员工工装管理制度

1、员工工装治理制度一、 目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，呈现员工精神面貌，加强员工的标准治理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进展统一治理，特制订本制度。二、治理职责1、 员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤裙。各部门经理负责落实、检查、监视本部门员工的制服着装。2、 行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装状况。3、 财务部负责员工制服破损、丧失、报废时制服折旧款结算。4、 行政部发放给各部门后，由各部门内勤负责保管，行政部、财务部负责抽查收发、保管状况。三、员工工服穿戴领用规定员工入职时可

2、填写工服领用登记表，员工凭登记表在各部门领用服装。员工在入职领取工服前需向财务部缴纳工服押金，押金缴纳金额为领取工服样式购置价格的 50%。员工离职时，工服需交回公司，凭借财务开具的“工服押金”票据进展退款。在退款前需由部门主管对所交还工服进展全面检查，如有损坏、破漏、丧失及未清洗状况者，应进展扣款，具体扣款标准如下：未清洗者：扣除干洗费按干洗店收费标准支付，由部门内勤准时送干洗店清洗；损坏或破漏： 依据实际状况及工服价值进展扣款处理；丧失：依据工服原有价值扣除折旧率进展扣款；并到行政部进展登记。工服要留意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平坦；

3、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的干净和造型；着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过 5CM，须保持斜面清洁。如无特别规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；工服清洗标准：冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2 天清洗一次；清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐， 穿着时不得有明显褶皱痕迹；员工不得任凭改开工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。试用期员工假设是自行添置职业装的，在试用期内主动离职或被辞退者，均不报销服装费用；在岗员工上班时间

4、的着装状况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；换季时间：夏装，5 月 1 日至 10 月 15 日；冬装，10 月 16 日至 4 月 30 日， 特别状况由行政部依据天气状况统一通知。四、工服报损、折损治理规定1、 员工工服由个人妥当保管。如觉察丧失、被盗，要马上报告行政部，准时办理补领手续，同时依据工服折旧规定予以赔偿。2、 工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严峻破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理

5、签字报公司领导批准后重定制或更换， 费用由公司担当；3、非工作缘由损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿， 并由行政部统一补做制服或更换工服。4、 对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政部统一进展处理；对折旧年限已到以及破损严峻的工服行政部将进展报废处理；对保存较为完好，成色较的工服则由入职员工接替使用，所交押金依据工服折旧率重核算；五、工服折旧1、工服丧失或发生非工作缘由破损报废时，员工按以下规定进展折旧赔偿： 工服在使用年限不满 3 个月的，按原价的 100%赔偿；2、 工服在使用年限满 3 个月不满 6 个月的，按原价的 70%赔偿；3、 工服在使用年限满

6、 6 个月不满 12 个月的，按原价的 50%赔偿；4、 工服在使用年限 12 个月含以上的包括使用年限延长期，按原价的 30%赔偿。六、工服监视检查1、 各部门负责人应认真执行、催促属下员工遵守本规定。2、 工作时间不着工作服者，一次罚款 30 元。3、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款 10 元。4、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过 5 人次的，该部门负责人罚款 100 元。5、 罚款直接从当月工资中扣除。七、本规定由各部门具体负责实施，由行政部负责监视、检查及执行；附表1、 工服发放登记表2、 工服破损/折旧更换登记表XXXX 治理2022-04-15工服发放登记表配备标准序性入职工服价领姓名职务领用时间上裤裙领号别时间衬衣尺寸格领用部门：衣子子带123456789101112门负责人签字：部工服破损/折旧更换登记表填表日期：姓名工服配备上衣