2022年北交人员测评理论与方法在线作业二秋答案

1、北交人员测评理论与措施在线作业二一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 在需求测试中，有稳定的工作属于（）。. 生理需要. 安全需要. 自尊需要. 自我实现的需要对的答案：2. （）在沟通中非常讲究方略，善于接纳别人的观点，能较好地理解别人的立场，能有技巧地向她人提出建设性意见，温和而有说服力地说服她人。. 开放式沟通倾向. 操纵式沟通倾向. 非沟通倾向/营销意识. 主观沟通倾向对的答案：3. 在生活特性问卷中，（）指人们力图获得、巩固和运用权力的一种内在需要，是一种试图控制、指挥、运用她人行为，想成为组织领导的动机。. 风险动机. 权力动机. 亲和动机. 成就动机对的答案：4.

2、（）在沟通中缺少营造良好沟通氛围的意识，对多种有关营销的机遇敏感性不高，不会积极积极地寻找和把握交流沟通的机会，对问题的解决缺少人际沟通取向的考虑，而往往采用非沟通途径的做法。. 开放式沟通倾向. 操纵式沟通倾向. 非沟通倾向/营销意识. 主观沟通倾向对的答案：5. IS个性测试中，服从性的一般描述（）。. 精确的. 友善的. 爱冒险的. 有魅力的对的答案：6. 在冲突应付方式评估中，（）当冲突的双方都但愿满足对方的需求时，便会合伙而需求两者皆有利的成果。. 合伙性. 肯定性. 竞争. 统合对的答案：7. IS个性测试中，支配性的一般描述（）。. 精确的. 友善的. 爱冒险的. 有魅力的对的答

3、案：8. （）测试任务为让被试将某些刺激按照某种原则进行选择或予以排列。. 构造法投射测验. 完毕法投射测验. 选择或排列法投射测验. 表露法投射测验对的答案：9. 在题目编写的原则中，如下哪项属于针对题目语言的原则（）。. 内容取样要有代表性，符合测量工具筹划的内容；. 使用精确的现代语言，不要使用古僻箭神的词句；. 尽量避免主观性和情绪化的字句；. 题目的格式不要引起误解。对的答案：10. 多项能力与职业意向征询维度定义中，（）考察对语言体现的基本理解，对语法规则、语义、语言习惯的纯熟掌握限度。. 语言理解和组织能力. 概念类比能力. 数学能力. 抽象推理能力对的答案：11. 在题目编写的

4、原则中，如下哪项属于针对题目内容的原则（）。. 内容取样要有代表性，符合测量工具筹划的内容；. 使用精确的现代语言，不要使用古僻箭神的词句；. 尽量避免主观性和情绪化的字句；. 题目的格式不要引起误解。对的答案：12. 在需求测试中，（）指对于自己稳定的、牢固不变的、较高评价的需要或欲望。. 生理需要. 安全需要. 自尊需要. 自我实现的需要对的答案：13. 在需求测试中，（）指个体充足发挥自己的潜能，实现人生价值的需要。. 生理需要. 安全需要. 自尊需要. 自我实现的需要对的答案：14. 在生活特性问卷中，（）指人们发挥能力获取成功的内在需要，一种克服障碍，完毕艰巨任务，达到较高目的的需要

5、。. 风险动机. 权力动机. 亲和动机. 成就动机对的答案：15. （）是检查测验内容与否是所欲测量的行为领域的代表性取样的指标。. 内容效度. 预测效度. 同步效度. 设想效度对的答案：16. 在价值取向评估中，（）注重功利，追求实用性，讲究经济效益，强调权力的获得与影响力，觉得人生的物质享有比精神享有更重要。. 理论取向. 经济政治取向. 唯美取向. 社会取向对的答案：17. （）在沟通中方略性不强，以自我为中心，往往体现出对别人立场、观点的不理解，而只从自己的立场出发刻意推销自己，也许十分健谈，但毕竟生硬，不善营销良好的沟通氛围，不能为自己在不批准见间的周旋留下足够空间。. 开放式沟通倾

6、向. 操纵式沟通倾向. 非沟通倾向/营销意识. 主观沟通倾向对的答案：18. 在题目编写的原则中，如下哪项属于针对题目理解的原则（）。. 内容取样要有代表性，符合测量工具筹划的内容；. 使用精确的现代语言，不要使用古僻箭神的词句；. 尽量避免主观性和情绪化的字句；. 题目的格式不要引起误解。对的答案：19. 在题目编写的原则中，如下哪项属于针对题目体现的原则（）。. 内容取样要有代表性，符合测量工具筹划的内容；. 使用精确的现代语言，不要使用古僻箭神的词句；. 尽量避免主观性和情绪化的字句；. 题目的格式不要引起误解。对的答案：20. 在需求测试中，睡眠属于（）。. 生理需要. 安全需要. 自

