2022职业卫生培训工作总结

1、2021职业卫生培训工作总结_职业卫生培训工作总结 2021职业卫生培训工作总结.。 总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况加以总结和概括的书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。下面是由工作总结之家我为大家整理的“2021职业卫生培训工作总结.”，仅供参考，欢迎大家阅读。 2021职业卫生培训工作总结.一 为进一步加强职业卫生监督管理，根据鄂卫函xx号文件的要求，对我县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作和全县职业卫生技术机构进行了重点监督检查。现将有关状况总结如下： 一、职业病监督检查工作 (一)基本状况 1、20 xx年78月对全县范围内8

2、4家企业开展了职业健康状况调查工作。1、我县涉及职业病危害因素的企业主要为煤矿、石料、家俱加工企业，主要危害因素为粉尘和化学毒物两种，此次共调查了84家企业,其中涉及粉尘危害因素的企业80家;化学毒物4家。从业人员共2542人(煤矿企业从业人员1723人，石料加工企业从业人员620人，化学毒物从业人员199人)。 2、近3年内职业健康体检状况：近三年内共有26家(煤矿25家，水泥厂1家)涉及职业危害因素的企业在县疾控中心进行了职业健康体检，(20 xx年体检xx人，20 xx年体检xx人，20 xx年已体检xx人)，其它部分企业的部分职工在乡镇卫生院、县医院、中医院进行了体检(不是职业健康体检

3、)。三年内未进行健康体检的有29家，占35%。 3、近2年内职业病诊断状况：20 xx年11人确诊为尘肺,占体检人数的xx%,另有5人需观看半年后再复查;,20 xx年9人确诊是尘肺,占体检人数的xx%,另有2人需观看半年后再复查。 3、职业卫生管理现状：各企业均制定有特地职业卫生责任制，制定有个人防护用品发放和使用制度;20%企业配备有专职或兼职的职业卫生管理人员;10%的企业按方案实施了职业卫生训练和培训方案;个人卫生防护用品62%的企业使用的口罩并喷水降尘，38%的企业未使用个人防护用品。 (二)、存在的问题 1、职业病防治法规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前

4、、在岗期间和离岗时的职业健康检查;实际上多数用人单位没有做到上岗前和离岗时的健康检查，在岗期间的平均健康体检率不足30%;企业主对职工的职业病防治熟悉不高，思想上存在侥幸心理较为普遍。知道自己的企业存在着较为明显的职业危害，但对这种危害的后果往往熟悉不足，认为自己已经干了十几年了，也没生什么职业病，工人大多是临时招用的，有问题他们自己会去看病的，真的不行可以叫他走人等等。 2、劳动用工管理不到位，农夫工的权益很难保障。用人单位不依法与劳动者签订劳动合同、不建立职业健康档案、不参与工伤.保险的问题普遍存在，致使劳动者不了解工作场所职业病危害，不知道主动要求用工单位进行职业健康体检、职业病诊断、治

5、疗，健康权益受到损害后，又因没有签订劳动合同而无法索赔。有的农村青壮年农夫工在患职业病后，用人单位不但不支持其进行职业病诊断，反而将其辞退，致使得不到应有的诊治，错过救治机会。目前，在此次调查的84家有职业危害的用人单位中，建立职业卫生档案的建档率10%都未达到。 3、由于卫生监督部门缺少人员和必要的快速检测手段，致使职业健康监护、职业病危害因素检测等工作没有很好的监管到位。目前特地从事职业病卫生监督工作的人员仅3人，没有专用车辆，没有监测仪器，面对我县近80多家企业的职业卫生监督工作，显得力不从心。尤其在企业主熟悉不到位，工作不乐观协作的状况下，困难更大。 二、职业卫生服务机构检查状况 我县

6、现有职业卫生服务机构1家，获得有相应资质。基本上能依法开展工作，所出具的技术报告基本符合相关规范要求。技术服务机构在检测、评价和健康体检方面工作质量和效率有待提高。 三、放射卫生重点监督检查查处状况 我县共有14家放射诊疗机构。放射从业人员共36人。 2021职业卫生培训工作总结.二 一、主要业务工作开展状况 (一)、乐观组织开展职业病防治法宣扬贯彻活动 1、职业病防治法常常性宣贯活动年初以来，我们结合职业卫生常常性监督工作，乐观向企业负责人宣扬职业病防治法的有关规定及企业应当履行的职责，至6月19日止已对46家企业负责人进行了宣扬，共向其发放宣扬手册180余本。同时乐观向生产现场作业工人讲解

7、职业病防治学问，宣扬法律法规的有关规定，并现场向工人发放了宣扬资料1千余份，对提高工人职业病防治学问及法律意识起到了较大作用。半年来，我们向100余家企业寄送宣扬监督信息6期共600余份，同时每期监督信息均向劳动、安监、工会、经委、中小企业局等部门发送，以取得有关部门的支持，从反馈的信息看，达到了较好的宣扬效果。 2、乐观开展职业病防治法宣扬周活动依据xx市卫生局关于开展XX年职业病防治法宣扬周活动的通知(渝卫法监XX42号)要求，我区于XX年x月xx日至x月xx日期间在全区深化开展了职业病防治法宣扬活动。4月29日，xx区卫生局、区卫生监督所，区疾病预防掌握中心联合开展了以“爱护劳动者职业健

