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文档简介

1、2022新职员入职培训培训人：小可爱培训时间：2022.03INDUCTION OF NEW STAFFCONTENT分析培训需求目录明确培训目标遵循培训原则明确培训方案的适用对象设定合理的培训时间PART ONELorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies, purus lectus malesuada libero, sit amet commodo magna ero

2、s quis urna.分析培训需求01PART ONE分析培训需求方案设计的前提分析培训需求01培训专家就应采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和资料。需求分析是确定新员工培训计划的前提，也是培训评估的基础。PART ONE培训需求可从三方面进行：组织分析分析培训需求01工作分析差距分析Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies, purus lectu

3、s malesuada libero, sit amet commodo magna eros quis urna.PART TWOLorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies, purus lectus malesuada libero, sit amet commodo magna eros quis urna.明确培训目标02PART TWO明确培训目标，分层设置总目

4、标和具体目标明确培训目标02透过新员工入职培训帮忙新进员工了解和熟悉公司的一般状况从而适应企业的各种环境，胜任新工作使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自己的职业选取PART TWO明确培训目标情况明确培训目标02PART THREELorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies, purus lectus malesuada libe

5、ro, sit amet commodo magna eros quis urna.遵循培训原则03PART THREE培训原则是对该方案在设计理念上的界定遵循培训原则03培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员工制定不同的员工培训计划;培养过程严格管理，严格考核。PART THREE考核情况遵循培训原则03PART FOURLorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce p

6、osuere, magna sed pulvinar ultricies, purus lectus malesuada libero, sit amet commodo magna eros quis urna.明确培训方案的适用对象04PART FOUR适用对象：明确培训方案的适用对象04本员工培训计划适用于某公司或某部门的新员工培养PART FIVELorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies, purus lectus malesuada libero, sit amet commodo magna eros quis urna.设定合理的培训时间05PART FIVE培训时间一般公司的职前培训在730天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要23个月;到岗后的培训周期较长，会持续6个月1年左右。设定合理的培训时间05PART FIVE设定合理的培训时间05培训时间投票PART FIVE职前培训由

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