01-员工劳动纪律管理工作规定WI-6.2-01-01

1、广州市xxx物业业集团有有限公司司作业文件件文件编号号WI-66.2-01-01版本号B员工劳动动纪律管管理工作作规定修订状态态号0页 码1/41.0目目的为加强物物业集团团员工劳劳动纪律律管理，特特制定本本规定。2.0范范围适用于物物业集团团所有员员工。3.0职职责3.1 物业集集团行政政管理总总部是人人事主管管部门。3.2 各单位位行政管管理部是是人事管管理执行行部门。3.3物物业集团团全面质质量管理理办公室室负责监监督、检检查本规规定的执执行情况况。4.0工工作内容容4.1 考勤规规定4.1.1员工工考勤分分出勤、请假、迟到、早退、旷工五五种情况况。4.1.2 公公司管理理人员每每周工作

2、作35小小时，星星期一至至星期五五每日工工作7小小时，上上午上班班时间为为8:330-112:000，下下午上班班时间为为14:00-17:30，星星期六、星期日日休息。其他岗岗位工作作时间根根据国家家相关法法规规定定执行，由由各所属属单位根根据工种种及岗位位特点自自行拟定定。4.1.3 超超过上班班时间但但于1小小时之内内到岗者者为迟到到，提前前下班11小时之之内为早早退，迟迟到、早早退超过过1小时时为旷工工。4.1.4 无无故不上上班者或或未经正正常程序序请假或或假期满满未经续续假而不不上班者者视为旷旷工。4.1.5 规规定上班班时间或或公司组组织培训训及安排排节假日日值班无无故不到到岗或

3、到到岗后擅擅离者，视视为早退退或旷工工。4.1.6 公公司实行行指纹考考勤制度度。管理理人员每每天上班班前打卡卡一次，其他岗位由所属单位根据工种及岗位具体情况另行规定。4.1.7 因因录不上上指纹，无无法指纹纹考勤的的，改密密码考勤勤。4.1.8 因因考勤机机故障或或偶尔指纹打打不上卡卡者，于于当日内内到考勤勤员处签签到，所所属单位位负责人人签名确确认。4.1.9员工工因公外外出无法法打卡时时，需及及时填写写员工工外出登登记表，交交直接上上级签字字说明。直接上上级一月月签字不不得超过过3次，超超过3次次，需报报分管领领导签字字。凡没没有打卡卡，又无无签卡的的，视为为缺勤。4.1.10 严禁代代

4、(请)他人打打卡、虚虚假签字字等弄虚虚作假现现象。4.1.11 员工请请假期间间的考勤勤，以每每月实际际出勤天天数扣除除请假天天数及法法定节日日天数，为为请假月月份的实实际出勤勤天数。广州市xxx物业业集团有有限公司司作业文文件文件编号号WI-66.2-01-01版本号B员工劳动动纪律管管理工作作规定修订状态态号0页 码2/44.1.12 考勤周周期为上上月266日至本本月255日。考考勤员于于每月226日110：000以前前，将本本月本单单位考勤勤记录统统计汇总总。4.1.12.1 物物业公司司(管理处处)中层干干部(含工程程师、主主管)、物业业集团本本部各部部室主管管级(含主管管)以下员员

5、工的考考勤记录录，经本本单位、本部门门负责人人审核签签字。4.1.12.2 物物业公司司总助以以上、物物业集团团本部部部门助理理以上人人员由物物业集团团总经理理审核签签字并报报财务一一分部。4.2 正常请请假规定定4.2.1正常常请假包包括：事事假、病病假。4.2.2事假假：办理理事假须须明确提提出事假假理由或或提供相相关证明明材料，年年累计事事假超过过30天天者，原原则上不不得参与与年终奖奖分配。4.2.3病假假：办理理病假须须提供相相应的医医疗或住住院证明明材料，无无相关证证明材料料的视作作事假，年年累计病病假超过过30天天者，原原则上不不得参与与年终奖奖分配。4.2.4员工工因事请请假必

6、须须履行请请销假手手续。员员工请假假审批权权限为：审核人请假人物业集团团总经理物业集团团分管领导导各单位负责人各单位分管领导导部门负责人物业集团团分管领领导1-各单位负负责人3-各单位分分管领导导321-部门负责责人5431-部门副职职、经理理助理5431-部门主管管及一般般员工76314.2.5员工工请假应应填写请请假单，并并逐级审审批后，由由本人将将请假假单交交行政管管理部核核实，待待工作交交待清楚楚后，方方可离开开公司。行政管管理部及及时登录录员工请请假记录录。特殊殊情况不不能提前前履行手手续者，须须于当日日按审批批权限电电话向上上级负责责人说明明原因，事事后488小时内内补办请请假手续

