2022年汽运公司安全生产工作总结

1、第21页共21页2022年汽运公司安全生产工作总结_年，汽运公司在上级部门的正确领导下，在局安全处的关心、支持和指导下，在坚持改革创新、加强管理和开拓市场的同时，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立“以人为本”的理念和“责任重于泰山”的观念，始终坚持“目标任务明确，职能责任到人，执行制度到位，监督考核保证”的工作原则，实行全员、全过程、全方位的安全教育和管理，以以往各单位出现的典型事故为治理重点，抓好安全生产，做好安全检查，重点治理、消除各类安全隐患，以确保安全生产，有力地促进了生产系统的安全、稳定运行。我公司今年陆续开展了“春运”、安全生产年”、“深化平安交通建设”、“安

2、全管理推进年”、“隐患排查治理年”、“三项行动”、“三零活动”、“安康杯竞赛”、“安全生产月”、“夏季百日安全竞赛”等一系列活动，从活动的筹划，到各项措施的落实，阶段性工作始终贯穿、带动了全年工作，对于安全管理基础的巩固，隐患的治理和事故的防范均起到了积极的作用，通过这些活动，使得我公司安全工作更加系统、规范，促进了全年安全生产目标的实现，现将一年来的主要工作总结如下：一、领导重视，认识到位_年，公司在安全工作方面始终保持清醒的头脑，紧绷“安全”这根弦，把安全工作当作经济发展的基础环节来抓，并把安全生产工作纳入公司重要工作日程。公司领导班子更是以身作则，高度重视，并且在干部例会和员工大会上反复

3、强调安全工作。年初，总公司就下达文件，调整安委会成员_，并召开安委会扩大会议，布置全年的安全生产工作，调整安全领导小组，刘忠春总经理任领导小组组长，设置了安全工作办公室，建立健全了安全管理体系。由于领导重视，公司安全生产_逐步健全，形成了领导重视、齐抓共管、各司其职的安全生产格局。二、落实制度，责任明确安全生产的良好局面，是通过健全而有效的制度来实现的。年初，领导班子就与各分公司签订安全生产目标责任书，贯彻了“谁主管、谁负责”的原则，明确各个岗位的安全责任，逐月考核，当月兑现。坚持做到层层抓安全，人人讲安全，全面夯实安全管理基础环节。公司各部门还根据工作性质制定了更加具体的管理制度和处置突发性

4、事件的应急预案，突出了重点部位，重点岗位，把安全责任层层细化，落实到了每一个人，使安全在制度中得以实现，较好的形成了安全领导负责，安全分工负责，安全层层负责，安全人人有责的责任体系。三、以阶段性活动，推动全年工作的开展四、强化教育，提高意识“安全第一、预防为主、综合治理”的方针是清除和减少事故的法宝，提高从业人员的素质是消除人的不安全行为的最有效方法。我公司把提高全员安全意识和安全技能作为抓好安全工作的重中之重。在公司内部实行全员化的安全教育培训，制定和落实安全教育培训计划，对外来施工和新进人员加强安全教育培训，检查持证情况。每月_员工进行一次安全培训，重点培训学习本岗位的应知应会、操作规程及

5、相关文件和防范应急措施，增强安全意识，特别是针对我公司重点消防单位物流仓库，更是加强职工技能培训和安全教育。通过如标语、宣传栏、问卷、录像、演练等多种形式，及时传达、贯彻上级文件精神及要求，普及了安全知识和提高了职工自我防范意识，使得广大职工干部都时时刻刻想着安全、重视安全。今年我公司进行了一次防火预案演练，收到了良好的效果，提高了员工对_的应急处置能力及熟练掌握消防器材的使用，通过全体员工安全意识的提高，促进全公司安全生产形势的稳定。五、反复检查，及时整改做好安全检查汽运公司安全生产工作总结第2页及时发现问题，消除隐患，堵塞漏洞，是确保安全最有效的方法。我公司充分利用职工自查隐患，日常安全检

