老员工加薪申请书范文调整薪资申请书模板范文五篇

1、第6页 共6页老员工加薪申请书范文调整薪资申请书模板范文五篇调整薪资申请书模板范文五篇 薪资调整申请书范文篇一 XX您好： 我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自参加焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司开展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是理解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，希望领导对我申请可以加以重视。 我的理由如下： 我如今的岗位是XX岗我的岗位工资是XXXX元，按照公司的财务制度要

2、求，XX岗的工作范围是XX，本着加强业务程度和为领导分担工作的理念，我从202_年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。 假如公司领导认为我如今工作内容及质量还未能到达加薪要求，我诚恳希望您能提出珍贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目的，在提升自己才能同时将工作做更好，向更高目的迈进。 也请您放心，假如公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。 此致 敬礼!

3、 202_年x月x日 薪资调整申请书范文篇二尊敬的各位公司领导： 您好! 自XX年X月入职XXXX公司以来，随着参与的建材及酒水工程，我个人的才能也在不断的提升和进步。基于对于酒水工程品牌方面的现有模板上的考虑和领悟，我较快地参与到XXX工程及XXX工程的相关工作中来，并在工程开展的各种工作中颇有成果;在全年开展的建材行业的XXX工程中，从初步接手的工作成果到总部驻点的客户关系及工作执行，均受到客户方的高度称赞。在XXX工程XX年下半年的工作执行中，结合工程经理与区域经销商的经历，提出了一系列终端专卖店品牌塑造及形象提升的公关执行思路，有效地解决了点对点信息传播的问题。从而在华东市场快速复制，

4、配合终端人员的工作与促销活动形成有效链接，实现了销量的有效提升。 自参加公司一年有余，薪资方面尚未有所提升。基于公司在薪资调整上的时间段规定，特在年末提出将工资进步至税后月薪XXXX圆(￥XXX元)，希望领导能给予批准。 此致 薪资调整申请书范文篇三尊敬的公司领导： 您好! 很荣幸能进入公司工作，非常感谢公司能给我这样的时机。自202_年8月1号进入公司以来，至今已经快一年了。在这一年的时间里，首先感谢领导及同事对我的支持与栽培，让我各方面的才能在工作过程中得到了提升，同时公司优良的企业精神和完善的管理制度给了我继续努力的动力，也让我找到了工作目的和在本行业坚持下去的决心。 在进入公司工作后，

5、我按照公司的工作安排，从202_年8月份到202_年2月参加淮北餐厨垃圾废弃物综合处理工程的监理工作，在工作过程中，本着虚心学习、积极进取、认真负责的态度，严格完成公司及领导安排的工作任务。在质量、进度、平安等方面做出了自己的奉献。 从202_年2月份开场，在领导的安排下，进入淮南餐厨垃圾搜集处理工程监理部工作，6月份同时参与淮南市东部生活垃圾卫生填埋场填埋气综合利用工程的监理工作，同时兼顾淮北餐厨工程与淮南市皖能垃圾渗滤液处理工程监理资料的整理工作。 通过近一年的努力学习和领导的悉心指导，无论在个人才能和业务才能方面，都有了很大的进步和进步。在今后的工作过程中，我将继续进步自己的业务才能，不

6、断进步，为公司创造更大的利润，为公司的开展和壮大尽自己最大的努力。 鉴于以上，现生活压力比拟大，望公司领导根据我的个人表现，适当提升一点待遇作为我工作才能的认可和鼓励。 此致 敬礼! 202_年x月x日 薪资调整申请书范文篇四尊敬的公司领导： 您好! 我于202_年10月进入本公司以来服从领导安排，目前在沙洋香柏华溢住宅小区、洪岭党员群众效劳中心及洪岭社区B区D段道路这三个工程担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;责任感强，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间关系相处融洽和睦。 由于如今物价飞涨，消费逐日增加特向

7、公司申请工资调整并考虑保险事宜，望给予合理调整。我将在以后的工作中更加努力拼搏，为公司的开展奉献自己的力量! 希望公司领导对我的申请给予批准! 此致 敬礼! 202_年x月x日 薪资调整申请书范文篇五尊敬的刘总： 您好! 我是202_年4月进入公司财务部的，首先感谢您对我的关心和重视，让我在专业岗位上一展所长。自参加公司以来，我一直抱着认认真真、兢兢业业的态度对待经手的每项工作，力求把工作做的尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心。在这段共同成长的岁月里，我和同事之间也完成了从磨合到默契的提升，我喜欢公司的工作气氛，也喜欢公司的每一个伙伴们。 我相信，只要付出，就会有收获，对于一个工作积极、有一定才能和执行力的员工，领导是不会不同意为这类员工加薪的。 以上这些只是想说明，我认为薪酬是衡量工作价值的最正确标准，一份好的薪资给员工带来的是强大的鼓励。假如对员工的工作没有一个明确的鼓励手段和考核标准，员工的素质、才能上下、做多做少、做好做坏一个样，对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间没有得到领导的认可，心里是委屈的。而且同工不同酬，差距太多，也是不公平的，员工的心里也会渐渐消极。我认为领导会把每一个员工的表现看在眼里，但领导工作忙以致于不会留心薪资这些小事，但这对个人来说是薪酬是非常重要的大事。 鉴于以上因素，特向您提出薪资调整申请，请您参考本部门其他员工及同行业同