教师巩固奖制度

1、安仁县小新星英语学校教师巩固奖制度为保证教学质量，提高教学服务水平，以班级学生续读情况为量化指标的巩固率为标准，设立巩固奖对教师的教学巩固工作给予肯定与鼓励。一、奖励标准根据班级不同设立不同的奖励标准少儿一册班、剑桥预备级班、珠心算一册班、少儿二册班I5元/人少儿三册班、少儿四册班、珠心算二册班18元/人剑桥一级班、珠心算三册班20元/人二、评奖细则（】） 适用班级 少儿一册转少儿二册；少儿二册转少儿三册；珠心算一册转珠心算二册（2）计算标准L凡巩固率在80% （含80%）以上的班级，巩固奖按以下方式计算：该班实际巩固人数X相应巩固奖标准X该班巩固率 =该班巩固奖。2、巩固率为95%（含95%

2、） 100%的班级进行特殊奖励（1）班级原人数2人（含20人）以上，巩固率100%，另奖励300元。（全班开课，全校、全园开课的班级除外）（2）班级原人数20人（含20人）以上，巩固率95%（含95%）以上，另奖励200元（3） 班级原人数16人（含16人）一19人，巩固率100%，另奖励200元。（全班开课，全校、全园开课的班级除外）（4）班级原人数16人（含16人）19人，巩固率95% （含95%）以上，另奖励150元3、凡原始巩固率为70%（含70%） 80% （不含80%）的班级，取消该班巩固奖4、凡原始巩固率低于70% （不含70%）的班级，按以下方式扣发奖金：（流失人数x相应奖金标

3、准）十2二扣发奖金。（2）适用班级少儿三册转少儿四册；剑桥预备级上转下少儿四册转剑桥一级上；剑桥一级上转下;珠心算二册转三册在前面的标准上降低5个百分点。三、特别说明1、寒暑假短期强化班不参与评奖。2、春节转入暑假班：考虑到特殊原因，秋季班报名者在列在计算范围之内。3、暑假招收的新生班级保留标准降低10%4、暑假班插班生不在保留计算范围之内2、 班级因教师主观原因（如教学质量不高、责任感不强、服务态度差、教师不遵守授课点或 授课学校纪律等情况）不能继续授课的，或被授课点要求换下来的，不予评奖。3、教师因特殊情况（不能胜任该班教学工作除外）由学校中途进行调班、离班、接班的，其巩固奖 按照其授课时

4、间从该班巩固奖中获得相应比例的奖金，但其授课时间必须达到15个小时，否则 奖金全部纳入到接班教师。5、保留学籍学生不计入原班人数，待恢复学籍时，计入所读班级的原班人数。四、巩固奖的发放L巩固奖按照班级每学期核算，巩固奖由学校于下一学期开学后的第一次发薪日发放。每次发放实际奖金总量的50%，余额（50%）年底统一核算发放2、在合同期内，办理离职手续，取消巩固奖（以下无正文）1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教 师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。模板1模板2模板3模板4模板5模板6模板7模板8模板9模板10:模板11模板12模板13模板14模板15模板16模板17模板18模板19模板20模板21模板22模板23模板24模板25