6、查、专项安全检查等多种形式，按照局隐患排查、督查、检查的文件精神，今年共开展安全检查_次，发现安全隐患_处，整改_项。采取坚决不放过一个事故隐患，确保不发生重大安全事故，不走过场，不留死角的态度，认真做好安全监督检查工作，发现问题及时整改。同时，我公司在安全上加大投入，今年在安全经费使用上比去年有所提高，其中，消防设施投入_万元，技改投入(含车辆更新)_万元，危房改造_万元，安全考核奖励_万元。通过加大安全投入，打好安全的基础，通过经常抓检查，抓整改，及时发现事故苗头和安全隐患，把事故消灭在萌芽阶段。今年我公司共发生道路交通事故_起，其中重大事故_起，一起无责，一起次责，一般事故_起，一起无责

7、，一起全责。极大低于局下达指标，对每起事故，我公司均按照“四不放过”原则，会同有关部门，召集相关人员进行调查、分析、总结。应该说，平时的反复检查、总结、培训、及时整改是安全生产的基石，通过平时的反复检查整改有效的降低了事故发生率。六、存在问题和不足安全生产工作是一项长期的艰巨的工作，要长抓不懈、警钟长鸣，虽然我们的安全工作取得了一定的成效，但也存在一些问题，比如：1、全员安全意识有待加强；2、不按操作规程作业的现象还不同程度的存在；3、部分工作间、休息室环境拥挤，物品堆放凌乱；4、个别分公司基础台帐不全面；5、安全经费投入还不足；6、由于经济体制的缺陷，使得安全管理工作难度增大；7、安全宣传力

8、度还需加大，安全培训教育工作做得还不够；8、安全监督检查还有不到位之处。今后我们将结合公司工作实际，根据国家和上级的有关要求，不断修订和完善安全规章制度和操作规程，做到有章可循、违章必究，使得安全工作目标更明确，行为更规范。七、明年工作安排1、继续在市局的指导下开展各项安全工作，以阶段性工作带动全年工作。2、进一步落实安全责任制，健全和完善安全目标责任制，提高安全意识，加大实行一票否决和奖罚制度的力度。3、进一步强化员工安全教育培训，增强员工的安全意识，努力使事故隐患更少一些，安全工作做得更扎实一些。4、进一步加大检查力度，通过经常抓检查、抓整改，消灭事故的苗头。5、进一步加强基础管理工作，促

9、进安全管理水平不断提高。安全工作任重道远，是一项长期细致的工作，必须持之以恒，长抓不懈。2022年汽运公司安全生产工作总结（二）服务改革大局推动企业发展李隆莉同志在第_届二次职工、工会会员代表大会上的工会工作总结报告各位领导、各位代表：汽运总公司第_届二次职工、工会会员代表大会今天隆重召开了，首先，我代表总公司工会委员会向在座的各位领导，各位代表及辛勤工作在各自岗位上的广大干部职工、工会会员表示衷心的感谢和崇高的敬意。下面我代表工会向大会作工会工作总结报告，请各位代表予以审议。_年来，总公司工会在上级工会和总支的领导下，全面贯彻落实_精神，坚持用_统揽工会工作，围绕公司改革发展，突出工会四项职

10、能，认真履行和维护职工合法权益，充分发挥工会_优势，狠抓各项工作落实，为公司改革发展发挥了重要作用。一、强化工会_建设，夯实工作基础_年，我们不断强化工会_建设，夯实工作基础，坚持职工入会登记管理工作、建档立卡，职工入会率达_%。总公司工会委员会下设七个工会小组，真正做到了哪里有职工，哪里就有工会_。在日常工作中，工会狠抓内部管理，做到月头有计划，月尾有小结，每月一期月报，每季度一检查，建立了工会内部监督制约机制，严格工会财经管理，无违纪违规、无截留挪用工会经费现象。去年底总公司工会顺利通过了省总工会对工会_建设及基础工作的检查，得到了上级工会领导的高度评价。二、加强民主管理，维护职工合法权益

