工厂企业安全生产检查制度

1、工厂(企业)安全生产检查制度一、目的安全生产检查是本单位安全生产工作的重要内容之一。目的在于了解各生产车间的安全管理情况，发现生产现场不安全的物质、 不安全的环境、不安全的操 作行为和潜在的职业病危害，以便采取措施，及时纠正，防止事故的发生。二、内容1、安全生产管理(1)贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规、规章制度情况。(2)单位内部各项安全生产规章制度建立健全情况。(3)是否落实了各级安全生产组织机构，并按要求配备安全生产管理人员情况。(4)安全生产责任制落实情况。(5)安全生产基础管理资料、数据是否齐全。(6)安全生产的“五同时”执行情况。(7)建设项目与安全生产“三同时”的执行情况。

2、(8)劳动和安全保护技术措施项目及资金的落实情况。(9)安全生产的检查和隐患整改情况。(10)安全生产宣传教育情况(对新员工、换岗员工、再上岗员工进行“三级”教育，对特种作业人员持证上岗)。(11)伤亡事故报告制度的执行和各类事故的调查处理、结案情况。(12)各类突发事件的应急预案及演练情况。2、劳动现场安全(1)生产场所布局是否合理，安全通道是否畅通，照明是否充足，环境是否整洁。(2)设备是否按标准维护，各种机械设备、电器是否符合技术要求，安全防护装置是否齐全，灵敏度是否安全可靠。(3)施工、维护是否符合相关安全技术操作规程和有关规定。(4)特种设备的购置、安装、维护以及易燃易爆有毒物品存放

3、是否符合国家有关的安全规定和标准。(5)员工执行岗位安全制度和正确使用劳动防护用品的情况。(6)生产指挥人员、操作人员有无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象。特种作业人员持证上岗情况。(7)在重点部位、危险部位是否有明显的安全标志。3、劳动安全卫生(1)生产工作场所有无毒害物质，毒害物质是否符合安全标准，有无防护措施 情况。(2)劳动保护用品是否足额、按需、及时发放到位情况。防暑、防寒措施有否 落实情况。(3)对从事有毒有害作业人员是否建立了检查制度和健康档案。4、其他需要检查的内容。三、安全检查的方式本单位安全检查分为四种：定期检查、突击检查、连续检查、特种检查。1、定期检查即列入计划或

4、制度规定的，每隔一定时间进行一次检查。(1)岗位每天一查(2)车间每月一查(3)公司每季一查2、突击检查是无固定时间间隔的检查。3、连续检查就是对某设备或设施进行长时间的观察和检查。4、特种检查，对新设备的安装，新工艺的采用，新建厂房的使用等带来新的危害因素的检查。四、安全检查人员组成根据检查的规模和要求，建立适当的组织。由厂领导、安全管理人员、相关生产部门人员、技术人员参加。五、安全检查的实施1、绘制检查表格，确定检查内容，避免遗漏检查项目。2、做好检查记录。3、对检查出的隐患填写安全检查整改通知书，跟踪检查整改结果，在规定期 限内整改。安全教育培训制度1、安全教育和安全培训制度应列入安全工

5、作主要内容。应有计划地对各工种作业人员进行培训教育。2、新入厂职工必须经过不少于 48学时的三级安全教育，经考试合格后方准上岗。未经培训人员不准上岗3、厂级安全教育由分管负责人负责，主要对新工人进行党和国家安全生产方面 的法律法规、方针政策教育，并结合安全生产特点、结合具体事故案例对新职工 进行安全教育。4、车间级安全教育由车间负责，主要介绍本车间生产特点、规章制度、各岗位 职责及安全注意事项。5、班组级教育由班组长负责，主要介绍本班组生产特点、各岗位职责、岗位安全操作规程及事故预防措施等。6、特殊工种作业人员由专门机构负责培训，要做到持证上岗。7、出现“四新”时，即：新工艺、新材料、新设备、

6、新产品，必须对管理人员 和岗位工人进行相应的安全教育培训，考试合格后才能上岗操作。8、在进行重大设备检修或危险作业前，检修施工单位必须制定出切实有效的安 全措施，并对检修施工人员进行安全教育，合格后方可开始工作。9、定期论训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一次，不断提高安全意识、 技术素质。10、安全培训考试不及格者必须经再培训， 直至考核合格。让未经培训的职工上 岗造成事故，追究车间领导人的责任。11、对违章指挥、违章作业事故责任人调离原岗位，进行脱产安全教育。12、建立健全职工安全培训档案，由办公室保存。13、安全教育、培训的形成可采用培训班、上安全课，安全知识讲座、图片展、黑板报、广

7、播、应急演练等形式。安全教育培训计划序 号培 训 时 问培 训 地 点培训内容培 训 人 数所属部门讲师授课范围备 注1“三级”安全教 育新员工、复岗、 转岗员工安全 教育新员工、复 岗、转岗员 工法律法规 厂纪厂规2岗位安全生产 知识一线员工相关安全 操作规程3消防应急预案 演练全体人员应急预杀4冬季消防安全 及防火措施 宿舍消防安全全体员工消防知识5法律法规对安 全的要求管理人员安全生产 法等安全生产培训、考核档案卡生产经营单位名称（盖章）：编号:姓名性别文化程度昭 八、片入厂时间身份证号码所在车间所在班组厂 级 安 全 教 育培 训 内 容本单位安全生产情况及安全生产基本知识 本单位安全