8、康权益，构建和谐.”为主题的宣扬周活动。3家单位在xx区体育馆设置了街头宣扬站，布置展台3个，悬挂宣扬标语4条、职业病防治宣扬挂图12幅，制作宣扬展板4张，发放宣扬资料12种共7千多份，并设置了职业健康询问台、投诉台，接受询问人数140余人;区卫生局、区卫生监督所，区疾病预防掌握中心的领导参与了本次宣扬周活动。 在宣扬周期间，xx市东升铝业股份有限公司、xx烟草工业有限责任公司xx卷烟厂、xx博联变压器有限公司、中化xx化工股份有限公司、中国核工业建峰化工总厂等存在职业病危害的用人单位在厂内职工中进行了广泛深化的宣扬。共设置宣扬站7个，挂宣扬横幅32条，张贴宣扬画500余幅，展板26张，办宣扬

9、栏12期，发放宣扬单、手册1万5千余份，并组织职业卫生管理人员对本单位生产场所的职业卫生状况进行了监督检查。通过宣扬极大地提高了劳动者的职业卫生学问和法律意识。活动周结束后准时向市卫生监督所上报了书面总结材料。 (二)、职业卫生监督、监测工作 1、职业卫生常常性监督工作今年初我们向各有关用人单位下发了xx市xx区卫生监督所关于做好XX年职业病防治工作的通知，要求各企业进一步加强对职业病危害因素的治理，严格执行职业卫生“三同时”，并应仔细组织劳动者进行职业健康检查。 至本年度6月9日止，共对46家企业进行了职业卫生执法监督检查，并重点检查了我区7家造船厂，检查发觉企业普遍对职业卫生工作重视不够，

10、特殊我区造船行业，其职业病防护设施缺乏，生产环境恶劣，存在着严峻的职业病危害平安隐患。我区企业普遍对职业病防治法贯彻执行较差：所查企业的职业病危害建设项目皆未实行职业卫生“三同时”审批制度，多数企业未对有害作业工人进行职业健康检查及未建立、健全职业卫生管理制度等。 我们在监督检查中努力加大执法力度，严查企业违法行为，检查发觉共有32家企业存在着违法行为，对其中12家进行了警告并责令其限期改正，对7家进行了罚款惩罚，共惩罚金xx元，现已全部结案。 2、职业卫生监测工作 本年度的职业卫生监测工作主要是针对职业病危害严峻的企业，选择部分职业病危害严峻的具有代表性的作业点进行现场监督检测。至本年度6月

11、19日止，共对36家企业的职业病危害因素进行了监测，监测有害因素种类有：粉尘、噪声、苯、甲苯、二甲苯、氨、氟化氢、磷化氢、高温等。共监测有害作业点326个、合格点176个、合格率53.98%。监测后准时向厂方出了监测报告和卫生学评价报告，通过监测发觉我区企业职业病危害依旧非常严峻，其职业病危害治理措施急需加强。 (三)、XX年用人单位职业健康监护检查状况 我们在监督检查工作中始终把督促企业进行职业健康检查、建立健全职业健康档案当作工作的重点，对不按规定进行职业健康检查的单位限期整改，愈期不改正者坚决予以行政惩罚。至XX年x月x日止，共有xx家企业进行了职业健康检查，检查人数xx余人。 二、主要

12、阅历和教训 1、坚持原则，和谐执法由于职业病防治法实施时间较短，法律责任较重，行政惩罚起点较高，用人单位的违法行为又特别普遍，同时职业卫生监督执法尚未形成强大的.舆论氛围，其详细实施惩罚存在着肯定难度。因此我们在实施行政惩罚时，在坚持原则的同时，和谐执法，即充分考虑企业的困难及现状，酌情惩罚，既达处处罚训练的目的，又使工作得以顺当开展。 2、坚持“宣扬先行，惩罚跟进”两手抓今年以来我们进一步转变执法模式，仔细贯彻以人为本的执法理念，坚持宣扬训练为主，惩罚为辅的方针，即详细在监督执法工作中坚持“宣扬先行，惩罚跟进”两手抓，事实证明该工作方法是促进职业病防治工作开展的一种有效手段。 3、职业卫生监

13、督执法工作尚在起步阶段，其执法工作应循序渐进，因此加大对部分影响较大的大中型企业的违法行为的惩罚工作尚待时日，同时不能片面听取企业为其违法行为查找托词所强调的客观困难，如企业经济困难、工人流淌性大等等，即不能因此而迁就、松懈执法工作。 三、存在的问题及今后努力的方向 目前我区职业病防治监管力气薄弱，全区从事职业与放射卫生监督工作的仅有3人，而存在职业病危害的企业有近400家，事实上每年仅有半年时间从事职业卫生监督工作，使绝大部分存在职业病危害的企业不能监管到位，使对用人单位的职业卫生监督率常年处于较低水平，因而未能形成较大的执法声势和氛围，且由于近年来用人单位大量使用临时工、农夫工，而该部分工

14、人流淌性较大，给职能部门监管带来了较大难度，因此，仅靠现有的职业卫生监管力气难以做好该项工作。同时由于我区经济相对落后，政府对重点企业、外来企业实行爱护政策、片面强调维护进展环境，客观上阻碍了进一步加大职业卫生执法力度。 今后我们仍将连续加大职业病防治法的宣扬力度和执法力度，努力提高对用人单位、特殊是煤炭、水泥制造、造船行业等职业病危害严峻的用人单位的监督率和劳动者的职业健康体检率，力争使我区职业卫生监督执法工作再上一个新台阶。 2021职业卫生培训工作总结.三 20 xx年上半年，xx县职业卫生工作在市局的关怀指导下，严格根据相关规定要求开展了各项工作，现将半年工作总结如下： 一、20 xx

