聘用总经理劳动合同范本

聘用总经理劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘人员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________电子邮箱：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲方聘用乙方担任总经理的相关事宜，保证双方在聘用期间的权利和义务得到明确和保障。2.适用范围本合同适用于乙方在甲方公司担任总经理的工作期间，包括但不限于工作职责、薪酬待遇、工作条件等方面的规定。二、聘用职位与期限1.聘用职位甲方聘请乙方担任本公司总经理，负责公司的日常经营管理工作。2.聘用期限本合同的聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期满后，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方的总经理。三、工作职责与职权1.工作职责（1）制定和实施公司的发展战略、经营计划和年度预算方案，保证公司的长期发展和盈利目标的实现。（2）建立和完善公司的组织架构、管理体系和规章制度，提高公司的运营效率和管理水平。（3）领导和管理公司的各个部门，协调各部门之间的工作关系，保证公司的各项工作顺利进行。（4）负责公司的市场开拓、客户关系维护和销售业务管理，提高公司的市场份额和销售收入。（5）负责公司的财务管理和资金运作，保证公司的财务状况良好和资金安全。（6）负责公司的人力资源管理和团队建设，吸引和培养优秀的人才，提高员工的工作积极性和绩效水平。（7）代表公司参加各种商务活动和社会活动，维护公司的良好形象和社会声誉。（8）完成甲方交办的其他工作任务。2.工作职权（1）有权组织制定和实施公司的发展战略、经营计划和年度预算方案。（2）有权建立和完善公司的组织架构、管理体系和规章制度。（3）有权领导和管理公司的各个部门，对各部门的工作进行指导、监督和考核。（4）有权决定公司的市场开拓、客户关系维护和销售业务管理策略。（5）有权审批公司的财务预算、费用支出和资金运作方案。（6）有权决定公司的人力资源管理和团队建设政策，包括人员招聘、晋升、调薪、奖惩等。（7）有权代表公司对外签订合同、协议和其他法律文件。（8）有权行使甲方授予的其他职权。四、工作条件与工作时间1.工作条件（1）甲方为乙方提供必要的工作场所、办公设备和工作用品，保证乙方能够正常开展工作。（2）甲方为乙方提供必要的工作支持和协助，包括但不限于人员配备、资金支持、信息资源等方面的支持。（3）甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的业务能力和管理水平。2.工作时间（1）乙方的工作时间为每周__天，每天__小时。（2）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等带薪假期。（3）如因工作需要，乙方需要加班的，应按照甲方的加班制度进行申请和审批，并按照国家规定支付加班工资。五、薪酬待遇1.基本薪酬乙方的基本薪酬为每月人民币____元，按月发放。2.绩效薪酬（1）甲方根据乙方的工作表现和公司的经营业绩，为乙方发放绩效薪酬。绩效薪酬的具体标准和发放方式由甲方制定并经乙方同意后执行。（2）绩效薪酬的考核周期为__个月，甲方在每个考核周期结束后，对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果发放绩效薪酬。3.福利待遇（1）甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（2）甲方为乙方提供商业保险、健康体检、节日福利等福利待遇。（3）甲方为乙方提供交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等补贴待遇。六、绩效考核1.考核标准甲方根据公司的发展战略、经营目标和岗位职责，制定乙方的绩效考核标准。绩效考核标准包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度等方面的内容。2.考核周期绩效考核的周期为__个月，甲方在每个考核周期结束后，对乙方的工作表现进行评估。3.考核结果的应用（1）绩效考核结果将作为乙方绩效薪酬发放、职位晋升、奖惩等方面的重要依据。（2）如乙方在绩效考核中连续__次不合格，甲方有权解除本合同。七、保密条款1.保密内容（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。（2）保密信息包括但不限于甲方的产品研发、市场营销、财务状况、人力资源等方面的信息。2.保密期限保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止后__年。3.违约责任如乙方违反本保密条款的规定，应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的损失。如违约金不足以弥补甲方的损失，乙方应继续赔偿甲方的损失。八、竞业限制1.竞业限制范围乙方在本合同终止或解除后的__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制期限竞业限制期限为自本合同终止或解除之日起__年。3.竞业限制补偿甲方在乙方履行竞业限制义务期间，按月向乙方支付竞业限制补偿费，每月人民币____元。如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币____元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿费。九、培训与发展1.培训机会甲方为乙方提供必要的培训机会，包括但不限于业务培训、管理培训、技能培训等，以提高乙方的业务能力和管理水平。2.职业发展规划甲方根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方制定职业发展规划，提供晋升机会和职业发展通道。十、劳动保护与工作环境1.劳动保护措施甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，保证乙方的身体健康和生命安全。2.工作环境标准甲方为乙方提供良好的工作环境，符合国家和地方的有关规定和标准。十一、合同的解除与终止1.解除合同的情形（1）经双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：a.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；e.法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。3.通知与手续（1）双方解除或终止本合同，应提前__天以书面形式通知对方。（2）乙方应在解除或终止本合同后__天内，办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后__天内，向乙方支付经济补偿（如有）。十二、违约责任1.双方的违约责任（1）如甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬、福利待遇或未按照本合同约定为乙方提供工作条件，甲方应按照本合同约定支付乙方相应的薪酬、福利待遇或提供相应的工作条件，并向乙方支付违约金人民币____元。（2）如乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反本合同约定的其他条款，乙方应按照本合同约定承担相应的责任，并向甲方支付违约金人民币____元。2.赔偿范围与方式（1）如一方违反本合同约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于对方的直接损失、间接损失、可得利益损失等。（2）如双方在本合同中约定了违约金的，违约方应按照本合同约定支付违约金。如违约金不足以弥补对方的损失，违约方应继续赔偿对方的损失。十三、争议解决1.协商解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁机构与程序（1）仲裁机构为____劳动争议仲裁委员会。（2）仲裁程序按照该仲裁委员会的仲裁规则进行。3.诉讼管辖如对仲裁裁决不服的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十四、其他条款1.合同的变更本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同的续签本合同期满前，双方应提前__天协商是否续签本合同。如双方同意续签本合同，应在本合同期满前签订书面续签协议。3.通知与送达（1）本合同项下的通知应以书面形式发出，通过专人送达、挂号信、快递或邮件等方式送达对方的联系地址或电子邮箱。（2）通知送达的时间以对方签收或邮件系统显示的送达时间为准