8、生产规章制度和各项操作规程知识 从业人员安全生产权利和义务肩美事故案例授课人签名授课时间培训学时车 问 级 安 全 教 育培 训 内 容工作环境及危险因素所从事工种可能遭受的职业伤害及强制性标准 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护 本车间安全生产状况及规章制度预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项 肩美事故案例授课人签名授课时间培训学时班 组 级 安 全 教 育培 训 内 容岗位安全操作规程岗位之间衔接配合的安全与职业卫生事项有关事故案例授课人签名授课时间培训学时消 防 知 识 培 训培 训 内 容学习消防方面的法律、法规知识消防演练相关理

9、论、安全疏散知识教育掌握消防器材如何使用当火灾突发时及时撤离、疏散方面相关知识的实战演练肩关事故案例分析授课人签名授课时间培训学时考 核 纪 录考 核 内 容考核时间考核成绩考核人其 它 安 全 教 育 记 录授课人签名授课时间培训学时奖 惩 记 录备注安全生产办公会议制度1、本公司的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关法律、法规。在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。2、每月召开一次安全生产办公会议，研究有关安全生产有关事项，并做好会议记录。3、汇总和审查安全技术措施、计划，并监督有关部门，切实按期执行。4、组

10、织和协调有关部门制定或修订安全生产制度和安全技术操作规程。5、总结和推广安全生产的先进经验。6、审查、批准、新建、改建、大修项目的设计方案以及工程的验收。7、组织有关部门研究执行防止职业中毒和职业病的措施，督促有关部门做好劳逸结合和妇女保护工作。8、组织落实安全生产大检查。9、研究有关安全生产教育工作，在采用新的生产方法、新工艺、新技术、新设备等要 及时有计划的进行安全生产教育。安全生产奖惩和责任追究制度一、奖励1、对认真工作，忠于职守，查出安全隐患，避免重大事故者奖励 元人民币。2、对在事故抢险中表现突出者，奖励 元人民币；3、对其生产设施、设备、工艺等提出合理化建议，并被采纳实施，经过实践

11、符合质量、安全等方面的要求，奖励 元人民币。如满足上述条件并节约其成本或费用的，奖励按上一年所节约费用的“。二、处罚1、如出现下列情况之一者给予责任人开除处罚，触犯刑法的，报司法机关追究刑事责任：(1)违反国家有关法律、法规、规章、标准，造成人员死亡或重伤事故的。(2)发生事故时，不积极抢救或事故后不采取有效防范措施，或擅自离开现场的。(3)违反安全规章制度、安全操作规程发生人员死亡或重伤事故的。(4)破坏事故现场，歪曲事实真相，企图推卸责任的。(5)制造事故的。(6)事故发生后，隐瞒不报、弄虚作假、故意拖延瞒报，企图逃避责任的(7)对制止和批评违章作业的人，进行打击报复的。(8)其它需要处罚

12、的情况。2、符合下列情况之一的给予责任人经济处罚。(1)、违章指挥、违章作业者，发生轻伤事故或未发生事故，一经发现，每人罚款 元人民币；(2)、违反安全规章制度、安全操作规程，发生轻伤事故或未发生事故，一经发现，每 人罚款 元人民币。(3)、违反劳动纪律、未配戴劳动防护用品，一经发现，每人罚款 人民币(4)、特种作业人员未持证上岗，特种设备未定期检验，一经发现给予责任人罚款人民币。(5)、新员工、转岗员工、重新上岗员工未进行三级安全教育，一经发现给予责任人罚款 人民币。(6)、其它需要经济处罚的情况。安全生产资金投入和使用制度为进一步加强公司安全管理，确保公司对安全经费使用及时、 到位，依据本

13、公司财 务制度和资金运用制度的规定对安全资金投入和使用做如下规定：1、公司设立安全生产专项资金专户，公司安全生产专项资金专户由公司安全生产领导 小组管理。安全生产措施费专用于安全生产，实行专款专用，不得挪作他用。2、公司对生产项目需具备安全生产条件所必须的资金投入。根据预算，总经理确保资金的及时到位，正确使用，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责 任。3、安全教育专项培训的保障资金用于购置或编印安全技术、劳动保护、安全知识的参 考书刊物、宣传画、标语、幻灯及教育光盘等；建立与贯彻有关安全生产规程制度的措 施。4、安全劳动防护用品的保障资金主要用于购买、管理劳动保护用品，物品采购

14、时要严 格按照公司制定的采购程序进行，劳保产品必须严格控制使用年限和使用范围，对安全 性能不能满足工作的需要时要及时向主管部门提出报废或降载处理。对违反采购原则的行为，除按奖罚条例处罚外，必须退货，造成的损失和影响的由行为人和批准人承担责 任。5、加强对工作现场上使用的安全防护用具及机械设备的监督管理，要对安全劳保用品、机械设备、施工机具及配件进行定期的维护和保养或对其定期不定期的检查和抽查，发现不合格的用具或技术指标、安全性能不能满足施工安全需要的设备等应立即停止使用。6、安全奖励不得使用本帐户资金。安全防护设备管理制度安全防护设备是保证安全生产的重要措施和手段，搞好安全防护设备的管理有利于

15、安全生产、减少或避免事故的发生。1、安全防护设备包括：安全罩、安全网、安全阀、压力表、机械设备上安全联锁装置、消防器材等等2、公司的新建、改建、扩建项目，必须按照三同时”的要求，安全防护设备与主体工程同时设计；同时施工；同时投入生产和使用。3、车间负责人对本车间的安全设备负责，维护、维修本车间的安全防护设备。如本车问解决不了的，及时报办公室研究解决。办公室对车间上报的问题应及时进行解决，解决不了的应上报公司领导批准解决。4、需要到相关部门进行检验、检测的设备（如安全阀、压力表等），必须定期进行检测， 以确保有效好用。5、对超过使用期限或达不到安全防护目的的安全防护设备应及时报废。劳动防护用品管