11、去年，我们工会_狠抓民主管理工作，最大限度地把职工的合法权益维护好。一是坚持和规范职代会制度。去年元月，公司第_届一次职代会在五楼会议室召开，大会听取和审议通过了各项工作总结报告，经过全体职工代表的认真讨论，修改完善了企业管理章程、机务管理条例、稽查管理条例，会上对提案进行了解答，职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督，不断规范职代会程序，使职代会工作制度化。二是全面推行厂务公开制度。我们将厂务公开纳入公司的各项管理制度之中，使厂务公开与建立现代企业制度相结合，深入到企业管理的各个领域，设立固定的厂务公开栏，定期公开企业费用支出明细、规章制度及职工福利待遇等，设立厂务公开意见箱，使公司厂务公开

12、工作步入了经常化、制度化与规范化的轨道。三是推行和完善平等协商和_合同制度。我们工会_将涉及职工利益和劳动关系等重大问题都纳入到_合同中。建立健全了_合同履行责任制和监督检查制度，将_合同制度纳入到了企业目标管理之中，较好地调整了劳动关系，有效地维护了职工的合法权益。三、建设“四有”职工队伍，促进企业发展我们针对单位特点，以学习工会法为契机，在职工中开展_和_“_”等重要思想的教育，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在广大职工中开展诚实守信的职业道德教育，树立遵纪守法，文明从业，优质服务，热诚奉献的良好职业道德和职业风尚，去年初评选表彰了_名先进会员，以奖励机制提高职工的工作热情；

13、实行职业道德教育及业务知识考核，推行末尾淘汰制，让每位职工自我加压，提高自身理论与实践水平；严格执行司乘人员每月_日安全知识培训制度，_月份是全国安全生产月，公司举办了安全知识竞赛，在公司范围内营造了良好的安全氛围，提高了全员的安全意识；常年开展合理化建议活动，以此推动企业健康发展。四、开展送温暖活动，为职工排忧解难为调动广大干部职工的工作热情，增强工会吸引力和凝聚力及参与精神，我们把送温暖活动引向制度化，经常化。一是加大再就业工作力度。利用工会优势，_再就业培训，公司增设门店、摊点、增加再就业渠道。二是有情操作春节送温暖活动。为确保每一个职工都能在欢乐祥和、愉快的气氛中度过中华民族的传统佳节

14、，我们做到早酝酿、早动作，认真分析每一位困难职工的家庭生活状况，及时为特困职工发送困难补助，使有限的资金真正发挥雪中送炭的作用；三是把送温暖活动推向经常化：为职工发放了会员补助、独生子女费、六一儿童节补助；对生产一线职工开展了送凉爽活动；重阳节慰问走访退休老职工并发放慰问金；看望住院职工近_人次，吊唁职工家属近_人次。与此同时，对退休老同志不定期进行了探望。对居住东升、调关的李海余、代井茂等退休老同志进行慰问，对刘明福、万茂祥等特困遗属进行走访。为重症病人张常明_捐款活动，以解燃眉之急，充分体现了工会_的温暖。五、狠抓女职工管理工作，维护女职工权益去年，我们工会_针对公司女职工人数较多，文化水

15、平不高，议政能力不够等特点，_她们学习各类法律法规和相关业务管理知识，使她们提高了政策水平，了解了企业全面情况，从而关心全局，敢于提出合理化建议，提高了女职工议政能力，充分发挥了女职工在民主管理中的重要作用。总公司工会为维护女职工合法权益，除正常职工享受的福利外，还积极按国家法规和劳动部门制定的劳动保障条例，针对女职工生理特点，发放妇检卡，定期组_职工妇科疾病普查，跟踪了解，做到工会对女职工身体健康状况心中有数。每月定期发放卫生第二篇：汽运公司工会工作总结报告突出工会职能加强民主管理服务改革大局推动企业发展李隆莉同志在第_届二次职工、工会会员代表大会上的工会工作总结报告各位领导、各位代表：汽运

16、总公司第_届二次职工、工会会员代表大会今天隆重召开了，首先，我代表总公司工会委员会向在座的各位领导，各位代表及辛勤工作在各自岗位上的广大干部职工、工会会员表示衷心的感谢和崇高的敬意。下面我代表工会向大会作工会工作总结报告，请各位代表予以审议。_年来，总公司工会在上级工会和总支的领导下，全面贯彻落实_精神，坚持用_统揽工会工作，围绕公司改革发展，突出工会四项职能，认真履行和维护职工合法权益，充分发挥工会_优势，狠抓各项工作落实，为公司改革发展发挥了重要作用。一、强化工会_建设，夯实工作基础_年，我们不断强化工会_建设，夯实工作基础，坚持职工入会登记管理工作、建档立卡，职工入会率达_%。总公司工会

