到：近几年来，大学生就业的地区选择预期仍然过于集中于特大城市或沿海经济兴旺地区，而人才短缺的西部地区几乎应者寥寥，就

6、是经济开展不错的中部大中城市也只是局部大学生的第二选择。形成大学生就业地区选择预期共性的原因不外乎两点，一是特大城市或沿海经济兴旺地区能在一定程度上满足大学生的主观收入预期，实现其教育回报的愿望。二是特大城市或沿海经济兴旺地区的人才招聘信息量在实际中确实高于中西部地区。但是，大学生就业地区的选择预期与实现之间的差距是显而易见的，因为特大城市或沿海经济兴旺地区和中西部地区在实际职位需求大体一样的情况下，大学生中预期到某一地区就业的人数越多，其预期值与实现值之间的比值就越大，就业的难度系数值就越大。同时，我们应看到，东西部人才招聘信息量的差异，受制于社会经济开展的不平衡性，东部地区较之于西部地区兴

7、旺的信息化网络，在一定程度上造成了到东部地区就业比西部地区或内地就业容易的假象。诸多因素的交织影响，造成了大学生就业选择预期在地区构造上的失衡。3大学生就业的单位选择预期以下的调查结果较为明显地反映了大学生就业中单位选择预期的特点和变化趋势。详细表现为：一、寻求稳定的工作仍然是大多数学生的主要选择，但选择政府机关就业的比例明显下降，2022年，在中央、国家机关招考的8400余个职位中，甚至出现了400多个因为报考人数缺乏开考比例(报名人数要是招考职位数的3倍)，出现空缺的情况。这种变化应与政府机构的精简调整，对学历要求的进步，相关职位的工作地域和性质较为艰辛有关。同时，选择国有企业的人数比例有

8、较大幅度上升。这应该与国有企业改革初见成效有直接的关系。二、外资合资企业对大学生具有强烈的吸引力，大学生对外资合资企业的欲求平稳上：升。但是大学生对外资合资企业的选择预期明显远远高于现实需求，说明外资合资企业在人才市场上处于优势地位。三、私营企业在大学生眼里还很缺乏魅力，大学毕业生对私营企业人才需求的回应不强烈，且表现出对私营企业承受程度的下降，首选比例从2001年的52下将到2022年的24，这显然与我国就业市场总体开展趋势是相悖的。四、有自己创业欲望的学生还是极少数，且呈下降趋势，从2001年的31下降到2022年的2左右。综上所述，我们看到，稳定高薪是左右大学毕业生就业单位选择预期的主要

9、因素，毕业生对就业单位的选择预期与现实还是存在着较大的偏向。这也反映了毕业生在就业单位选择上的盲目和非理性。综上所述，当前我国大学生的就业预期存在着标准偏高、构造失衡、理性程度缺乏等严重问题。这些问题的存在与大学生的价值取向、心理调节、职业生涯规划才能等根本素质亲密相关，是大学生单方面主观形成就业障碍的主要原因。观察用人单位在大学生就业过程中的动态，我们看到:随着我国市场经济建立与开展的深人，以及就业环境的不断变化，当前，用人单位无论是在构造组成，还是在对大学生的需求行为等方面，都已经发生了根本性的变化。首先，就用人单位的构造组成而言，现今已呈现出国有、集体、私有三足鼎立的格局，以及各类产权主

10、体和利益主体多元化的开展趋势。其中，私营企业的迅速开展与壮大，更使之成为了吸收劳动力，提供就业岗位的主力军。这既是方案经济职能逐步分解，市场经济不断完善的结果，也是经济开展带来社会总资源总量增长，以及产业构造调整不断深化对原有单一性的单位制必然冲击的结果。用人单位构造组成的变化，无疑给大学生就业提供了更多的可供选择的时机。其次，从用人单位对大学生的需求行为来看，当前，由于市场机制的引进以及政府对用人单位直接收理权的退缩，各个单位的行为目的已经发生了变异。在市场化背景下，用人单位的行为目的不再是政府目的的分解，用人单位的劳动力需求行为也不再是方案配置的被动执行者，而是围绕组织战略，以“效益为中心

11、，以“工作说明书为标准发布“岗位空缺、“工资程度等职位需求，在劳动力市场通过价格机制、竞争机制和供求机制进展用工搜寻，以劳动合同的形式标准双方的职责，在用工过程中通过“绩效测评等手段对劳动者进展工作鼓励。也就是说，用人单位对于大学生的需求行为，不可能以大学毕业生的主观意愿为指导，只可能按照市场经济的规律，以单位的客观职位需要为目的。这无疑是大学毕业生与用人单位间产生矛盾的关键。同时，当大量大学毕业生将就业的预期地区指向特大城市和沿海经济兴旺地区，或将就业的预期单位指向某几类行业时，必将造成劳动力市场的供大于求，其工资程度势必难以到达预期。而当大学毕业生执意于自己的预期选择时，也就难免造成所谓的

12、“人才高消费场面。当然，在现有的大学毕业生与用人单位之间的矛盾中，我们还必须看到，由于我国市场机制的运行还不完善，用人单位在招聘行为中往往以“买方市潮自居，形成不少的误区。主要表如今:一、认为大学生应该是全才。用人单位在招聘时，关心的不仅仅是大学生的专业、才能、学习情况，而且提出了越来越高的要求，如有无相关工作经历等，于是招聘标准也就成了琳琅满目的证书。这种片面的理解给大学生带来了沉重的压力，催化了校园内的“考证热，造成了许多大学生为了学习求职所需要的知识，不惜荒废专业课学习的场面。二、要招就招高学历。用人单位在招聘时，专科生能干的工作，非要本科生;本科生能干的工作，非要研究生。这不仅导致局部专、本科生不能正常就业，而且那些高学历者也往往感到大材小用。其原因，一是某些地区高校集中，毕业生资源丰富。二是工资制度不合理，聘用一个本科生与研究生的费用几乎相差无几。三、招聘的功利性。如今的许多企业单位，即使是效益较好的企业也往往不肯花财力、精力和时间去培训新人，待到急需用人时，就到外单位去“挖墙脚，而对于刚出校门的大学生，即便品学兼优也一概拒