16、理制度为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。一、员工个人防护用品发放范围和原则1、发放范围：(1)从事高温、辐射低温操作者；(2)从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者；(3)从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者；(4)从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者；(5)从事高空或湿式作业的操作者；(6)从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者；(7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者；(8)从事有磨损和油灰等污染作业的操作者；(9)从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者；(10)凡是在严寒气候中，从事露天作业边

17、疆时间超过4小时的作业者；(11)其他需要个人劳动防护用品的作业者；2.发放原则：(1)按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品；(2)严格按国家和上级有关部门规定的发放标准，进行发放；(3)禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖；二、发放使用标准1、发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际 情况，制定发放使用标准 三、劳动防护用品的使用规定1、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，充分按防护用品的作用， 防止浪费。2、劳动防护用品是保护

18、员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，必须按规定 正确佩戴使用，保证安全。3、劳动保护用品的使用期限按规定标准执行。4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行5、进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品。6、劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算，到期以旧换新。7、备用的劳动防护用品要专人保管。电气安全管理制度1、电气人员必须严格执行电气安全工作规程。2、要根据本单位的实际情况和季节特点，做好预防工作和安全检查，发现隐患及时整 改。3、现场要备好安全应急用具、防护器具和消防器材等，并定期进行检查试验。4、易燃、易爆场所的电气设备和线路的运行及检修，必须按爆炸性环境用

19、防爆电气 设备通用要求和中华人民共和国爆炸危险场所电气安全规程执行。5、电气设备必须有可靠的接地（接零）装置，防雷和防静电设施必须保持完好，且每 年定期检测。6、电气作业必须由经过专业培训、考试合格、持有电工特种作业资格证的人员进行。7、电气人员上岗，应按规定穿戴好劳动防护用品，并正确使用符合安全要求的电气工 具。8、在低压配电系统中，必须正确选择，安装使用电流型漏电保护器。仓库安全防火管理制度1、仓库结构必须符合安全防火的要求，不得任意修改，门窗要严密一律要外开，拉门要有防掉措施，并保持仓库通风良好。2、仓库内部及周围严禁烟火，设明显的安全防火标志，不得有垃圾，易燃品存积，不得在仓库内乱拉电

20、线。3、仓库的一切防火设施要经常检查按时更换， 保证完全好用，其数量和种类放置地点， 需经消防部门同意。4、仓库管理人员应熟悉本库物资的性质、保管方法、注意事项与消防器材的位置、使用、保管、维护方法。5、仓库所存物资严格遵守“五距”即：墙距（物资与墙壁之间的距离）；堆距（物资与 物资之间的距离）；顶距（物资与屋顶之间距离）；灯具（物资与照明设备之间距离）； 柱距（柱子距物资与柱子之间距离）。6、仓库所存物资应整齐牢固存放，垛架之间留有空间不准堵塞道路，滚动物资垛底必须牢靠，露天物资必须做到上盖下垫。7、仓库所存物资应根据防火要求按品种和规格，分类、分库存放。转库存放危险化学品。8、仓库物资按规

21、定定码垛高，不准超高、超重，不准在垛上坐躺，拿取物资时物资时需按顺序，防止垛堆倒塌伤人。9、高处取物时，必须二人以上相互呼应，脚踏要牢固，以防掉滑伤人，二人以上操作必须用力均匀相互呼应配合。10、任何人不准将火种带入库内，机动车辆入库必须戴上阻火器11、仓库照明一律要在库外安装盒式闸刀开关，电线要用套管，照明及电器设备用完后要及时拉下开关，仓库保管人员下班后要作好查库，封库工作。12、非本库人员未经直属部门及保卫部门批准不准进入仓库。特种设备安全管理制度1、设备科负责特种设备的管理。2、特种设备的使用部门负责按照特种设备的安全操作规程进行作业，负责对特种设备进行日常点检。3、对于新进特种设备验

22、收，应由生产部会同特种设备的供应厂商进行验收。特种设备的供应厂商应当提供附有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件。生产部应当仔细核对是否有上述文件。 验收合格的特种设备，方能由生产部交付使用部门使用。验收完毕，由生产部负责填写设备验收 单。4、特种设备在验收合格投入使用前或者投入使用后30日内，生产部应当向特种设备安全监督管理部门登记。登记标志应当置于或者附着于该特种设备的显著位置。5、特种设备验收合格后，生产部应当建立特种设备安全技术档案。安全技术档案应当包括以下内容：(1)特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及

23、安装技术文件和资料；(2)特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；(3)特种设备的日常使用状况记录；(4)特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；(5)特种设备运行故障和事故记录。(6)特种设备履历卡6、特种设备的使用部门应每天对特种设备进行检查，并作好记录。生产部每季度应对 特种设备进行一次全面的检查和维护保养(必须委托取得特种设备维修保养资格的单位负责进行特种设备的维修保养）。检查和日常维护保养时发现异常情况的，应当及时处 理。7、生产部应当对在用特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属 仪器仪表进行定期校验、检修，并作好记录。

24、8、生产部应当按照安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期届满前1个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。未经定期检验或者检验不合格的特种设 备，不得继续使用。9、特种设备出现故障或者发生异常情况，使用部门必须将电源切断，悬挂故障标志， 同时通知生产部处理（或委外处理），当对其进行全面检查，消除事故隐患后，方可重新 投入使用。10、特种设备存在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用 年限，特种设备应当及时予以报废，并应当向原登记的特种设备安全监督管理部门办理 注销。11、特种设备作业人员应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格， 取得国家统一格式

