新员工培训课程

1、 新员工入职培训课程 01-Dec-2012欢迎大家加入喜高！ 希望这次培训能帮助您熟悉： 1 公司简介 2 录用管理 3 劳动合同 4 宿舍管理 5 考勤制度 6 奖惩条例 7 薪酬福利 8 员工发展 9 出入管理 10资讯系统管理 11工作准则 12投诉与建议 员工手册 1食宿管理 2康乐活动 附录 Hayco makes products in every family喜高制造的产品在每个家庭Vision 愿景5Values 價价觀 Customer focus - Innovate with value - Quality at every Products stage Process

2、 Integrity & Respect - Entrepreneurship - Ownership & Reliable Team Work - Embrace change - Can do attitude - Keep raising the BAR Partner 合作Innovation创新 Excellence 卓越价值观 To partner with our customers to innovation, manufacturing and supplying the world highest standard products globally. 与客户合作开发、生产

3、，为全球客户提供最高标准的产品Mission 使命 诚信尊重他人学习团队合作 创新公司喜高核心价值体系第1章 公司简介-产品种类 个人清洁用具 家居清洁用具第2章 录用管理 以“公平合理，唯才是用”的用人原则为主导 通过面试和考核 (包括初试和复试)、 体检合格的，录用为本公司试用员工招聘原则第2章 录用管理人力资源部办理相关入职手续及培训行政部安排新员工膳宿及工衣发放分配到相关部门岗位报到流程第2章 录用管理 持无效身份证件者或借用他人身份证者； 如经证实尚未解除与其他用人单位订立劳动合同的人员 无有效健康证者；不适合岗位招聘要求者；被通缉的犯罪嫌疑人； 曾被本公司辞退和无偿解除劳动关系的员

4、工； 不按正常手续办理离职的员工（含自动离职者）； 辞职未满6个月的员工不录用条件公司将在新员工入职之日起一个月内与其签订劳动合同。职员劳动合同期限为三年,试用期六个月(根据职员试用期表现可提前转正)员工劳动合同期限为一年，试用期为一个月试用期内职员如需辞职需提前3天以书面形式通知公司。试用期后职员如需辞职需提前30天以书面形式通知公司。（合同条款详见双方所签订的劳动合同）第3章 劳动合同第4章 考勤制度任何加班均建立在员工自愿的基础上;每日延长工作时间不得超过3小时 ；加班必须统一提报加班申请;未经批准擅自加班的员工或安排员工加班者，公司按奖惩管理条例对其进行处理。 每周正常工作时间为40小

5、时加班管理第4章 考勤制度 员工所持厂牌（ID卡）即为考勤卡，并作为出入公司的唯一凭证。 员工上下班必须亲自排队根据班次规定次数刷卡，不可以代人打卡或委托他人代打卡，如有遗失或人为损坏ID卡，本人需到人力资源部购买一张新卡，扣除工本费。员工须严格按班次规定的有效打卡时段内打上下班卡，如某班次规定上班打卡有效时间为15分钟，上班时间前15分钟(不包括)内打卡有效，且此部份时间不计入上班时间。特殊情况无法刷卡（如出差、丢失厂牌、厂牌损坏等）事后须填写有员工亲自签名的补考勤申请表及补齐相关文件，经部门主管及经理审批后，交人力资源部方可计算出勤。其它非正常补卡一个月不可超过三次，超过者给予记小过一次。

6、 因卡机故障造成无法刷卡，由部门如实提报正常出勤名单，人力资源部统一补签卡刷卡制度第4章 考勤制度 必须按规定时间上下班，员工每天上班时间超过2分钟以上刷卡者为迟到，下班时间提早2分钟以上刷卡者为早退。 当月早退或迟到累计超过三次，或累计时间为20分钟以内，给予书面警告一次；月累计时间21-40分钟，计小过一次；月累计时间41-60分钟，计大过一次。月累计迟到或早退15分钟，将不计实际缺勤时间相应工资。 对于迟到/早退故意不刷卡或实际未上班而申请补签卡，经调查实属虚报工时者，将拒绝该补签卡申请，并按奖惩管理条例相关规定给予处理。刷卡制度第4章 考勤制度未经请假或假满未续假，而未上班者，均以旷工

