货代公司规章制度范本

1、货代公司规章制度范本货代公司规章制度范本货代公司规章制度范本货代公司规章制度范本为加强公司的规范化管理，完满各项工作制度，促进公司发展壮大，提升经济效益，依照国家相关法律、法规及公司章程的规定，特拟定本公司管理制度大纲。本站今天为大家精心准备了货代公司规章制度范本|，希望对大家有所帮助!货代公司规章制度范本|为加强公司的规范化管理，完满各项工作制度，促进公司发展壮大，提升经济效益，依照国家相关法律、法规及公司章程的规定，特拟定本公司管理制度大纲。第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重道德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上

2、文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节一、工作时间公司每周工作六天，职工每日正常工作时间为8小时。其中：夏季：周一至周六：上午：08：3012：00下午:14：0017：30冬季：周一至周六：上午：08:3012：30下午：14:0018:00二、考勤1、所有专职职工必定严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代替他人签到。2、迟到、早退、旷工1)、迟到或早退30分钟之内者，每次扣发薪金10元。301/13分钟以上1小时之内者，每次扣发薪金20元。高出2小时以上者必定提前办理请假手续，否则按旷工办理。2)、每个月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，

3、计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3)、请假：(1)病假a、职工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、职工因患传生病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门鉴定后，由公司恩赐工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人见告部门负责人赞成，其他请假均应填写请假单，经权责领导赞成，报人事部门备案，方可走开工作岗位，否则按旷工论处。事假时期不计发薪资。4)、出差(1)职工出差前填好出差申请单呈权责领导赞成后，报人事部门备案，否则按事

4、假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规准时间内返回，如需延期应见告部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5)、请假出差赞成权限：三天之内由直接上级审批，6)、加班(1)加班应填写加班单，经部门负责人赞成后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，一致以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班薪资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数基数150%休息日加班费=加班天数基数2/13200%法定节日加班费=加班天数基数300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司

5、实行轮班制的职工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。7)、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司职工出勤状况于每个月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审查后，报人事部门汇总，并对考勤正确性负责。(2)人事部门对公司考勤执行检查权，各部门领导对本部门执行检查权。检查分例行检查(每个月最少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，恩赐200元以上罚款，情节严重者作辞退办理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写职工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方赞成并报人事部门经理赞成，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)赞成。2、赞成后，人事部门应提前以书面

6、形式通知自己，并以人事变动发文通知。3、一般职工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、职工自己应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将依照该职工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事核查，议论员工的异动结果。二、辞职管理1、公司职工因故辞职时，自己应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经赞成后转送人事部门审查，高级职工、部门经理以上管理人员辞职必定经总裁3/13赞成。2、收到职工辞职申请报告后，人事部门负责认识职工辞职的真实原因，并将信息反响给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、职工填写辞职手续办理清单，办

7、理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职职工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、职工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将辞职手续清单等相关资料存档备查，并进行职工信息资料置换。三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.2、部门辞退职工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁赞成。、人事部门提前一个月通知职工自己，并向职工下发辞职通知书。4、职工应在走开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;职工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和辞职补偿金。5、职工无理取闹，瓜葛领导，影响本公司正常生产、工作序次的，本公司将提请公安部门依照治安管理处罚

8、条例的相关规定办理。6、人事部门在辞退职工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员薪资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、基根源则1、公司提议光明正大、诚实敬业的职业道德，要求全体职工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、职工的所有职务行为，必定以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或声誉的事。3、公司提议简4/13单友好、坦诚同样的人际关系，职工之间应互相敬爱，互相协作。4、公司内有家眷关系的职工应回避从事业务关系的工作。二、职工未经公司法人代表授权或赞成，不能够从事以下活动：1、以公司名义察看、谈判、签约2、以公司名义供应担保或证明3、以公司名义对新闻媒体公布建议、信息4、代

9、表公司出席公众活动。三、公司严禁以下状况兼职：1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关系单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、公司严禁以下状况的个人投资：1、参加业务关系单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象供应利益的4、以直系家眷名义从事上述三项投资行为的五、职工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务：1、职工有义务保守公司的经营机密，务必稳当保存所拥有的涉密文件。2、职工未经授权或赞成，严禁对外供应公司密级文件、技术

10、配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。第二节行为准则一、工作时期衣着、发式齐整，大方得体，严禁奇装异服或过于曝露的衣饰。男士不得留长发、怪发，女士不留独到发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位没关的活动，严禁在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作没关的网站、看与工5/13作没关的书籍报刊。三、严禁在办公区内吸烟，随时保持办公区齐整。四、办公接听电话应使用一般话，第一使用“您好，xx公司”，通话时期注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、严禁在工作时期串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应防备个人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主

11、，严禁利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签字。严禁将任何办公文具取回家私用。职工有义务爱惜公司所有办公文具，并节约使用。八、个人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得赞成，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物件。需要保密的资料，资料拥有人必定按规定保存。十、依照公司需要及职责规定积极配合同事展动工作，不得延误、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知见告咨询对象，不得充耳不闻。十一、为保障公司高效运行，职工在工作中有义务依照以下三原则：1、若是公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、若是公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，职

12、工需要按规定办，并及时向拟定规定部门提出修改建议，这是职工的权益，也是职工的义务。3、若是公司没有相应的规范，职工在进行请示的同时能够建议拟定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括夸耀、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、6/13奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1、保护集体荣誉，重视集体利益，有详尽事迹者2、研究创立成果突出，对公司确有重要贡献者3、生产技术或管理制度，提出详尽改进方案或合理化建议，采纳后拥有见效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资本，或对物料