7、尊需要. 自我实现的需要对的答案：北交人员测评理论与措施在线作业二二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 实行核心事件法的环节（）。. 回忆核心事件. 界定核心行为和措施. 阐明采用核心行为和措施所规定的素质. 对多种素质内容分派权重对的答案：2. 工作习惯评估的特点（）。. 分工细密. 高度正式化. 不讲人情. 职权层级清晰严谨对的答案：3. 非智力因素涉及（）。. 感知力. 注意力. 情绪. 动力对的答案：4. 百分位常模涉及（）。. 百分级别. 三分位数. 四分位数. 十分位数对的答案：5. 在个体行为评估中，决定工作满意度的因素分布在（）。. 个体层面. 工作有关层面. 团

8、队层面. 组织层面对的答案：6. 主试应做的测试前的准备工作涉及（）。. 预告测验. 熟悉测验批示语. 准备测验材料. 熟悉测验的具体程序对的答案：7. 对测验的信度导致影响的因素重要有（）。. 测验的对象. 样本团队的性质. 测验的长度. 测验难度对的答案：8. 在拟定和选择常模样本时，要注意（）。. 常模样本的构成必须明确. 常模样本必须是所测群体的代表性样本. 样本大小要合适. 注意常模的时效性对的答案：9. 心理测验的基本要素（）。. 行为样本. 原则化. 难度的客观测量. 信度. 效度对的答案：10. 在拟定常模时，常用的取样措施有（）。. 简朴随机抽样. 系统抽样. 分组抽样. 分

9、层抽样对的答案：北交人员测评理论与措施在线作业二三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 生活特性问卷一般在30分钟左右可以完毕该测验。. 错误. 对的对的答案：2. 任何一种完善的人事测量系统，应当具体两种功能，即，提供足够数量的、满足实用选择的工具；提供如何组合多种测量工具的技术。. 错误. 对的对的答案：3. 项目总分分析反映的是测验各项目所测查内容的一致性，同步反映题目对效标的有效性。. 错误. 对的对的答案：4. 人际敏感能力测验是用来协助管理者理解自己在多大限度上对公司组织中引入的变革，以及有关引入变革的措施有对的的理解。. 错误. 对的对的答案：5. 模拟情境测验是指通

10、过赋予被试一种假定的角色，规定按照角色的规定体现自己的行为，观测记录并评价角色扮演的行为，评价角色接近限度或胜任力。. 错误. 对的对的答案：6. 角色扮演测验是指通过模拟一种尽量接近真实工作情景的环境，规定被试完毕某项任务，对被试的完毕任务的行为过程及行为成果进行观测、评估。. 错误. 对的对的答案：7. 导入性问题是指在应聘者入场，考官做指引性论述之后，考官提出的一系列有关应聘者背景的问题。. 错误. 对的对的答案：8. 公文筐测试是为高层管理人员的选拔、考核、培训设计的一项具有较高信度和效度的测评手段。. 错误. 对的对的答案：9. 项目效度分析重要以效标为根据，考察被试在每个试题上的反

11、映与其在效标上体现的有关限度，即每个试题所测查的行为与否反映了被试在效标上的体现。. 错误. 对的对的答案：10. 比奈的智力测试作为最早的评价、鉴定智力的构造和水平的测量工具，是应社会的需要而产生的。. 错误. 对的对的答案：11. 信度是指测验成果的可靠性、稳定性，即测验成果与否反映了被测验者的稳定的、一贯性的真实特性。. 错误. 对的对的答案：12. 变革意识评估合用于公司员工、管理人员，特别是基层以上管理者。. 错误. 对的对的答案：13. 鉴别度指数是比较效标得分高和得分低的两组被试在项目上通过率上的和值。. 错误. 对的对的答案：14. 双向细目表是一种由测量的内容材料维度和行为技

12、能维度所构成的表格，它能协助成就测量工具的编制者决定应当选择哪些方面的题目以及各类题目应占的比例。. 错误. 对的对的答案：15. 人际关系管理测验是用来协助管理者理解自己在多大限度上掌握看待她人的对的态度。. 错误. 对的对的答案：北交人员测评理论与措施在线作业二一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 在题目编写的原则中，如下哪项属于针对题目体现的原则（）。. 内容取样要有代表性，符合测量工具筹划的内容；. 使用精确的现代语言，不要使用古僻箭神的词句；. 尽量避免主观性和情绪化的字句；. 题目的格式不要引起误解。对的答案：2. （）是通过科学、客观、原则的测量手段对人的特定素质进