7、论。委托或代人签到、打卡或伪造出勤记录者，一经查明，按奖惩管理条例相关规定给予处理。员工上下班刷卡仅刷上班卡而未刷下班卡，或仅刷下班卡而未刷上班卡者，若无具体确实的理由，当日以旷工处理连续无故旷工时间为21分钟以上且1天以内者，月累计早退或迟到时间为21-40分钟者，均做1次旷工处理。对私自旷工者，按奖惩管理条例相关规定给予处理。刷卡制度旷 工第4章 考勤制度午休及吃饭时间为1小时按不同部门安排不同班次（例）08：30-12：30 13：30-17：30其它班次等作息时间1.奖惩制度嘉奖小功大功 2 2警告小过大过2 2解雇 2小过 3第5章 奖惩条例第5章 奖惩条例 因过失导致发生工作错误，

8、但情节轻微者；妨碍现场工作秩序或违反安全生产工作守则者；初次不听从主管合理指挥者；故意消极怠工，影响生产者；对交办事项执行不力者；随意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端情节轻微者在厂区未按规定着装者；遗失识别证未报备案而被冒用者不爱惜公司财物或浪费公物情节尚轻者 破坏环境卫生者、公司7S规则者，如乱丢垃圾、乱倒残饭菜、宿舍7S差等；言行有失检点有辱集体荣誉，情节尚轻者；警告惩处 列举第5章 奖惩条例同仁之间互相谩骂吵架情节尚轻者；对于集体精神、人员士气有不良影响的行为情节尚轻者；早退或迟到月累计超过三次，或月累计时间为20分钟以内者；在厂区范围内大声喧哗、吵闹严重妨碍他人工作、休息者故意不打

9、卡而进入厂区上班者；在一个月内两次(不含)以上未按规定佩带识别证者;带与工作无关之书籍、报刊等进入厂区且不听保安劝阻者自行车出入宿舍不下车、摩托车出入宿舍门带人者;未按规定在进入厂区或全厂其他规定需洗手区域洗手者;未按打卡、就餐等规定故意不排队、插队，扰乱秩序者乘坐电梯者;违反各项规章制度情节轻微者;其他情节相当适用于警告的行为警告第5章 奖惩条例主管的指示或有限期的命令，无正当理由而未被如期完成或处理不当者；对下属人员督导不周发生事端或对其违规事件徇情失职者；上班时间内看书、看报、玩手机者，或做任何与工作不相关的事情；上班时间上网聊天、玩游戏、通过E-mail群发与工作无关或有负面影响资料；

10、违反排班及考勤规则，未经批准擅自加班并要求公司支付加班费者；下班或非工作原因在车间闲逛或逗留，故意扰乱生产工作秩序者；未按规定配带劳保用品或违反安全规定措施，情节尚轻者;不服从同类岗位调整或调动（含跨车间）者;在工作时间内睡觉或擅离工作岗位尚未导致变故或造成公司损失者;因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；自行复印非公司工作所需的资料者;执行重要工作不力者；检查或监督人员未按规定执行勤务，情节尚轻者惩处 列举小过第5章 奖惩条例导致产品品质事故、工伤事故、营运事故的责任者；未经许可，携带不必要的物品进入工作现场者；出入公司不遵守规定或携带物品不接受保安检查或对保安有侮辱威胁行为者；

