2022年职工外出考察学习旅游活动方案

1、第6页共6页2022年职工外出考察学习旅游活动方案为激励员工工作积极性和创新热情，根据公司研究，报市政府批准同意，决定于_月份_外出考察学习，特制定本活动方案。一、活动目的激励员工工作积极性和创新热情，丰富员工业余生活，增强_凝聚力和团队精神，营造良好的企业文化氛围，陶冶员工情操，锤炼良好的服务意识，持续稳步提升征费人员形象。二、活动成员公司所有员工，共_人(_附后)。三、活动项目1、永州金洞漂流、乐满地、灵渠(具体行程附后)2、桂林、大漓-_、乐满地(具体行程附后)四、时间安排第一批：共_人，旅游线路为1，_月_日-_日(早上_点出发)第二批：共_人，旅游线路为1，_月_日-_日(早上_点出

2、发)第三批：共_人，旅游线路为2，_月_日-_日(早上_点出发)第四批：共_人，旅游线路为2，_月_日-_日(早上_点出发)第五批：旅游线路为2，时间、人数待定。五、_安排各科室、收费站在合理安排工作的前提下，尽可能根据员工意愿，依据活动时间分批次_员工参加外出考察学习。每批设领队_人、后勤_人、安全员_人和联络员_人，共同负责旅游中的具体事务(具体人员安排_附后)。六、费用预算公司领导审批经费标准：_元/人_人_元七、活动要求1、所有人员必须遵循公司制定的行程线路、时间、人数和批次的安排。2、活动中任何人不可擅自脱队，夜间或自由活动时间，需单独离队的，必须征得全陪导游或团长同意。经过如陡坡密

3、林、悬崖蹊径、急流深洞等一些危险区域景点时，要尽量结伴而行，千万不要独自冒险前往。3、活动中，所有人员必须讲文明礼貌，自觉遵守公共秩序；谨慎小心，警惕上当受骗，以防上当受骗造成自己经济、财物上的损失；严禁活动中打牌、_；4、请随身携带_，保证手机_小时开机，确保联络员随时能联系到人。2022年职工外出考察学习旅游活动方案（二）根据深圳_经营性资产管理委员会决定(_经资委纪要_号)、深圳市_有限公司于_年_月_日出具的_深圳市_科技有限公司改制的决定(_公司_号)，深圳市_科技有限公司(以下简称“改制企业”)的国有股东向民营社会投资者转让控股权，改制企业改制为国有参股公司。根据改制的具体情况，依

4、据中华人民共和国劳动法、_办公厅转发_国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见_(国办发_号)、_办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见_(国办发_号)、广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见_(粤府办_号)、_国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法(国经贸企改_号)等法律、法规及规范性文件的规定，制定本职工安置方案。一、改制企业人员状况(一)改制企业现有人员基本情况1.在册职工名，其中离岗退养人员名。2.无离休人员或退休人员。3.工伤(职业病)职工人。4.距法定退休年龄不足_年的职工人。5.无请长假、停薪

5、留职、档案挂靠、协议保留劳动关系等不在岗人员。6.在孕期、产期和哺乳期内的女职工人。7.无患病或非因工负伤并在医疗期内的职工。1(二)改制后企业接收安置职工情况。1.接收安置的职工名。2.其中办理离岗退养职工名、工伤(职业病)职工名等。二、职工安置总体思路和原则1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。2.职工安置方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。三、职工安置1.职工安置人数改制企业解除职工人数为名，安置到改制后企业的名，分流到社会的名。2.经济补偿标准根据广东省人民政府办公厅转

6、发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见_(粤府办_号)的规定，改制企业(以改制为非国有法人控股企业，即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于_%的企业为例)依据劳动法、广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见_(粤府办_号)等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。职工在改制后企业的工作年限重新计算。根据广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见_(粤府办_号)的规定，经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日。因此，改制企业改为国有

7、参股公司，以深圳市财政委员会批准改制企业改制为国有参股公司的改制方案之日为计算经济补偿金等职工安置费用的基准日。根据广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改2制职工分流安置工作意见_(粤府办_号)的规定，经济补偿金的计发办法，按职工在改制企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产(工作)情况下职工解除劳动合同前_个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3

8、倍的，按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。3.补偿金额改制企业的平均工资为元，解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工人，总工龄为年，经济补偿金总额为万元。职工社会保险(养老、失业、工伤、生育、医疗保险)及住房公积金由改制后非国有法人控股企业依照国家及深圳市的规定缴纳单位应缴部分。4.参加社会保险及缴存住房公积金情况、社会保险关系及住房公积金缴存关系接续(1)在深圳市社会保险基金管理局参加了养老、失业、工伤、生育等各项社会保险，缴纳各项社保费情况(附用人单位参加社会保险情况表)。在深圳市住房公积金管理中心办理了住房公积金缴存，缴存情况见(附用人单位缴存住房公积金情况表)。(2)改制企业已为其职工足额缴纳了社会保险，不存在拖欠职工工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金的情形。(3)改制企业在改制过程中将积极做好职工社会保险关系的理顺和接续工作，切实保障职工的合法权益。企业改制后在深圳市社会保险基金管理局继续为职工按时足额缴纳各项社