2022中学地震应急预案

1、第5页共5页2022中学地震应急预案一、应急机构及其主要职责为了加强防震减灾工作。学校成立抗震救灾总指挥部。(1)抗震救灾总指挥部组成：组长：_校长副组长；_副校长成员：办公室、政教处、班主任、后勤等负责。(2)主要职责A在临震应急期间，组织检查，落实临震应急工作；B在破坏性地震发生后，迅速部署抢险救灾工作，及时将实情和救灾工作进展情况报告区局。C灾情严重时，及时请求上级有关部门救援。二、抗震救灾相关小组组成1、灾情调查组:后勤职责：认真统计数据，做好经济损失评估的有关工作。2、值班组:政教处职责：及时完成区县局抗震救灾的有关任务：值好班，联系协调有关工作。3、宣传报道组：办公室职责：配合校长

2、深入第一线，做好指挥部批准的宣传工作。三、学校要积极开展防震减灾知识的宣传教育，增强师生的防震减灾意识，提高抵御地震灾害的能力。四应急措施：A在接到上级发布的破坏性地震短临预报和临震警报；应进入应急期。一般为_日，必要时延长10_日。B实行_小时值班，信息畅通，要加强观察，发观异常及时上报县局。C组织演练，做好疏散路线和有关避难安置场所(空旷地操场)D无群聚的大型活动，对处于危险的建筑物中的人员，要及时进行疏散和安全转移。E在应急期内不许上课。各负责人，不得擅离职守，不得隐情不报。否则追究相关人员责任，严肃处理。2022中学地震应急预案（二）为完善学校内部分配制度，促进我校教育教学更快更好发展

3、，依据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见江苏省义务教育学校绩效工资实施意见和市_义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见_连云区中小学(幼儿园)奖励性绩效工资分配考核若干问题的指导意见等精神，结合我校实际，制定本方案。一、分配原则坚持规范有序，合法合理原则；坚持多劳多得，优绩优酬原则；坚持民主公开，简便易行原则；坚持注重稳定，促进发展原则；坚持倾斜一线，不断优化原则。二、分配对象按照上级规定，绩效工资发放对象为在编且工资由区财政统发的教职工(不含离退休教师)。三、分配项目A1工作量津贴，A2出勤奖，A3班主任及管理岗位津贴，A4教育教学成果奖，A5临时性工作津贴，A6基础部分。

4、四、分配办法A1工作量津贴。教师按照每月_元乘以工作量系数计入奖励性绩效工资，纯教辅工勤人员按照每月_元乘以工作量系数和满意度系数计入奖励性绩效工资，兼教辅岗位的教学人员则由上两项分别核算相加。【详见滨海中学教职工工作量参考标准】A2出勤奖。按照每月_元奖励出满勤教工，未出满勤按照学校出勤管理规定执行。A3班主任及管理岗位津贴。班主任津贴按教育局规定执行，管理岗位津贴按区教育局规定：中层副职津贴系数1.0，中层正职津贴系数1.1，副校长津贴系数1.2，校长津贴系数1.4。年级组长每月_元，教研组长每月_元，备课组长每月_元。A4教育教学质量成果奖。教科研奖励根据学校制度，由教科室按每人每学年_

5、元封顶计；高考奖励根据教育局审核的学校奖励办法，由分管领导计算，按总额度_%计入绩效工资中(封顶，不超过_万元。)。A5临时性工作津贴。根据工作需要按程序审批的加班按_元/天计；临时代课按_元/节计；晨读课按_元/节计。A6基础部分。学校奖励性绩效工资总额为B，学校A1、A2、A3、A4、A5的总和分别为B1、B2、B3、B4、B5，M是根据绩效工资总额度核算出的个人部分。A6=(B-B1-B2-B3-B4-B5)/B_%_M。五、个人绩效工资计算办法个人年度绩效=A1A2A3A4A5A6六、特殊情况说明1.借调教师不参与本校绩效工资分配；2.教育局文件批准的退养教师绩效工资按区教育局文件执行；_支教教师由支教学校按本校项目考核，绩效工资列支于本校；4.借出或新调入教师在原学校担任教干或班主任等工作部分津贴在原学校列支，滨海、西苑相互借用人员绩效工资在工作学校考核发放。七、有下列情况之一的，不享受年度绩效工资待遇1.不能履行本岗位职责，未完成工作目标，年度考核不合格或拒不参加年度考核的。2.品行不良、侮辱学生，造成严重影响的。3.因渎职、失职等造成不安全事故发生，造成严重后果和恶劣影响的。4.以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，有损教师形象