【精编汇总版】医疗管理办法合集

1、【精编汇总版】医疗管理措施合集】4/4【精编汇总版】医疗管理措施合集更多好资源尽在世界工厂下载频道 HYPERLINK 医疗管理措施笫一堂总则第一条为适应医疗管理制度变卦，低落公司行政费用，提供合理的医疗福利前提， 特订定本措施。第二章管理原则和局限第二条公司按照国家城镇职工基本医疗保险管理制度变卦精神，按属地化、社会化 原则，到场当地然本医疗保险统筹。第三条基本医疗保险费由公司和员工配合缴纳。其中，公司缴费率操作在员工 工资总额的6%左右，员工缴费操作在本人1:资收入的2%。视情况，按规定相 应调整费率.第四条木措施适用于公司部份员工。第三章病假第五条员工享冇冇薪病假。请假步骤及请假尺度见员

2、工请假措施。第六条员工请病假须出具公司承认病院的医疗证明。笫四亲帐户分立及付出笫七条公司缴纳的基本医疗保险费的一部份（约30%）计入当地统筹基金，其 余以职工本人工资为基数按春秋段判断差异比例计入职工个人帐户。职.T个人缴 纳的基本医疗保险费则局部计入个人帐户.第八条规定当地判断的统筹基金付出局限、起付尺度（当地职工年平均工资的 10%左右）和最用付出限额（当地职工年平均工资的4倍左右）。统筹基金起付尺度以下的医疗费由个人帐户付出，不够部份由个人自付“起付尺度以上、最高付出限额以下的医疗费，上要从统筹基金中付出，职匸个人 也答允当肯定比例，第九条超越最髙付出限额以.上的医疗费，不由统筹班金付出

3、，公司可到场企业 补充医疗保险或商业医疗保险措置。补充医疗保险在工资总额4%以内的部份， 从职工福利费中列支。福利费不够列支的部份经财政部fI批准后列入成本。世界工厂网为企业开展提供协力! HYPERLINK 更多好资源尽在世界工厂下载频道 HYPERLINK 第五章医疗费报销局限第卜条公司应按照当地社会医疗保险部份发布的就诊和购药清单判断可报销或 不成报箱局限。公司定期向员工发布。第卜一条普通而言，公司新判断以下尺度：1.下列费用属报销局限：药品费、住院费、理疗费、打针费、手术费、查验费、X光透射费、照片费、计 划生育费、接生费（独生）、针灸费、敷料费、住院煎药费、危重输血费、公司 体检费。

4、2.下列费用不屈报销局限：登记费，出诊费，门诊煎药费，押瓶费，拆卸假眼、牙齿、假肢、皮钢背甲、腰 围、眼镜、胃托、鞋业、拐杖、助听器，制狐鬼，矫形，整容，证书费，配药用 肉、鸡、酒、蛋、蜂蜜、桂圆等，取暖费，陪侍费，转院费，特护费，娩期婴儿 护理费，环卫防疫设备费，医学研究费，以及违法乱纪造成伤害、酗酒、冃杀发 生的急救住院费，体检性质的X光透视、照片，普通报考学校、出国、进修、婚 前查抄费用。第六章收疗步骤第卜二条员工须到公司指定或承认的病院救治。第卜三条依据大夫诊断证明，抉择病假、住院、转院等，并及时向人事部传送。笫十四条康复或长病者中填报医疗费报销单，经人事、财政部审查、考核，报 总经理

5、答允。第卜五条病假期员工应与其主管保持联系，使公司懂得其康健状况。第卜六条康复后交付病院证明，回本部份部署持续工作。第七章工伤措置方案第卜七条员工发作工伤变乱，起首积极出院治疗，公司冇必要时，应变卦人员 照顾。第十八条公司组成医务判断小组，对员工伤残状况举行判断，判断局限：1.员工病伤残的状况及程度；世界工厂网为企业开展提供协力! HYPERLINK 更多好资源尽在世界工厂下载频道 HYPERLINK 2.员工是否能持续工作；3.员工是否享受劳动保险；4.判断后向公司写出书面陈说及倡议。笫十九条医务判断小组如对员工救治病院诊断证明持有贰言，可另指定病院复 貪。第二十条公司利员工就其因病伤疗养、提前退休、长假后复工、劳动保险待遇 等举行磋商，达成协议.第八章附则第二十一条退休人员到场族木医疗保险，个人不缴纳族木医疗保险费，对其个 人帐户的计入金额和个人承当医疗费的比例赐与恰当照顾。笫二十二条下岗职工的基木医疗保险费，由再就业服务中心按木地职工平均工 资的60