15、年度职业健康平安监管上半年工作总结 今年以来，xx县职业健康平安监管工作在局党组的领导下，仔细贯彻落实职业病防治法、.编办发20 xx104号文件、xx省职业病防治规划20 xx20 xx年、xx市职业病防治规划及全国、全省、全市职业健康平安监管工作会议精神，从建立健全职业健康监管体系入手，狠抓职业病防治法律法规的宣贯、职业危害申报、重点行业职业危害专项整治、职业卫生执法年、职业卫生基础台账建设等基础性工作，多措并举，扎实推动职业健康平安监管，主要做好了以下几方面工作。 （一）、配齐人员，强化领导。配备了专职职业卫生工作人员1名，落实了分管领导。同时，督促有职业危害的企业设置职业健康管理机构，

16、配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。20 xx年初，局党组召开了专题扩大会，对全年职业卫生工作进行了专题支配部署。 （二）、深化宣扬，提高意识。利用职业卫生宣扬周、平安生产宣扬月等活动，针对生产经营单位普遍对职业病防治工作重视不到位、熟悉不到位、工作不到位的实际状况，在深化企业开展职业卫生督查和宣扬的同时，督促各乡镇开展了职业病防治法等法律法规的宣扬。同时，协作市局在xx县举办了危急化学品、非煤矿山等70余家职业危害较重企业负责人平安管理人员参与的职业卫生培训班。 （三）、突出重点，强化职业危害治理。今年以来，xx县安监局确定了危急化学品生产企业、非煤矿山、石材加

17、工、水泥搅拌等为职业卫生工作重点行业，组织开展了专项督查。上半年共计检查企业50余家，进展各类职业卫生问题130余条，督查1家企业开展了职业卫生三同时工作，3家企业开展职业卫生现状评价。 （四）、严格职业危害申报。今年上半年中，督促10余家企业正在填写职业危害申报表，估计在7月将完成网上申报。 （五）、严格开展职业卫生执法年工作。根据市局文件要求，xx县安监局制定了执法年工作方案，并加强了对企业的监督检查。 （六）、基础台账建设工作。20 xx年将危急化学品生产企业、非煤矿山企业、石材加工业全部企业纳入了职业卫生基础台账建设范围，要求企业在10月前必需完成基础台账建设工作，并加强了对企业基础台

18、账建设工作督促检查。 （七）、开展职业卫生体检。要求各企业在7月30日前完成员工职业卫生体检工作。目前，部分企业自发到xx县疾控中心、xx阿兰医院等有资质的单位对员工开展了职业卫生体检，其他企业正在乐观联系开展中。 二、存在的问题 一思想熟悉不到位。一是部份企业管理者和员工职业危害意识淡薄，觉得只要不死人就行了，对职业健康工作不够重视。二是由于地方经济落后，为了促进地方经济进展，存在降低条件招商引资的现象，部份未经职业病危害预评价、掌握效果评价和三同时审查竣工验收的企业开工建设，带病运行。三是企业片面追求经济利益，对职业健康工作不重视，对职工工作环境中存在的有毒有害因素置之不理，防护措施和防护

19、用品不符合国家明文规定的要求，甚至没有必要的防护措施。 二职业健康平安监管基础建设薄弱。一是企业职业危害申报不彻底，企业职工健康体检工作也不落实，职业健康档案不健全。二是职业健康宣扬培训掩盖面不够，虽然县安监局、各乡镇、部门加强了平安宣扬，但是依旧存在宣扬面不够广的问题，许多小型作坊、群众都未宣扬到位。三是缺乏职业健康专用检测设备，无法对企业有无职业危害进行检测，更无法有效开展职业健康平安监管。 三职业危害防治形势严峻。历史欠账、从业人员流淌性增大等问题，严峻制约了职业卫生工作的开展，企业职业危害防治投入不足，防护设施设备不到位等问题大量存在。 三、下半年工作思路 （一）、建立健全部门协作机制

20、，形成监管监察合力。乐观与卫生、人社、总工会等职能部门搞好协调协作，畅通部门间信息渠道，完善联合执法等工作机制，形成齐抓共管的合力，共同推动职业健康平安监管工作。 （二）、加大职业健康宣教培训力度。以宣扬贯彻职业病防治法、xx市职业病防治规划为重点，利用广播、电视、报刊、杂志和网络等媒体，组织开展内容丰富、形式多样的宣扬活动，努力营造职业健康政府大力提倡、全民广泛支持、职工自觉参加的良好.氛围。办好企业职业健康平安监管人员训练培训班，增加企业职业健康监管防范意识，全面提高职业健康平安技能和意识。同时，督促用人单位加强对劳动者的职业健康学问培训工作，提高劳动者自我爱护意识。 （三）、仔细做好建设

21、项目职业卫生三同时审查工作。严格执行国家平安监管总局、省平安监管局关于做好建设项目职业卫生三同时监督管理工作的通知和xx省建设项目职业卫生三同时监督管理方法试行要求，开展好建设项目职业卫生三同时审查工作，贯彻落实好xx省建设项目职业卫生三同时监督管理方法试行，督促用人单位建好职业卫生三同时制度，全面开展建设项目职业卫生三同时审查与监督检查，督促指导建设单位严格落实建设项目职业卫生三同时的各项要求。加强对建设项目实施过程中的执法检查，对建设单位未按规定进行职业危害预评价或未提交职业危害预评价报告，职业危害预评价报告未经审核同意擅自开工的;对建设项目的职业病防护设施未按规定与主体工程同时投入生产和

