OEC管理体系实施流程

1、文档素材文档素材文档素材文档素材OEC 治理三大体系实施流程图1、目标体系建立流程图：年度目度目标论证年的度目制定度目标月度目度目标论证月的度目制定度目标目标月度目执标完成行填写及情考核况反应年度目及标完成考填写及核考核12；责任人组织相关人员及相关领导论证目标的合理性和实施对策的可行性。论证通过后，由办公室统一汇总，报总经理批准。批准后按照此目标执行及考核。29。各部门负责人组织本部门相关人员对部门月度目标和个人目标的合理性和实施对策的可行性展开论证。论证通过后，由部门的月度目标报办公室统一汇总，报总经理批准， 部门人员有部门负责人批准，批准后按照此目标执行及考核。1施对策表上，交办公室予以

2、登记考核。110标展开实施对策表上，交办公室予以登记考核。2、日清体系建立流程图：班果表达后填班 前明确目标写日班 中实清时操纵表结清理清表中，每天下班前完成每天各部门要召集本部门人员召开班前会，明确当日的工作目标及要求，时间在 10 分钟以内班中员工按预定的当日工作及标准开展工作，并按照工作的要求，从事瞬间操纵。、C标准如下： AB：按方案完成工作；C：未完成或拖期，对工作或公司造成负面利益或影响。日清上报日清表要在下班前报上级领导。上级领导对责任人上报的日清表进行复审，给出最终评价结果。复审不是只领导复审依据员工日清表的内容进行简单的评价，而是领导要依据自己现场检查的果或掌握的实际情况对员

3、工的工作做出公正的评价。领导最终评价的ABC作为月度、年度考核的重要依据。日清在次日9点前复审完毕日清登记台帐由相关人员或部门领导登记到日清汇总台帐上备存日清返还责任人日清表次日上午9：30前返还给责任人，责任人要自查。责任人保存备存返还的日清表、责任人要保存备存。3、鼓舞体系建立流程图：三公原则三公原则公开、公平、公正的“三公原则。鼓舞的原则X日清考核结果都可以查阅或对外公布；公平原则不管各个层级的人员，在鼓舞面前一视同仁，按照标准，理性合理。公正原则各种奖罚也都事先制定明确的标准，严格按标准执行，减少了随意性。日考核鼓舞ABCA10负鼓舞 10 元；B 考核，不作鼓舞。每月每个部门都要依据

4、人员的综合表现，提出书面或口头表扬或批判并进行张榜公布。表扬批判肯定要注意对事不对人，必须以事实为依据，让员月考核鼓舞工心服口服。月度考评的依据有：日清情况、月度目标完成情况、问题治理情况三项。年考核鼓舞每年 1 月份，依据责任人上年度的日清情况和月度考评情况，进行年度考核，给予相应的正负鼓舞表扬或淘汰合理化建议奖为使企业能得到更好的开展，做到日清日高，鼓舞员工对企业的开展献计献策，提合理化建议。建议一旦被采纳，视产生的效益大小对建议提出人进行相应奖励。让治理模式真正有效的四个步骤一种治理模式要取得真正的效果，必须具备四个步骤。第一步是模式的内容，第二步是模式的原则，第三步是模式的实施方法，第

5、四OEC步骤一：OEC 治理法的内容“O“Overall“E“Everyone， Everything，Every day，“C代表“Control and ClearOEC 治理方法可以概括为五句话：总账不漏项，事事有人管，人人都管事，管事凭效果，管人凭考核。剖析：对于模式的内容要简单有用，很多治理方法比拟复杂，复杂的东西往往推广起来比拟慢，执行效果也不好，因为越复杂给人的想象空间就越大，简单在执行的过程中走了样。步骤二：OEC 治理法的原则OEC 治理法的一个核心是：市场不变的法则是永远在变。海尔要依据永远在变动的市场不断提高目标。PDCA找出薄弱项，并及时整改，提高全系统水平。结。P 阶

6、段：依据用户要求并以取得最正确经济效益为目标，通过调查设计试制，制定技术经济指标、质量目标、治理工程，以及到达这些目标的具体措施和方法。D 阶段：按照所制订的方案和措施付诸实施。C 阶段：在实施了一个阶段之后，对比方案和目标检查执行的情况和效果，及时发觉问题。A 阶段：依据检查的结果，采取相应的措施，或修正改良原来的方案或寻觅新的目标，制定新的方案。剖析：有了制度就要有原则，原则能让员工了解能做什么，不能做什么，给员工的执行指明了方向，提高了执行的效率。步骤三：OEC 治理法实施方法OEC 治理法由三个体系构成：目标体系日清体系鼓舞机制。首先确立目标；日清是到达目标的根底工作；日清的结果必须与

7、正负鼓舞挂钩才有效。剖析：实施方法要告诉员工一个体系化的东西，让员工了解执行的步骤，防止走弯路。步骤四：OEC 治理法的执行保证OEC 治理法提倡遇到问题分三步解决，并通过九个要素操纵。紧急措施：将出现的问题临时紧急处理，防止事态扩大或恶化，紧急措施必须果断有效。过渡措施：在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生。根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作性的措施，能够从体系上使问题得以根治，排除本治理工作中发生问题的外部环境。九个操纵要素：5W，3H，1S 5W3H1Swhy目的how方法safety平what标准howmuch数量where地点howmuchcost本who责任人when 进度剖析：任何的制度和模式失