2022版员工手册企微使用考试试卷（办公室版）

1、2022版员工手册&企微使用考试试卷（办公室版）基本信息：矩阵文本题 *姓名：_部门：_1、办公室员工工作日加班不足（）？不计为加班。 单选题 *A、0.5小时B、1小时C、3小时(正确答案)2、办公室员工节假日加班不足（）？不计为加班。 单选题 *A、0.5小时(正确答案)B、1小时C、3小时3、工作时间内，迟到/早退10分钟以内处罚（）？ 单选题 *A、5元B、10元(正确答案)C、15元4、工作时间内，迟到/早退10-30分钟以内处罚（）？ 单选题 *A、20元B、25元C、30元(正确答案)5、工作时间内，无故迟到/早退30分钟以上处罚（）？ 单选题 *A、50元B、100元C、按旷工

2、处理（扣除3天综合薪资）(正确答案)6、如发生忘打卡，有3次补卡机会，但需提供相关证明材料并在（）天内申请补卡？ 单选题 *A、3天B、7天(正确答案)C、10天7、员工旷工1天，扣除（）天综合薪资？ 单选题 *A、1天B、2天C、3天(正确答案)8、公司员工小亿2018年9月10日转正，请问小王在2021年可以休年假（）天？并在哪个时间段内休完（）？ 单选题 *A、3天 2021-1-1至2021-12-31B、4天 2021-9-10至2022-9-9C、5天 2021-9-10至2022-9-9(正确答案)9、员工发生下列哪种情况，不享受当年年假（）？ 单选题 *A、半年内事假累计2天/

3、1年内事假累计4天B、半年内事假累计3天/1年内事假累计6天(正确答案)C、半年内事假累计6天/1年内事假累计12天10、员工请病假，必须提供（），并且上传到企业微信，否则一律视为事假。 单选题 *A、请假说明B、受伤照片C、正规医疗单位的相关证明(正确答案)11、（）天内的病假按50%发放基本薪资、餐补、交补等，超过的按事假计算。 单选题 *A、3天(正确答案)B、2天C、1天12、员工请事假需提前（）天申请？ 单选题 *A、2小时B、半天C、1天(正确答案)13、员工转正后，享有（）连续自然日的婚假？ 单选题 *A、2天B、3天(正确答案)C、4天14、员工自领取结婚证之日起，（）内可以申

4、请休婚假？时间内未申请的，按照自动放弃计算。 单选题 *A、1年B、半年(正确答案)C、3个月15、员工的父母、亲兄弟姐妹子女、配偶（直系亲属）不幸身故的，给予丧假（）个工作日？ 单选题 *A、3(正确答案)B、2C、116、员工的祖父母（外祖父母）、岳父母不幸身故的，给予丧假（）个工作日 单选题 *A、3B、2C、1(正确答案)17、办公室员工加班补休，1-6月的加班需要在（）休完？ 单选题 *A、当年12月前(正确答案)B、次年6月前C、次年12月前18、办公室员工加班补休，7-12月的加班需要在（）休完？ 单选题 *A、当年12月前B、次年6月前(正确答案)C、次年12月前19、员工离职

5、需要提前（）申请？ 单选题 *A、15天B、20天C、30天(正确答案)20、员工小亿2021年11月20日（周六）支援门店，打卡时间为9:00-11:55，小亿当天加班时长为（）？ 单选题 *A、2.5小时(正确答案)B、3小时C、2.9小时21、员工小亿2021年11月22日下午16:45至18:00申请调休，小亿当天调休时长为（）？ 单选题 *A、1.5小时B、2小时(正确答案)C、半天22、公司规定员工转正后每工作满一年可享有（）个工作日的带薪年假。每工作满一年，年假增加一天，（）天封顶？ 单选题 *A、5,10B、3,10C、3,7(正确答案)23、女工享有（）天产假，其中产前休假（

