劳动局劳动合同

1、 同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日 ;劳动合同期 低工资标准为 元/ 月(小时 ) 。( 年度) 律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法 6. 用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加 ( 一)有固定期限：自 _年_月_日起至 _年_月_日止。 ( 二) 无固定期限：自 _年_月_日起至_止。( 三) 以完成一定的工作任务为期限：自 _年_月_日起至其中，试用期自 _年_月_日至_年_月_日。 三、劳动报酬和社会保险 工资为 _元。试用期的工资为 _元/ 月(周、日、小时 ) (十二 ) 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本

2、 (十三 )用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内 (十四 ) 甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与(十五) 乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项 七、经济补偿与赔偿 人单位工商注册地或者施工地 )劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁 ( 二十三 )本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照 委托代理人签字 _ 金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的 确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国 支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家

3、规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受 _年_月_日 _年_月_日到期。 公司总经理 ( 或其代表 )签章 三、工作时间和休息休假 ， 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程 七、劳动合同的解除、终止和经济补偿 者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关 第十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争 湖南省劳动和社会保障厅印制定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经第三条乙方应按照甲方的要求，按时完

4、成规定的工作数量，达到三、工作时间和休息休假（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、；其标 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单 第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，

5、应支付不低于乙方工资 第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地七、劳动纪律和规章制度 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重），情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可 第三十一条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十九 4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年 第三十四条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经

6、协商同第三十五条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙 方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期第三十六条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲第三十七条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补 作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还 2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足 部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动

7、合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙 3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工 4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家 第四十四条其他违约责任十一、双方约定的其他事项第四十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员 第四十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合第四十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法第五十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送 仔细阅读，并详细了解本合同以

8、及附件内容，双方签字后即行生效。）法定代表人或（委托代理人）：（签名）年月日：（：（ 提供施工现场专用的有安全防范措施的仓库，以保证乙方能如期完成工程工期。并按时对工程、施工及工程进度实施监控和验收，按时支 材料，在保证工程质量和工程进度的前提下，完成设备的集成和安装 程联系单，确认修改详细清单、工程量的变更和变更金额等事项。如 量的变更和变更金额等事项。如乙方不出具工程联系单，甲方有权利如因战争、严重火灾、水灾、台风、地震和其他经甲乙双方认可的 2、甲方按附件（视频监控系统价格清单）的设备配置验收乙方提供的设备，整体工程验收遵从附件（视频监控系统价格清单）商定之 七、工程质量与售后服务2、乙

9、方负责对甲方的操作和维护人员安排一次集中培训，帮助其 备，但不承担因天灾、人为操作及其他非产品工程本身质量问题引起设备修理期间尽量为客户提供暂用替换设备，以减少甲方系统的停运 ：）：）：） 方须另加应付款项的千分之一 / 每天的逾期违约金作为乙方的补偿；乙 4、在甲乙双方不能就造价变更及其付款方式达成一致协议的情况十一、解决合同争议的方式本合同执行过程中若有争议，双方应友好协商解决。如协商不能十二、合同附件（视频监控系统价格清单）作为合同不可分割的 _年_月_日_年_月_日 劳动合同期限按下列第 () 项确定 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 若乙方实际用工起始时间与本合同约

10、定起始时间不一致，以实际 三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下 () 项确定 人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时 相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于 根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲 方为乙方调增 (减) 的月工资作为本合同的月工资 ( 不得低于甲方所在 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (三) 乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规 业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防 行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检 七、合同的变更、解除和终止 (

11、 六)符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按 ( 三)符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定 情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定 情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解( 四)符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止 ( 一)依据劳动合同法第二十二、二十三、二十四条规定，双 ( 二)其它事项的约定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告 温州市劳动和社会保障局印制 工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 ，（ 三、工作时间和休息休假 第五条 实

12、行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按劳动法第四十四条规定支付相应的工资报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工 第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规 第十一条 乙方试用期的工资为 元/月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动 支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本 劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条 按照劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随时解