25、的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。12、特种设备作业人员在作业中应当严格执行特种设备的操作规程和有关的安全规章制度。特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员和公司有关负责人报告。操作特种设备时，作业人员应做好防护措施， 操作要平稳、准确、注意力集中。特种设备的标牌均附有警告与操作方法说明，操作时 请遵照设备的操作规程及设备标牌的要求开展作业。特种作业人员安全管理制度一、总则1、为了规范特种作业人员的管理工作，防止人员伤亡事故的发生，促进安全生产, 根据国家有关法律、法规和本公司实际情况，制定本规定。2、本规定适用于 有限公司及其下

26、属各部门内一切涉及特种作 业的单位和特种作业人员。3、本规定所称的特种作业，是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者 本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。本公司内的特种作业有： 4、本规定所称特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。特种作业人员必须具备以下基本条件：年龄满18周岁。 身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术 理论和实际操作考核并成绩合格。 符合相应工种作业特点需要的其他条件。二、培训与考核1、特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技 术理论学习和实际操作训练。

27、2、特种作业人员的培训应到青岛市安全生产管理部门认可的、具有特种作业人员培训资格的单位进行。3、特种作业人员的考核和发证应到山东省或青岛市安全生产监督管理部门认可的、具备特种作业人员考核和发证资格的单位进行。三、复审1、特种作业操作资格证必须定期复审。复审时间以特种作业人员操作资格证上的 复审时间或有效期到达时间为准。2、特种作业操作资格证复审由（部门或人）在证件复审时间前一个月向（部门或 人）提出审请,由（部门或人）联系发证单位进行复审工作。3、复审合格的，由（部门或人）登记,予以确认。复审不合格的，应再次审查， 再复审仍不合格或未按期复审的，调离其工作岗位或于以辞退。四、管理与监督1、各用

28、人部门负责对特种作业人员进行严格管理，严禁安排无特种作业操作资格 证的人员从事特种作业的操作。2、从事特种作业的人员必须持有相应工种的、有效的特种作业操作资格证。无证 上岗操作的，按有关规定对用人部门和作业员进行处罚。3、由（部门或人）建立特种作业人员档案。4、有下列情形之一的，调离其特种作业岗位或于以辞退：未按规定接受复审或复审不合格的； 违章操作造成严重后果或违章操作记录达 3次以上的；使用假的操作资格证； 经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的。5、离开特种作业岗位满6个月以上的特种作业人员，如需重新上岗，各用人部门 向（部门或人）提出申请,由（部门或人）对其人员进行内部考核,

29、合格后方可上岗。6、特种作业人员操作时应严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥，有权制 止违章作业7、任何部门和个人不得伪造、涂改、转借或转让特种作业操作操作证。若特种作业操作资格证遗失，应及时到有关部门进行补办新证。8、（部门或人）负责对特种作业人员持证上岗的情况进行监督。设备安全管理制度为了保证公司所有机械设备的完好率、 利用率及人身、财产的安全，特制定如下规 定：一、设备管理机构的职责1、设备科负责公司内设备管理工作。2、贯彻执行国家有关法令法规以及上级颁发的有关规定。 对上级颁布的有关制度、 技术标准、操作规程，根据本单位实际情况，制定实施细则和补充规定。3、加强公司机械设备技术管理

30、工作，建立机械设备技术档案及机械设备台帐；负 责或参与新购置设备的购置验收、 调试工作，以及机械技术革新及自制设备的制作； 大 中型设备安装、拆装、运输过程中的技术问题；参与机械设备事故的分析；审批报废机 械设备4、推广使用科学、经济的手估，以提高对机械设备的管理水平。定期对公司机械 设备使用情况及技术状况进行检验， 积极开展爱护机械设备活动，对不合理使用机械设 备的行为及时提出整改意见。5、掌握机械设备技术状况，领导维修业务，组织编制或审批机械设备大、中修计 划，做好机械设备配件供应工作。及时做好各种统计资料和积累，按时填报各种统计报 表。6、检查督促“定人、定机、定岗位”三定制定的落实情况

31、，参与机械设备管理人 员、操作人员、维修人员的培训工作。二、机械设备的使用和保养1、公司应根据工作任务具体要求及各种机械设备的性能，选择使用机械设备，严 禁超负荷或带病使用各种机械2、机械设备使用必须按规定做好“三定”工作，大型机械设备的安装、拆卸、搬 运，必须严格按照“审批制度”来执行，未经审批不得私自组装、拆卸、搬运。大型设 备安装完毕，应由有验收资格的单位和设备科参加验收，合格后才准使用。3、操作人员必须随身携带操作证（或复印件），做到持证上岗，机械操作人中必须 严格遵守各种机械的安全操作规程，对违反操作规程和可能引起危险事故的指挥有权拒 绝执行。4、机械设备的使用应做到随用、随检、随维

32、护的原则，按照公司制定的相关制度 对机械进行日常保养、维护工作，确保机械正常运转。机械设备运行中发现异常现象或 故障，应立即停机检查、排除故障或向设备科报告及时处理，严禁带病运转。5、机械设备的用电必须严格执行安全用电的相关要求， 确保做到一机一闸一保护。 机械设备要有接零、接地和绝缘措施，手持电动工具及移动工具必须采用二级保护。如 室外设备、设施等，超过周围建筑物高度时，必须采取防雷措施，防止受到雷击灭火器检查、维护制度1、由 定期对厂内的灭火器进行检查。检查中如发现灭火器异常追究其相关负责人的职责。2、各车间的灭火器由车间主任负责。3、灭火器应放置在指定位置，并有明显的指示标志。4、灭火器

