施工单位面试有些问题

1、施工单位面试有些问题施工单位面试有哪些问题1、哪个学校毕业的？（看应聘者是否名校。施工单位一般不要求新名校，相反的，会担 忧名校学生在施工岗位上待不长久）2、哪个专业毕业的？（看应聘者的专业是否完全对口。土木工程专业分很多类别，实际 的施工工程也分很多类别，用人单位更希望盖房子找学工民建的、 修桥梁找学道桥的、做人防找学地下工程的）3、家在哪里？户口在 哪里？（看应聘者的家乡是否和毕业院校、单位等在同一城市，方便日后 分配工作；根据单位有无能力解决户口选择毕业生，顺便也会借这 个时机了解应聘者有无解决户口的意愿）4、能/国吗？家里人同意 吗？（考察应聘者的吃苦能力。通常施工单位指的“出差”不是

2、那种考 察交流式的，而是指在外地工地上工作甚至住宿直至工程完工。大 局部施工单位都希望毕业生答复“能”，即便该单位可能不接外地/ 国工程）5、具体想从事哪方面岗位？（考察应聘者的工作意愿。一般是想让应聘者从施工员、平安员、 预算员、资料员、质检员里选一两个感兴趣的方向，当然大规模的 施工单位可能不止这五种岗位可选）6、有什么证书吗？（主要是为了后期筛人做铺垫。这里的“证书”主要指施工五大员 的上岗证，严格的说在校生没有资格考，但一些教育机构会辗转让 在校生也有考的时机，如果有证，毕业生的应聘成功率会增加许 多）7、四级过了吗？（主要是为了后期筛人做铺垫。大局部施工单位没有让员工应用英 语能力的

3、平台，这么问只是为了在从众多应聘者中挑出那么有限的几个人时增加一点筛选条件）8、在校期间当过干部吗？参加过什么 活动吗？（这个问题的出现率并不高，在此提及只想让准备应聘的毕业生多 点心理准备。企业招人大多希望新人在校期间是踊跃参加活动的那 种，但施工单位并不在此项上多做要求。偶尔被问到，算是考察应 聘者的性格开朗与否，毕竟在施工单位工作时常要与人打交道，性 格腼腆、喜欢安静的人不适合去施工单位）9、能拿成绩单来看一下 吗？（这个问题的出现率也不高，毕竟施工单位对成绩的要求不算太 高，只要是能顺利毕业的、没挂过太多科目的根本都说得过去。拿 没拿过奖学金对施工单位的诱-惑也不大，但提一下未尝不可）

4、常规 的就这些，之前要充分规划自己的职业道路，这样才能做出最好的 答复。“小概率”问题也会被偶尔问到，但不需要太当回事（是说 不用提前做太多准备，而不是说不好好答复），怎么想的怎么说就 行了。总之，宗旨就是穿戴整齐（不是漂亮夺目），答复以下问题 老实且有条理，表现得谦虚随和一些，展示出自己能吃苦、适应能 力强的一面。又是一年毕业季，不禁想起了去年自己参加各种招聘会时的各种经 历与心情，把想到的拿出来说说，但愿对今年即将走进社会的、处 于“史上最难毕业季”的学生们略尽绵力吧。应聘是件需要能力、 运气和策略的事，给正在找工作的人加油。施工面试问题xx-04-2516:22|#2楼你最近读了什么书?

5、这是我们老 总面试新人时候最喜欢问的一个问题（我们公司是一家大型施工企 业）。据说他是从一本杂志上看来的。该问题最好从与这份工作之 间有什么关系的角度来考虑。谈一些施工有关的期刊或书籍要好于 谈自己正在读的小说。虽然你也许会发现老总与你有着同样的文学 方面的兴趣,但老总问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业 领域的最新开展状况。？?下面有几个问题是公司面试人员常常会提 出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言 以对了，下面就面试十大必考题做出分析：(1)为什么想进本公司？?这通常是面试官最先问到的问题。此时面试 官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性 质

6、，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以效 劳为方向，所以口才被视为根本能力之一，所以在此时就要好好表 现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚 意，弥补口才缺乏的部帧?答复这个问题时，一定要积极正面，如 想要使自己能有更好的开展空间，希望能在相关领域中有所开展， 希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记 一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的 建议那么是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出 自己的动机，不过用语还是要思考一下。? (2)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧! 每个人的价值观不

7、同，自然评断的标准也会不同，但是，在答复面 试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪 资方面的问题，不过一些无伤大雅的答复是不错的考虑，如交通方 便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不 过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面 试上会大大加分。(3)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的.是 在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好 分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦 是优点的局部，在答复以下问题时，以优点作为主要诉求，强调可 以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的答复，而

8、缺 点局部那么建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两 可的优缺点作为答复，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥， 造成面试上的困难。对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所 吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些 效劳等等，不然面试官一问当场傻在那儿就模大了，所以一定要事 前准备！(5)对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自 己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确 实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况， 这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员 的工作可以这样答复：“我的

9、目标是能成为一个超级业务员，将公 司的产品广泛的推销出去，到达最好的业绩成效;为了到达这个目 标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以 到达这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微 修改一下就可以了？(6)为什么要离职?答复这个问题时一定要小心，就算在前一个工作 受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤 其要防止对公司本身主管的批评，防止面试官的负面情绪及印象;建 议此时最好的答复方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没 有学习开展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或 是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，答复的答案最好是积极 正

10、面的。(7)选择这份工作的原因为何?这是面试官用来测试应聘者对工作理 解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴 趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用 场，建议你的回容许以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度 的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。你认为相关产业的开展为何?这也是事前准备的功夫，多阅读一 些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认 识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为根底所做的个人见 解，但假设是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目 前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导 原那么。(

11、9)你希望的待遇为多少?？这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就 会事先说明根本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多 仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以 利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观， 经验，能力等等条件，做出最根本的薪资底限，这时建议无工作经 验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的答复是不被建议的，这样不但表示出自己对于工 作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困 扰。(10)在工作中学习到了些什么？?这是针对转职者提出的问题，建议 此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来答复，如业务工作需 要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困 难，学习到