13、行测量、分析、评价。. 心理测量. 人事测量. 心理测验. 结识测验对的答案：3. （）的效标材料可以和测验分数差不多同步收集。. 内容效度. 预测效度. 同步效度. 设想效度对的答案：4. （）在沟通中方略性不强，以自我为中心，往往体现出对别人立场、观点的不理解，而只从自己的立场出发刻意推销自己，也许十分健谈，但毕竟生硬，不善营销良好的沟通氛围，不能为自己在不批准见间的周旋留下足够空间。. 开放式沟通倾向. 操纵式沟通倾向. 非沟通倾向/营销意识. 主观沟通倾向对的答案：5. 在需求测试中，有稳定的工作属于（）。. 生理需要. 安全需要. 自尊需要. 自我实现的需要对的答案：6. 多项能力与

14、职业意向征询维度定义中，（）考察对概念关系的理解，对逻辑的理解和进行类比的能力。. 语言理解和组织能力. 概念类比能力. 数学能力. 抽象推理能力对的答案：7. 在题目编写的原则中，如下哪项属于针对题目内容的原则（）。. 内容取样要有代表性，符合测量工具筹划的内容；. 使用精确的现代语言，不要使用古僻箭神的词句；. 尽量避免主观性和情绪化的字句；. 题目的格式不要引起误解。对的答案：8. 在价值取向评估中，（）追求艺术美感，强调形式与和谐性，做事总想尽善尽美。. 理论取向. 经济政治取向. 唯美取向. 社会取向对的答案：9. 多项能力与职业意向征询维度定义中，（）考察对语言体现的基本理解，对语

15、法规则、语义、语言习惯的纯熟掌握限度。. 语言理解和组织能力. 概念类比能力. 数学能力. 抽象推理能力对的答案：10. 在需求测试中，睡眠属于（）。. 生理需要. 安全需要. 自尊需要. 自我实现的需要对的答案：11. 多项能力与职业意向征询维度定义中，（）考察对事物变换所反映出的内在规律的敏感性，对事物的抽象、概括的逻辑分析能力。. 语言理解和组织能力. 概念类比能力. 数学能力. 抽象推理能力对的答案：12. 在价值取向评估中，（）注重事情的真理，爱好科学实际，一般不拘于人情，重理轻利、重理轻欲。. 理论取向. 经济政治取向. 唯美取向. 社会取向对的答案：13. （）是心理测量技术在人

16、事管理领域的应用，它以心理测量为基本，针对特定的人事管理目的，对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事管理、开发提供参照根据。. 心理测量. 人事测量. 心理测验. 结识测验对的答案：14. IS个性测试中，稳定性的一般描述（）。. 精确的. 友善的. 爱冒险的. 有魅力的对的答案：15. （）测试任务为让被试对一项不完整的材料进行弥补使其完整。. 构造法投射测验. 完毕法投射测验. 选择或排列法投射测验. 表露法投射测验对的答案：16. 在冲突应付方式评估中，（）当冲突的双方都但愿满足对方的需求时，便会合伙而需求两者皆有利的成果。. 合伙性. 肯定性. 竞争. 统合对的答案：17. IS个性

17、测试中，影响性的一般描述（）。. 精确的. 友善的. 爱冒险的. 有魅力的对的答案：18. （）测试任务为让被试运用某种媒介自由地表露自己的心理状态。. 构造法投射测验. 完毕法投射测验. 选择或排列法投射测验. 表露法投射测验对的答案：19. 在生活特性问卷中，（）指决策时敢于冒险，敢于使用新思路、新措施，不惧怕失败的动机。. 风险动机. 权力动机. 亲和动机. 成就动机对的答案：20. IS个性测试中，支配性的一般描述（）。. 精确的. 友善的. 爱冒险的. 有魅力的对的答案：北交人员测评理论与措施在线作业二二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 无领导小组讨论的讨论题编制环节

18、（）。. 工作调查；案例收集. 案例筛选；编制讨论题. 讨论题检查；讨论题修正. 讨论题反馈对的答案：2. 构造化面试的特点（）。. 经济性. 时效性. 科学性. 双向沟通性对的答案：3. 智力因素涉及（）。. 感知力. 注意力. 情绪. 动力对的答案：4. 投射测验的特点（）。. 机构性. 非构造性. 掩蔽性. 整体性对的答案：5. 复本信度的重要长处（）。. 可以避免重测信度的某些问题. 合用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩影响. 减少了辅导或作弊的也许性. 有些测验很难找到合适的复本对的答案：6. 对测验的信度导致影响的因素重要有（）。. 测验的对象. 样本团队的性质. 测

