园艺林学学院教职工综合奖励办法

1、艺林学学院教职工综合奖励方法第一章总那么第一条为了进一步激发学院广大教职工的开展动力和创新活力，激励教职 工在教学、科研、学科建设、管理工作等各个方面创造性地开展工作，不断提高 学院的核心竞争力，加快建成特色鲜明的研究型学院，根据关于印发华中农 业大学奖励方法（2014年修订）的通知精神，结合学院实际，特制定本方法。第二条 本方法面向学院全体在编在岗教职工个人和团队，主要奖励表达学 院办学实力的突出成果、突出贡献，已纳入学校奖励的不再重复奖励。各类奖励 工程是指以华中农业大学园艺林学学院或园艺植物生物学教育部重点实验室为 第一完成单位取得的成果，且学院师生员工为第一完成人或第一责任人。第三条奖

2、励经费来源于学校拨付额定奖励资金,奖励经费坚持专款专用原 那么，不得用于其他工程开支。第四条 学院成立奖励工作办公室，负责奖励工作的管理和实施，对奖励项 目与标准进行审核，对奖励异议情况等进行调查、协调和作出决议。奖励工作办 公室由学院党委书记任主任，奖励相关内容分管副职为副主任，办公室各相关工 作秘书为成员。学院办公室主任负责工作的具体组织协调。第二章奖项设置与奖励标准第五条人才团队类.高层次人才。入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”、湖北省新世纪高 层次人才、获湖北省青年杰出人才基金资助、湖北省教学名师等省部级人才称号, 且学校未在岗位和资金上给予单独政策支持的，奖励1万元。.创新团队。奖

3、励标准：入选省级自然科学基金创新群体，奖励1.5万元; 入选省级创新团队，奖励1万元。.省级教学团队。奖励标准：2万元。第六条学科类.学科建设。获批省部级一级学科重点学科奖励1.0万元，评估优秀奖励 0. 5万元；获批省部级二级学科重点学科，奖励0. 5万元，评估优秀奖励0. 25 万元。.博士点建设。获批一级学科博士学位授予权，奖励5. 0万元/个，获批二 级学科博士学位授予点，奖励2.0万元/个。.博士后科研流动站建设。新批博士后科研流动站奖励2. 0万元，评估优秀 奖励L0万元。第七条基地类.省部级重点实验室、工程（技术）研究中心、工程实验室。奖励标准：新 批，奖励1万元/个，评估优秀，

4、奖励0.5万元/个。.省部级教学基地（中心）。奖励标准：新批，奖励1万元/个，评估优秀, 奖励0. 5万元/个。第八条成果类.省级科技奖。奖励标准：二等奖奖励2.0万元、三等奖奖励0.5万元。.省级教学成果奖。奖励标准:二等奖奖励0. 8万元、三等奖奖励0. 3万元。第九条论文专著类. SCI和EI论文。发表IF5,且为本学科期刊一区的SCI收录论文（根据 美国科学情报研究所（Journal Citation Reports （JCR）计算；不含论文摘 要、短评、简讯等，下同），奖励标准为L0万元/篇；发表IFV5,且为本学科 期刊二区的SCI收录论文，奖励标准为0.4万元/篇；发表IF5,且

5、为本学科 期刊三区的SCI收录论文，奖励标准为0.2万元/篇；发表IF5,且为本学科 期刊四区的SCI收录论文和EI论文，奖励标准为0. 15万元/篇。.国家一级学报论文。园艺学和林学在全国一级学报发表专业学术论文， 奖励标准：0.05万元/篇。.发表风景园林与城市规划类、艺术类、教研教改类、高等教育管理类、党 建与思想政治教育类论文（不含园艺学和林学学科发表的专业学术论文）或美术 作品。在中国社会科学上发表论文，奖励1.0万元/篇；发表SSCK A&HCI 等刊源收录的论文，奖励0.4万元/篇；在学校认定职称权威期刊发表论文，奖 励0.25万元/篇；在CSSCI来源期刊上发表的论文，奖励0.

