超市员工服装管理规定

1、为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化， 规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定！下面就赶紧跟着爱汇网一起来看看吧！超市员工服装管理规定篇1 第一条 、工作服的制作和采购：公司统一制作和采购。第二条、工作服的使用人员：公司全体员工。第三条、工作服的领用规定。一、数量：超市营业人员及促销人员夏秋装每人两件，冬春装每人壹件 ; 金磨坊工作人员每人夏秋装两套，冬春装一件; 一线行管人员（ 超市店长、超市主管） 及防损队员（ 含队长） 每人两套（ 夏季、冬季服装 ）。二、费用：所有人员的夏秋装以及一线管理人员（超市店长、超市主管 ） 、防

2、损队员（ 含队长 ） 的春冬装由公司统一采购、员工自费购买，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的金额超过100 元 /件的服装费用公司将按规定比例返还（ 按第五条第三款执行） 。三、新进人员入职后，办理完相关手续后，到综合办公室申领工作服，并做好登记记录。综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。工作服预计使用期限为三年，三年后再领可参照上述第三条执行。在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的制作或采购费用。第四条 着装工作服的要求一、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。二、 办公室工作人员

3、（除办公室主任外）上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。三、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净，清香无异味。男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。第五条、 日常检查及管理一、各部门主管及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，防损部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。二、若发现员工没有按公司要求穿工作服，每发现一次扣款1020 元， 行管人员每发现一次扣款3050元， 并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。

4、三、主管及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关主管及组长将负连带责任，处以50 元以上罚款。营业员春冬装工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（ 按实际价格扣除）。公司统一采购、自费购买的工作服（100 元 /套以上者），自购买使用之日起满一年的在职员工按购买服装总价的20%退还; 满两年的在职员工按购买服装总价的50%退还（ 含以前退还的金额）; 满三年的在职员工按购买服装总价的80%退还（ 含以前退还的金额） 。以上规定从签发之日起原规定不再执行。超市员工服装管理规定篇2 第一条 为树立和保持公司良

5、好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带; 着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣; 着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝-袜。第五条女职员上班必须佩戴公司徽; 男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发

6、不过耳，并一般不准留胡子; 女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50 元 ; 一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100 元。员工工作服装制发及穿着办法、使用年限 （ 一 ） 兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。（ 二 ） 工作服装的制发：1. 工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计

7、划预算会管理部后办理。每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。员工到职完成保证资料后即可领取工作服（ 临时工及包工均不发服装 ） 。制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。三 ） 换季：每年以四月、十一月为换装时间。四 ） 服装穿着规定：1. 穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。2. 为方便工作，工作服可以着出厂外。

8、（ 五 ） 使用年限：1. 工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。（ 六 ） 工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。（ 七 ） 各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装（如经总经理核准者不在此限）。表 3.9.3 机械工业公司各单位举办营缮工程申请书（使用单位 ），主办单位，财务单位。本请书应填一式三联，一并送各有关单位签注后呈准后分送申请单位。二、员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应

9、按本规定的要求着装。第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带; 着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣; 着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类（ 包括皮凉鞋） 。第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝-袜。第五条女职员上班必须佩戴公司徽; 男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子; 女职员上班提

10、倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50 元 ;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100 元。猜你喜欢：1. 超市员工服装管理规定2. 超市员工着装管理规定保险员工着装管理规定4. 超市人员管理方法5. 超市商场员工管理制度本文为word可编辑版，若不需要以下内容，请删除后使用，谢谢您的理原生生物的主要类群习题一、选择题 TOC o 1-5 h z 1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是()A、子房

11、B 、子房壁 C 、 胚珠 D 、 受精卵2、呼吸作用的实质是()A、分解有机物，贮存能量B、分解有机物，释放能量C、合成有机物，贮存能量D、合成有机物，释放能量3、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进()A、叶的光合作用B、叶的蒸腾作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了()A、提高作物对水分的吸收B 、提高作物对土壤中无机盐的利用率C、提高作物的蒸腾作用D、提高作物的光合作用5、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是()A、光合作用的原料是二氧化碳B 、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D 、二氧化碳和水都是光合

12、作用的原料6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是(A、10厘米B 、20厘米 C 、30厘米 D 、40厘米7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为()A、温度低，减少细菌病害B 、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少C、温度低，促进光合作用积累D 、温度低，蒸腾作用弱二、实验探究题1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题：把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时4小时。 剪下遮光的叶片，去掉黑纸。 TOC o 1-5 h z 将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。 取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。(1)步骤的作用是：。(2)步骤中酒精的作用是：。(3)这个实验说明了：。变成了 “绿豆芽”，小明觉得奇怪，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问题搞清楚，请2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现