22、使用的;对职业危害严峻的建设项目，其职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求而组织施工的;对未根据规定对职业病防护设施进行职业危害掌握效果评价、未阅历收或者验收不合格，擅自投入使用等行为的，要严峻打击，依法查处。 （四）、逗硬落有用人单位职业健康主体责任。根据职业健康平安监管的有关法规的规定，用人单位是职业健康平安监管的主体责任单位。要切实根据国家法律、法规及政策的要求，加大对用人单位的职业健康监管监察力度，督促用人单位全面落实职业健康主体责任。完善好职业健康平安管理制度，加大职业健康投入力度，治理职业危害。公示职业健康危害点，工作场所及设施设备要符合职业健康的基本要求，符合工业设计

23、卫生标准，要采纳先进的生产工艺，要根据不使用有毒有害等物质，使用低毒物质替代高毒物质的原则选择生产原料。产生有毒有害粉尘、气体、液体和辐射等职业危害较严峻的生产作业场所的生产过程要密闭化、管道化，实行工程掌握、隔离等措施，坚持全面通风、局部通风，降低有害物质的浓度，加强个人防护等改善作业环境，保障员工的职业健康权益。 （五）、强化职业健康平安监管监察。用人单位的职业危害就是生产经营场所的平安隐患，将职业卫生平安隐患和平安事故一样严格对待，严格依法查处用人单位的职业危害和职业危害事故。重点监督各用人单位依法落实防治职业病主体责任、建立并落实防治职业病各项制度、依法查处各种违反职业病法及相关法律法

24、规等状况。 （六）、切实抓好重点行业领域的职业危害治理工作。进一步深化和巩固粉尘与高毒物品危害治理专项行动，深化推动非煤矿山、烟花爆竹、危急化学品、陶瓷加工等职业病高危行业的专项治理行动，督促各相关企业切实根据国家有关职业危害防治法律法规的要求，设置职业健康管理机构，配备专兼职专业管理人员，完善内部相关管理制度和作业现场职业危害的防护设施设备，落实职业健康监管责任制。 更多工作总结.我推举 总结参考：职业卫生培训工作总结模板汇总 光阴似箭，岁月如梭，一阶段的工作即将告一段落了。我们可以对这一阶段的工作做一份总结。写好工作总结，可以清楚知道自己这段时间的工作成果。在作工作汇报时，哪些需要重点讲呢

25、？请您阅读我辑为您编辑整理的总结参考：职业卫生培训工作总结模板汇总，仅供您在工作和学习中参考。 职业卫生培训工作总结(篇一) 20 xx年职业卫生培训工作，我们矿持之以恒贯彻落实学习型煤矿，培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是本矿的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动本矿向更高目标进展作出了乐观贡献。 一、培训工作状况 宋家圪台煤矿在20 xx年4月2日至20 xx年4月5日4天，利用节后复工复产前，对全矿职工进行了72小时的煤矿平安培训学习，其中职业卫生培训16小时，职业卫生培训时间占整个学习时间的22%，参训118人次。培训课程主要集中为以下几类： 二、培训内容： 1、职

26、业卫生及职业危害防治学问 2、职业病防治法 3、平安生产法 4、尘肺病防治条件 5、用人单位职业病危害防治八条规定 6、职业健康监护监督管理方法 7、职业卫生和平安文化学问 8、急救互救学问 9、有关事故案例及事故应急处理等各项内容 三、培训工作分析 （一）取得的成果： 1、20 xx年度的职业卫生培训工作与20 xx年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，煤矿培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年煤矿投入大量精力，在总结了以往本矿培训阅历的基础上，优化

27、培训管理流程，完善训练培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位看法后，全面提升本矿培训工作的制度化管理。 3、走正规化上课的程序，不迟到、不早退，上、下课点名，发卷考试，评分存档，建立和完善职工培训训练的质量保证和效果评价体系。 4、通过今年的培训考试，使我矿不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式。为以后的企业文化进展供应了阅历。 四、存在的问题和不足 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员留意力不集中，影

28、响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、在今年所做培训中我们还不难发觉，一部分人员感觉培训过于频繁，时间过于长，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要明年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一

29、支合格称职的内训师队伍。 五、改进措施及建议 1、法人与矿领导肯定要重视培训效果和质量，有方案有步骤地支配培训学习工作的开展。 2、仔细落实本矿的自我培训费用，为本矿职工学习培训供应经济和物资保障。 3、建立一支富有实践阅历，熟识现实情形自己的内部讲师团队，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自主学习思想做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套矿内部讲师的日常管理、激励、考核制度。 职业卫生培训工作总结(篇二) 通过此次培训，让我对加油站一把手的这个岗位有了到位的熟悉，专业学问得到了全面系统的完善

30、。从理性和感性上理解了作为一名后备加油站经理应当具备的素养和力量，学习了许多有用的团队建设和管理技巧。 军训时每一天的必修课程，在提高我们身体素养的同时，也在考验着我们作为一名管理人员应当具有的素养。虽然只有一个小时的时间，做的也是基本的练习。但是，在这一小时之间就可以看出我们的毅力和态度问题。 身体是革命的本钱，在经济快速进展的今日我们为了能打好每一场战斗，更应当注意我们的体能素养。而每一场战斗不行能都会一帆风顺，有可能是长期战，所以具有较强的毅力就打算着你是否能战胜。在这其中态度也是至关重要的，俗话说的好态度打算一切，特殊是在销售服务行业，你对顾客的态度，顾客会给你最真实的反应。 销售是一

31、个布满热忱的行业，所以你必需要以百分之两百的.去面对，你的客户才会感受到你，以及你的产品的温度，做到101%的客户满足。同是销售行业的加油站在这一点上存在着肯定的惰性，长期以来我们的员工把自己定位于加油员，重复着提枪加油的这个动作，而忽视了对主油和非油的销售。 我们或多或少会有这样的经受，进入理发店只是单纯的想把头发剪短些，结果出来的时候，你会有些懊悔的发觉自己烫了也染了还顺带了护发品，这个就是一些理发店能长期经营并且扩大的隐秘，他对员工的要求不仅仅是把发理好，还要让顾客带走他们的商品。给我们供应服务的不仅是一个理发师，还是一个优秀的营销师。由于他们心里明白只凭借理发获得的利润是不能维持生产经

