2021年人事个人工作总结15篇

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2021年人事个人工作总结15篇2021年人事个人工作总结15篇2021年人事个人工作总结篇1 时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算体验了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己举行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。 行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺遂完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合才能又迈进了一步。 回想年，在公司领导的正

2、确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点开展工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历，持续发扬劳绩同时也抑制存在的缺乏，现将工作做如下简要总结。 一、人事管理方面 根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地雇用一批员工，以配备各岗位。模范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 合作购买和财务部门，严格把好促销员的进出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。 二、行政工作方面 办理好各门店的证照并如期举行年审工作，和相关职能机关如工商、税务

3、、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。对内做好办公用品的购买，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以俭约降低本金为第一原那么，合理地购买办公用品。 三、公司管理运作方面 1、顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，实时和公司各个部门、门店紧密沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的观法。 2、逐步完善公司监视机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。基于这个理由，本年度加强了对员工的监视管理力度。 3、加强

4、团队创办，打造一个业务全面，工作热心高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 4、充分引导员工勇于承受责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承受责任。 作为行政人事部负责人，我充分熟悉到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟谙业务外，还需要负责概括的工作及业务，以身作那么，这样才能保证在人员偏紧的处境下，大家都能够主动承受工作，使公司各项工作正常举行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。

5、2021年人事个人工作总结篇2 我于20_年_月_日入职，至今工作已将满三个月了。时光飞逝，在慌张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的扶助下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 一、主要负责的工作 (一)人员库的维护和更新 负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和细心，工作虽然看起来很简朴，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。 从工作中，要更新人员库的处境主要有以下几种： 1、新员工的入职，需要增加人员的信息; 2、员工的岗位发生变动，这种处境需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信息; 3、员工的离职，这种处境就需要把人员库里面

6、的员工的信息资料剪切，然后汇总到离职人员表里面; 4、培训绩效组供给了新的学历职称处境，需要更新相关的职称信息。 (二)员工奖惩的管理 员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的片面工作也不算更加多，另外，展现奖惩的处境也不是好多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等)，然后把全体相关的资料收回、存档。 (三)公司组织架构的适时变更 公司的组织架构可以明显地表达一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更切实的反映公司的现状，提高办事的效率。 综合这一段时间来，需要变更组织架构的处境主要有以下两种： 1、公司下发

7、红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时; 2、领导的通知。 其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系，另外一个就 是要学会visio绘图软件的操作。 (四)后备人才的管理 后备人才管理这项工作，我负责的内容有： 1、收集后备人才每月工作总结，并促使未交的尽快上交; 2、季度末给后备人才的季度总结打分; 3、总好相关考核劳绩的汇总; 4、完成劳绩汇总表，反应给各后备人才及其培养人，并收集他们的反应观法，并指点他们按时发起下一季度工作总结。 我从第三季度的季度末总的总结考核开头接手这项工作，首先我需要查领会有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是领导未审批的等等，这些做好一

8、个汇总记录，然后就联系每个未完成的后备人才，指点、催促他们尽快提交(给他们一个较为合理的提交截止日期)。 (五)OA的申请开通、变更 一般来说，需要办理OA开通或变更的处境有以下几种： 1、新员工入职，查看员工的岗位类型是否需要开通OA; 2、员工岗位的变动，这种处境也要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类型，看是否需要变更; 3、OA的协同通知。 因此，在遇到以上几种处境是就要考虑是否要着手做OA开通或变更的工作了。OA的开通或变更要实时，一般来说在一个工作日内完成，否那么有可能影响员工的工作。 (六)辅助做好岗位调查表的收集和岗位说明书的编写 根据公司的筹划，我们举行的对制药公司员工举行了岗

