人事主管岗位职责任职要求相关

1、人事主管岗位职责任职要求人事主管岗位职责岗位职责：.负责组织文化活动的文案筹划、推广、宣传等相关工作；.负责员工杂志、刊物的筹划、采编等；.进行微信公众号、H5、专题推广页的内容建设、话题引导、专 题筹划等；.负责员工培训课程的设计；.负责处理日常办公事务，完成上级交付的其他部门内其他模块 辅助工作。任职要求：L硕士以上学历，海外留学优先，具备优秀的文案撰写能力及较强 的话题创意能力；.熟悉教育行业，有创新精神，具有出色的活动筹划执行能力；.具有良好的抗压能力、开放的心态和主动的学习意识；.责任心强、具亲和力，有较强的沟通、协调及团队合作精神；5.工作态度积极乐观，乐于接受挑战。人事主管岗位

2、篇2：人事招聘主管岗位职责任职要求人事招聘主管岗位职责职责描述：1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作，合理控制人 员编制。2、负责汇总岗位需求数和人员需求数，拟定招聘方案，确保招聘方 案合理可行。3、负责总部人员需求的内外部招聘工作，协助子公司人员招聘, 确保公司用人需求有效满足4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展,保证人才信息量大、 层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排，提高招聘 达成率6、组织相关部门人员共同完成复试工作，确保面试工作的及时开 展并跟进复试考核结果。7、负责建立企业人才储藏库，做好简历管理与信息

3、保密工作，提升 人才储藏量。8、协助人事专员入离职办理，社保公积金业务办理,躲避劳动用工 风险。任职要求：1,、本科及以上学历3、三年及以上相关工作经验（优秀应毕业生亦可）人事招聘主管岗位篇3：行政高级主管岗位职责任职要求行政高级主管岗位职责岗位职责：1、负责行政部日常事务性工作，制定并协同管理实施，优化提升 并推动业务体系化运作；2、深入业务部门提供符合业务需求的行政类解决方案；3、根据公司开展需要,负责部门年度预算的编制、控制、审核、 执行及落地；4、公司重大活动的行政类协同及支持；5、负责公司企业文化的提炼，负责筹划组织各种形式的企业文 化活动、员工关心类活动,开展并助力公司文化传播、推

4、广等；岗位要求：1、行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的相关 领域的行政体系管理经验；2、对文化梳理、推动、应用有全案工作经历，推动并可落地执 行；3、有解决临时性突变事件的经验,较优秀的领悟及深度分析能 力，具有大局观念；4、性格开朗、亲和力强、皮实耐撕，较强自驱力及组织协调沟 通的外联能力；岗位职责：1、负责行政部日常事务性工作，制定并协同管理实施，优化提升 并推动业务体系化运作；2、深入业务部门提供符合业务需求的行政类解决方案；3、根据公司开展需要,负责部门年度预算的编制、控制、审核、 执行及落地；4、公司重大活动的行政类协同及支持；5、负责公司企业文化的提炼，负责筹划组织各

5、种形式的企业文 化活动、员工关心类活动,开展并助力公司文化传播、推广等；岗位要求：1、行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的相关 领域的行政体系管理经验；2、对文化梳理、推动、应用有全案工作经历，推动并可落地执行;3、有解决临时性突变事件的经验,较优秀的领悟及深度分析能 力，具有大局观念；4、性格开朗、亲和力强、皮实耐撕，较强自驱力及组织协调沟 通的外联能力；行政高级主管岗位篇4：高级行政主管岗位职责任职要求高级行政主管岗位职责职责描述：Support to daily manage logistic suppliers (cleaning, company vehicles, et

6、c) including contract management, budget control, providing daily admin support.Maintain SAP system.Support head quarter regarding the policy renew, local information collection, etc.Support region entities to understand the policies.Support to record and track admin department monthly expense.Other jobs assigned by supervisors.任职要求：-Bachelors degree required and at least 5-6 years of administrative assistant experience.-Experience in using SAP will be a plus.-Expert knowledge of Word, Excel, PowerPoint, O