32、营的，他们给员工供应的培训，更多的是立足于提高理发技能基础上的产品销售技巧。 加油站的主油就似乎是理发，而非油就是护发商品。在主油的销售基础上提高非油的销售，就必需把我们的“理发师”培训成为一名营销师，让顾客加油的同时就带走我们的非油商品。在这次培训中，我思索着怎么才能将我的员工培训成为一名优秀的营销师，在销售这一块，我们存在一个普遍的问题，员工心理问题导致的开不了口，经常找一些“说不来”“不好意思”等等的借口来回避销售工作。存在这种心理有三个因素:首先是自信问题，员工对产品的熟悉不清晰，怕说错，怕被拒绝。所以需要提高员工对产品的熟识度，增加员工的销售技巧。其次就是欲望问题，一个优秀的营销人员

33、具备一种特质，他的有让你带走他商品的强大欲望。顾客很简单屈服于这种欲望，所以我们要给我们的员工足够的欲望，无论是精神上的，还是物质层次上的，让欲望促使他们去工作。最终是习惯问题，假如当这种销售行为成为一种习惯，就没有必要谁去强调你应当怎么去做，你今日的销售量应当是多少。所以，要试图刻意的去培育员工的这个销售服务习惯。 作为加油站的指挥者，你要做到的不止是一名技术娴熟的员工，而是整个加油站的灵魂。合理的激励机制可以使得1+12，良好的团队氛围可以制造出更大的效益。由于你的角色不是员工，你的任务是通过你的员工把事情做好。所以，油站经理必需具备良好的组织力量和凝聚力。 一个油站主要还是要以盈利为目的

34、，为其制造价值的最直接者就是我们的员工，在体制健全和制度规章完善的中油，最重要的就是对员工的管理，在以人为本的管理理念背景下，不同的油站都会有属于自己特色的管理方案，关键怎么样去打造出属于你自己的高效团队。在这其中，要学会“做员工的事，想经理的问题”。把握好训练者和伴侣之间的角色转换，前者要发觉和关心员工提高力量和素养，其中必需要依托以后者，才能让你们的沟通更自然更真诚。为我们的队员设计人生规划，并关心他们实现人生的自我价值。 在信息高速进展的当今，员工思想的波动和市场的变化总是变幻莫测，在这其中就要求管理者具有良好的应变力量，而以之对应的就是一个学习力量和创新力量。这是一个人什么时候都不能丢

35、下的两种力量，良好的学习力量会使得能更好的适应.的进展，而你的创新力量将打算你能否在其中获得成果。在油站，我们供应的服务是必需要跟上市场的需要，而市场的急速变化让我们必需去创新和学习新的事物，才能满意更多消费者的需求，获得更多顾客的认可。而面对员工高速的更新率，更是要去乐观的去接受新的东西，才能更好的了解员工的思想动态，把握好员工的思想方向才能更好的去管理我们的员工，才能让一个团队更好的凝聚在一起。 在这次培训沟通中，我们不仅专业学问提高了，而在大家的阅历沟通中，也让我受益匪浅。无论我们从事什么样的工作，即使是最简洁的动作，重复的做一百遍，每一次都是一样的标准，这样就是不简洁了。听了许多人的故

36、事，或许我们会惊异的发觉他们的胜利存在着一个共同点，就是勤奋和努力。无论做什么都要求自己去做到规范和要求，无论是做什么都以高标准去要求自己。 喜爱这个故事:一天猎狗和猎人一起去捕猎，猎人打中了一只兔子的后腿，就让猎狗去追。猎狗一只追啊追，兔子带着受伤的腿舍命的跑，跑了很久很久，猎狗有些累了，见兔子越跑越快也就放弃了追赶，垂头丧气的回到猎人身边，猎人问:为什么连一只受伤的兔子都追不到?猎狗回答道说:我尽力而为了。于是猎人就将猎狗大骂了一顿。兔子带着受伤的腿胜利的逃回家了，伙伴们都惊异的围过来问道:小兔子，你太厉害了，你受伤了还逃脱了，你是怎么做到的?小兔子气喘喘吁吁的说道:猎狗没有追到我，回去最

37、多是被骂，而假如我跑慢了，那就是没有命了呀，我是全力以赴的去跑。所以，我就胜利的逃脱了。 在我们的工作和学习中，我们是尽力而为还是全力以赴呢?我选择后者，我信任每一个人都有足够强大的潜能需要去开发。你一旦全力以赴了，你的许多潜质就会在这个过程中被发掘出来。而年轻的我们不能总是选择在自己的舒适地带，总是以自己的能接受的力量范围去衡量生命的幅度。而要跳出我尽力而为的模式，去担当更多生命中本能承受的压力，让其成为你前进的动力和潜能开发的助力。 在每一个阶段都会遇到许多问题，我们要学会去找到解决的方法，去担当应当担当的责任。到我们真正的上任油站经理的时候，同样的也会存在许多新的问题，有员工管理的、客户