17、委员会下设七个工会小组，真正做到了哪里有职工，哪里就有工会_。在日常工作中，工会狠抓内部管理，做到月头有计划，月尾有小结，每月一期月报，每季度一检查，建立了工会内部监督制约机制，严格工会财经管理，无违纪违规、无截留挪用工会经费现象。去年底总公司工会顺利通过了省总工会对工会_建设及基础工作的检查，得到了上级工会领导的高度评价。二、加强民主管理，维护职工合法权益去年，我们工会_狠抓民主管理工作，最大限度地把职工的合法权益维护好。一是坚持和规范职代会制度。去年元月，公司第_届一次职代会在五楼会议室召开，大会听取和审议通过了各项工作总结报告，经过全体职工代表的认真讨论，修改完善了企业管理章程、机务管理

18、条例、稽查管理条例，会上对提案进行了解答，职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督，不断规范职代会程序，使职代会工作制度化。二是全面推行厂务公开制度。我们将厂务公开纳入公司的各项管理制度之中，使厂务公开与建立现代企业制度相结合，深入到企业管理的各个领域，设立固定的厂务公开栏，定期公开企业费用支出明细、规章制度及职工福利待遇等，设立厂务公开意见箱，使公司厂务公开工作步入了经常化、制度化与规范化的轨道。三是推行和完善平等协商和_合同制度。我们工会_将涉及职工利益和劳动关系等重大问题都纳入到_合同中。建立健全了_合同履行责任制和监督检查制度，将_合同制度纳入到了企业目标管理之中，较好地调整了劳动关系，

19、有效地维护了职工的合法权益。三、建设“四有”职工队伍，促进企业发展我们针对单位特点，以学习工会法为契机，在职工中开展_和_“_”等重要思想的教育，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在广大职工中开展诚实守信的职业道德教育，树立遵纪守法，文明从业，优质服务，热诚奉献的良好职业道德和职业风尚，去年初评选表彰了_名先进会员，以奖励机制提高职工的工作热情；实行职业道德教育及业务知识考核，推行末尾淘汰制，让每位职工自我加压，提高自身理论与实践水平；严格执行司乘人员每月_日安全知识培训制度，_月份是全国安全生产月，公司举办了安全知识竞赛，在公司范围内营造了良好的安全氛围，提高了全员的安全意识；常

20、年开展合理化建议活动，以此推动企业健康发展。四、开展送温暖活动，为职工排忧解难为调动广大干部职工的工作热情，增强工会吸引力和凝聚力及参与精神，我们把送温暖活动引向制度化，经常化。一是加大再就业工作力度。利用工会优势，_再就业培训，公司增设门店、摊点、增加再就业渠道。二是有情操作春节送温暖活动。为确保每一个职工都能在欢乐祥和、愉快的气氛中度过中华民族的传统佳节，我们做到早酝酿、早动作，认真分析每一位困难职工的家庭生活状况，及时为特困职工发送困难补助，使有限的资金真正发挥雪中送炭的作用；三是把送温暖活动推向经常化：为职工发放了会员补助、独生子女费、六一儿童节补助；对生产一线职工开展了送凉爽活动；重

21、阳节慰问走访退休老职工并发放慰问金；看望住院职工近_人次，吊唁职工家属近_人次。与此同时，对退休老同志不定期进行了探望。对居住东升、调关的李海余、代井茂等退休老同志进行慰问，对刘明福、万茂祥等特困遗属进行走访。为重症病人张常明_捐款活动，以解燃眉之急，充分体现了工会_的温暖。五、狠抓女职工管理工作，维护女职工权益去年，我们工会_针对公司女职工人数较多，文化水平不高，议政能力不够等特点，_她们学习各类法律法规和相关业务管理知识，使她们提高了政策水平，了解了企业全面情况，从而关心全局，敢于提出合理化建议，提高了女职工议政能力，充分发挥了女职工在民主管理中的重要作用。总公司工会为维护女职工合法权益，