19、验的长度. 测验难度对的答案：7. 工作习惯评估的特点（）。. 分工细密. 高度正式化. 不讲人情. 职权层级清晰严谨对的答案：8. 实行核心事件法的环节（）。. 回忆核心事件. 界定核心行为和措施. 阐明采用核心行为和措施所规定的素质. 对多种素质内容分派权重对的答案：9. 被试特点对测量成果的影响涉及（）。. 主试的人格特点. 主试的盼望. 测验的技巧与练习因素. 焦急和动机因素对的答案：10. IS个性测验着重从（）与管理绩效有关的人格特质对人进行描述，从而理解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。. 支配性. 影响性. 稳定性. 服从性对的答案：北交人员测评理论与措施在线作业二三、判

20、断题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 系统误差是难免的，但却是毫无规律的。. 错误. 对的对的答案：2. 教育敏感性是指一种教育培训项目能否产生特定效果的也许性限度。. 错误. 对的对的答案：3. 信度是指测验成果的可靠性、稳定性，即测验成果与否反映了被测验者的稳定的、一贯性的真实特性。. 错误. 对的对的答案：4. 面对个体的测验组合设计是以个体为中心，为满足个人的自我结识和决策需要而提供的全面的系统的评估。. 错误. 对的对的答案：5. 生活特性问卷一般在30分钟左右可以完毕该测验。. 错误. 对的对的答案：6. 比奈的智力测试作为最早的评价、鉴定智力的构造和水平的测量工具，是应社

21、会的需要而产生的。. 错误. 对的对的答案：7. 鉴别度指数是比较效标得分高和得分低的两组被试在项目上通过率上的和值。. 错误. 对的对的答案：8. 角色扮演测验是指通过模拟一种尽量接近真实工作情景的环境，规定被试完毕某项任务，对被试的完毕任务的行为过程及行为成果进行观测、评估。. 错误. 对的对的答案：9. 管理变革测验是用来协助管理者检查自己与否理解对自己所在团队的成员进行指引的对的知识和措施。. 错误. 对的对的答案：10. 模拟情境测验是指通过赋予被试一种假定的角色，规定按照角色的规定体现自己的行为，观测记录并评价角色扮演的行为，评价角色接近限度或胜任力。. 错误. 对的对的答案：11

22、. 培训与开发是人力资源管理的基本核心。. 错误. 对的对的答案：12. 内部一致性信度又分为分半信度和同质性信度。. 错误. 对的对的答案：13. 成就测验是预测性测量。. 错误. 对的对的答案：14. 公司规模的大小间接反映在公司的组织构造和人员构成上。. 错误. 对的对的答案：15. 一种有效的甄选录取程序应当是非原则化的。. 错误. 对的对的答案：北交人员测评理论与措施在线作业二一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 在需求测试中，睡眠属于（）。. 生理需要. 安全需要. 自尊需要. 自我实现的需要对的答案：2. 在需求测试中，（）指对于自己稳定的、牢固不变的、较高评价的需

23、要或欲望。. 生理需要. 安全需要. 自尊需要. 自我实现的需要对的答案：3. （）测试任务为让被试对一项不完整的材料进行弥补使其完整。. 构造法投射测验. 完毕法投射测验. 选择或排列法投射测验. 表露法投射测验对的答案：4. 在冲突应付方式评估中，（）当冲突的双方都但愿满足对方的需求时，便会合伙而需求两者皆有利的成果。. 合伙性. 肯定性. 竞争. 统合对的答案：5. 在生活特性问卷中，（）指决策时敢于冒险，敢于使用新思路、新措施，不惧怕失败的动机。. 风险动机. 权力动机. 亲和动机. 成就动机对的答案：6. （）测试任务为让被试编造或发明某些作品。. 构造法投射测验. 完毕法投射测验.