38、纠纷的问题、市场竞争等等。我们要做好预备，多想前辈们学习阅历。乐观的去思索油站出现的每一个问题，多问几个为什么，多想几个解决的方法，多站在各方位上去思索，多与队员沟通沟通。积累阅历，提高自己的综合力量，做好出征的一切预备。最近看到这句话:人生如茶，不会始终都是苦的。乐观面对一切，全力以赴做好应当做的事情，你会拥有属于你自己的天空。 职业卫生培训工作总结(篇三) 为进一步加强职业卫生监督管理，根据鄂卫函20 xx316号文件的要求，对我县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作和全县职业卫生技术机构进行了重点监督检查。现将有关状况总结如下： 一、职业病监督检查工作 (一)基本状况 1、20 xx

39、年78月对全县范围内84家企业开展了职业健康状况调查工作。1、我县涉及职业病危害因素的企业主要为煤矿、石料、家俱加工企业，主要危害因素为粉尘和化学毒物两种，此次共调查了84家企业,其中涉及粉尘危害因素的企业80家;化学毒物4家。从业人员共2542人(煤矿企业从业人员1723人，石料加工企业从业人员620人，化学毒物从业人员199人)。 2、近3年内职业健康体检状况：近三年内共有26家(煤矿25家，水泥厂1家)涉及职业危害因素的企业在县疾控中心进行了职业健康体检，(20 xx年体检1334人，20 xx年体检1422人，20 xx年已体检1052人)，其它部分企业的部分职工在乡镇卫生院、县医院、

40、中医院进行了体检(不是职业健康体检)。三年内未进行健康体检的有29家，占35%。 3、近2年内职业病诊断状况：20 xx年11人确诊为尘肺, 占体检人数的0.008%, 另有5人需观看半年后再复查;,20 xx年9人确诊是尘肺,占体检人数的0、009%,另有2人需观看半年后再复查。 3、职业卫生管理现状：各企业均制定有特地职业卫生责任制，制定有个人防护用品发放和使用制度;20%企业配备有专职或兼职的职业卫生管理人员;10%的企业按方案实施了职业卫生训练和培训方案;个人卫生防护用品62%的企业使用的口罩并喷水降尘，38%的企业未使用个人防护用品。 (二)、存在的问题 1、职业病防治法规定，对从事

41、接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查;实际上多数用人单位没有做到上岗前和离岗时的健康检查，在岗期间的平均健康体检率不足30%;企业主对职工的职业病防治熟悉不高，思想上存在侥幸心理较为普遍。知道自己的企业存在着较为明显的职业危害，但对这种危害的后果往往熟悉不足，认为自己已经干了十几年了，也没生什么职业病，工人大多是临时招用的，有问题他们自己会去看病的，真的不行可以叫他走人等等。 2、劳动用工管理不到位，农夫工的权益很难保障。用人单位不依法与劳动者签订劳动合同、不建立职业健康档案、不参与工伤.保险的问题普遍存在，致使劳动者不了解工作场所职业病危害，不知

42、道主动要求用工单位进行职业健康体检、职业病诊断、治疗，健康权益受到损害后，又因没有签订劳动合同而无法索赔。有的农村青壮年农夫工在患职业病后，用人单位不但不支持其进行职业病诊断，反而将其辞退，致使得不到应有的诊治，错过救治机会。目前，在此次调查的84家有职业危害的用人单位中，建立职业卫生档案的建档率10%都未达到。 3、由于卫生监督部门缺少人员和必要的快速检测手段，致使职业健康监护、职业病危害因素检测等工作没有很好的监管到位。目前特地从事职业病卫生监督工作的人员仅3人，没有专用车辆，没有监测仪器，面对我县近80多家企业的职业卫生监督工作，显得力不从心。尤其在企业主熟悉不到位，工作不乐观协作的状况

43、下，困难更大。 二、职业卫生服务机构检查状况 我县现有职业卫生服务机构1家，获得有相应资质。基本上能依法开展工作，所出具的技术报告基本符合相关规范要求。技术服务机构在检测、评价和健康体检方面工作质量和效率有待提高。 三、放射卫生重点监督检查查处状况 我县共有14家放射诊疗机构。 放射从业人员共36人。 职业卫生培训工作总结(篇四) 20 xx年3月28日下午3:30由公司平安管理员许文忠及职业卫生平安员杜卫芬对全厂员工进行平安生产法律、法规与职业卫生平安进行培训。 内容： 一、平安基础学问 1、为什么要进行新员工平安训练： 1)对员工进行平安训练是国家法律法规的要求2)对员工进行平安训练是企业

44、生存进展的需要3)对员工进行平安训练是员工自我爱护的需要 二、平安的定于 安：无危(危急、危害)为安。 全：无损(损伤、损坏、损害、损失)为全。平安：顾名思义、(无危则安、尤缺则全)即平安又意味着没有危急、尽善尽美、这是与人的传统的平安观念相吻合。 其一、平安是指客观事物的危急程度能够为人们普遍接受的状态。 其二、平安是指没有死亡、损害、职业病或财产、设备的损坏或损失或缓解危害的条件。 其三、平安是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员损害、任务受影响或造成时间的损失。 三、什么是平安生产： 是指在生产过程中保障人身平安和设备平安。就是说：既要消退危害人身平安与健康的一切有害因素，同

45、时也要消退损害产品、设备或原材料的一切危急因素，保证生产正常进行。 四、我国平安生产的方针： 平安第一、预防为主、综合治理 五、什么是平安生产责任制 平安生产责任制是依据平安生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对平安生产层层负责的制度。 六、平安生产责任制的作用 1)明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。 2)在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把平安工作落实到实处。 3)、使平安工作层层有人负责。 七、什么是特种作业 特种作业是指简单发生人员伤亡事故，对操本人、他人及四周设施的平

