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文档简介

1、WORD格式目的为预防、控制和降低职业危害，保护全体职工的身体健康及其有关权益，特拟订本管理制度。范围合用于企业各部门职工的健康卫生管理。职责3.1人力资源部负责组织职工每年惯例体检和新职工体检，并对健康异样职工妥善办理。3.2各部门负责人配合人力资源部搞好职工每年的惯例体检，关注职工身体健康状况，发现健康异样职工实时上报。3.3各部门人员踊跃参加人力资源部举办的体检，合格者方能上岗。3.4新入职职工需进行入职体检，且体检合格后刚刚录取。工作内容健康标准：负责生产及质量的有关职工一定具备健康证上岗；体检合格的职工可持续从事原岗位的工作，体检不合格的职工视岗位要求决定能否调离原岗位；职工生病康复

2、后要求上岗，一定在指定医院进行体检，合格才可上岗；职工患传得病后，有接触的人员一定立刻进行体检，合格才可上岗；每位职工均有义务向直接上司实时报告自己及别人身体变化状况，特别是突患本制度中不赞同有的疾病时；以保证产品不受污染。4.1为规范职工健康管理制度，依据企业规定，新入职职工一定参加入职健康体检，对体检不合格者不予录取，体检结果与职工登记表等职工档案一并保留。4.2人力资源部负责组织职工每年惯例体检并对健康异样职工妥当办理。4.2.1为保证职工健康，人力资源部应每年组织一次任职职工健康体检，并填写健康管理登记表。4.2.2按期组织职工进行健康体检，每次体检结果存入职工个人档案。4.2.3健康检查除一般身体健康检查外，应要点检查能否患有精神病、传得病（如乙肝、甲肝等）、皮肤病等。4.2.4未经领导赞同，任何人不得将职工档案借给职工自己或其余任何人员，以保障职工个人私隐。4.3对任职职工健康体检不达标者，企业将依据职工自己健康状况，赐予实时治疗、调整工作岗位，经职工自己申请，能够赞同其辞职。专业资料整理WORD格式年度体检一般安排在当年12月或下一年1月，其体检结果做为职工下一年录取的依照之一。未能参加企业组织的集体体检者，可在当

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