24、 选择或排列法投射测验. 表露法投射测验对的答案：7. 在价值取向评估中，（）注重事情的真理，爱好科学实际，一般不拘于人情，重理轻利、重理轻欲。. 理论取向. 经济政治取向. 唯美取向. 社会取向对的答案：8. 在需求测试中，有稳定的工作属于（）。. 生理需要. 安全需要. 自尊需要. 自我实现的需要对的答案：9. 在价值取向评估中，（）追求艺术美感，强调形式与和谐性，做事总想尽善尽美。. 理论取向. 经济政治取向. 唯美取向. 社会取向对的答案：10. 测验的（）是指测验可以测量到理论上的设想或特质的限度。. 内容效度. 预测效度. 同步效度. 设想效度对的答案：11. 在冲突应付方式评估中

25、，（）指某一方试图满足对方需求的限度。. 合伙性. 肯定性. 竞争. 统合对的答案：12. 在题目编写的原则中，如下哪项属于针对题目理解的原则（）。. 内容取样要有代表性，符合测量工具筹划的内容；. 使用精确的现代语言，不要使用古僻箭神的词句；. 尽量避免主观性和情绪化的字句；. 题目的格式不要引起误解。对的答案：13. （）是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基本，针对特定的人事管理目的，对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事管理、开发提供参照根据。. 心理测量. 人事测量. 心理测验. 结识测验对的答案：14. 多项能力与职业意向征询维度定义中，（）考察对语言体现的基本理解

26、，对语法规则、语义、语言习惯的纯熟掌握限度。. 语言理解和组织能力. 概念类比能力. 数学能力. 抽象推理能力对的答案：15. IS个性测试中，影响性的一般描述（）。. 精确的. 友善的. 爱冒险的. 有魅力的对的答案：16. 在题目编写的原则中，如下哪项属于针对题目体现的原则（）。. 内容取样要有代表性，符合测量工具筹划的内容；. 使用精确的现代语言，不要使用古僻箭神的词句；. 尽量避免主观性和情绪化的字句；. 题目的格式不要引起误解。对的答案：17. （）在沟通中非常讲究方略，善于接纳别人的观点，能较好地理解别人的立场，能有技巧地向她人提出建设性意见，温和而有说服力地说服她人。. 开放式沟

27、通倾向. 操纵式沟通倾向. 非沟通倾向/营销意识. 主观沟通倾向对的答案：18. （）测试任务为让被试将某些刺激按照某种原则进行选择或予以排列。. 构造法投射测验. 完毕法投射测验. 选择或排列法投射测验. 表露法投射测验对的答案：19. （）的效标资料往往是测量结束后隔一段时间才获得，它反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为体现的预测限度。. 内容效度. 预测效度. 同步效度. 设想效度对的答案：20. （）在沟通中方略性不强，以自我为中心，往往体现出对别人立场、观点的不理解，而只从自己的立场出发刻意推销自己，也许十分健谈，但毕竟生硬，不善营销良好的沟通氛围，不能为自己在不批准见间的周

28、旋留下足够空间。. 开放式沟通倾向. 操纵式沟通倾向. 非沟通倾向/营销意识. 主观沟通倾向对的答案：北交人员测评理论与措施在线作业二二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 主试应做的测试前的准备工作涉及（）。. 预告测验. 熟悉测验批示语. 准备测验材料. 熟悉测验的具体程序对的答案：2. 复本信度的重要长处（）。. 可以避免重测信度的某些问题. 合用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩影响. 减少了辅导或作弊的也许性. 有些测验很难找到合适的复本对的答案：3. 心理测验的基本要素（）。. 行为样本. 原则化. 难度的客观测量. 信度. 效度对的答案：4. 智力因素涉及

29、（）。. 感知力. 注意力. 情绪. 动力对的答案：5. 对测验的信度导致影响的因素重要有（）。. 测验的对象. 样本团队的性质. 测验的长度. 测验难度对的答案：6. 在个体行为评估中，决定工作满意度的因素分布在（）。. 个体层面. 工作有关层面. 团队层面. 组织层面对的答案：7. 在拟定常模时，常用的取样措施有（）。. 简朴随机抽样. 系统抽样. 分组抽样. 分层抽样对的答案：8. 鉴别度分析可以从（）着手。. 项目效度. 项目信度. 外部一致性. 内部一致性对的答案：9. 多项能力与职业意向征询选用了（）进行测评。. 语言理解和组织能力. 概念类比能力、数学能力. 抽象推理能力. 空间

30、推理能力、机械推理能力对的答案：10. 人事测量简化流程（）。. 诊断岗位素质需要，制定人事相应表. 拟定测评措施、工具. 实行测评. 鉴定测评效果对的答案：北交人员测评理论与措施在线作业二三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 面对个体的测验组合设计是以个体为中心，为满足个人的自我结识和决策需要而提供的全面的系统的评估。. 错误. 对的对的答案：2. 培训与开发是人力资源管理的基本核心。. 错误. 对的对的答案：3. 人际敏感能力测验是用来协助管理者理解自己在多大限度上对公司组织中引入的变革，以及有关引入变革的措施有对的的理解。. 错误. 对的对的答案：4. 职业适应性测验重要从