7、续，否则则视为旷旷工。补补办请假假手续未未得到批批准者，按按旷工论论处。4.2.6员工工请假若若遇特殊殊情况需需延续假假期的，必必须提前前两天报报相关领领导审批批，经批批准后方方可顺延延，否则则超假部部分按旷旷工处理理。4.2.7 员员工假期期结束后后首先到到行政管管理部销销假，在在年度请请假卡签签名确认认，再到到所在部部门报到到。4.2.8一次次性请事事假不得得超过二二十天。4.2.9 事事假期间间按比例例扣发当当月工资资,计算方方法为:本月全全勤应发发工资/应出勤勤天数请假天天数.当当月事假假超过五五天或累累计超过过七天,扣发季季度奖或或年终奖奖的当月月份额。广州市xxx物业业集团有有限公

8、司司作业文文件文件编号号WI-66.2-01-01版本号B员工劳动动纪律管管理工作作规定修订状态态号0页 码3/44.2.10 请三天天以内的的事假，至至少提前前半天申申请，请请三天以以上的事事假，至至少提前前两天申申请，按按审批权权限批准准后方有有效。4.2.11 员工因因病请假假三天以以上者，应应出具镇镇级以上上医院证证明，并并按审批批权限批批准后方方有效。 4.2.12 员工请请病假不不得超过过一个月月，特殊殊情况(如重病病住院)需按审审批程序序报集团团公司总总裁批。4.2.13 遇本人人重病或或住院时时，可先先由他人人代请假假，事后后向行政政管理部部门提供供有效病病假证明明。4.2.1

9、4 病假住住院的，发发放基本本工资；没有住住院的，按按事假办办理。4.3福福利假期期4.3.1福利利假期包包括：法法定假、工伤假假、公假假、婚假假、产假假、看护护假、丧丧假、年年休假、探亲假假、路程程假等。4.3.2法定定假：共共计100天，分分别为元元旦1天天(元月11日)、“五一”劳动节节3天(5月11日、22日、33日)，国庆庆节3天天(10月月1日、2日、3日)，春节节3天(阴历正正月初一一、初二二、初三三)。公司司员工在在法定假假期间的的待遇按按国家劳劳动法有有关规定定执行。4.3.3工伤伤假：员员工发生生工伤应应由所在在部门于于事件发发生两个个工作日日内填写写工伤伤报告书书交行行政

10、管理理部门，经经公司确确认的工工伤(购购买社保保的员工工，需交交社保中中心部门门确认)可在规规定的期期限内休休息，员员工请工工伤假必必须开具具镇级或或以上医医院诊断断证明交交行政管管理部门门审核，员员工工伤伤假期间间的待遇遇参照国国家有关关规定执执行。4.3.4 婚婚假：凡凡符合国国家婚婚姻法结结婚条件件，已履履行正式式结婚登登记手续续者，给给婚假33天，路路程时间间按事假假处理。再婚时时不得再再申请婚婚假，员员工请婚婚假必须须将结婚婚证明交交人事管管理部门门审核，婚婚假享受受全额工工资。4.3.5产假假：女职职工生育育前后给给产假990天，产产假工资资在产假假后第一一个月工工资中一一起计发发

11、，产假假期间的的待遇按按国家有有关规定定执行。4.3.6看护护假：男男职工配配偶生育育，给看看护假110天，看看护假期期间公司司发给员员工基本本工资。4.3.7丧假假：员工工直系亲亲属(指父母母、夫妻妻、子女女)或直接接抚养的的旁系亲亲属死亡亡时，给给丧假33天，路路程假另另计，丧丧假享受受全额工工资。4.3.8 探探亲假：每年春春节期间间享受十十五天带带薪假期期(期间含含休息日日及法定定假日)，探亲亲假合并并于春节节假期中中，不另另行给假假，探亲亲假享受受全额工工资。4.3.9路程程假：外外地员工工在享受受婚、丧丧、产、探亲假假时，可可根据路路途远近近，给予予适当的的路程假假，路程程假不计计工资，但但不纳入入事假统统计，员员工返乡乡距离远远近不同同，路广州市xxx物业业集团有有限公司司作业文文件文件编号号WI-66.2-01-01版本号B员工劳动动纪律管管理工作作规定修订状态态号0页 码4/4程假的给给假标准准不同，详详见路程程假标准准：a. 一一类地区区：路程程假2天天，广东东、香港港、澳门门b、二类类地区：路程假假3天，福福建、湖湖南、广广西、浙浙江、贵贵州、海海南、江江西c、三类类地区：路程假假4天，江江苏、山山东、安安徽、河河南、北北京、天天津、湖湖北、陕陕西、山山西、四四川、重重庆、云云南。d、四类类地区：路程假假6天，黑黑龙江、吉林、辽宁、新疆、甘肃