2022年四不放过学习心得范文

1、第6页共6页2022年四不放过学习心得范文四不放过：(1)事故原因未查清不放过；(2)事故责任人未受到处理不放过；(3)事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；(4)事故没有制订切实可行的整改措施不放过。四不伤害：不伤害自己不伤害他人不被他人伤害保护他人不受伤害“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。违章指挥主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防

2、护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。违章作业主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。违反劳动纪律主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。违反劳

3、动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。违章不一定出事(故)，出事(故)必是违章。这句话很好地诠释了事故与违章的关系。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明

4、，_以上是由于违章而导致的。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。违章的现象难以杜绝，究其原因主要有侥幸心理。有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。省能心理。人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产

5、任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。自我表现心理(或者叫逞能)。有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。逆反心理。在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以

6、致酿成事故。那么如何做开展好反违章活动呢。首先要领导重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。其次，是做好反违章的基础工作。要通过各种形式，如用形象生动的事故录相片、典型的事故案例或发生在身边的违章事故，经常对班员进行教育，使全体员工认识到，违章就是走向事故，靠近伤害，甚至断送生命；事故的后果是，“一害个人、二害家庭、三害_、四害企业、五害国家”。另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。还有，要在活动期间进行监督检

7、查，要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对_极其负责的表现。处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。生命是宝贵的，它属于我们只有一次。2022年四不放过学习心得范文（二）为全面贯彻落实党的_精神在建设集团首届三次职代会上，建设集团集中开展了“四严四提”学习活动，通过此项活动的学习，使我对该项精神有了更为深刻的认识，在思想上得到了更多的触动，下面是我学习的心得体会。严肃认真的工作态度，就是对待工作的态度，这种严肃认真的工作态度首先应该明确工作责任，增强工作责任感，尽职尽责的去做好领导交办的每项工作，这种严肃认真的工作态度，对于任何人来

8、说都是不可忽视的首要因素。对于一名企业员工应该忠于职守对工作尽职尽责，认真对待一心一意，一丝不苟，精益求精的工作精神。严明纪律，就是要在思想上、政治上和行动上自觉与公司的利益_保持一致，做到立场坚定令行禁止，决不搞上有政策，下游对策和阳奉阴违的事情。在工作中认真遵守各项工作制度和工作纪律，在生活中要作风正派、情趣健康讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。随着公司不断发展壮大在新形势、新任务面前，我们仍然要与时俱进抓好自身作风建设，以此推动管理水平的提升。作为一名主管人员一是要做好表率，切实转变作风。要率先垂范，脚踏实地，善于听取各方面意见；二是要以人为本，严格端正思想作风

9、，牢固树立服务理念真正办实事，办好事，秉公办事；三是要忠于职守，不断改进工作作风，要忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作；四是要严于律己，做到自重、自省、自警、自励。作为管理策略中的“重武器”，严格管理无疑是最具效率和执行力的一种管理方式。俗话说。“严格管理出效益，严格管理出业绩”。但严格管理不是简单空洞的概念，而是长期坚持、不断创新和完善的思想体系，一个企业只有施行严格的管理，才能使企业充满活力。俗话说“严是爱、松是害”企业对员工严格管理，出发点是为企业员工着想。只有企业发展了，员工才能得到实惠。精神状态是一个人的世界观、人生观、价值观的外在体现，精神状态决定工作状态，工作状态决定工作成效，提振精神

10、，保持一个昂扬向上的进的横状态，是开拓事业、成就伟业的重要保证。现在公司正处在一个历史机遇的关键时期，面对新形势要实现建设集团的大发展_是各级员工的精神状态。提振精神，才能给人一种朝气蓬勃、昂扬锐气和争创一流的志气，在工作中我必须以挑战来添压力，提高精气神，实现新跨越，需要每位员工的高度责任心，将责任作为一种精神、使命、信念和追求，真正让“干不到就失职，争不到第一就是失败”的理念永驻心中。在工作中要坚持工作学习化，学习工作化，善于把学习融入本职工作，利用知识的积累来洞察规律，更好的解决实际问题，使持续增长的学习力转化为开展工作的创新力，创造力。通过学习、反思与实践才能在思想上找差距，措施上找不

11、足。要实现人的价值，必须始于足下，从爱岗敬业做起，增强学习的紧迫感，充分认识到只有不断提高自身素质，才能促进发展，要确立创新意识，善于动脑，加强新理念新方法在工作中的应用，使自己的工作迈上新的台阶。在工作中我要不但转变工作作风，提高工作效率和服务质量，力求开拓创新，务实进取，摒弃但求武功只求无过，无所作为的思想，要不断提高大局意识从思想观念上和工作作风上真正做到为公司服务，发扬吃苦在前，享受在后的优良传统，强化进取精神，充分发挥主观能动性，以饱满的工作_，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，同时解放思想、_，增强责任感和紧迫感，提高工作标准端正工作态度、努力工作，不环顾左右、不观望，在工作中不推诿扯皮，增强工作主动性