6、）天，产后哺乳期休假（）天？ 单选题 *A、90,15,75(正确答案)B、100,30,70C、120,30,9024、员工离职需提前（）在企业微信中提交离职申请 ，办理离职手续需本人到公司办理，需准备（）材料。 单选题 *A、2个月、手写离职报告和离职交接表B、1个月、手写离职报告和离职交接表(正确答案)C、15天，不用带资料直接办理25、员工试用期满/岗位变动/升职/降职都需在（ ）中发起转正申请。 单选题 *A、发邮件B、钉钉C、企业微信(正确答案)26、公司福利包括（）。 单选题 *A、五险B、员工培训C、带薪假期D、员工旅游E、以上均是(正确答案)27、加班申请的时间是从（）开始申

7、请。 单选题 *A、从上班开始到下班B、从早上开始到晚上C、从开始加班到加班结束(正确答案)28、因工作需要外出，申请外出后，需要做（）。 单选题 *A、申请B、外出打卡(正确答案)C、审批29、外出打卡需要（）次。 单选题 *A、1次，离开目的地一次B、2次，到达目的点一次，离开目的地一次C、3次，离开工作地点一次，到达目的地一次， 离开目的地一次(正确答案)30、年假申请，以（）为单位计算。 单选题 *A、0.5天(正确答案)B、1天C、2天31、推荐岗位为公司终端BA级别、专员级别、店长级别的岗位，入职（） 并转正，介绍人奖励（）元/人。 单选题 *A、1个月,100B、2个月,200C

8、、3个月,300(正确答案)32、推荐岗位为公司主管级别岗位，入职（） 并转正，介绍人奖励（）元/人 单选题 *A、3个月，500元(正确答案)B、2个月，400元C、1个月，300元33、推荐岗位为公司经理级别以上岗位，入职（）并转正，介绍人奖励（）元/人 单选题 *A、2个月，500元B、3个月，1000元(正确答案)C、4个月，1500元34、季度推荐人超过（）以上，额外奖励（）元/人 单选题 *A、3人，400元(正确答案)B、3人，500元C、3人，600元35、办公室员工上班，每天打卡（）次，分别为（） 单选题 *A、2次，9:00一次，18:00一次B、3次，9:00一次，12:

9、00一次，18:00一次C、4次。9:00一次，12:00一次，13:00一次，18:00一次(正确答案)36、员工每月超过3次补卡，应当提供相关证明，按30元/次罚款。不能提供证明的，按旷工处理。 判断题 *对(正确答案)错37、一年内累计旷工2次，公司将给予辞退，解除劳动合同。 判断题 *对(正确答案)错38、员工申请3天以上年假的，至少提前7个工作日提出申请。 判断题 *对(正确答案)错39、轻微过失-员工日常行为不符合公司/部门营运标准和管理要求，但没有对公司声誉、财产造成损失，会受到口头警告处分及罚款30元。 判断题 *对(正确答案)错40、较严重过失-员工日常行为违反公司/部门管理

10、制度，导致公司声誉、财产损失，会受到书面警告及罚款500元。 判断题 *对(正确答案)错41、严重过失-员工行为严重违纪违规，造成公司声誉及财产的损失，门店员工罚款1000元，部门主管及以下级别员工罚款2000元，经理级别及以上员工罚款3000元，按照违规售出货品的零售价的100%赔偿公司的损失，作辞退处理，不予任何补偿，公司并有权诉诸法律。 判断题 *对(正确答案)错42、员工请事假超过3天的，需审批至总经理，通过后方可休假。 判断题 *对(正确答案)错43、婚假不需要一次性休完，可以分开休。 判断题 *对错(正确答案)44、办公室员工，可以先休假，后补加班。 判断题 *对错(正确答案)45、员工申请年假，以半天为单位计算，不按小时计算。 判断题 *对(正确答案)错46、员工加班补休，按照0.5小时为单位计算。 判断题 *对错(正确答案)47、员工小亿周五上班，因本职工作未完成，加班到22点，应该计算4小时加班。 判断题 *对错