22、除正常职工享受的福利外，还积极按国家法规和劳动部门制定的劳动保障条例，针对女职工生理特点，发放妇检卡，定期组_职工妇科疾病普查，跟踪了解，做到工会对女职工身体健康状况心中有数。每月定期发放卫生2022年汽运公司安全生产工作总结（三）突出工会职能加强民主管理服务改革大局推动企业发展李隆莉同志在第_届二次职工、工会会员代表大会上的工会工作总结报告各位领导、各位代表：汽运总公司第_届二次职工、工会会员代表大会今天隆重召开了，首先，我代表总公司工会委员会向在座的各位领导，各位代表及辛勤工作在各自岗位上的广大干部职工、工会会员表示衷心的感谢和崇高的敬意。下面我代表工会向大会作工会工作总结报告，请各位代表

23、予以审议。_年来，总公司工会在上级工会和总支的领导下，全面贯彻落实_精神，坚持用_统揽工会工作，围绕公司改革发展，突出工会四项职能，认真履行和维护职工合法权益，充分发挥工会_优势，狠抓各项工作落实，为公司改革发展发挥了重要作用。一、强化工会_建设，夯实工作基础_年，我们不断强化工会_建设，夯实工作基础，坚持职工入会登记管理工作、建档立卡，职工入会率达_%。总公司工会委员会下设七个工会小组，真正做到了哪里有职工，哪里就有工会_。在日常工作中，工会狠抓内部管理，做到月头有计划，月尾有小结，每月一期月报，每季度一检查，建立了工会内部监督制约机制，严格工会财经管理，无违纪违规、无截留挪用工会经费现象。

24、去年底总公司工会顺利通过了省总工会对工会_建设及基础工作的检查，得到了上级工会领导的高度评价。二、加强民主管理，维护职工合法权益去年，我们工会_狠抓民主管理工作，最大限度地把职工的合法权益维护好。一是坚持和规范职代会制度。去年元月，公司第_届一次职代会在五楼会议室召开，大会听取和审议通过了各项工作总结报告，经过全体职工代表的认真讨论，修改完善了企业管理章程、机务管理条例、稽查管理条例，会上对提案进行了解答，职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督，不断规范职代会程序，使职代会工作制度化。二是全面推行厂务公开制度。我们将厂务公开纳入公司的各项管理制度之中，使厂务公开与建立现代企业制度相结合，深入到

25、企业管理的各个领域，设立固定的厂务公开栏，定期公开企业费用支出明细、规章制度及职工福利待遇等，设立厂务公开意见箱，使公司厂务公开工作步入了经常化、制度化与规范化的轨道。三是推行和完善平等协商和_合同制度。我们工会_将涉及职工利益和劳动关系等重大问题都纳入到_合同中。建立健全了_合同履行责任制和监督检查制度，将_合同制度纳入到了企业目标管理之中，较好地调整了劳动关系，有效地维护了职工的合法权益。三、建设“四有”职工队伍，促进企业发展我们针对单位特点，以学习工会法为契机，在职工中开展_和_“_”等重要思想的教育，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在广大职工中开展诚实守信的职业道德教育，

26、树立遵纪守法，文明从业，优质服务，热诚奉献的良好职业道德和职业风尚，去年初评选表彰了_名先进会员，以奖励机制提高职工的工作热情；实行职业道德教育及业务知识考核，推行末尾淘汰制，让每位职工自我加压，提高自身理论与实践水平；严格执行司乘人员每月_日安全知识培训制度，_月份是全国安全生产月，公司举办了安全知识竞赛，在公司范围内营造了良好的安全氛围，提高了全员的安全意识；常年开展合理化建议活动，以此推动企业健康发展。四、开展送温暖活动，为职工排忧解难为调动广大干部职工的工作热情，增强工会吸引力和凝聚力及参与精神，我们把送温暖活动引向制度化，经常化。一是加大再就业工作力度。利用工会优势，_再就业培训，公