33、应及时检查表压，发现压力不足应立刻送相应的厂家进行充压。确保灭火器 有效好用。5、灭火器应摆放在指定位置，其四周不得有物品堵塞。6、任何人都应该爱护消防器材，会用灭火器。7、定期按检查记录表对灭火器进行检查，发现问题及进解决。事故调查处理制度1、出现伤亡事故后，要立即组织人员对伤员进行全力抢救， 排除险情，抢救贵重物资,减少事故损失。2、保护好事故现场。3、要做好伤员救护的物资供应工作。4、一般事故要在24小时以内上报区安监部门；重伤或死亡事故及重特大事故要立即上报区安监部门，填写青岛市职工伤亡事故快报表。5、事故上报必须真实准确，不弄虚作假。6、积极配合安监部门的调查处理工作。7、严格按照“

34、四不放过”的原则对责任人进行处理，对事故隐患立即进行整改。8、依法做好对伤亡职工的赔偿工作。工伤事故处理记录表部门姓名性别年龄工种受伤 时间直接 上级事故状 况及原 因描述核实人厂内安 全管理 部门核 实情况核实人事故造 成后果伤员情况项目补助 金额备注受伤 部位医疗 费用 受程误工 天数伤残 等级其他部门 确认负责人厂内安 全管理 部门确 认负责人公司负 责人意 见签字明火作业消防安全管理规定1、有关部门应当对动用明火实行严格的消防安全管理。2、禁止在有火灾、爆炸危险的场所使用明火。3、因特殊情况需要进行电、气焊等明火作业的，动火部门和人员应当按照本单位的用 火管理制度办理审批手续，填写明火

35、作业申请证，有关部门批准后签发明火作业 现场工作证、明火作业工作证存根后，落实现场监护人，在确认无火灾、爆炸危险 后方可动火施工。根据作业证上的时间进行明火作业， 过期作废。工作完毕后交回明火 作业证。4、电焊、气割及生产用火时，必须遵守防火安全间距的规定，远离易燃和可燃物，落 实防范措施。附：明火作业申请证明火作业现场工作证明火作业工作证存根明火作业申请证申请部门申请人现场负责人经 现场确认，中请自 年月 日 时 分至 年月日时 分 进行动火作业工作地点：申请人：操作人：明火作业现场工作证车问你们报来的明火作业中请，经厂 现场检查，批准你自 一年月一日时 分至 年 月 日 时分进行动火作业。

36、过期作废。批准人：工作点：现场负责人：操作人：年 月 日注意事项：1、工作现场必须符合防火要求。2、现场不符合防火规定，操作者有权不动 火。3、工作完毕后，工作证当日交回厂有关部门。4、操作者必须有相关的特种作业操 作资格证。5、外单位必须经过本单位的安全培训。6、外单位必须与本单位签定安全协 议或合同。7、外单位必须遵守本单位的一切管理规章制度。 8、工作证时间之外不得明 火作业，如需延长时间应重新补办工作证。明火作业工作证存根申请部门申请人现场负责人申请自年分进行动火作业。工作地点：月日_时_分至年批准人：一月日时申请人：现场负责人：操作人：交回动火证时间_一年_月_年日_月1寸日_分安全

37、目标管理制度安全目标管理是通过目标的体系化，组织职工向安全总目标挺进的一种活动形式。在实施过程中，要注意抓好以下几个要点：1、制定安全目标制定安全目标要根据党和国家的方针政策、上级下达的指标，结合环境因素及历史和现实，制 定一个通过全体职工努力可以实现的安全总目标。这个安全目标，必须具备：(1)明确性。目标要具体明确，既有数量目标(如工伤人数，千人负伤率、百万吨死亡率等)，又有形象目标(如达到某某先进水平等)。为使全体职工明确努力方向，目标数量不宜过多，要重点 突出，体现出本单位的特点。目标期限要适当，不宜过长或过短；(2)可行性。目标的高度应根据需要与可能综合确定，既先进又合理，既能鼓励职工

38、的热情， 又能通过努力而实现；(3)系统性。要充分考虑各队、班组业务之间的内在联系与分工协作的关系，使目标具有可分 性又有组合性；(4)应变性。煤矿生产是地下作业，所处的生产环境十分复杂，经常变化，还受到自然灾害的 威胁。因此，在制定安全目标时，既要有相对的稳定性，又要有一定的灵活性，以达到促进安全生产的目 的。总目标制定后，要逐级提出分目标，这叫目标的展开。通过目标的展开，明确划分各部门及个 人的职责范围。分目标由下级提出后，必须经上级纵横协调，综合平衡后确定。2、建立管理体系安全目标制定后，要建立管理体系。管理体系，主要是组织体系和制度体系。(1)组织体系。运输区和各队设立安全目标管理领导

39、小组，由区、队主要负责人任组长，有关 人员为成员，班组设立安全检查员，从而形成自上而下的专管线，群管成网的安全目标管理网络和 自下而上的信息反馈网络；（2）制度体系。为促进安全目标的实现，必须建立健全制度体系。在狠抓规程兑现的同时，要 完善以安全生产责任制和岗位责任制为中心的各项安全管理制度，做到层层责任分明，事事落实到 人，上至区队长，下至每位职工，人人肩负安全重担。3、实行过程管理在进行安全目标管理时，要强调过程管理和阶段目标的完成。上级对下级要给以相应的、必要 的权力，让他们“自我控制”，自我发挥。同时，要对下级的目标实施情况进行检查，给予具体指导，进行各方面的协调。对于暂时无力解决的整

