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文档简介

1、薪与工利 报酬 工资是组织支付 能激励员工为达成组织目标而努力工 1报酬系非金钱励金钱报职业性励职业全 自我展 职业 性晋升会社会性励地位征 表扬肯定 喜欢任务 交朋的机会非直接报酬 （福利直接报酬公共福个人福有假生福工资奖金（法律利期定的福）医疗保 失业保 养老保 伤残保养老储 蓄辞退住房贴交通工作餐训假假休节日假工作间息游律问 理询 儿老 部惠 品 迁贴 女育费基本资计时资计件资职务资超时绩效建议特殊献奖佣金红利职务节约海外2报员工满感工价 1234561 2 3 4员工对员工自己与 他人的比较公平不公平激励员工保持 现在的情景5激励员降不公平改变自的收入 改变自的投入 改变自的观念 改变

2、对人的看法 改变比对象 离职1 23 41表 8-1组发阶启期高长成期稳期衰期更期基薪低具争具争高高具争薪水奖高高具争低没高福低低具争高高低2 以以为以作本薪结企角员角基员的术知 识员与金连藉学新术知基员从的作工与金连藉晋提薪薪的定优缺识高金评技 识评价巧识灵性队神成控难评工内价 工工基工应价值出成控易 不活3表 8-3企策与酬度创性略品提策价策薪结基薪奖制利分员工保内公高低高高内公中低高中对公低高低低4 也5薪金薪金67 89劳力场况供求系企情：目、略文企经能工性：影薪制的同素其因：统歧工力：势、标关 制度员工行：表、席、失 员特：工环、任技、劳度教水、资 资 工 1 231 23 41 2

3、 3资 的 44 212 1 1 级 级 ；3 1100；4 级 。2 表 8-4 岗位分类岗等第级第级第级管类位5000 元3500 元2500 元岗分技类位4000 3000 2200 操类位2500 元1500 元800 3 表 8-5每时资因比法例说值报的素()智需建工体需文经/能文监文、筑工工师人事主建工文人部管工师人部管建工工师工师人部管人书管 师 4如教育程 5 4 级 3 级为大专2 ； 级为初中及以下(表 8-6,权 5表 8-7）为 25 为 25%为 600 元因表 8-6子素典的数算权 1 2 3 4 5 技努责教程经知心要生要对备过的对料产的对人全1520101015

4、55101520101015551030402020301010204560303045151530608040406020204075100505075252550对人作101020 330 4050工条工场条危性1051052010301540205025总数115 115 230 345 460 575表 8-7搬工电工师点值报的因搬工电工师教程经等11点1520等54点7580知生要心要对备过的任对料产的任对人全责对人作责工场条危性总数15211441050151010101040202105211150206025510101010335 ）P2355 1231 2 11 231 510 福1 4表 公福医保失保养保伤保表 8-8个福养金储辞金住津交费工午海津人保员福的型有

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