11、在宿舍内私接电源或使用电炉、炊具、电热丝情节较轻者；对同仁恶意攻击、诬告或造伪证制造事端者；对同仁侮辱、威胁情节尚轻且有悔意者;同仁之间互相谩骂，吵架情节严重者;遗失重要公物或泄漏机密尚未产生不良后果者;损坏公司财物，未造成较大损失且有悔意者；1个月内再次违犯警告处分所列同一条款者;执行重要工作不力者；月累计早退或迟到时间为21-40分钟者;连续无故旷工时间为21分钟以上且1天以内者;月累计三次以上非正常补卡者;其他情节相当适用于记小过的行为小过第5章 奖惩条例拒绝听从主管的指挥监督，经劝导仍不听从者；上级主管有期限的合理工作安排，员工无正当理由拒不执行、不按期完成并消极怠工者；对下属人员违反

12、规定的行为或事件，徇情失职情节重大者；执行特定交办事项有重大疏忽，产生不良影响者；虚报工作成绩或伪造工作记录，骗取荣誉造成恶劣影响者；在工作时间内睡觉或擅离职守，导致变故使公司蒙受损失者；泄露公司商业机密，致使公司蒙受损失者；遗失有关经营的重要文件、机件或物品，情节重大者；故意撕毁公文者；导致严重产品品质事件、工伤事故、营运事故的责任者；所保管的公司财物短少、损毁、私用或擅自送他人使用，尚未构成犯罪者；未按规定配带劳保用品或违反安全规定措施，情节重大者；打上班卡后不到工作岗位不听保安劝阻强行离开厂区者，作伪造考勤记录处；下班或非工作原因在车间闲逛或逗留，故意扰乱生产工作秩序情节较重者；惩处 列

13、举大过第5章 奖惩条例请别人代刷(打)卡或代别人刷(打)卡，认错态度较好者；涂改考勤卡提供虚假考勤骗取工资者；为达到某种不良目的，采取各种欺骗行为者；职务异动时，交代不清或抗延不移交者虚报申领差旅费者；随意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端情节重大者；撕拆消防栓封条和灭火器铅封者；损坏公司内各消防标识牌者；故意阻塞消防通道者；在消防器材下堆放物品或物品堆埋消防器材者;用天那水或易燃液体清洗地面或擦机器者；在宿舍内私接电源或使用电炉、炊具、电热丝情节重大者； 未经允许在禁止拍照区域拍照者；在公司内部酗酒滋事者；行为粗暴或行为不检，有辱集体荣誉情节重大者；在公司内部有伤风化的行为者(如:性骚扰、

14、举止过分亲密)；违反电脑使用管理规定，情节较轻者；经查实，滥用职权假公济私者；通过各种方式威胁同仁者；其他情节相当适用于记大过的行为。大过第5章 奖惩条例在工作时间内睡觉或擅离职守导致变故，使公司蒙受重大损失者；泄漏公司商业机密或盗取公司知识产权，致使公司蒙受重大损失者；私借厂证或私带他人进入宿舍、厂区者；下班或非工作原因在车间闲逛或逗留，故意扰乱生产秩序造成重大影响者；未到下班时间，二次(含)以上出车间大门或离开工作区域等待打卡者；连续三个月内三次小过，或连续十二个月内二次大过，经权责主管核准者；请别人代刷(打)卡或代别人刷(打)卡，态度恶劣拒不认错者；为达不良目的有欺诈行为者，如提供假个人

15、资料；劳动关系存续期间，员工违反自己签名生效的协议、承诺、声明，情节严重者；故意损毁机器、工具、原料、产品及公司其他物品，给公司造成重大损失者；严重违反作业规程，导致重大人身或设备事故者；未按规定配戴安全防护用品情节较重或故意违反安全操作规程者；利用职权受贿、行贿以获取不正当利益或投机取巧、隐瞒、舞弊、谋取非分利益者；严重失职或滥用职权假公济私和营私舞弊； 人力资源部工作人员泄露员工薪资状况引起事端情节重大者；惩处 列举无偿解除劳动关系第5章 奖惩条例玩忽职守，对公司造成重大损失者；仿照上级主管签字、盗用公司印信、涂改公司文件及伪造公司各种识别证件；聚众闹事妨害生产秩序者；鼓吹、煽动、参与消极