9、位的调查，把发送下去的岗位调查表收集起来，在收集调查表时，我主要负责收集各车间、_部和_部，其余的分别由_、_和_收集。 收集汇总岗位调查表后，就开头着手编写各岗位的说明书，根据_的安置，我负责了各车间、_部_等部门的岗位说明书的整理汇编。 (七)员工岗位调动 这项工作算是平日接触较多的，经常要做的。我觉得做好这件事，需要弄领会调动的员工的概括调动岗位、调动时间、其相关领导人以及调动申请表的发送流程等，假设能够领会这些，这项工作就能够很轻易上手了。 在发起了调动申请后，需要查看相关领导的审批观法，假设有领导提出一些观法，要实时反应。同时，在发起申请之前要核对调动信息，以防出错，由于之前我有过这

10、样的错误，所以以后会记得指点自己留神核对信息。 二、收获、体会及缺乏 上面是我进入公司以来的几项较为重要的工作，虽然好多都是琐碎的东西，但我很情愿采纳这种琐碎，并从这些工作中也学到、体会到一些东西，以下是我的一些收获、体会及缺乏。 (一)从校园人到企业人的转变 这是我毕业出来的第一份工作，环境变了，周边的人也变了，心态也要随着变更。虽然说之前在学校很难采纳要离开学校这种环境的生活，在现在看来，也并非难以采纳，一向以来，我都觉得自己是个轻易适应环境的人，事实证明这是对的，我并没有由于环境的变更而展现不适应的现象，同时，心态也得到很好的转变，现在，已经根本可以放下过去学校的美好，重新去面对上班的生

11、活，真正扮演好一个企业人的角色。 (二)工作的流程、过程 人力资源工作从基层做起，事情琐碎繁杂，这是很正常的，关键是如何能从这些琐碎繁杂的工作中收获到自己想要的东西，是自己的才能得到很好的提升。每天的工作任务不算重，也不算更加轻松，还算是过得对比充实的。好多事情都是机械性地在做，但每次要做的内容都不会一样，因而也不会展现烦闷。 这段时间，我负责的每项工作的根本流程根本可以掌管了，这是一个值得欣喜的事，但是在一些细节方面还存在着漏洞，做的不够细心，因而无意也会展现一些小问题。，相信随着工作的不断熟谙、流程的不断掌管，这些不必要的错误会越来越少的。 (三)人际交往 人力资源的工作好多是要与人打交道

12、，因而沟通交流就显得尤为重要。进公司以来，我结识了几个相对要好的挚友，这是值得欣喜的事。在办公室，大家都是开朗活泼型的，我呢，我给别人的感觉算是沉静型的吧，或许由于我一向以来不习惯在工作时间扯一些与工作无关的事，我也觉得自己不擅长扯，所以好多时候我只能选择做一个倾听者，不过，你们的笑声也给了我好多的喜悦。或许，对于我，以后需要逐渐地融入这个环境吧。 (四)专业学识和技能 进入公司，并不觉得自己能在专业学识领域懂得好多东西，相反，我觉得这些学识需要在实际的工作中去逐渐积累。在学校学到的学识没能够转化到实际工作中，这不能说你已经掌管了这种学识，周边的领导、同事有的虽然不是人力专业出身，但终究他们在

13、人力资源管理领域工作过，有相对丰富的阅历，是很值得自己以后不断地向他们学习的。 (五)其他 每天早上，已经习惯7点40分起床，8点前出宿舍，貌似这个时间从没变过。来到办公室，开启电脑，一天的工作就开头了。 平日的工作中，周边的同事能够和谐相处，这是让我感到欣喜的事。虽然之前我也听说过职场里面存在勾心斗角的恶性竞争，但是现在我觉得并非那么的严重。现在，在我们部门里，拥有一个良好的工作空气、一个相互辅助的工作团队、一个有领导魅力的上级，这些能让我在工作中可以过得很高兴。 五天八小时的工作时间，工作之余的时间还算很充裕，但有时候会有种迷茫的感觉，不懂该做些什么，觉得有点是在荒废时间一样，虽然不是常有

