旅游景区人员聘用标准

1、旅游景区人员聘用标准1范围本标准规定了 XX风光名胜区人员聘用的标准。本标准适用于XX风光名胜区招聘工作的管理。2使命完善景区的员工聘用管理，既满足景区用工必须求，又合理控制人 员编制规模，实现人才的有效供给和配置。3控制要求3.1人员配置遵守国家关于平等就业的相关法律、法规和政策，保持能 职匹配，任人难贤。内外平等，协调互补，着眼于整体、战略和将来， 重视员工的综合素养和潜在发展。制订用人计划，使用人计划的数量、层次和结构符合组织 机构设置的要求和景区发展目标。确定人员的来源，即确定是从外部招聘还是从内部重新调 配人员。对应聘人员依据岗位标准要求进行考查，确定备选人员。以岗位和人员双向选择为

2、标准进行配置，实现人员-岗位 之间的匹配。确定人选，一般上岗前要进行培训，以保证能适用于岗位 而要。对员工的业绩进行考评，并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退。3.2人员聘任聘用原则人员招聘将依据公司的必须要进行。公司采纳“公开、公平、公正的原则，招聘优秀、适 用之才。公司职工的招聘以专业技术考试、面试为主。聘用条件新聘用职工一般执行试用期制度，试用期按劳作合同 法的有关规定予以确定。试用期满考核:新聘人员试用期届满前七日，由所在部门 主管进行考核，并将考核结果报送办公室审核，考核合格者正式聘用。 试用期内如发现不符合聘用条件的，可随时依法解除劳作合同。试用人员试用合格，其工龄自试用起

3、始之日计算。以下状况均被视为不符合聘用条件：a曾因违纪被本公司辞退或未通过批准擅自离职者。b判处刑罚，尚未执行完毕者。c被剥夺政治权利者。d通缉在案者。e体检不合格者。f未满18周岁者。g有欺骗、隐瞒行为者。h酗酒、赌博、吸毒者。i亏空、拖欠公款尚未清偿者。j不胜任工作者。k其他不符合国家相关法律法规的情形。聘用程序各部门依据必须要制定招聘计划申请，经人力资源管理部 门报送领导审核同意。人力资源管理部门拟定招聘方案，会同招聘申请部门实 施。发布招聘信息。招聘信息应说明招聘的岗位、数量及待 遇，应聘人员条件，招聘办法，考试的时间时限、内容、范围， 报名方法等。受理应聘人员的申请，对资格条件进行检

4、察。考试:考试内容应为招聘岗位所必必须的专业知识、业务 能力和工作技能;考试方式依据岗位及专业特点确定，可采用笔试、 面试等多种方式。关于应聘特别岗位的人员，可依据必须要重点进行实 际操作能力测试。按照考试结果择优确定拟聘人员，并报班子会批准。对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为3 5日。受聘人员按规定执行试用期制度。试用期包括在劳作合 同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。签订合同，办理聘用手续。3.3培训培训对象：新聘用人员。培训内容人力资源管理部门对各岗位的性质、工作使命进行分析， 针对新聘用人员将要进入的部门和担任的使命，编写培训计划，有组 织、有目的地对

5、职工进行培训。培训方式以自学为主，主要采纳现场培训法，专门指导 培训法，阅读书籍法，模拟培训法，操作示范法等。培训结束后，接受培训人员应参加考核，考核合格者正 式聘用。3.4效果评价招聘评估目的对拟选用员工数量、实际报名人数和最终选用员工数量 进行评估，分析在数量上满足或不满足必须求的原因。对选用员工的质量进行评估，寻找招聘过程中的不够， 为下一次改善提供参照。评估方式选用人员数量评估：通过计算应聘比、选用比、招聘完 成比，分析招聘信息发布效果、选用人员素养和招聘计划完成状况。 应聘比越大，说明信息发布效果越好；选用比越小，相对来讲选用人员的素养可能越高;招聘完成比越高，招聘工作完成越好。选用

6、人员质量评估:视察选用人员的工作表现、实际能 力和工作潜力。主要从考勤、工作绩效等方面考核。3.5解聘解聘规定终止合同a劳作合同期满或双方约定的劳作合同终止条件出现，劳作合 同即行终止。b劳作合同临近期满，公司提前30天通知欲持续选用者，双方 商谈续订合同。未接到公司通知者，其劳作合同按期终止。本合同期 满前30日内，假设任何一方未提出续定意向，合同期满时自动终止。除双方在劳作合同中另有约定外，以下条件为劳作合同终止 条件：不符合聘用条件者，通过隐瞒实情获得聘用；政府规定持证上岗的工种如司机、财务人员等其持证资格丧 失；符合劳作合同法规定的其他终止条件的。解除合同a经劳作合同当事人双方协商一致

7、，劳作合同可以解除。b职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳作合同。c职工有以下情形之一的，公司可以解除合同，但应以书面形 式提前10天通知职工：被证实不符合任职资格的；绩效考核连续两次不合格的；有重大隐瞒及虚假申报的。d职工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的劳作合同， 并且不向其支付经济补偿金：在试用期间被证实不符合聘用条件的；严重违反公司劳作纪律和规章制度的；严重失职，营私作弊，给用人单位造成重大损害的；劳作者同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因劳作合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳 动合同无效的；被依法

8、追究刑事责任的；e有以下情形之一的，提前30日以书面形式通知职工本人后， 可以解除与其的劳作合同并按国家有关规定向其支付经济补偿金：职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事另行安排的工作的；职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作 合同无法履行，经双方协商不能就变更劳作合同达成协议的；因景区缩减业务范围或因景区管理方针变化而产生冗员，景区 有权依法裁减职工人数。f职工有以下情形之一的，不得解除劳作合同，否则将以旷工 处理。并保留依法追究法律责任的权利：给景区造成经济损失尚未处理完毕的；在劳作合同中就出资培训等有服务期的约定，且服务期未满的；被有关国家机关依法检察尚未结案的。解聘程序职工无论何种原因解除劳作合同时均应办理移交手续。职工在离职前应就以下事项分别造册办理移交，并填写“离职手续表交办公室：所经营的财物含发给个人的装备和工具等。向景区借取的个人预支款。应办未办及已办未了的事项。所经办业务项目之办事细则。所经办业务之各项资