27、司增设门店、摊点、增加再就业渠道。二是有情操作春节送温暖活动。为确保每一个职工都能在欢乐祥和、愉快的气氛中度过中华民族的传统佳节，我们做到早酝酿、早动作，认真分析每一位困难职工的家庭生活状况，及时为特困职工发送困难补助，使有限的资金真正发挥雪中送炭的作用；三是把送温暖活动推向经常化：为职工发放了会员补助、独生子女费、六一儿童节补助；对生产一线职工开展了送凉爽活动；重阳节慰问走访退休老职工并发放慰问金；看望住院职工近_人次，吊唁职工家属近_人次。与此同时，对退休老同志不定期进行了探望。对居住东升、调关的李海余、代井茂等退休老同志进行慰问，对刘明福、万茂祥等特困遗属进行走访。为重症病人张常明_捐款

28、活动，以解燃眉之急，充分体现了工会_的温暖。五、狠抓女职工管理工作，维护女职工权益去年，我们工会_针对公司女职工人数较多，文化水平不高，议政能力不够等特点，_她们学习各类法律法规和相关业务管理知识，使她们提高了政策水平，了解了企业全面情况，从而关心全局，敢于提出合理化建议，提高了女职工议政能力，充分发挥了女职工在民主管理中的重要作用。总公司工会为维护女职工合法权益，除正常职工享受的福利外，还积极按国家法规和劳动部门制定的劳动保障条例，针对女职工生理特点，发放妇检卡，定期组_职工妇科疾病普查，跟踪了解，做到工会对女职工身体健康状况心中有数。每月定期发放卫生第四篇：汽运公司工会工作总结报告突出工会

29、职能加强民主管理服务改革大局推动企业发展李隆莉同志在第_届二次职工、工会会员代表大会上的工会工作总结报告各位领导、各位代表：汽运总公司第_届二次职工、工会会员代表大会今天隆重召开了，首先，我代表总公司工会委员会向在座的各位领导，各位代表及辛勤工作在各自岗位上的广大干部职工、工会会员表示衷心的感谢和崇高的敬意。下面我代表工会向大会作工会工作总结报告，请各位代表予以审议。_年来，总公司工会在上级工会和总支的领导下，全面贯彻落实_精神，坚持用_统揽工会工作，围绕公司改革发展，突出工会四项职能，认真履行和维护职工合法权益，充分发挥工会_优势，狠抓各项工作落实，为公司改革发展发挥了重要作用。一、强化工会

30、_建设，夯实工作基础_年，我们不断强化工会_建设，夯实工作基础，坚持职工入会登记管理工作、建档立卡，职工入会率达_%。总公司工会委员会下设七个工会小组，真正做到了哪里有职工，哪里就有工会_。在日常工作中，工会狠抓内部管理，做到月头有计划，月尾有小结，每月一期月报，每季度一检查，建立了工会内部监督制约机制，严格工会财经管理，无违纪违规、无截留挪用工会经费现象。去年底总公司工会顺利通过了省总工会对工会_建设及基础工作的检查，得到了上级工会领导的高度评价。二、加强民主管理，维护职工合法权益去年，我们工会_狠抓民主管理工作，最大限度地把职工的合法权益维护好。一是坚持和规范职代会制度。去年元月，公司第_

31、届一次职代会在五楼会议室召开，大会听取和审议通过了各项工作总结报告，经过全体职工代表的认真讨论，修改完善了企业管理章程、机务管理条例、稽查管理条例，会上对提案进行了解答，职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督，不断规范职代会程序，使职代会工作制度化。二是全面推行厂务公开制度。我们将厂务公开纳入公司的各项管理制度之中，使厂务公开与建立现代企业制度相结合，深入到企业管理的各个领域，设立固定的厂务公开栏，定期公开企业费用支出明细、规章制度及职工福利待遇等，设立厂务公开意见箱，使公司厂务公开工作步入了经常化、制度化与规范化的轨道。三是推行和完善平等协商和_合同制度。我们工会_将涉及职工利益和劳动关系等