46、安可能造成重大危害的作用。直接从事特种作业的人员。(如：电气作业、金属焊接、切割作业、锅炉作业、起重作业等) 八、什么是三级平安训练企业平安生产训练的3种形式是指新(工人三级平安训练、特种作业人员平安培训和常常性平安训练) 三级平安训练是指新入职员工的(厂)级平安训练、(车间)级平安训练、(班组岗位)及平安训练，它是企业平安生产训练制度的基本形式。 九、哪些属于担心全行为? 1)操作错误、忽视平安、忽视警告;未经许可开动、关停设备等。 2)造成平安装置失效、撤除平安装置。3)使用担心全设备4)手代替工具操作5)冒险进入危急场所6)攀座担心全位置 7)在必需使用个人防护用品用具的作用或场合忽视其

47、作用：不按规定佩戴护目镜、不戴防护手套、不穿戴平安鞋、不戴平安帽、在受限空间不戴呼吸器等。 8)担心全装束：操作旋转设备是带手套等。 10、员工的平安职责： 1)自觉遵守平安生产规章制度和劳动纪律，不违章作业、并随时制止他人违章作业; 2)遵守有关设备修理保养制度的规定; 3)爱惜和正确使用机器设备、工具、正确佩戴防护用品; 4)关怀平安生产状况，向有关领导或部门提出合理化建议; 5)发觉事故隐患和担心全因素要准时向组长或有关部门汇报 6)发生工伤事故，要准时抢救伤员、爱护现场，报告领导，并帮助调查工作; 7)努力学习和把握平安学问和技能、娴熟把握本工种操作程序和平安操作规程; 8)乐观参与各

48、种平安活动，坚固树立“平安第一”思想和自我爱护意识; 9)有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人平安生产负责; 11、员工的权利 1)知情权：即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施和事故应急措施; 2)建议权：即有权对本单位的平安生产工作提出建议; 3)批判权、检举、控告权：即有权对本单位平安生产管理工作中存在的问题提出批判; 4)拒绝权：即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业; 5)紧急避险权：即发觉直接危及人身平安的紧急状况时，有权停止作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所; 6)依法向本单位提出损害赔偿要求的权利 7)获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利; 8

49、)获得平安生产训练和培训的权利等; 十一、员工的义务 1)遵守纪律，听从管理的义务，佩戴劳动防护用品的义务(劳动法第49条、第90条) 2)接受培训，把握平安生产的义务(劳动法第50条) 3)发觉事故隐患准时报告的义务(劳动法第51条) 十二、平安帽的防护作用 1)防止物体打击损害; 2)防止高处坠落损害头部; 3)防止机械性损伤; 4)防止污染毛发损害; .、防护眼镜和面罩的作用 1)防止异物进入眼睛; 2)防止化学性物品的损害; 3)防止强光、紫外线和红外线的损害; 4)防止微波、激光和电离辐射的损害; 十四、平安训练的内容 1“三级”平安训练新员工入厂首先进行“三级”训练、包括入厂训练、

50、车间训练和班组训练。要求“三级”平安训练时间不得少于40学时，并经考试合格方能上岗。入厂训练是对新员工在安排到车间或工作岗位之前，由平安部门 进行对企业平安生产形势，平安文件，规章制度，企业内特别危急地点，一般的平安技术学问和伤亡事故发生的主要缘由，事故教训的训练，从正反两个方面来讲解平安生产的重要性，使新员工受到平安生产的初步训练。车间训练是新员工从厂部安排到车间后，由车间进行的平安训练，主要是遵守车间的劳动纪律和应当重视的平安问题，车间内危急地区，有毒有害作业的状况和平安事项，本车间平安生产状况，以及平安生产的好坏典型事例。岗位训练是新员工到固定工作岗位后，开头工作之前的平安训练。内容包括

51、：本班组的生产性质、任务，将要从事的生产岗位的平安操作规程和岗位平安职责，新员工从事岗位操作必需要的平安学问和平安技能，各种机具设备及平安防护设备的性能、作业、个人防护用品使用的管理，预防事故的措施及发生事故后应实行的紧急措施、预案、事故案例教训等。 2、平安责任训练 “平安生产、人人有责”，这是搞好平安生产工作的一项重要原则。为了做好平安工作，预防工伤事故的发生，对新员工要进行各种规章制度、工艺规程、平安操作规程和岗位平安职责等训练。结合相关的事例使新员工熟悉到这些规程、制度和纪律，都是保证平安生产所不行缺少的，为此平安生产法规定了各级平安生产者的职责，要训练新员工自觉遵守平安规章制度，不违

52、章作业，并且要 随时制止他人违章作业;要乐观参与平安生产的各种活动，主动提出改进的看法，爱惜和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。遵章守纪，维持工厂生产的平安是每个员工应尽的义务，只要每位员工都从思想上高度重视平安生产，遵章守纪，事故是可以避开的。 3、平安意识训练 平安是无价宝，这是从很多次血的教训中得出的人生真谛。“平安生产就是效益、就是稳定、就是健康、就是幸福、就是形象、就是进展”。 从平安生产管理的角度来说，平安是一个涉及到.、家庭、个人安危的极为严厉的问题，搞好平安生产从大处讲，是确保企业的.生产长周期稳定运行，制造良好经济效益的前提;从小处讲，就是保障每个家庭、每个成员的健康幸福

53、生活。平安贯穿于每个人的日常工作和生活之中，无论是在工作岗位上还是在下班后，一旦发生事故，受到损害最大的是我们自己，因此要时刻保持平安警觉。训练新员工要从思想意识上转变观念，由“要我平安”转向“我要平安” 4、平安法律、法规训练组织新员工学习中华人民共和国劳动法中华人民共和国消防法中华人民共和国平安生产法等。通过平安生产法律、法规的学习，使我们知道自己在平安生产过程中法律所给予的权利和义务以及违章而发生事故所必需担当的法律责任，提高我们在作业过程中的法律意识，充分熟悉到“平安”生产的重要性和必要性。 总之，做好新员工的各种平安训练培训，提高平安意识、增加平安责任，是避开和削减各类事故的前提和基

