人事职员总结报告

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 人事职员总结报告 人事职员总结报告 对于公司员工的人事档案及其他资料举行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更切实的信息。以下是工作在这我为大家整理的人事职员总结报告资料，梦想对你有所扶助，供给参考，接待你的阅读。 人事职员总结报告一 敬爱的领导： 您好! 我是行政人事部_，20_年_月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事部，20_年_月_日起正式被任命为行政主管。下面我向大会作_年度任职期间的述职报告： 一、主要工作 行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行

2、政工作事无巨细又千头万绪，往往一天下来都记不起来自己做过些什么，更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中，我东拼西凑，大致概括为以下几点： 1、做好档案资料的管理工作; 2、辅助起草酒店的片面文字性材料，如总结、文件、会议纪要等; 3、按时完成酒店证照的年审及办理工作; 4、计划和筹备员工活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等; 5、员工事务工作及其他日常事务工作。 行政工作虽然琐碎，工作量却不大，通常处境下完成一天的工作都不需要花费_小时。时常有人对我说：_，真羡慕你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样痛苦。在工作上，我自认不是一个懒惰的人，不容许白拿钱不做事，也不容许为了

3、凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此，我主动向上级申请担负起酒店网站的片面工作：负责稿件的初审以及网站版块_人、职场心灵、主题专栏的编辑工作。在充实自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压力。 对于兄弟部门需辅助的事宜，我也尽力而为，如：应客房部苦求完成了晚安卡和快捷离店卡的设计;应前厅部苦求利用业余时间完成了大厅秋季空气的设计与布置等。可能作品的专业性有所欠缺，但都是我尽心尽力的成果。尽管如此，工作还是很轻松。 二、存在的问题 在行政人事部的一年多时间，学到和见到了在一线不曾接触的东西，也察觉了自己的大量缺乏。 首先，缺乏系统的、专业的学识作指导。在打定述职报告时，查阅网上

4、的资料，知道要对照岗位职责举行报告。也是在这时才察觉了我们的管理手册中没有行政主管的岗位职责。现行的管理手册是四年前制定的。经过四年的经营，酒店在岗位设置上发生了很大的变化，管理手册却没有得到实时修订。作为行政人事部的一名主管，肩负草拟规章制度的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业学识的结果。 其次，在工作中轻易突显个人性格缺点，与人交流说话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达观法与建议。 20_年是我在的第四年。个人认为前三年是才能提升最快的阶段，这一年那么是心智变化最大的一年。站的角度不同，见的东西也不一样，从一年前初到行政人事部的慌张奇怪逐步变得成熟事故或看透人生。对于这样的变更，我不能确定是

5、好还是坏。同时，由于现实与个人期许上的落差，工作中时常展现焦躁的心绪。 三、20_年目标 总结_年，我没有在行政主管这个岗位上得到自我提升，没能有效地履行岗位职责，也没有体会到工作的乐趣，我深感惭愧。面对_年，心里有太多的迷茫与惆怅，很想作一个明确的规划和表态，又不知从何说起。只给自己一个简朴的目标，那就是不放弃，不放弃自己能好好成长的期盼，不放弃喜悦工作的信仰，不放弃追求真实与单纯的可能性。 以上是我于_年度任行政主管期间的报告，请予审议。 人事职员总结报告二 敬爱的领导： 您好! 公司领导对人力资源部的创办极为关切，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感

6、到有点目生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已逐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正开展，一向在做着根基工作，今年上半年_总监任职以来，对人力资源部工作举行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作述职汇报如下： 一、档案资料收集及管理 对于公司员工的人事档案及其他资料举行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更切实的信息。 因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的机警性和很强的保守意识。辅助上级掌管人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规

7、划工作提借切实的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是更加的顺遂，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的机遇较少，经常都是来去匆促，致使片面业务人员至今未能签署劳动合同。筹划争取过年这个机遇，把合同签署工作完成好。 三、考勤报表 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月切实出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡手段已经一年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤手段所以效果一向不太好。 今年人力资源部特意为此问题举行了考勤重申，并与综合管理部技术人员议论后改善了考勤系统，但因公司大量工作岗位性质的不同，

8、员工工作时间经常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人合意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的终止，考勤系统还需更加完善。 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上展现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赋予了合理公正的行政处置，并对当事人举行了思想教导。本年度共有约十人左右人采纳了公司不同程度的行政处置，均熟悉到了自身的错误。 四、福利制度开头实施 今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐步开头实施。 譬如以往只有市场推广每月辅助行政部人员举行生日活动的计划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安好保障问

9、题，公司也已为全部员工添置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们实时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓舞员工的作用。 五、举行促销人员的管理工作 自今年_月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，察觉虽然制定了相应的管理制度，但是察觉大量市场并没有严格按照制度来执行，肆意性较强，人员增长率过高。促销人员是_市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度筹划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。操纵好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来

10、储蓄更多的业务人才。 六、辅助做好雇用与任用的概括事务性工作 包括发放雇用启事、收集和汇总应聘资料、安置面试人员、跟踪落实面试人员的处境等。 扶助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，辅助组织员工的各类活动。 此外，在部门领导的指导扶助下，对员工考勤制度、劳动合同管理手段等相关的人事制度举行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要理应在专心工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机遇，扎扎实实做好每份工作。20_年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部确定安置并实施好新的一年的工

11、作筹划，用实际的工作业绩来说话。结果，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。 此致 敬礼! 人事职员总结报告三 敬爱的领导： 您好! 时间一晃而过，弹指之间，20_年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的扶助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚强，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作才能也有极大的提升，但这不仅是我个人的功勋，也是公司领导赋予我机遇和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现述职这一年来的工作： 一、模范办理员工入、离职手续 上半年负责办理全体人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知

12、档案管理的重要性。假设入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容实时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理供给依据 二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理 较20_年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐步裁减，公司人事变动逐步趋于稳定。在工作中逐步模范化和严谨化，以最大限度地制止劳资纠纷的展现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决手段。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续举行了议论整改，一方面可回避了

13、公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。 三、考勤月报表数据的收集及制作 每月导出_楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。 四、工资 每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤处境制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，结果发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开头接触做工资时，乱成一团，往往补上这个又忘却了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又察觉了大量的错误，但是又察觉有诀窍，在经理的悉心指导下，错误一点点改正，逐渐的积累阅历和教训，尽量制止错误。

14、 五、文体活动方面 关于企业文化创办方面，辅助部门举办了第一届羽毛球赛、员工生日活动及创办了企业文化之窗。虽然在辅助过程中展现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的扶助，最终圆满地完成了各项活动活动过后好多同事都表示分外合意，并认可了我们部门的工作，这大大巩固了我的信仰。通过这些文体计划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作劳绩直接关系到整个部门的劳绩，责任感也随着不断巩固，在以后的工作中，梦想这份责任感和信仰将激励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。 通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的扶助，也积累了好多名贵的阅历。 我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员雇用、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理供给支持性服务，人力资源部的主要职责是辅佐、监视其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我