31、个体的需求、动机、爱好等方面考察人与岗位工作之间的匹配关系。. 错误. 对的对的答案：5. 变革意识评估合用于公司员工、管理人员，特别是基层以上管理者。. 错误. 对的对的答案：6. 比奈的智力测试作为最早的评价、鉴定智力的构造和水平的测量工具，是应社会的需要而产生的。. 错误. 对的对的答案：7. 项目鉴别度是指测验项目对于所测查的心理特性的鉴别能力和辨别限度。. 错误. 对的对的答案：8. 随机误差是必然的，但却是有规律的。. 错误. 对的对的答案：9. 生活特性问卷一般在30分钟左右可以完毕该测验。. 错误. 对的对的答案：10. 管理人员人格测验是自陈量表，长处是高度构造化，实行简便，

32、计分、解释都比较客观、容易。. 错误. 对的对的答案：11. 教育敏感性是指一种教育培训项目能否产生特定效果的也许性限度。. 错误. 对的对的答案：12. 项目总分分析反映的是测验各项目所测查内容的一致性，同步反映题目对效标的有效性。. 错误. 对的对的答案：13. 效度是指所测量到的成果与否反映了所想要考察的内容，也就是说，该测验所测的是不是它想要侧的东西。. 错误. 对的对的答案：14. 人际关系管理测验是用来协助管理者理解自己在多大限度上掌握看待她人的对的态度。. 错误. 对的对的答案：15. 管理变革测验是用来协助管理者检查自己与否理解对自己所在团队的成员进行指引的对的知识和措施。.

33、错误. 对的对的答案：北交人员测评理论与措施在线作业二一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. IS个性测试中，支配性的一般描述（）。. 精确的. 友善的. 爱冒险的. 有魅力的对的答案：2. 在冲突应付方式评估中，（）当冲突的双方都但愿满足对方的需求时，便会合伙而需求两者皆有利的成果。. 合伙性. 肯定性. 竞争. 统合对的答案：3. 在价值取向评估中，（）注重功利，追求实用性，讲究经济效益，强调权力的获得与影响力，觉得人生的物质享有比精神享有更重要。. 理论取向. 经济政治取向. 唯美取向. 社会取向对的答案：4. IS个性测试中，影响性的一般描述（）。. 精确的. 友善的. 爱

34、冒险的. 有魅力的对的答案：5. 在题目编写的原则中，如下哪项属于针对题目语言的原则（）。. 内容取样要有代表性，符合测量工具筹划的内容；. 使用精确的现代语言，不要使用古僻箭神的词句；. 尽量避免主观性和情绪化的字句；. 题目的格式不要引起误解。对的答案：6. 在冲突应付方式评估中，（）指某一方试图满足对方需求的限度。. 合伙性. 肯定性. 竞争. 统合对的答案：7. 在生活特性问卷中，（）指决策时敢于冒险，敢于使用新思路、新措施，不惧怕失败的动机。. 风险动机. 权力动机. 亲和动机. 成就动机对的答案：8. （）是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基本，针对特定的人事管理目

35、的，对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事管理、开发提供参照根据。. 心理测量. 人事测量. 心理测验. 结识测验对的答案：9. 在价值取向评估中，（）注重事情的真理，爱好科学实际，一般不拘于人情，重理轻利、重理轻欲。. 理论取向. 经济政治取向. 唯美取向. 社会取向对的答案：10. （）测试任务为让被试对一项不完整的材料进行弥补使其完整。. 构造法投射测验. 完毕法投射测验. 选择或排列法投射测验. 表露法投射测验对的答案：11. 在需求测试中，（）指个体充足发挥自己的潜能，实现人生价值的需要。. 生理需要. 安全需要. 自尊需要. 自我实现的需要对的答案：12. （）测试任务为让被试运

36、用某种媒介自由地表露自己的心理状态。. 构造法投射测验. 完毕法投射测验. 选择或排列法投射测验. 表露法投射测验对的答案：13. （）在沟通中方略性不强，以自我为中心，往往体现出对别人立场、观点的不理解，而只从自己的立场出发刻意推销自己，也许十分健谈，但毕竟生硬，不善营销良好的沟通氛围，不能为自己在不批准见间的周旋留下足够空间。. 开放式沟通倾向. 操纵式沟通倾向. 非沟通倾向/营销意识. 主观沟通倾向对的答案：14. 在生活特性问卷中，（）指人们发挥能力获取成功的内在需要，一种克服障碍，完毕艰巨任务，达到较高目的的需要。. 风险动机. 权力动机. 亲和动机. 成就动机对的答案：15. （）