13、除乙方劳动合同；按照劳动合同法第三十八条规定，乙方可以第二十六条 按照劳动合同法第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付 第二十七条 按照劳动合同法第四十一条规定，甲方因经济性第二十八条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同 第二十九条 本合同期满时，如乙方有劳动合同法第四十二条第三十条 订立无固定期限劳动合同的，出现劳动合同法第四 照劳动合同法第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支 ）（ 编号_ 合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意订定本劳动合同，共同遵守本合同 1. 有固定期

14、限。本合同自 _年_月_日至_ 年_月_日止，期限为 _年（其中试用期自 _年 _月_日至 _年_月_日止，期限为 _个 2. 无固定期限。本合同自 _年_月_日至合同中约 三工作时间和休息休假 作时间 _小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支 依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健 培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵 _日支付乙方工资 _元。 五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资 _ _ _ 七双方预定的其他事项 _ _ 八劳动合同的终止、解除、续订和

15、变更 十本合同一式三份，甲、乙方、鉴证机关各执一份。约定事项违 月_日 根据国务院职工带薪年休假条例，及国家人力资源和社会保 在淮南矿业集团连续工作满一年以上的在册在岗职工及单位使用（一）职工累计工作已满（二）职工累计工作已满（三）职工累计工作已满 数达到或超过年休假应休天数的（不足应休天数的可补齐年休假应休 上年度双休日、法定节日、年休假加班工资）。在用人单位工作时间不 未休年休假天数本人年休假日工资 200%计算。 折算方法为：（当年在本单位已过日历天数 365 天）职工本人全年应当享受的年休假天数当年已安排年休假天数用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数（六）实行年薪制

16、人员，年度内应休未休的年休假工资含在本人 层单位职工年休假的安排和落 （二）职工调动工作时，调出单位要在迁调单上注明该职工当年 中华人民共和国劳动合同法经十届全国人大常委会第二十八 保障法制建设中的又一个重要里程碑。学习宣传和贯彻落实劳动合 做好劳动合同法的贯彻实施，既是一项事关长远的任务，也是制定方案，提出目标，细化任务，确定措施和时间进度。建立目标责任 管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的责任体系。目前，市劳动保障局已对学习、宣传、培训和贯彻劳动合同法的作出了统筹安排，近期将下发专门的方案，有计划、分阶段地组织实施。市里已成立 劳动合同法明确规定由劳动保障部门负责对劳动合同制度实施进

17、行监督管理，这对劳动保障部门加强学习培训，提高依法行政能本单位学习进行专题研究和部署，通过组织集中学习和自学以及举办 询员在内的所有人员开展学习，确保做到领导同志带头学习研究劳动合同法，劳动保障系统的人员普遍熟悉这部法律的主要规定，从事劳动关系、劳动保障监察、劳动争议处理和劳动保障法制的同志精通这部法律的具体内容。为下一步执行、运用劳动合同法奠定坚实基础。当前将以劳动合同法文本和部里下发的宣传提纲为主要学习内容，深刻领会劳动合同法制定的重要意义、基本内容、尤其是新创设的规定，特别注意对照劳动法、江苏省劳动合同条 取得到党委、人大、政府的支持，将劳动合同法的宣传普及纳入本地区“五五普法”年度计划

18、，统筹策划，及时部署，通过各种媒体，采取各种形式，全方位、多层面地进行广泛宣传。重点宣传制定颁发劳 强法制观念、提高法律意识，自觉做到学法、懂法、守法。加强与国资 ）， 护自身权益的能力。根据省市的统一安排部署，积极参加全国开展的劳动合同法知识竞赛和宣传月活动，在全社会营造浓厚的舆论氛充分利用下半年的“过渡期”，组织开展劳动用工摸底调查，全面掌握辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度实施情况，针对不同类型用人单位劳动合同制度的进展程度和发展条件，指导和督促企业 消除隐患。要注意抓一批有基础、有影响的单位进行试点，加强典型培育，注重经验积累。按照劳动合同充分覆盖专项方案的要求抓紧推进试点，发挥示范

19、作用。主动向党委、政府汇报贯彻实施劳动合同 法的情况，主动加强与司法、国资、工商、建设、税务、安监等行政 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事 工作。在本调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及 第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假 操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作 有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲 七、劳动纪律与规章制度 第十六条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙 第十七条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定八、合同变更、解除、终止、续订第十八条、在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同