初入职场如何处理办公室人际关系

1、Word 初入职场如何处理办公室人际关系 办公室是一个微妙而简单的磁场，从来没有正确、不正确，只有奇妙、不奇妙，运用奇妙的心思、把握奇妙的语言，你才能处理好办公室人际关系。下面是我给大家搜集整理的初入职场如何处理办公室人际关系。盼望可以关心到大家! 初入职场如何处理办公室人际关系 刚刚毕业的高校生进入社会，第一个环境就是办公室，和校内里相对纯净的同学关系相比，办公室里的人与人增加了更多利益关系，只要跟金钱车上关系，人就变得简单，工于心计。 留意避开以下五点，会削减你的许多苦恼，不要把脑筋过多地运用在与人争凹凸上面，专心干好自己的工作，丰富自己的才能，才是人生之大成功! 一争高下，图口舌之快 许

2、多人都盼望自己口才出众，一语中的，以显示自己犀利的语言和睿智的思想。 但在办公室，却没人喜爱和自己辩论的人。 上司盼望下属对自己的决策无条件听从，前辈则盼望新人对自己敬重。新人初来乍到，与他们辩论，无疑是挑战他们的尊严与威望。 一般而言，办公室的事没有肯定的正确与否，只有看法不同而已。 跟上司争，即使你争赢了，试问你将上司的面子和尊严置于何处?而跟同事辩论，往往也只是图口舌之快，很简单因此埋下失和的祸根。 例：有一次，阿翔为该不该给路边的乞丐零钱而跟另一同事发生了争吵，阿翔坚决地认为乞丐全因懒散，不该怜悯。这之后，同事都认为阿翔的价值观有问题，缺乏爱心，私下里对他都颇有微词。 在办公室辩论，并

3、无真正的输赢。表面上赢了，实际可能是惨败。最好的做法就是：不辩论，用事实说话! 斤斤计较，令关系紧急 斤斤计较在人们的心目中就意味着小气、是非，没有人情愿与这样的人交往过密。虽然这是一种极为陷蔽的心理活动，但它却直接影响人的言行，因此简单被人察觉，并留下深刻的印象。 斤斤计较与工作力量没有直接关系，但计较的频率和程度却与人际关系的好坏成反比。 在办公室，虽然每人都有各自的分工，但有些工作是边缘性的，也有些工作是临时性的任务。假如你坚持这工作不属于自己的职责范围而袖手旁观，那么你就站在全部人的对立面上了，往后的关系会很难相处。 计较会产生对等效应，你与别人计较，别人也会跟你计较。 例：燕子去年春

4、节前为了自己婚房和婚礼的事，已有近半年都没参与过周末值班了。年后一切如常，在排周末值班时同事重新加上了她，没想到燕子说什么也不情愿再参加周末轮值。自此，同事们对她都敬而远之。 世界上本就不存在肯定公正。把眼光放得长远一些，别太过计较，或许好事就会不期而遇。 交浅言深，授他人以柄 与人相处，忌交浅言深，尤其是在办公室这种人员密度大、利益纠葛的简单之处。 对于缺乏涉世阅历的职场新人来说，要重点提防某些过分热忱的同事。 例：晶晶刚到新公司，发觉大家都是客气有加，热忱不足，唯有张姐最热心、最亲切。午休或上下班赶在一起走，张姐总是热忱给她介绍公司的状况，以及同事们的脾气性格，还提示晶晶留意各种关系。晶晶

5、初来乍到，自然把张姐当知心姐姐。于是遇到什么不顺心、不服气的事，统统向张姐倾诉。慢慢地，晶晶发觉办公室里的其他人都不爱答理她，她感到很纳闷。一天，晶晶听见隔壁茶水间的张姐跟另一个同事说：新来的晶晶可不是个省油的灯啊，没来几天，就说你高傲、欺侮新人。 新人首先要学做一个倾听者，在别人面前不要显露冲动的言行，不让别人抓住把柄，这样你才能成为办公室的生存者，而非受害者。 把玩暧昧，惹谣言四起 办公室的恋情经常只是暧昧，并不肯定有结果，而受伤的往往是女性。 社会学家调查发觉，78%的人曾在工作地点谈过恋爱，其中20%人没有任何结果，47%的人特别绝望，12%的人喜结连理。 大部分老板不赞成办公室恋情，

6、75%的管理人员和59%的老板认为，恋爱中的职员工作效率会降低。 社会学家认为，在办公室恋情中，最多的还是绝望和不幸，特殊是上司和下属之间的恋情，总是会引起同事的嫉妒和怀疑，使很多职员感到领导不重视他们，只关怀个别人，工作乐观性会受到打击。 例：阿珍在公司做渠道销售，由于性格温顺，人也长得美丽，总经理在谈客户时总爱带着她。时间一长，她慢慢地与总经理的关系走得比较近。去年8月，她被破格提升为渠道业务部经理。对于她的提升，公司同事们风言风语，说她的升职是靠潜规章才得来的。长此以往，她的私生活成了大家工作之余的话题，而她的工作力量也慢慢被因男女关系而升职所替代。 对于办公室暧昧关系，从一开头就要拒绝

7、，方式可以是委婉的，但态度肯定要坚决! 贪图小利，阻仕途晋升 一旦被上司和四周的同事公认为是贪图小利的人，那么无论你的工作力量有多强，业绩多么精彩，上司也不会将位高权重的职位让你担当。 例：在培训公司已经待了6年的子健是个雁过拔毛的人。但凡公司组织的培训项目中，只要是经他手的钱财都会有所截留。为公司选购物品，他要么是虚开发票，要么是索要回扣，再不济也要克扣出一部分往家拿。他以为自己做事很隐藏，但世上没有不透风的墙，只不过大家没有当面揭穿，而是在背后谈论罢了。所以，他在公司待了6年了，眼看着与自己同龄的、比自己年龄小的、资格没有自己深的、工作力量没有自己强的，都间续升了职，唯独他原地踏步。 工作

8、力量是晋升的重要因素，贪图小利则是阻碍仕途的致命要害。在办公室，千万别由于贪图小利而损害了名誉。 初入职场处理人际关系小建议 一、有意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。 比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪慧、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感;殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。依据这个原理，某些人为获得知名度，有意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，有意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大廉价。而有的部属不会隐蔽自己的锋芒，工作上到处表现得干劲十足、力量超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉

9、妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么?” 二、说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。 开门未必肯定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨临时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：“紧接着，我还要告知各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们盼望能再生个孩子。” 在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。假如你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。假如随便谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。 三、倾听是你克敌制胜的法宝。 一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜爱。与人沟通时，假如只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有爱好听。这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。 做一个好听众，不仅要自己说，更要敬重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以