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文档简介

1、员工带薪休假管理办法（一）假期内容1.婚假（1）符合国家婚姻法规定年龄（女20周岁，男22周岁）可享受3天（以日历计）婚假。（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁以上）可享受10天（以日历计）婚假（3）婚假应在婚姻登记后一年内一次性休假。（4）新员工应在试用期结束后休婚假；新入职已婚员工在原单位未享受婚假的不得在本公司申请婚假。（5）婚假期间工资及绩效奖金全额发放。2.产假（1） 女性员工分娩前后享受产假三个月；（2）在计划生育政策规定范围内，妊娠三个月以上流产者可请产假三周；（3）男性员工之配偶分娩者，可请产假三日；（4） 假期内均包括例假日及休假日；（5）生育保险参保人员产假期间由生育

2、保险机构按规定支付；未参保人员产假期间计发岗位工资，享受公司相关福利，但不享受绩效奖金。3.丧假（1）员工父母、养父母、继父母、配偶、子女伤亡，可请丧假七日（异地另加在途时间）；（2）员工祖父母、外祖父母，配偶之父母、养父母、继父母和祖父母、外祖父母丧亡，可请丧假五日（异地另加在途时间）；（3）丧假期间工资及奖金全额发放。4.工伤假（1）因职业灾害及公务而致残废、伤害或疾病而不能上班者，其治疗休养期内应凭劳保特约医院诊断证明，申请工伤病假。（2）工伤假三十日（含三十日）以内的，工资及绩效奖金照发。（3）超过三十日的，依据国家有关规定，并结合公司实际由经理办公会决定工资发放标准及其他事项。5.调

3、休假（1）公司原则上不提倡加班，如确因工作需要进行加班的优先安排调休。（2）主管以下级别员工平日加班，可选择领取加班费（平均每月不超过36小时）或倒休。主管及以上级别不计加班。（3）员工在休息日加班，按劳动法规规定应安排倒休，不能安排倒休的应发给加班费。因此，休息日加班原则上优先安排倒休。（4）积累的加班倒休未能休完，年终时可按规定结算支付。（5）加班倒休假全额计发工资。6.带薪年假（1）员工进入公司连续工作1年以上，享受带薪年休假。（2）累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休假天数按工作日计。（3）员工累计工作年限参考员工向社保中心缴纳社会保险累计缴费年限的记录，员工的累计缴费年限加视同缴费（合同制前用工或事业单位用工）年限，为核定员工年休假天数的依据。如无法提供累计缴费年限证明则需提供初次参加工作相关证明。（4）带薪年休假期间享受全额工资及绩效奖金。（5）公司安排旅游等福利计天数入带薪年假。（6）年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。7.法定假日（1）元旦（2）春节（3）清明节（4）劳动节（5）端午节（6）中秋节（7）国庆节（8）国家规定的其他假日（二）休假程序填写员工请假单，根据假期审批权限，由部门负责人、

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