16、怠工或非法罢工，参加非法组织者；保存、使用易燃易爆品、刀械；无证照擅自驾驶操纵机动车辆肇事者；对同仁有暴力行为（指在厂区内打架斗殴）或重大侮辱威胁行为者；员工采取极端行为构成对公司、其他人员甚至本人安全构成危险的；为达个人某种目的，采取极端行为，对公司正常生产、工作或生活秩序造成影响者；恶意诋毁公司及个人名誉，造成恶劣影响者；盗窃同仁或公司财物者；张贴、散发具有煽动性文字或图片，破坏公司上下级之间、同仁之间关系者；造谣生事、散播谣言、挑拨是非致使公司蒙受重大损失者；利用公司名义在外招摇撞骗；无偿解除劳动关系第5章 奖惩条例在公司内（包括宿舍范围）从事直销、传销或其它赢利活动者；在公司内部聚众赌

17、博者；政府、公安、司法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；公司宿舍内男女混居、同居者；在所有厂区范围内吸烟者（包括洗手间）；非火警时私自动用消防警铃；私自移动或损坏消防器材(消防设施)；非火警或未经许可动用消防用水者(冲洗地面等)；违反消防安全规定不按期整改并对消防管理员恶意攻击者；在车间内明火作业无专人守护并未知会消防管理员者；易燃危险品未按规定摆放；私自盗用公司IP地址上外部网或盗用公司电脑中机密资料者； 违反电脑使用管理规定，造成公司损失与影响，情节较重者，如私自安装/使用非法软件、私自群发与工作无关内容等；违反公司管理规定，情节重大者；其他重大过失或不当行为导致严重后果，情节重大者。无偿解

18、除劳动关系第6章 薪酬福利加班费计算薪资调整正常加班1:1.5 双休日加班1:2 法定日加班1:3每月10日左右发放上月工资，雇员如发现工资有误，在薪资发放后10个工作日内持 本人到部门文员处登记，由部门文员到人力资源部进行薪资核实，如确实有误，填写，所差薪资将在下个月工资中补发薪资发放时间全勤奖根据当年业绩状况及个人工作绩效来确定当年的调薪方案仅限日薪制人员享有年终奖金公司依据当年业绩状况及个人工作绩效发放奖金个人所得税凡总收入超过3500元/月者，均需按章缴纳个人所得税，由公司在其薪资中统一代为扣除假期：事假、病假、工伤假、法定假、婚假、丧假、年假、产假 详情请参考员工手册。 法定假日：共

19、11天端午节一天(农历端午当日)中秋节一天(农历中秋当日)国庆节三天(十月一日、二日、三日)元旦一天(一月一日)春节三天(农历除夕、正月初一、初二)清明节一天（清明当日）国际劳动节一天（五月一日）第6章 薪酬福利假期安排第6章 薪酬福利年假公司的正式员工，可享受带薪年假参照法律法规及公司内的不同职级，员工可享有以下年假天数职级适用范围喜高工龄与年假对照表1年工龄20年工龄20年法定非法定合计法定非法定合计法定非法定合计G1员工级5051001015015G2-G7职员级57121021215015G8或以上高级经理以上510151051515015第6章 薪酬福利填写请/休假单部门主管审批呈交

20、人力资源部审批假期生效未审核退回提供相关证明资料第6章 薪酬福利非因员工本人过错，造成员工正常工作日停工的休假，属带薪休假，假期工资按深圳市工资支付条例标准发放假期管理第6章 薪酬福利 医疗为让公司员工在生病时能得到及时诊治，解除广大员工的后顾之忧，公司特设立了“医务室”，员工生病时可到医务室就诊，免挂号费，公司只收取医药成本费。第6章 薪酬福利 公司在各区均设置图书室与康乐室，定期举办系列康乐活动、比赛、文艺晚会等，丰富员工业余生活内容，满足员工精神需求 康乐活动第6章 薪酬福利 公司为员工办理居住证，且购买五险一金五险一金养老保险住院医疗生育保险失业保险工伤保险住房公积金内部培训-由培训中