40、体性问题，要及时向上级汇报，争取帮助。4、评定安全效果安全效果的评定，一般分为定期评定和最终评定两种形式。定期评定是每隔一定的时间 （一个月或一季度），对照目标逐项检查评定。最终评定，一般是半 年或一年作一次总的评定。评定会由安全第一责任者主持，安全目标管理领导小组成员参加。评定 的主要内容是：目标执行情况，哪些目标好，哪些目标差，好在哪，差在哪，为什么好，为什么差， 总结经验教训，奖优罚劣。同时，制定措施，组织新的循环。二、安全生产奖惩制度为认真贯彻执行党的安全生产方针，坚持“安全第一、预防为主”不断提高安全生产管理水平， 实现安全目标管理，达到安全生产的目的，特制定本矿的安全目标管理制度。

41、1、认真制定本矿规则和安全奋斗目标，编制作业规程，修订规章制度、开拓方案、采煤方法、安全措施，保证安全生产计划和各项指标的全面完成。2、抓好生产管理、安全管理、设备管理、技术进步工作，使企业管理工作达到规范化、科学 化、现代化。3、每月组织两次安全质量检查，事故隐患排查，对查出的重大安全隐患提出整改意见，并跟 踪督促整改落实。4、认真贯彻执行煤矿安全规程，狠反“三违”（违章指挥，违章作业，违反劳动纪律 ）追查分 析“三违”现象及各类事故，按照“四不放过”的原则进行处理。5、对“一通三防”工作，顶板管理、瓦斯、煤尖、水火、机电、运输等事故隐患，进行分析研究， 制订专项措施，进行治理。6、安全生产

42、工作，应认真负责地执行， 如玩忽职守，应视其情节，按本矿 规章制度处罚, 对安全生产工作有突出贡献，有合理建议，应进行奖励。7、对在安全生产工作中，因“三违”造成的事故进行严肃处理。三、安全技术措施审批制度采掘工作面开工之前， 必须有经批准的作业规程。 其他工程开工之前必须有经批准的技术组织 措施，并及时组织职工学习，安全员、瓦检员、班组长、工人都学习好后，才能进行施工。1、“一通三防”管理措施。2、掘进工作面作业规程的编制内容：工程设计概况。地质说明书；掘进施工技术要求。掘进施工方法及工艺。循环作业图表，劳动组织及经济指标。通风、瓦斯、煤尘及防灭火措施，并附有通风系统图、瓦斯治理措施、瓦斯监

43、测安装、防尘 管路布置。掘进施工服务系统，并附有供电、运料系统及要求、排水系统、通讯系统说明。避灾路线。安全技术组织措施，质量管理、文明生产管理，顶板管理，放炮及支护管理，一通三防管理 运输管理，临时停电、停风管理，局扇临时停送电管理，机电设备维修，保养及防防爆管理。3、回采工作面作业规程编制内容回采工作面概况：工作面位置关系，煤质及煤层赋存情况和储量，顶底板岩性、地质、构造 水文地质、瓦斯情况等。采煤方法及回采工艺。生产系统：运煤系统、运料系统、供电系统、通风、防尘、防灭火、瓦斯管理、瓦斯监测、 避灾路线等。循环作业图表及劳动组织管理。安全技术措施，落煤、运煤、支护，通风瓦斯、煤尘、防灭火、

44、防治水、电器设备，特殊支 护、防片帮、支柱防倒、预防冒顶、过断层 ；补采、过中间巷、小绞车的使用等。规章制度，交接班，工程质量验收，敲帮问顶，巷道维护，上、下安全出口维护，机电设备 维修，通风安全，打眼放炮。“一通三防”管理措施。4、石门揭煤管理安全措施。5、安全施工方案，一经审批，就要坚决执行，如遇特殊情况，需要修改的，结合实际情况进 行调整。6、密闭启封，采掘工程实施方案，报经审批。7、采掘工程验收，报相关部门备案。四、事故隐患排查治理制度为能及时发现矿井安全隐患，把隐患消灭在萌芽状态，杜绝安全事故的发生，搞好本矿安全管 理，特制订本制度。1、由矿领导每周组织一次安全隐患排查治理会议，落实

45、当月检查出的安全隐患，由相关人员 按限期解决，落实及整改情况，在安全排查会议上总结。2、安全隐患排查会议由矿领导落实整改措施，时间及人员组织和所需材料。3、安全隐患必须坚持不安全，不生产的原则，对存在隐患的作业场所，必须制定切实可行的 防范措施，无措施不施工，由当班安检组长、安全员把关监督。发现重大安全隐患，必须现场监督 整改，现场整改完毕后，要及时向矿领导汇报整改情况。4、对安全隐患处理不及时，无故拖延 （原则上当班的安全隐患，当班处理）按矿有关规定严肃处理责任人；未及时处理安全隐患而导致安全事故发生的，矿按规定加倍处罚，情节重的将依法追 究责任者的刑事责任。5、无故不参加安全隐患排查会议的

46、，矿按规定罚款处理；未参加会议使安全隐患不能处理或导致事故发生的，按矿及上级有关规定从重处罚。6、隐患排除的验收，隐患排除后，由施工班组申请，由矿有关领导，安检组长，安全员进行 验收。合格后，才能进行其他工作，不合格，继续整改，一直到合格为准，隐患消除。五、安全检查制度煤矿实行安全巡视制度，负责安全监督检查工作。其隶属关系及工作由煤矿上级部门领导。安全巡视员对采煤、掘进、机电、运输、通风的安全具有监督、检查的权利、监督安全生产规 章制度，规程标准、规范等执行情况，重点检查矿井“一通三防”工作。1、发现 “三违”现象，包括违章指挥，违章作业等有权制止直至停止其作业的权力。对“三违” 现象，有权按