13、利用拥有见效者6、遇有突变，勇于负责，办理适合者7、以公司名义在市级以上刊物公布文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、拥有其他特别伟绩或优秀行为，经部门负责人呈报上级核查经过者三、处罚条件1、违纪犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外弄虚作假，牟取非法利益，致使公司声誉承受重要损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或捏造各种年报、报表、人事资料者5、泄露科研、生产、业务机密者6、诅咒、殴打同事领导，制造事端，查证的确者7、工作时间内打架斗殴、喝酒闯事阻碍工作生产序次者8、阻碍现场工作序次或违反安全规定措施9、管理和督查人员未认真执行职责，造成损失者

14、10、丢掉经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、聊天嬉戏或从事与工作没关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因粗心致使设施设施或物件资料7/13受到损害或伤及他人14、工作中发买卖外而不及时通知相关部门者15、对有限时的指令，无正当原因此未如期完成者16、拒不接受领导建议责怪者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，放任自流者19、玩忽职责或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的职工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象：(1)参加公司举行或参加的各

15、种社会活动(2)学习培训机遇(3)职务晋升、加薪(4)公司高层领导年关特别奖金。3、一年内功过相当可抵消，但前功不能够抵后过。可互相抵消的功过以下：(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与夸耀一次。4、夸耀三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5、各级职工奖惩由所在部门或督查部门列举事实，填写奖惩申报单，公司总部职工及各子公司中级以上职工奖惩，经人事部门查证后鉴定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其他职工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6、各项奖惩事件，需书面通知自己，酌情公布，同时记录备案，作为绩效核查的依照。受处罚职工如有不服可在

16、7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将办理结果反响给申诉职工。货代公司规章制度范本|8/13第一章总则本公司为成立制度、健全组织与管理，拟定此规章制度。本公司职工的管理，除法律及劳动契约还有规定外，悉以本规则办理。第二章职工平常行为规范第一条职工必定遵纪守纪，自觉保护社会公共序次，如有违反国家法规者，一律解职。第二条职工必定严格遵守公司各项规章制度，遵从上级指挥，违反者，按相关规定处罚。第三条职工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升质量;对外应严守职务机密，保护公司形象。第四条职工应成立主人翁精神、加强责任感。第五条职工应成立优秀的工作态度，积极进步，培养荣誉感

17、。第六条公司职工应和众共济，共同努力，友好相处。不得滋惹祸根，搅乱序次，不得有组织门派，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条职工应时刻保护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条职工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特别事件不得跃级呈报。第九条部门经理应秉承公司理念，敬爱职工人格，平易引诱，以身作则，的确执行业务，提升工作效率。第十条公司因业务需要而差遣职务时，若为能力所能胜任者，职工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情款待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时报告工作进度，遇困难及时报告，做到自始自终;第十四条对公司

18、输出的邮件、传真、信息等必定及时与客户确认盘问。第9/13十五条职工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物件进入工作场所，所以发惹祸故者依法论处。第十六条在下班此后，值勤人员或最后走开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设施的电源关闭。第十七条职工依照相关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要稳当保存、正确使用，不能够占为己有，辞职时须交还。第十八条职工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务的行为第十九条职工包做事务不得收受馈送或回扣，亦不得借机为自己或他人牟利。第二十条职工应奉公守纪，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外弄虚作假。第二十一条公司职工任职务上，应注

19、意以下事情：1.的确掌握及认识自己职务与工作内容范围;2.办理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕;3.交做事情完成后，应主动报告经理或交办部门认识;4.遵从组织体制及规定，团结和睦，消除本位主义，以公司为重;5.工作如有疑难，应即请示上级，不得拖故延误，积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意以下事情：1.深切认识公司决策及经营目标以及自己的职责和任务;2.交办部署事项，应知书达礼，酌量酌时;3.对于部署言行举止、道德、技术，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及核查;4.如因督查不周，致使发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必定增加

20、人员时，应先依人员征募流程的规10/13定提出申请，经总经理赞成后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理赞成后任用，如有特他人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘任申请书)呈报总经理赞成后方可任用。第三条部门经理应将赞成后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条新进人员于报道七天内，应缴交以下文件，否则不予任用。1、身份证影本(需缴验正本)2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;3、其他必备的证件。第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。第六条经公司录取新进人员到职

21、起2-3个月内为察看期，察看时期薪资是以当地薪资水平恩赐;察看期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优秀者，可缩短其试用时间。期满核查合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。察看时期或试用时期经核查：1不适用者，公司得随时无条件予以辞退，其薪资依照实质工作天数核算;但总合在本公司服务未满十五天而自动辞职者不予发放薪资。道德不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。货代公司规章制度范本|为加强公司的规范化管理，完满各项工作制度，促进公司发展壮大提升经济效益，依照国家相关法律法规及公司章程的规定11/13特拟定本管理制度一，公司全体职工必定遵守公司章程，遵守公司的各项规章

22、制度和决定二，公司严禁任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司发展的事情三，公司经过发挥全体职工的积极性，创立性和提升职工的业务能力，操作能力，管理能力，不断完满公司的经营，管理系统实行多种形式的责任制不断壮大公司的实力和提升经济效益。四，公司激励职工积极参加公司的决讲和管理，激励职工发挥才干，提出合理化建议。五，公司实行责任底薪的制度，公司为职工供应同样的竞争环境和晋升机遇，公司实行岗位责任制，实行考勤，核查制度，评先树优，对做出贡献的职工予以表彰奖励。六，公司提议求真务实的工作作风，提升工作效率，提议职工团结互帮，同舟共济，弘扬集体创立精神，加强集体的凝聚力和向心力。七，职工必定保护公司纪律和遵守职工守则，对违反公司纪律和职工守则的行为都要予以追究八，职工守则，1