14、这种感觉，但当这种感觉展现的时候，心里还是觉得挺痛苦的，所以有时候我就会想到周末和挚友爬山、逛街或是回家，算是散散心吧。 现在每天工作生活在不断地举行着，虽然有时候会迷茫，但充实的工作生活还是让我感觉到弥漫梦想。迷茫时，我会梦想能有一个出路，知道自己该去向何处，但并不是找个借口苟且地活着，也不是找个理由去随波逐流。 三、小结 以上就是我近三个月来的工作总结，或许我总结的不是很全面，内容上有些不是很到位，梦想领导和同事可以赋予修改观法。这三个月来我所获得的，与领导的指导和同事们的扶助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢! 通过这次的总结，我也会反省自己过去的得失，发扬好的方面，梦想能

15、够不断地提升和提升自己缺乏的地方。我将会一如既往去工作，以专心、细心、务实的态度指点自己，努力地工作，梦想能尽自己的努力，去做好本职工作的每一件事。 2021年人事个人工作总结篇3 _月_日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期辅助雇用的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，更加在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作专心度、执行力还是完成度都有较大的考验。 试用期间，原本是安置辅助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟谙相关的培训工作，后期那么倾向于雇用根基工作的深化，现大致概括有七： 1.新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，逐渐熟

16、谙并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有确定的熟悉和了解。 2.入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟谙了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。 3.各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐步熟谙和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开头漏洞百出，效率低，理解不深，逐渐地意识到月报的实用性和切实性。目前正在对月报的数据切实性、合理性、统一性做加强，今后将逐步从审核数据的切实性转向对关键内容的把握和理解。 4.雇用工作的深入：从后期对雇用方面培养力度的加强，不仅从时间调配上和工作完成进度上都对

17、我有更大的考验。在雇用人员方面，通过简历的探寻，较快地欣赏并锁定适合的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步分辩一个人的品性和性格。但在复试时领导的一些面谈查看中，我还没能够捉摸透需要留神和机警的关键点。 5.时间管理：雇用工作总是阶段性，且不定时，好多时候在时间的.操纵和运用上显得更为重要。一向以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是逐渐地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和阅历的积累下，对于时间的管理确定能够更上一

18、层楼。 6.沟通交流的效果：在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌管交流技巧，营造一个轻松的沟通空气，为后期工作上的深入交流奠定根基。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和冲突，轻松自由。 7.人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为雇用、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。 一、试用期工作体会 试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考

19、验了我对工作的态度。从工作内容上来说，自实习期辅助邀约面试、整理简历等根基雇用工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。 不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非专心就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致处境，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完备的工作态度的重要性。开初学时碰见的各种问题逐渐裁减的时候，会觉得自己切实有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前依旧有好多含混的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的切实性上，对于每个变化的抓获和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐

20、的意识，也是导致学习效果不够佳的理由之一。 在辅助培训期间，我几乎走遍了每家店和大片面的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的计划组织和概括实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问实时可以说出一二，但是在事后总结方面自己切实还没有做好。除了对培训本身的总结(包括合意度调查、通讯稿、培训总结表)以外没有在屡屡培训后总结阅历和缺乏，因此在自身培训组织才能上进步不大。 在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的磨练和熟谙，根本能够掌管新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和作风根本不变，肚里墨

21、水太少，自己创新的片面极少。原本之前还曾计划参与自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的精心了。 在试用期的后期，由于雇用方面的压力而对于培训已涉及很少，角色逐渐转向了雇用。重新捡起雇用工作一开头有些小慌张，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对工程部工程师有了初步的了解。应雇用和急聘的人员陆不断续进入我的工作范畴，大致上有了雇用的思路和方法。同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的根本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然

22、在信息管理方面自己总不是很纯熟和精准，方式方法上还有待提升，但是可以看到自己的逐步进步还是对比欣慰的。 二、个人职业生涯规划 从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信自己确定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立承受一片面工作，对自己的工作负责。同时我会告诫并促使自己，对某些人力资源模块有较深的熟悉和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。 以后，在2年半到3年的时间，我梦想自己能够根本主导