6、2万元/篇；在CSCD 收录核心期刊上发表的论文，奖励0.1万元/篇。.在人民日报光明日报经济日报科技日报中国教育报等理 论版发表2000字以上的文章，奖励0.2万元/篇；在求是上发表文章或文章 被新华文摘全文转载，奖励0.5万元/篇。.在商务出版社、中华书局、人民出版社、三联书店、中国社会科学出版社、 高等教育出版社、农业出版社、科学出版社、林业出版社、中国建筑工业出版社 等出版25万字及以上学术专著或在人民美术出版社出版个人画册，奖励0. 8万 元/部；出版主编其他与专业学科相关的专著或画册，奖励0.3万元/部。第十条人才培养类.专业建设。奖励标准：获批省部级专业综合改革试点或特色专业，奖

7、励1 万元/个。.课程建设。奖励标准：省级精品课程，0.5万元/门。.教材建设。国家级规划教材外的其他规划教材，新编奖励L0万元/种， 修订奖励0.6万元/种；非规划教材（需有书刊号），新编奖励0.5万元/种，修 订奖励0. 3万元/种；获全国普通高等学校优秀教材二等奖，奖励1. 0万元/种; 获全国高等农业院校优秀教材，奖励0.3万元/种。.省级优秀博士学位论文。奖励标准：0.3万元/篇。.指导学生竞赛。指导学生获全国大学生挑战杯二、三等奖，分别奖励0.5 万元、0.3万元；省级挑战杯特、一、二、三等奖，分别奖励1万元、0.5万元、 0. 3万元和0. 1万元。指导学生获国际赛事二等奖（银奖

8、），奖励0. 5万元。指 导学生获全国学科专业竞赛二等奖（银奖），奖励0.3万元；获省级学科专业竞 赛特等奖、一等奖（金奖）分别奖励0.5万元和0.3万元。第十一条应用类L专利。奖励标准：授权的创造专利，奖励0.1万元/项。.省级标准。奖励标准：0.2万元/项。.咨询报告。咨询报告被有关部委或省级政府采用（提供采用证明），奖励 0. 3万元/项。.成果转化。成果以技术转让方式提供给他人实施、推广的，除按照园艺 林学学院捐赠收入财政配比资金和成果转让收益奖励方法给予奖励外，学院另 行根据成果转让金额实施奖励。奖励标准：100万元及以下的，奖励0.5万元/ 项；100-200万元的奖励1万元/项；

9、200万元及以上的奖励2万元/项。第十二条荣誉类.集体荣誉。奖励标准：厅局级（校级）奖励0. 2万元/项，各战线奖励0. 1 万元/项。.个人荣誉。奖励标准：厅局级、校级（仅指学校师德标兵和师德先进个人、 “十佳”先进工作者等）奖励0. 1万元。第十三条竞赛展览类.以教职工为第一完成人参加的竞赛。获国际竞赛或国家级竞赛二、三等奖 （银、铜奖）分别奖励0.3万元和0.2万元；获国家一级学会组织的竞赛一、二 等奖（金、银奖）分别奖励0.3万元和0.2万元。.以教职工为第一完成人参加美术作品展览。参加国家级美术作品展览并获 二、三等奖（银、铜奖），分别奖励0. 5万元和0. 3万元，获提名，奖励0.

10、2万 元；参加国家一级学会组织的美术作品展览，获得一、二、三等奖（金、银、铜 奖），分别奖励0.5万元、0.3万元和0.1万元。第三章审核和发放程序第十四条奖励每年集中进行一次,本年度奖励上一年度取得的成果和贡献。第十五条 凡符合本方法的奖励工程，由获奖个人或集体提供相关文件、证 书或成果原件和复印件，由学院奖励工作办公室有关人员审核；审核结束后，学 院对审核通过的奖励进行公示，对奖励有异议的在公示之日起5个工作日内向学 院办公室提出，由学院奖励工作办公室决议；公示结束后，报学院党政联席会审 定；学院审定后，按规定发放奖励。第十六条 同一工程只享受级别、档次最高的一次奖励；同一品种在不同省 份审（认）定，不重复奖励；建设内容相同或相近的工程不重复奖励。第十七条 奖励的集体或个人工程，奖金由团队负责人、第一主持人或责任 人进行分配；奖励金额分配应当采取适当方式在适当范围内向所有参与者公布。第四章附那么第十八条 根据学院事业开展的需要，经学院党政联席会议批准, 可以调整奖励工程和奖励额度，可以对做出特殊贡献的集体和个人予以表彰奖励。第十九条 上述奖项一旦被列入学校奖励，那么以学校奖励标准为主，学院不 再重复奖励。第二十条 建筑学、城乡规划学、风景园林学类与艺术类期刊基本没有标注 通讯作者的惯例，故教师署名的