公司劳动合同管理制度

1、公司劳动合同管理制度：第 1 章 总 则第 1 条 为规范劳动合同的订立和履行，加强劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第 2 条 本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工。第 3 条 公司与员工本着“平等自愿、协商一致”的原则签订劳动合同，明确公司和员工的双方责任，以法律形式确定双方劳动关系。第 4 条 除法律、法规或劳动合同另有规定外，劳动合同自双方签字之日起的影响。第 2 章 管理机构第 5 条 由公司法定代表人授权公司总经理负责与公司全体员工签订劳动合同。第 6 条 人力资源部负责公司劳动合同的日常管理工作。

2、第 3 章 劳动合同的内容第 7 条 基本事项。基本事项包括公司名称、注册地址、员工姓名、性别、出生日期、身份证号码等。第 8 条 基本条款。1. 劳动合同期限。2. 工作内容。3. 劳动保护和劳动条件。4. 劳动报酬及支付方式与时间。5. 社会保险。6. 劳动纪律。7. 劳动合同终止条件。8. 违反劳动合同的责任。第 9 条 双方约定的保守公司商业秘密和竞业禁止的有关事项。1第 4 章 劳动合同期限第 10 条 限三种。第 11 条 定的其他情形。第 12 条 合同应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第 13 条 的期限延长至保密期满为止。第 14 条 公司对新聘人员均实行试用期

3、。合同期限一年的试用期为两个月，公司可随时解除劳动合同。第 15 条 劳动合同不受法定代表人变更的限制。第 5 章 劳动合同的签订、变更、解除和终止第 16 条 员工签订劳动合同的程序。1. 公司法定代表人、总经理与上级主管部门签订劳动合同。2. 其他员工与公司法定代表人或其委托代理人签订劳动合同。第 17 条 亲自履行签章的，可书面委托他人代理。委托书应包括委托人、委托事项、委托期限、委托主任等内容。第 18 条 订立合同所依据的法律、法规等发生变化，合同应变更相关内容。第 19 条 款视为自动变更，公司与该员工无须另行签订变更协议。第 20 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同。

4、1. 在试用期内被证明不符合录用条件的人员。2. 严重违反公司规章制度和劳动纪律的人员。3. 严重失职、营私舞弊或泄露公司商业秘密，对公司利益造成重大损害的人员。4. 被公司辞退、除名或开除的人员。25. 被依法劳动教养或追究刑事责任的人员。6. 因打架斗殴、参与犯罪活动致伤不能坚持正常工作的人员。第 21 条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前 30 日以书面形式通知员工本人。1. 2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调换工作岗位仍不能胜任或员工本人不接受的。3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第

5、22 条 有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同。1. 患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的。2. 患病或者因工负伤，在规定医疗期内的。3. 女员工在孕期、产期、哺乳期内的。4. 法律、法规规定的其他情形。第 23 条 员工解除劳动合同，应提前 30 日以书面形式通知公司。第 24 条 有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同。1. 公司不履行合同或违反国家政策、法规，侵害员工合法权益的。2. 公司不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第 25 条 任务超过合同期限时，合同期限自动顺延至生产任务完成为止。第 26 条 合同终止前 30 日内，公司

6、与员工双方协商续订劳动合同；任何一合同或继续原合同使用期限。第 6 章 工资、保险、福利待遇第 27 条 员工在合同期内享有按劳取酬的权利，接受培训和职业教育的权他权利等。3第 28 条 员工养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险按国家及公司的有续。第 29 条 公司对签订三年以上合同的员工，同等条件下，在聘任、升级、培训等方面给予优先考虑。第 30 条 员工在合同期内，根据岗位贡献大小，享受相应工资待遇。第 31 条 员工在合同期内因工负伤，医疗期间的待遇按国家规定执行。第 32 条 有关规定执行。第 7 章 违约责任第 33 条 律程序予以追究。赔偿额按以下标准计算。1. 从员工违约的次月

7、起到合同期满按本人月应得工资收入的 50%累计计算(违约月数乘本人月应得工资收入)。2. 对泄露公司商业秘密和擅自离职影响公司工作的，给公司造成损失的，应追究其相应的赔偿责任。3. 培训及培训期间的工资、差旅费及相关补贴等费用。4. 出国的相关费用。5. 培养费 3000 元(只限于管理岗位、专业技术岗位、技术性操作岗位和技术工种)。6. 招聘相关人员的费用。7. 诉讼及相关费用。8. 特殊约定的相关费用。第 34 条 对由公司出资培训的大学专科及以上学历的毕业生(包括出国培 10 满 10 年而要求解除劳动合同的，按服务年限的长短，采取每年递减 10%的办法赔偿公司为其提供的培训费用。第 8 章 劳动争议4第 35 条 争议调解委员会，负责调解员工与公司执行劳动合同期间发生的劳动争议。第 36 条 因履行劳动合同发生的劳动争议，当事人应在发生争议之日起 10日内向公司劳动争议调解委员会提出书面调解申请。调解委员会受理的劳动争议，应当自受理调解之日起 30 日内结束，到期未能结束的，视作调解不成。第 37 条 因履行劳动合同发生争议，当事人可向公司调解委员会申请调解；仲裁委员会申请仲裁，但提出仲裁要求一方必须自争议发生之日起 60 日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。第 38 条 15 日内向人民法院提起