23、人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的片面工作。虽然我本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不成少的，且和人力资源相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。我梦想自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。服务行业是一个特殊的行业，经过近半年时间的查看与体验，我能够深刻熟悉到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个对比理性的适应。可能在某些时候并不能理解服务行业或者由于服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。 三、个人的评价及辅导需求 个人的优势： 1.对于目生或不熟谙的工作内容情愿

24、去学习和研究，对于交代的工作任务会想手段尽快完成。 2.对于同事间关系的维护较为适合，能给自己创造轻松的工作环境。 3.有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己逐步靠近高标准。 存在的缺乏： 1.对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、雇用模块的阶段性总结等。接收内容多，总结提炼少，导致“消化才能”不高。 2.时间运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是由于工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间慌张，工作任务压力大。 3.缺少过程反应，更加在遇到同时要处理好多事务时，不能赋予当事人一个进度反应，以为在完成后反应即可，而缺少了过程中的反应。 4.细致度、执行

25、力仍需提高，在好多事情干扰的处境下，不能实时或者完备地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间。 辅导需求： 1.在信息、数据处理和分析上的工作方法指导。 2.在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事情时的方法指导和巩固。 3.时间和任务管理上的指导和加强。 人事试用期工作总结范文(五) 时光在静静的流泻，伴随着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，见习期一瞬即逝。回想以往，我从一个懵懂的“愤青”逐步成长为一名勤奋敬业的“小资”。在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。在同事们的关切扶助下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关切扶助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我将自己

26、工作处境作简要总结： 一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。 二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。 三、全面负责员工考勤工作。 四、负责员工的就医和简朴医疗应急处理。 五、办公、劳保、文化消遣等用品的购买申请、质量验收、发放、登记、管理。 六、外来客人的接待和服务。 七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。 八、复印机、传真机的管理和使用。 九、公司内部其它事务性工作。 十、领导交办的其它工作 见习期间,我一向在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：保持优点，改正缺点，充分表达自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更梦想通过

27、公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世到底为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗。 2021年人事个人工作总结篇4 一年的时间匆促逝去，_有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的进展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作筹划为根基，并合作公司的工作重心逐步开展的。现将20_年来我部门完成的工作总结如下： 一、公司人力资源管理体系

28、的建立和完善 1、公司组织架构的完善及人员编制确实定 人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际处境和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编举行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置处境达成的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。 2、公司管理制度体系的建立 我们深知严谨模范的管理对一个公司的生存和进展具有极其重要的意义，所以人力资源部一向致力于建立完善的公司内部管理体系。概括而言，规划组织编制了三套内部根基管理的模范性文件公司岗位职责、公司人力资源管理制度、公司绩效考核制度。 3、人

29、事管理体系确实立 人力资源部在致力于建立完善公司根基管理体系的同时，也不忘人力资源部自身模范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统合作公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断举行调整和完善。 二、职工人数确实定 一年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有切当知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺遂举行。假使职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产筹划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，

30、因此职工人数确实定的工作显得相当繁重。 三、公司人员雇用工作 第一年是公司高速进展的一年，是公司人员滚动较为频繁的一年，也是公司人员雇用工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在雇用工作中花费了较多的时间和精力。 四、培训工作 职工培训主要表达在培训费的提取。由于产品的合格率、iso都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到iso9000，公司生产产品合格率务必达成_%，因此每年都得投入培训费来保持_%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会展现职工级别过高的处境，给公司带来

31、没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是的选择。因此，在举行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。 五、日常人事管理工作 我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的根基职能作用，在模范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。 总之，在公司市场运作的一年中，人力资源部在人力缺乏的处境下坚持一切以公司利益为重的原那么，在各部门中起到了较好的引导模范作用。 当然，在一年的工作中，我部门也存在一些缺乏。主要表达在： 1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成; 2、在各部门的工作协调力度

