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文档简介

1、制度职工档案管理制度执行单位人力资源部文件编号签发日期总页码2职工档案分为原始档案和业绩、培训档案。1、职工原始档案是指职工的正式人事资料。凡本酒店录取的拥有本市城镇户口的职工，其原始资料由本酒店调入、保存。2、凡本酒店录取的拥有城镇常住户口的职工，自签订劳动合同试用期满后，按本酒店调档要求，将自己档案调至人力资源部。因特别状况不可以再指按限期内完内成调档手续的，自己须向人力资源部提交详细的书面说明资料，未经同意不调档者或逾期未调档者酒店有权与期排除劳动合同。3、原始人事档案资料的查收、增补、鉴别、归档和保存由人力资源部负责办理。4、查阅原始人事档案管理规定：查阅职工原始人事档案前一定填写查阅

2、职工人事档案申请单，经主管领导审批后，由人力资源部一致办理，其他任何部门无权查阅职工原始档案。查阅职工原始人事档案所获资料，由人力资源部一致保存或使用后一致销毁。职工存档卡由人力资源部负责一致保存，职工离职办理达成各种手续后，退回自己或由人力资源部负责办理原始档案调出手续。容非本酒店人员查阅原始档案，原则上不予办理，政府职能部门如查阅职工原始人事的档案，按原始人事档案查阅审批程序，人力资源部协调办理。职工在本酒店工作时期，若有些状况需存入其原始人事档案中，需填写职工原始人事档案增补资料申请表，经主管领导审批后，由人事部办理。5、职工业绩、培训档案：职工业绩、培训档案是自职工上岗之日起建立的档案

3、资料，包含职工的身份证、涉及部门部经理：签发人署名现将职工档案管理制度抄发你部门，请严格执行。总经理：（署名）总经理：执行负责人兹收到职工档案管理制度，自己理解本职责的详细内容，并谨此申明署名自己保证尽责尽责做好本职工作。部门经理：（署名）制度职工档案管理制度执行单位人力资源部文件编号签发日期总页码2学历证书等相关证件的复印件，职工在工作时期的各种培训及对职工议论、核查等。人力资源部负责职工的培训、业绩档案的整理归档及平常管理。内职工培训、业绩档案实行分级管理。部门主管级以上的职工档案单由人力资源总监或其指定负责人进行平常管理。主管级以下（不含主管级）培训、业绩档由人事文员管理。部门经理可以调阅本部门职工的培训、业绩档案。职工培训、业绩档案按国家相关档案管理规定记入职工的人事档案。职工离职后，职工的培训、业绩档案由人力资源部保存作为备查。容涉及部门部经理：签发人署名现将职工档案管理制度抄发你部门，请严格执行。总经理：（署名）总经理：执行负责人署名兹收到职工档案管理制度，自己理解本职责的详细内容，并谨此申明自己保证尽责尽责做好本职工作。部门经理：（署名）内容总结（1）制度职工档案管理制度执行单位人力资源部文件编号签发日期总页码2职工档案分为原始档案和业绩、培训档案（2）3、原始人事档案资料的查收、增补、鉴别、归

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