54、础，同时也是保证企业平安生产、降低事故频率，实现平安生产目标的重要措施。 职业卫生培训工作总结(篇五) 今年以来，我县严格根据全市职业卫生监管工作的总要求，全面贯彻全国、全省、全市平安生产工作会议部署，乐观探究职业卫生监管机制创新，预防掌握职业病危害，维护劳动者健康权益，紧密围绕全市职业卫生监管工作目标和任务，将职业卫生工作作为全县平安生产工作的重点之一，加强源头防控，强化宣教培训，乐观开展职业卫生监督执法，狠抓企业主体责任的落实，消退和防治职业病危害，切实保障劳动者职业健康权益，强力推动全县职业卫生监管工作。 （一）深化开展职业病危害三年专项整治活动 今年以来，我县将连续根据省、市、县文件要

55、求，乐观组织开展职业病危害专项整治检查活动，重点抓好非煤矿山、危急化学品等重点行业和领域职业危害治理工作和用人单位职业卫生基础建设工作，提升职业卫生管理水平和职业病危害防治力量。 （二）扎实开展职业卫生监督执法年活动 20 xx年是职业卫生监督执法年，我县仔细贯彻落实上级要求，结合本地实际，在全县范围内大力开展以“六查”为主要内容的职业卫生专项执法检查。我县通过分片督查、专项检查和联合执法等形式，切实加大了对职业病危害违法违规行为的查处力度，促进企业履行职业病危害防治义务。截至目前为止，我县一共开展了2次职业卫生专项执法检查，检查了18家企业。 （三）乐观开展职业卫生宣扬训练培训活动 今年四月

56、底是第十四个职业病防治法宣扬周，在此期间，我县在车站和广场等流淌人口密集区通过横幅、展板现场询问活动和发放宣扬资料的形式，宣扬了职业病防治法、国家职业病防治规划和国家安监总局“一规定四方法”（工作场所职业卫生监督管理规定、职业病危害项目申报方法、用人单位职业健康监护监督管理方法、职业卫生技术服务机构监督管理暂行方法、建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行方法）等职业病相关学问。宣扬周期间，我县一共出动宣扬人员5人，深化工业园区和企业宣扬8次，发放宣扬材料1500余份，接受询问人数1100余人次。另外，我县充分利用“平安生产月”活动为契机，6月13日，在县城建设东路开展了以“强化平安进展观念，提

57、升全民平安素养”为主题的“平安生产月宣扬”询问活动。活动日当天，组织我局发放职业卫生宣扬小手册、宣扬资料800余份，接受询问群众200余人。通过这些老百姓喜闻乐见又易于接受的宣扬形式，使广阔群众对职业病及职业病防治法有了更加全面的了解，提高了他们职业健康意识和职业病防治力量。 今年我县对存有职业危害的用人单位职业卫生管理人员和从业人员开展了1期专题职业卫生学问培训，努力强化用人单位管理层的法制观念，增加其履行职业病防治主体责任的自觉性、主动性、乐观性和从业人员的自我爱护意识及防范力量；依据工作需要，举办乡镇平安监管人员职业卫生监管执法业务培训班，提升基层监管执法人员的业务力量和执法水平。 (四

58、）抓好职业卫生“三同时”监管工作 依据中华人民共和国职业病防治法、建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行方法等文件精神，县安监局多次与工业园区管委会、县发改委、县建设局等部门沟通，了解和把握年度建设项目审批、核准状况，进一步规范建设项目职业卫生“三同时”管理工作，督促相关建设单位严格执行建设项目职业卫生“三同时”制度。 （五）连续抓好职业病危害申报工作 通过加强与县工业园区管委会、工商、税务、统计等部门沟通，把握用人单位数量和基本状况摸清应申报企业底数，在去年已申报企业的基础上制定今年申报工作方案；强化重点行业领域申报工作，依据我县实际，选择对石材加工、制鞋、冶金等职业病危害严峻的行业领域领先

59、申报达标。目前，由于园区企业开工企业较少还未申报，力争今年12月31日前完成市局下达我县申报企业数不少于30家的任务。 2022年年度职业卫生培训工作总结. 关于职业卫生培训的年度工作总结怎么写?下面是我细心整理20 xx年年度职业卫生培训工作总结.，盼望能给大家带来关心! 20 xx年年度职业卫生培训工作总结.一 20 xx年上半年，岳池县职业卫生工作在市局的关怀指导下，严格根据相关规定要求开展了各项工作，现将半年工作总结如下： 一、20 xx年度职业健康平安监管上半年工作总结 今年以来，岳池县职业健康平安监管工作在局党组的领导下，仔细贯彻落实职业病防治法、.编办发20 xx104号文件、四

60、川省职业病防治规划(201x201x年)、广安市职业病防治规划及全国、全省、全市职业健康平安监管工作会议精神，从建立健全职业健康监管体系入手，狠抓职业病防治法律法规的宣贯、职业危害申报、重点行业职业危害专项整治、职业卫生执法年、职业卫生基础台账建设等基础性工作，多措并举，扎实推动职业健康平安监管，主要做好了以下几方面工作。 (一)配齐人员，强化领导。配备了专职职业卫生工作人员1名，落实了分管领导。同时，督促有职业危害的企业设置职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。20 xx年初，局党组召开了专题扩大会，对全年职业卫生工作进行了专题支配部署。 (二)