32、方面，还有待加强; 3、各部门的分工还不够明确，有待跟进; 4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织开展。 综上所述，一年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和阅历，提升自身的缺乏，为公司的进一步进展发挥更大的作用和效能。 2021年人事个人工作总结篇5 一年的时间匆促逝去，_有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的进展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作筹划为根基，并合作公司的工

33、作重心逐步开展的。现将20_年来我部门完成的工作总结如下： 一、公司人力资源管理体系的建立和完善 1、公司组织架构的完善及人员编制确实定。人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际处境和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编举行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置处境达成的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。 2、公司管理制度体系的建立。我们深知严谨模范的管理对一个公司的生存和进展具有极其重要的意义，所以人力资源部一向致力于建立完善的公司内部管理体系。概括而言，规划组织编制了三套内

34、部根基管理的模范性文件公司岗位职责、公司人力资源管理制度、公司绩效考核制度。 3、人事管理体系确实立。人力资源部在致力于建立完善公司根基管理体系的同时，也不忘人力资源部自身模范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统合作公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断举行调整和完善。 二、职工人数确实定 一年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有切当知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺遂举行。假使职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而

35、公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产筹划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数确实定的工作显得相当繁重。 三、公司人员雇用工作 第一年是公司高速进展的一年，是公司人员滚动较为频繁的一年，也是公司人员雇用工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在雇用工作中花费了较多的时间和精力。 四、培训工作 职工培训主要表达在培训费的提取。由于产品的合格率、iso都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到iso9000，公司生产产品合格率务必达成_%，因此每年都得投入培训费来保持_%的合格率。然而，培训会提升职工级别，

36、经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会展现职工级别过高的处境，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是的选择。因此，在举行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。 五、日常人事管理工作 我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的根基职能作用，在模范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。 总之，在公司市场运作的一年中，人力资源部在人力缺乏的处境下坚持一切以公司利益为重的原那么，在各部门中起到了较好的引导模范作用。 当然，在一年的工作中，我部门也存在一些缺乏。主要表达在： 1、在管理制度体系的建立方面，光有

37、好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成。 2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强。 3、各部门的分工还不够明确，有待跟进。 4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织开展。 综上所述，一年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和阅历，提升自身的缺乏，为公司的进一步进展发挥更大的作用和效能。 2021年人事个人工作总结篇6 回望过去的20_的一年里，在公司领导和各位同事们的悉心关切和指导下，努力做好本职工作，感受颇多，收获也颇多，虽工作上存在诸多的缺乏，但对我来说每一次都是很好的磨练，也是对

38、自己的一种鞭策。 现就20_年度的一些工作处境向领导做个简要的汇报： 一、人事管理方面： 1、人员档案管理/劳动合同 完善办理劳动用工相关手续(包括新员工入职、转正、离职)等人事工作。 负责管理员工的劳动合同。 本年度自20_年1月起至12月进入公司新员工为12人，已全部完成入职手续及建立个人档案，完成了员工人事信息的录入和资料的健全。 2、人才雇用工作 通过采取一系列切实措施，如邻近乡镇雇用栏广发雇用信息、网上雇用、人才雇用会等各种手段。 期间，包括报刊发布雇用信息9次，加入现场雇用会2次，网站发布3家(免费的有1家)等。 3、培训工作 今年公司定为“培训年”，负责公司每次培训前的打定工作，

39、完本金年度17次的培训、其中包括内训4次、外训2次，新员工入职培训11次，培训总结试卷2次。 培训记录信息的填写和归档。 4、一线员工的绩效、员工福利、劳保管理 期间,辅助部门领导完成员工绩效考评表单搜集与每月部门合意度调查的全体整理工作及每月员工异动表的制定;负责员工的社会保险、意外险的添置工作及相关期间发生的医疗赔付事宜等。 办理员工节日福利慰问品的发放员工劳保的管理及相关人事费用统计等当然这一切的工作成果都与部门的领导和每位同事地积极合作是分不开的。 5、员工考勤管理、车间员工的工资核算 负责公司全体员工考勤的管理，模范员工考勤管理制度。 按时完成了每月员工考勤的统计。 根据考勤统计、加