21、心定期组织进行 新员工入职前须经过以下知识培训后方可上岗 1.厂纪厂规及各项规章制度培训 2.入职安全健康知识培训 3.ISO9000 和 ISO14000基础知识培训 4.必要岗位须经过上岗前专业知识培训 5.入职后由部门内部组织的相关培训外部培训 专业培训：6-Sigma, LMM, Peter Druck 公司根据工作岗位需要，不定期聘请外部 专业培训机构来我司授课或委外培训。第7章 员工发展培训培训晋升绩效考核员工发展公司对内部职员进行培训，并根据考核成绩给与晋升机会第9章 出入厂管理 在任何时候配带厂证需出入工厂。如果携带工厂的财物出厂，需出示有效的物品放行条 如果携带私人物品，在出

22、厂时请主动接受门卫的文明检查。 禁止携带非本厂员工入厂。 员工个人贵重物品（如电器）带入厂区时必须在保安处登记。 当班时间离开厂区的员工，应向保安出具有效的放行条（包括请假）。出入管理第9章 出入厂管理 为了维护工厂治安，保证员工有一个安全的工作环境，必须遵守如下治安管理规定：不准打架斗殴。不准盗窃工厂或员工私人财物。交通工具摆放在指定的地点。骑摩托车、自行车出厂一定要下车，摩托车还需打开物件箱接受安全检查。治安管理 第11章资讯系统管理规定1、公司电脑名由电脑部统一命名、记录，及变更。2、每台公司电脑指定电脑使用责任人，电脑部对公司内的电脑进行过编号并登记注册3、所有软件安装均须申请并由电脑

23、部操作安装，并在各电脑软件卡上登记4、不得盗用他人使用的公司电脑IP地址，不得私自进入他人电脑操作。5、不得在公司电脑上使用移动存取设备从事与工作无关之操作或泄露公司数据及机密。6、非电脑部人员不得自行修理电脑设备7、本公司所用软盘、软件、案件流程跟踪管理系统及有关文件，均不得擅自拷贝。8、禁止各电脑使用人从网上下载与工作无关的资料、软件、小说、游戏等，一经查 获予以无偿解除劳动关系。若违反以上规定将视情节按员工手册所规定之处罚第12章 工作准则一、保密协议、廉洁手册、喜高集团职业道德行为和商业规范手册、安全手册作为员工手册附件必须严格执行。二、员工形象与着装管理1、进入厂区统一穿着公司发放的

24、工衣。2、不得穿吊带、无肩带、露脐、低胸、透视及稀薄的上衣与超短迷你裙。3、凡要求戴工帽的车间须严格按WI的规定正确佩戴；无需戴工帽的车间，女员工不准披头发，避免发生危险。4、员工发型不可怪异，不乱染鲜艳的颜色。5、不得穿露脚趾的鞋与任何类型的拖鞋进入厂区。6、男女同事均不可留长指甲。7、车间着装要求见附图，必须严格遵守。第12章 工作准则四、员工形象与着装管理第13章沟通、投诉与建议向主管反映向部门经理反映人力资源部经理 工作中任何事项 有不满或有良好的建议部门通过绩效评估定期与员工进行面谈人力资源部召开交流沟通会管理层定期召开管理会议 本培训教材未详部分参见员工手册。所有新员工都应当在入厂三个工作日内，去公司宣传栏阅读员工手册。 所有员工应当经常去宣传栏阅读公司的最新制度、通知；凡宣传栏张贴的通知通告，都视为员工已知晓。 温馨提示：如有疑问，请咨询各区人力资源部补充说明附录： 食宿管理1. 食宿费用 食宿内外