47、有关规定进行处罚。对查出的问题和安全隐患，按四定原则：定安全项目、定人员、 定措施、定时间。监督班组处理好。将处结果报矿相关部门备案，向矿长、工程师汇报安全生产情 况。2、参加煤矿安全检查工作，安全生产会议，各类安全生产事故责任的分析及处理工作。3、定期、不定期随时监督检查煤矿安全情况。4、定期参加 “安全生产例会”。5、负责总结煤矿当月安全生产并报告公司安全生产技术部。6、自觉学习专业知识，提高业务水平和工作能力。安全巡视员的是生产的安全监督检查机制，对安全生产起到促进作用，能有效地发现、处理安 全隐患。六、安全办公会议制度煤矿每月15日召开一次安全办公会议，由矿长主持，矿长不在，由安全生产

48、矿长主持，参加人员：工程技术人员、井下安检组长、采煤班长、掘井班长、电工、未当班的安全员、瓦检员、财务、供应参加。分析研究这全生产工作中存在的问题，制定相应的措施，协调、解决安全生产工作 中所需的资金、人员安排，物质准备，实行“三定”定人员、定安全措施、定时间，按质、按量解决 好安全生产中存在的问题一、分析研究“一通三防”（即：通风、防瓦斯、防火、防尘 ）工作中存在的问题，并制定相应措 施；检查“一通三防”工作计划和措施贯彻执行情况，平衡“一通三防”工作中所需资金、人力、物力。二、听取顶板管理专题汇报、设备、材料，以及相应技术组织措施的落实情况，及时解决问题。三、分析研究生产管理中存在的，按照

49、均衡生产的要求，对生产能力核算，生产作业计划编制， 生产准备和生产过程的组织工作进行科学、具休的安排。四、分析研究机电、运输工作中存在的问题，并且制定相应的措施；检查和落实机电、运输工作的计划和措施执行情况。五、安全办公会议由办公室主任记录。六、与会人必须认真开会，不准迟到，不带记录本认真记录的，开会时不得睡觉、看报。七、出入井人员清点制度为搞好安全生产，对出入井人员进行清点制度，对未经允许下井的人员，不准入井。1、矿灯房发矿灯下井时，必须按名字和矿灯编号进行登记。2、上班前，提前30分钟，开始发放矿灯。3、井下班组长应组织好本班人，一齐上班，下班时应一齐出井，遇工作需要，要向井口值班 员讲明

50、原因。4、安全员、瓦检员随时掌握井下人员工作情况。5、下班出井、矿灯房按出井人员和矿灯编号消号。发现有人未出班，未交矿灯，及时向领导 报告，以便清查和寻找。6、不进行入井登记，出井报到，要追究班组长、安全员的责任。八、入井检身制度一、凡入井者，必须做到自学接受本矿入井检查员的检查，检查工作必须做到：1、本矿的干部和职工，必须是按矿部的统一编制，属于当班的人员在开完班前会，并由当班 安全员和班长的带领下方可入井从事本职工作，如当班无安全员或班长不准入井从事任何工作。凡 穿戴不符合要求者，拒绝让其入井。2、上级有关主管部门领导、安监、技术等人员入井时，本矿应由领导陪同下井，协助配合检 查和保证入井

51、人员安全，未经领导同意的非本矿人员严禁入井。3、所有入井人员入井时，充电工应逐个登记好姓名、入井时间、矿灯编号，并将当班入井人 数报告值班矿领导。4、所有入井人员必须自学遵守规程、法规和本矿的各项管理制度。二、所有人员出井后：1、必须将矿灯亲自交回充电室，并且主动登记好出井时间，核对无误后必须向矿领导报告。2、如果大部分工作人员已出井，少数个别人在超时半小时后，充电工必须立即向矿领导报告，直 到弄清真相为止。如果当班下班后，有关人员不主动到充电室登记出井时间和交回矿灯。一经查出，将视其情节 给予不低于50元罚款或直至开除的处罚。三、为了加强煤矿安全生产管理，对入井人员进行检查，防止将烟火带下井

52、，特执行入井检身 制度。1、凡是入井人员，必须穿带好防护用品，安全帽、工作服、胶靴、矿灯，主动接受检身员的 检查。2、不准将烟火带下井，一经发现，将严肃处理。3、不准酒后下井。一经发现，将严肃处理。4、非本矿人员，未经允许，不准下井。5、以上各条，如有违反，视其情节轻重，给予从重、从严处罚。九、工程质量检查验收制度井巷工程中的分项工程、分部工程和单位工程的质量检验评定均分为“合格”和“优良”两个等级。分项工程质量等级应符合以下规定1、合格(1)保证项目必须符合相应质量检验评定标准的规定；(2)基本项目中每个检验项目的检查点应符合相应质量检验评定标准的合格规定；检查点中每一测点均应符合合格规定；

53、(3)允许偏差项目中每个检验项目的测点总数均有70%及其以上实测值在相应质量检验评定标准的允许偏差范围内，其余的须不影响安全使用。2、优良(1)保证项目必须符合相应质量检验评定标准的规定；(2)基本项目中每个检验项目的检查点应符合相应质量检验评定标准的合格规定，其中有50%及其以上检查点符合优良规定，该项目即为优良；优良项数应占检验项目总数的50%及其以上；(3)允许偏差项目中每个检验项目的测点总数均有90%及其以上实测值在相应质量检验评定标准的允许偏差范围内，其余的均须不影响安全使用。分部工程的质量等级应符合以下规定1、合格所含分项工程的质量全部合格。2、优良所含分项工程的质量全部合格，其中