40、班时间统计、绩效考核分等举行核算车间员工的工资，每月均未发生重大错误。 二、行政工作方面 1、会议纪要管理 负责中层干部工作例会的召集工作，做好会议纪要的记录及邮箱的发件工作，本年度会议纪要记录共计24笔。 2、办公用品器材耗材管理 负责公司办公用品器材耗材的购买与领用管理，今年办公用品的购买主要渠道以网络添置，俭约了本金。 办公用品的登记、存放等事宜，一向以来都是严格执行登记管理，切实做好公司财物的保管工作。 3、其它行政工作 行政工作是繁琐的，包含着前台、门卫、食堂、保洁、司机等管理工作。 今年4月5日安置优秀员工和班组部门人员的桂林四日游;5月完成出差管理制度的修订、发布、执行工作;5月

41、31日安置全体员工的无锡一日游;6月中旬完成班组长、中层干部的健康体检工作;7月初完成公司门头名称的更换;9月底各部门协同完成iso9001证书的换证工作;9月完成全体员工安好责任承诺书的签订工作;10月1日起食堂的购菜渠道选择了超市添置，放心、卫生;10月完成车间更换新的企业标识;10月完成6个专利的申报工作;10月底辅助完 成公司门口两侧停车场的建立工作;11月13日辅助公司无溶剂复合机表示会;12月初完成无溶剂复合机专利的申报工作，并做申报高新产品的打定工作等等。 每个行政岗位人员都应有以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成着每项工作和上级交派的任务;同时也不断提高自己、努力提高着业

42、务水平，梦想在今后的工作中，能做得更好，更完善。 以上为本人20_年度的简要工作任务的汇报处境。 三、个人工作中存在问题及提升方法 工作期间，在领导和同志们的关切指导下，虽然做了一些工作，但距领导和同事间的要求还有不少的差距： 专业技能上： 我领会地熟悉到自身对于专业技能上的欠缺。 在这方面我虚心请教他人的指导，空余时间也常查阅各种专业书籍，在实践中学习，逐步完善自己。 我相信勤能补拙，只要通过自己努力是能够得到自我增值的。 沟通问题上： 在工作中由于个人在处理事情上还不够成熟的理由，不能与其达成很好的共识和交流。 对此应首先从自身找理由，并能在以后的沟通与交流过程中处理好各种处境，融洽地对问

43、题举行分析并得到解决。 态度问题上： 在工作中本以为已做好的事情，但还是察觉了一些大小不一的纰漏，虽然说好多都是小问题，但是这就是对待工作的态度。 经过领导的指出以及自身的熟悉，让我领会的熟悉到无论做什么事情都理应提防细节，从小事做起，并且要有一丝不苟的工作态度。 工作方面上： 本年度虽然组织了些大大小小的培训，但是由于培训时间和培训内容上的适度把握的还够好，造成片面员工因工作抽身不了，而无法加入培训，收不到很好的效果。 梦想通过这样的教训，吸取更多的阅历，在今后的培训上合理安置并针对未加入过培训或是还未掌管的员工举行加强和补充学习，同时开展一些户外培训，来提高员工对学习上的兴趣，达成梦想的培

44、训效果。 四、20_的工作想法 1、持续加强、加快培训的节奏，尤其对生产一线员工的培训工作; 2、利用各种渠道做好适应公司人才的引进; 3、虽然20_年对员工手册的修订有所议论，但还未定稿，梦想20_年把手册做完善，发布于每位员工。 4、办公管理人员(行政、销售、技术、生产、班组长、仓库)全面推行月报表工作制度，此报表为当月的工作筹划及上月的工作落实处境，每个人把自己的工作用表格的形式举行量化，部门领导和总经理可依此表举行量化考核; 5、做一次全员的消防演练工作，把安好意识再强化; 6、完成一次全员的体育消遣竞赛活动，加强公司员工的凝结力; 7、完成统计公司办公固定资产的盘点登记、管理工作。