32、重大问题都纳入到_合同中。建立健全了_合同履行责任制和监督检查制度，将_合同制度纳入到了企业目标管理之中，较好地调整了劳动关系，有效地维护了职工的合法权益。三、建设“四有”职工队伍，促进企业发展我们针对单位特点，以学习工会法为契机，在职工中开展_和_“_”等重要思想的教育，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在广大职工中开展诚实守信的职业道德教育，树立遵纪守法，文明从业，优质服务，热诚奉献的良好职业道德和职业风尚，去年初评选表彰了_名先进会员，以奖励机制提高职工的工作热情；实行职业道德教育及业务知识考核，推行末尾淘汰制，让每位职工自我加压，提高自身理论与实践水平；严格执行司乘人员每月

33、_日安全知识培训制度，_月份是全国安全生产月，公司举办了安全知识竞赛，在公司范围内营造了良好的安全氛围，提高了全员的安全意识；常年开展合理化建议活动，以此推动企业健康发展。四、开展送温暖活动，为职工排忧解难为调动广大干部职工的工作热情，增强工会吸引力和凝聚力及参与精神，我们把送温暖活动引向制度化，经常化。一是加大再就业工作力度。利用工会优势，_再就业培训，公司增设门店、摊点、增加再就业渠道。二是有情操作春节送温暖活动。为确保每一个职工都能在欢乐祥和、愉快的气氛中度过中华民族的传统佳节，我们做到早酝酿、早动作，认真分析每一位困难职工的家庭生活状况，及时为特困职工发送困难补助，使有限的资金真正发挥

34、雪中送炭的作用；三是把送温暖活动推向经常化：为职工发放了会员补助、独生子女费、六一儿童节补助；对生产一线职工开展了送凉爽活动；重阳节慰问走访退休老职工并发放慰问金；看望住院职工近_人次，吊唁职工家属近_人次。与此同时，对退休老同志不定期进行了探望。对居住东升、调关的李海余、代井茂等退休老同志进行慰问，对刘明福、万茂祥等特困遗属进行走访。为重症病人张常明_捐款活动，以解燃眉之急，充分体现了工会_的温暖。五、狠抓女职工管理工作，维护女职工权益去年，我们工会_针对公司女职工人数较多，文化水平不高，议政能力不够等特点，_她们学习各类法律法规和相关业务管理知识，使她们提高了政策水平，了解了企业全面情况，

35、从而关心全局，敢于提出合理化建议，提高了女职工议政能力，充分发挥了女职工在民主管理中的重要作用。总公司工会为维护女职工合法权益，除正常职工享受的福利外，还积极按国家法规和劳动部门制定的劳动保障条例，针对女职工生理特点，发放妇检卡，定期组_职工妇科疾病普查，跟踪了解，做到工会对女职工身体健康状况心中有数。每月定期发放卫生2022年汽运公司安全生产工作总结（四）突出工会职能加强民主管理服务改革大局推动企业发展李隆莉同志在第_届二次职工、工会会员代表大会上的工会工作报告各位领导、各位代表：汽运总公司第_届二次职工、工会会员代表大会今天隆重召开了，首先，我代表总公司工会委员会向在座的各位领导，各位代表

36、及辛勤工作在各自岗位上的广大干部职工、工会会员表示衷心的感谢和崇高的敬意。下面我代表工会向大会作工会工作报告，请各位代表予以审议。_年来，总公司工会在上级工会和总支的领导下，全面贯彻落实_精神，坚持用_统揽工会工作，围绕公司改革发展，突出工会四项职能，认真履行和维护职工合法权益，充分发挥工会_优势，狠抓各项工作落实，为公司改革发展发挥了重要作用。一、强化工会_建设，夯实工作基础_年，我们不断强化工会_建设，夯实工作基础，坚持职工入会登记管理工作、建档立卡，职工入会率达100。总公司工会委员会下设七个工会小组，真正做到了哪里有职工，哪里就有工会_。在日常工作中，工会狠抓内部管理，做到月头有计划，月尾有小结，每月一期月报，每季度一检查，建立了工会内部监督制约机制，严格工会财经管理，无违纪违规、无截留挪用工会经费现象。去年底总公司工会顺利通过了省总工会对工会_建设及基础工作的检查，得到了上级工会领导的高度评价。二、加强民主管理，维护职工合法权益去年，我们工会_狠抓民主管理工作，最大限度地把职工的合法权益维护好。一是坚持和规范职代会制度。去年元月，公司第_届一次职代会在五楼会议室召开，大会听取和审议通过