城南中学教师考勤制度及评分细则_第1页
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文档简介

1、城南中学教师考勤制度及评分细那么一、假类.公假：教职工因工出差不能上课；.事假：教职工因事不能坚持上班；.病假：教职工因病不能坚持上班；4、丧假：教职工有直接赡养关系或直系亲属（含岳父母、公婆）死 亡不能正常上班（各学校结合实际执行）；.产假：女教职工分娩不能坚持上班；.护产假：男教职工爱人分娩，确需本人护理，不能坚持上班;.产检假：孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内， 去医院进行正常的产检。.婚假：教职工本人结婚（初婚）不能坚持上班；.护理假：教职工直系亲属生病住院确需护理不能坚持上班；.迟到：教职工误班五分钟以内为迟到；.早退：教职工提前下班五分钟为早退；.旷工：教职工无故不上

2、班；.特殊假；（1）因违规违纪嫌疑被有关单位找去谈话的假。定性为“无违规 违纪”行为的，只作记载，不算缺勤；定性为“属违规违纪”行为的， 按旷工计算考勤。（2）上级有关部门临时安排非教学任务的假；工伤。二、请假手续及处理方法一学期考勤总分值记10分，除法定假、公假、学习假等不扣 分外，各类考勤扣分如下：.事假一节扣0.4分；.非住院病假、护理假一节扣0.2分；.住院病假每天扣0.1分（按实际上班天数计算）；.旷课一节扣1分；.迟到（晚到课堂达3分钟）、早退（提前离开课堂达3分 钟）一节扣0.2分。.一学期内，每人享有一天不扣绩效分，只付代课、代班费 的请假权利；.全学期内出满勤者，在考勤总分值

3、上另加鼓励分1分。说明：L各类请假一律由校长审批，以签字假条为准；.事假、病假、护理假、旷课累计三节折合一天假类；.一次升旗按一节假类计算，一次会议按二节假类计算，开 展活动一个午别按二节假类计算，监考按每个午别二节计算，此 类假除监考外，只扣分不付费；请假教师本人按实际节次每节20元支付代课费，法定假 （婚假、丧家、护产假）、公假、学习假、住院病假按每节15元 由学校支付代课费（经费来源于全体教师奖励性绩效工资），住 院教师不再支出代课费；连续请假时间达两天按天数计算，代课费按实际节次支付。连续病、事假满一个月，取消当月奖励性绩效工资，不参 与当年年度评优、晋级，但当月假类扣分不再累计；行政人员、班主任请假，除按每节课20元支付代课费外， 班主任每天支付20元代班费用，行政人员每天支付40元代班费 用；寒暑假因上级文件、通知临时集中开展活动或评优，应参 加人员不能参与需请假者，一次按两节假类计算，不支付费用;旷课按每节40元扣款，其中20元作支付代课教师费用 （代课教师由值班行政人员指定），20元纳入学校年终绩效总奖 励资金核算。未指定代课人的，该费用全部纳

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