45、以上是我20_年度工作的总结与20_年工作的想法，通过自身的努力进一步完善自己的行政人事工作，争取把自己的工作在20_年中再上一个台阶，与时俱进，适应企业的进展需要。 2021年人事个人工作总结篇7 人事部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加模范化、系统化、科学化。通过这一年的工作，更加是在公司领导和同事们的指导扶助下，我在人事工作上的业务才能和业务水平都有了很大的提高。 今年作为公司的管理年，人事部在对员工培训方面做了大量工作，通过公司的内部培训更加是各部门之间的交流培训，使我在加强

46、了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作才能，对今后更好的合作各部门的工作有很大的扶助。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我加入了劳动和社会保障局主办的企业人力资源上岗证的培训，通过对企业工资管理、劳动合同管理、劳动争议与劳动仲裁、工伤保险管理、法学与劳动法、劳动经济概论六门课程的学习，巩固了我对日常工作中处理问题的才能，大大提高业务技能。随着国家职业资格的开展，在今年的下半年我还加入了“助理人力资源管理师”的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业学识，开阔了视野，提高了处事才能。 在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年举行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数

47、核定的工作，实时、切实上报数据是这项工作的重点，通过人事部全体同事的通力协作顺遂完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了根基。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数对比高的问题，通过公司及人事部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人事部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数由每年2000元下降至每年500元，这项工作的实施切实地解决了员工的看病问题，表达了公司对每一位职工的关切，提高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。 在工资管理方面，根据公司领导模范企业用人薪酬标准的要求，我辅助人事部经理制定了公司工资改革，明确了企业各部人

48、员工资级别及标准。并在20_年初顺遂实行了新的工资。在平日日常工作中，通过与财务部一年的合作，工作开展的也对比顺遂，通过每月从财务部抄报代管各部门的本金费用，使我们实时了解了各部门的费用处境，察觉问题实时解决。在今年9月中旬公司组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假，使大家在慌张的工作之余得到了放松，充分的表达了公司对员工的关切，在这次活动当中公司一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了加入这次活动。这种敬业的精神是我学习的模范。 总的来说我在20_年度的工作在公司领导和同志们的扶助下开展还是对比顺遂的，但是在工作上的还是暴露了一些自身的缺乏之处有待改正，巩固工作的条理性，制止工作当中

49、的莽撞大意，努力提高工作质量，争取更加卓越的完成下一年的工作。 2021年人事个人工作总结篇8 一年的工作到今天就终止了，今年我的工作我也已经顺遂的完成了。连忙就要开头新一年的工作了，在此之前先为自己这一年的工作做一个总结。总结自己在今年做了哪些工作，又有着怎样的收获。这样我才能够知道自己跟去年相比有了哪些进步，又有什么缺乏的地方，才能够做好新的一年的工作。 一、工作表现 我自己认为这一年我是有了很大的进步的，在工作的过程中也学到了好多的新学识，不断的巩固了自己的工作才能，把工作完成得是越来越好了。虽然是一向都有在进步的，但我对自己的表现还不是更加的合意，有些工作现在回头看看自己是能够做得更好

50、的，只是自己当时并没有想到可以这样去做。我想要尽力的把工作做到，让自己之后回过头来再看的时候也能够觉得自己这样做是很不错的，这就是我的目标，也是我之后努力的方向。 二、工作内容 作为我们酒店的人事，我今年主要做了以下的工作： 1.为酒店雇用到了x名新员工，其中服务部x人，前台x人。这些新员工其中的很大一片面工作已经能够完成得很好了，工作才能还是不错的。 2.为x名员工办理了离职手续。我也从这写离职的员工中总结出了一个规律，知道哪些性格的人是不能在我们酒店工作很长的时间的，所以之后在雇用新员工是也要制止雇用到这一类型的人，为酒店俭约资源，终究对新员工举行培训也是需要时间和人力物力的。 3.组织了