37、测试任务为让被试编造或发明某些作品。. 构造法投射测验. 完毕法投射测验. 选择或排列法投射测验. 表露法投射测验对的答案：16. 在生活特性问卷中，（）指人对于建立、维护、发展或恢复与她人或群体的积极情感关系的愿望。. 风险动机. 权力动机. 亲和动机. 成就动机对的答案：17. （）在沟通中非常讲究方略，善于接纳别人的观点，能较好地理解别人的立场，能有技巧地向她人提出建设性意见，温和而有说服力地说服她人。. 开放式沟通倾向. 操纵式沟通倾向. 非沟通倾向/营销意识. 主观沟通倾向对的答案：18. 在需求测试中，（）指对于自己稳定的、牢固不变的、较高评价的需要或欲望。. 生理需要. 安全需要

38、. 自尊需要. 自我实现的需要对的答案：19. 多项能力与职业意向征询维度定义中，（）考察对数关系的理解和掌握，对多种运算规则的纯熟运用和对多种数学现象的敏感力。. 语言理解和组织能力. 概念类比能力. 数学能力. 抽象推理能力对的答案：20. （）的效标材料可以和测验分数差不多同步收集。. 内容效度. 预测效度. 同步效度. 设想效度对的答案：北交人员测评理论与措施在线作业二二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 麦克利兰觉得人们的工作动机可以分为（）. 成就动机. 权力动机. 亲和动机. 社交动机对的答案：2. 计分的基本环节（）。. 记录反映. 检索原则答案. 反映和原则答案

39、的比较. 反馈对的答案：3. 对测验的信度导致影响的因素重要有（）。. 测验的对象. 样本团队的性质. 测验的长度. 测验难度对的答案：4. 数量分析能力测验测查内容和范畴涉及（）。. 对数值、图表的敏感性. 迅速的综合分析能力. 一定的迅速数字估算能力. 逻辑分析能力对的答案：5. 心理测验的基本要素（）。. 行为样本. 原则化. 难度的客观测量. 信度. 效度对的答案：6. 百分位常模涉及（）。. 百分级别. 三分位数. 四分位数. 十分位数对的答案：7. 公文筐测试的特点（）。. 情境性强. 综合性强. 经济性强. 时效性强对的答案：8. 原则化纸笔测验的长处（）。. 以便性. 经济性.

40、 主观性. 客观性对的答案：9. 工作习惯评估的特点（）。. 分工细密. 高度正式化. 不讲人情. 职权层级清晰严谨对的答案：10. 主试对测量成果的影响涉及（）。. 主试的人格特点. 主试的盼望. 测验的技巧与练习因素. 焦急和动机因素对的答案：北交人员测评理论与措施在线作业二三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 公文筐测试是为高层管理人员的选拔、考核、培训设计的一项具有较高信度和效度的测评手段。. 错误. 对的对的答案：2. 项目效度分析重要以效标为根据，考察被试在每个试题上的反映与其在效标上体现的有关限度，即每个试题所测查的行为与否反映了被试在效标上的体现。. 错误. 对的

41、对的答案：3. 变革意识评估合用于公司员工、管理人员，特别是基层以上管理者。. 错误. 对的对的答案：4. 项目总分分析反映的是测验各项目所测查内容的一致性，同步反映题目对效标的有效性。. 错误. 对的对的答案：5. 效度是指所测量到的成果与否反映了所想要考察的内容，也就是说，该测验所测的是不是它想要侧的东西。. 错误. 对的对的答案：6. 鉴别度指数是比较效标得分高和得分低的两组被试在项目上通过率上的和值。. 错误. 对的对的答案：7. 系统误差是难免的，但却是毫无规律的。. 错误. 对的对的答案：8. 一种有效的甄选录取程序应当是非原则化的。. 错误. 对的对的答案：9. 面对个体的测验组

