2022年“四强四优”学习心得标准

1、第3页共3页2022年“四强四优”学习心得标准局开展“四强四优”活动心得体会搞好企业，必须有一个好的领导班子。政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，是对搞好国有企业成功实践经验的高度总结，使国有企业领导班子建设的目标更加明确和具体，为新时期国有企业领导班子建设指明了方向。“四强”内涵丰富，涵盖了领导班子建设的方方面面，四者之间相互联系、相互影响。政治素质好是灵魂，是保证国有企业正确方向和其他“三好”的关键因素;经营业绩好是基础，是企业赖以生存和发展的物质基础，是各项工作的综合体现;团结协作好是前提，团结产生希望，团结凝聚力量，没有团结安定的局面，什么事情都做不成;作风形象好是保证，是

2、政治素质好和团结协作好的外在体现，领导班子有什么样的作风形象，就会带出什么样的干_伍，就会出现什么样的经营业绩。“四强”是一个辩证统一的整体，缺一不可，只有全面做到“四强”的领导班子才真正称得上是一个合格的、员工满意的好班子;只要全面做到“四强”，我们的企业就能够蒸蒸日上、兴旺发达。1、创建四强党_四优_员有利于增强党的执政能力。国有企业是党执政的重要经济基础、_基础和群众基础，搞好国有企业领导班子建设，对于巩固我们党的执政地位至关重要。_高瞻远瞩、审时度势，决定在国有企业开展创建四强党_四优_员活动，这是加强国有企业领导班子建设，增强治企能力的又一重要举措。2、创建四强党_四优_员有利于公司

3、适应新形势要求。公司面临着新的发展机遇，也将面临着许多新的困难和问题，随着体制改革的深化，我们将必须面对和解决一些深层次矛盾和问题，对于各级领导班子来讲，所承担和面临的任务更加艰巨，问题更加棘手。利益关系调整的复杂性，加大了决策的难度;难点热点问题的增多，加大了协调的难度;干部价值观念的多元化，加大了抓班子、带队伍的难度。因此，创建四强党_四优_员不仅是干_伍建设的“龙头工程”，也是进一步推进公司改革、发展、稳定的“龙头工程”。3、创建四强党_四优_员活动有利于改善各级领导班子状况。近年来，我们通过实施“_建设工程”、加大干部交流和培训力度，领导班子建设取得了显著成效。应当肯定，公司系统领导班

4、子整体状况是好的，在完成公司各项工作任务中，发挥了重要的骨干和中坚作用，赢得了广大员工的信赖。但是，我们的领导班子建设还存在着一些差距和不足：有的不注意学习和提高，政策理论水平不高，出现“知识恐慌”和“能力透支”现象;有的不能很好地领会党组意图，或者在执行过程中打折扣;有的思路不够清晰，工作中“捡了芝麻丢了西瓜”;有的民主集中制原则贯彻执行得不好，存在一定的家长式作风，不善于听取不同意见;有的不善于化解班子内部矛盾，对存在的问题不敢抓、不愿管;有的缺乏求真务实的工作作风，_纪律性和群众观念淡薄;有的缺乏奉献精神，攀比物质待遇，追求生活享受;极个别人以权谋私，甚至违纪违法，等等。2022年“四强

5、四优”学习心得标准（二）1、创建四强党_四优_员有利于增强党的执政能力。国有企业是党执政的重要经济基础、_基础和群众基础，搞好国有企业领导班子建设，对于巩固我们党的执政地位至关重要。_高瞻远瞩、审时度势，决定在国有企业开展创建四强党_四优_员活动，这是加强国有企业领导班子建设，增强治企能力的又一重要举措。2、创建四强党_四优_员有利于公司适应新形势要求。公司面临着新的发展机遇，也将面临着许多新的困难和问题，随着体制改革的深化，我们将必须面对和解决一些深层次矛盾和问题，对于各级领导班子来讲，所承担和面临的任务更加艰巨，问题更加棘手。利益关系调整的复杂性，加大了决策的难度;难点热点问题的增多，加大

6、了协调的难度;干部价值观念的多元化，加大了抓班子、带队伍的难度。因此，创建四强党_四优_员不仅是干_伍建设的“龙头工程”，也是进一步推进公司改革、发展、稳定的“龙头工程”。3、创建四强党_四优_员活动有利于改善各级领导班子状况。近年来，我们通过实施“_建设工程”、加大干部交流和培训力度，领导班子建设取得了显著成效。应当肯定，公司系统领导班子整体状况是好的，在完成公司各项工作任务中，发挥了重要的骨干和中坚作用，赢得了广大员工的信赖。但是，我们的领导班子建设还存在着一些差距和不足：有的不注意学习和提高，政策理论水平不高，出现“知识恐慌”和“能力透支”现象;有的不能很好地领会党组意图，或者在执行过程中打折扣;有的思路不够清晰，工作中“捡了芝麻丢了西瓜”;有的民主集中制原则贯彻执行得不好，存在一定的家长式作风，不善于听取不同意