54、包括指定的分项工程(井巷工程分项、分部工程名称表中有符合的分项工程)在内白有50%及其以上达到优良。单位工程的质量等级应符合以下规定1、合格(1)所有分部工程的质量全部合格；(2)质量保证资料应符合合格规定；(3)指定的单位工程还应有观感质量评定，其得分率达到70%其以上为合格。2、优良(1)所含分项工程的质量全部合格，其中包括指定的分项工程(井巷工程分项、分部工程名称表中有符合的分项工程)在内白有50%及其以上达到优良。(2)质量保证资料应符合优良规定；(3)观感质量得分率达到 85其以上。十、各工种交接班制度1、每天上班前，必须提前40分钟到井口开班前会， 开完后，提前20分钟到井下现场交

55、接班。2、做到口对口、手对手交接，严禁提前出井和不准时接班，如有违反者，罚款50元。3、瓦检员交接班时，必须向下一班瓦检员交待清楚；各个工作面地点的瓦斯及二氧化碳浓度，严格瓦斯检查制度。4、交待井下通风系统：包括局扇、及电气设备的运转情况。5、安全员交接时：必须交电流表各个工作地点的顶板，支护，安全隐患，如不交接清楚者，发生不安全问题应由上一班人员负责，并处罚50100元罚款。6、班长交接时，应交清各工作面的安全情况，如支护质量不合格或给下班留下不安全隐患,不及时处理，留下不安全隐患，一次处罚200元。7、严格现场交接班制度，认真填写交接班记录，交接清楚安全及隐患。严禁给下一班留下隐 患。8、

56、以上规定，大家共同遵守，包括（绞车监控，抽放泵房及矿灯房 ）都是手上交接班，此规定不提违反，如有违反者及不交接清楚者，罚款 200元。9、每天上班前，必须提前 40分钟到井口开班前会，开完后，提前 20分钟到井下现场交接班。10、做到口对口、手对手交接，严禁提前出井和不准时接班，如有违反者，罚款50元。11、瓦检员交接班时，必须向下一班瓦检员交待清楚 ；各个工作面地点的瓦斯及二氧化碳浓度， 严格瓦斯检查制度。12、交待井下通风系统：包括局扇、及电气设备的运转情况。13、安全员交接时：必须交电流表 各个工作地点的顶板， 支护，安全隐患，如不交接清楚者， 发生不安全问题应由上一班人员负责，交处罚5

57、0100元罚款。14、在交接时，应交清各工作面的安全情况，如支护质量不合格或给下班留下不安全隐患，不及时处理，留下不安全隐患，一次处罚 200元。15、严格现场交接班制度，认真填写交接班记录，交接清楚安全及隐患。严禁给下一班留下隐 患。16、以上规定，大家共同遵守，包括 （绞车监控，抽放泵房及矿灯房 ）都是手上交接班，此规定 不提违反，如有违反者及不交接清楚者，罚款 200元。安全生产管理制度一、安全生产和安全技术概述在生产活动中客观存在着各种不安全因素。下矿井，就有水、火、瓦斯或冒顶的威胁； 化工生产，就有中毒、爆炸或火灾的可能；机械加工，也有绞辗、刺伤或触电的危险。例如 ,电子工业的生产，

58、要用到各种气体(如三风五气)、化学材料(包括三酸两碱和剧毒、放 射品)和各种机电设备(包括高电压、高频率、强电场、强磁场、强光源、强辐射等装置) 等，存在多方面的不安全因素。因些，做好安全技术工作就是客观的要求。生产必须安全， 安全为了生产。如不重视或稍有疏忽，就会引起工伤事故，造成巨大的经济损失和恶劣的政 治影响。美国某化工公司提出“安全第一、质量第二、产量第三”的企业口号是有道理的。.安全生产管理安全生产管理是劳动保护的主要内容，安全生产管理是指在生产过程中，为了防止和消 除事故以及减轻工人繁重体力劳动，保证生产安全而采取的各种组织管理工作的总称。.安全技术安全技术是为了消除生产中引起事故

59、的潜在因素，在技术上采取的各种具体措施的总称 。它主要是解决如何防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。不同行业的工厂所要经常解决的安全技术问题是不相同的，分别都有详细的规定。但一 般有以下几种：(1) 一般安全须知；(2)电气安全技术；(3)机械安全技术；(4)受压容器安全技术；(5)气体安全技术；(6)化工和化工生产安全技术。、影响安全生产的因素造成生产不安全的原因是多方面的，但主要有下面四个方面的原因：.领导者的责任。.生产过程的客观原因，如：(1)生产设备、仪器的防护、保险及信号等装置缺乏或不良。(2)设备、仪器、工具及附件或材料等有缺陷；车间或班组无总电源、总气阀。(3)生产工艺本

60、身未有充分的安全保障，工艺规程有缺陷。(4)生产组织和劳动组织不合理。(5)个人劳动保护用品缺乏或不良。(6)事故隐患未暴露或还未被发现等。.工作环境的不安全因素：(1)工作地通道不好，材料、半成品、成品混堆，工作场所过分拥挤或布置不当，地 面不平，有障碍物存在或地面过滑。(2)厂房或车间平面或立体布置不合理，未提供紧急出口，或出口不足。(3)工作地光线不足或光线太强，造成由视觉失误引起动作失措。(4)工作地有超标准噪声，引起工作情绪烦燥，无法安心工作；温度、湿度、空气清 度不符标准。(5)有毒、有害物品在班组存放超定额或保管不当，无急救或保险措施。(6)厂房年久失修，厂区污染严重等。.个人的