42、合设计是以个体为中心，为满足个人的自我结识和决策需要而提供的全面的系统的评估。. 错误. 对的对的答案：10. 生活特性问卷一般在30分钟左右可以完毕该测验。. 错误. 对的对的答案：11. 教育敏感性是指一种教育培训项目能否产生特定效果的也许性限度。. 错误. 对的对的答案：12. 比奈的智力测试作为最早的评价、鉴定智力的构造和水平的测量工具，是应社会的需要而产生的。. 错误. 对的对的答案：13. 角色扮演测验是指通过模拟一种尽量接近真实工作情景的环境，规定被试完毕某项任务，对被试的完毕任务的行为过程及行为成果进行观测、评估。. 错误. 对的对的答案：14. 双向细目表是一种由测量的内容材

43、料维度和行为技能维度所构成的表格，它能协助成就测量工具的编制者决定应当选择哪些方面的题目以及各类题目应占的比例。. 错误. 对的对的答案：15. 模拟情境测验是指通过赋予被试一种假定的角色，规定按照角色的规定体现自己的行为，观测记录并评价角色扮演的行为，评价角色接近限度或胜任力。. 错误. 对的对的答案：北交人员测评理论与措施在线作业二一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 多项能力与职业意向征询维度定义中，（）考察对数关系的理解和掌握，对多种运算规则的纯熟运用和对多种数学现象的敏感力。. 语言理解和组织能力. 概念类比能力. 数学能力. 抽象推理能力对的答案：2. 测验的（）是指

44、测验可以测量到理论上的设想或特质的限度。. 内容效度. 预测效度. 同步效度. 设想效度对的答案：3. （）的效标资料往往是测量结束后隔一段时间才获得，它反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为体现的预测限度。. 内容效度. 预测效度. 同步效度. 设想效度对的答案：4. IS个性测试中，影响性的一般描述（）。. 精确的. 友善的. 爱冒险的. 有魅力的对的答案：5. （）测试任务为让被试将某些刺激按照某种原则进行选择或予以排列。. 构造法投射测验. 完毕法投射测验. 选择或排列法投射测验. 表露法投射测验对的答案：6. 在题目编写的原则中，如下哪项属于针对题目语言的原则（）。. 内容取样

45、要有代表性，符合测量工具筹划的内容；. 使用精确的现代语言，不要使用古僻箭神的词句；. 尽量避免主观性和情绪化的字句；. 题目的格式不要引起误解。对的答案：7. 在冲突应付方式评估中，（）指某一方试图满足对方需求的限度。. 合伙性. 肯定性. 竞争. 统合对的答案：8. （）是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基本，针对特定的人事管理目的，对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事管理、开发提供参照根据。. 心理测量. 人事测量. 心理测验. 结识测验对的答案：9. 在价值取向评估中，（）追求艺术美感，强调形式与和谐性，做事总想尽善尽美。. 理论取向. 经济政治取向. 唯美取向.

46、社会取向对的答案：10. 在价值取向评估中，（）注重事情的真理，爱好科学实际，一般不拘于人情，重理轻利、重理轻欲。. 理论取向. 经济政治取向. 唯美取向. 社会取向对的答案：11. （）是通过科学、客观、原则的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。. 心理测量. 人事测量. 心理测验. 结识测验对的答案：12. 多项能力与职业意向征询维度定义中，（）考察对概念关系的理解，对逻辑的理解和进行类比的能力。. 语言理解和组织能力. 概念类比能力. 数学能力. 抽象推理能力对的答案：13. 在生活特性问卷中，（）指决策时敢于冒险，敢于使用新思路、新措施，不惧怕失败的动机。. 风险动机. 权力动

47、机. 亲和动机. 成就动机对的答案：14. 在生活特性问卷中，（）指人们发挥能力获取成功的内在需要，一种克服障碍，完毕艰巨任务，达到较高目的的需要。. 风险动机. 权力动机. 亲和动机. 成就动机对的答案：15. IS个性测试中，服从性的一般描述（）。. 精确的. 友善的. 爱冒险的. 有魅力的对的答案：16. （）测试任务为让被试编造或发明某些作品。. 构造法投射测验. 完毕法投射测验. 选择或排列法投射测验. 表露法投射测验对的答案：17. （）在沟通中方略性不强，以自我为中心，往往体现出对别人立场、观点的不理解，而只从自己的立场出发刻意推销自己，也许十分健谈，但毕竟生硬，不善营销良好的沟通氛围，不能为自己在不批准见间的周旋留下足够空间。. 开放式沟通倾向. 操纵式沟通倾向. 非沟通倾向/营销意识. 主观沟通倾向对的答案：18. （）测试任务为让被试对一项不完整的材料进行弥补使其完整。. 构造法投射测验. 完毕法投射测验. 选择或排列法投射测验. 表露法投射测验对的答案：19. 在价值取向评估中，（）注重人际关系，讲究博爱、平等和公平。.