51、x次新员工的培训，x次老员工的培训会议。不止是新员工需要学习新的东西，老员工也要根据时代的进展，顾客产生的一些新的需求去学习新的东西，这样我们的酒店才能够越办越好，才能够一向很好的经营下去。 4.制定了我们酒店新的一套人事管理制度，这个是最花时间的，但做好了对酒店、对我们自己的工作是会有很大的扶助的。 三、工作筹划 明年的工作筹划就是要做好上述的全体工作，并且自己也要不断的学习其它酒店人事的一些做的好的地方，让自己的工作也能够做得越来越好。新的一年要持续的遵守公司的规章制度，不做一些违反规定的事情。我还有好多缺乏的地方需要在新一年的工作提升，让自己变得更加的优秀。 新的一年我要持续的保持今年的

52、工作态度和进取心，让自己在新的一年中能够有更好的劳绩。 2021年人事个人工作总结篇9 我于20_年_月_日有幸参与_，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员雇用工作。自入职以来，敬爱公司领导，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的率领下，团结辅助部门成员，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。 现将目前的主要工作汇报如下： 一、人事雇用 通过人才市场直招、报纸广告雇用、宣传队带招、网络雇用这四种雇用渠道来得志现有门店的人员需求。根本能得志各门市部的用人需求。 二、其他 1、完成_名老专送合同的续签; 2、根据目前新专送雇用难

53、等问题提出修改方案，得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作; 3、做好新专送定期回访的后续工作，时时了解他们的送奶量，确保新专送的成活率; 三、工作中需要提升的地方 1、各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知; 2、在雇用的过程中，做到尽快判断出应聘者信息的真实性。如，是否有兼职? 3、辅助主任做好新专送的管理工作。如，新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域。 4、开发新的雇用渠道，更加是对于难点的雇用岗位，如，配送员的岗位雇用。 以上问题都需要我在今后的工作当中逐一提升。 四、需要公司赋予支持 1、短信群发平台：可以定期的向专送员们传达公司的讯息，以及逢年过节的时候群发问候短

54、信，表示公司的人文关切。 2、每月评比出工作专心负责未被投诉过的.新专送，赋予物质或是现金赏赐，以此来鼓舞其他新专送工作的积极性。 3、增加一些新的雇用渠道。 五、总结 回想自己的工作，在取得劳绩的同时，也存在着缺乏之处，对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高。在以后的工作中，我将专心总结阅历，弥补缺乏，力争取得更好的劳绩!感谢公司领导赋予我的指导和关切，感谢全体同事赋予我的支持和扶助! 2021年人事个人工作总结篇10 道别了20_我们又迎来了新的一年，20_年我们走过了不平凡的一年，20_年人事科在各部门的关切扶助和紧密合作下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，专心贯彻了

55、“以人为本”的用人理念，立足稳步进展、持续进展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结阅历、发扬劳绩、找出差距、以利再战，现将20_年的工作总结如下： 回想一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和概括落实： 一、为得志医院进展需要，重点加强了人才的引进和梯队的创办工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。 作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业对比性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院处境，_年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅佐人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生1

56、0余人。 二、建章立制，模范员工行为 今年以来，根据医院文化创办需要，起草并印刷了片面医院员工手册，模范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点： 一是模范工作的根本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破法则哪些能办，哪些不能办，理应怎么办;哪些该说，哪些不该说，理应怎么说; 二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定， 三是加强对新进员工的入院岗前院级教导，对应知应会等必修内容促使其强化学习。 三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作 为提升员工的职称水平，人力资源部门积

57、极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名加入评审和考试，_年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03_年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。 为了合作职称评聘，促使做好各层次员工的持续医学教导学习工作，为全院医护人员报名加入由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。 四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。 五、完成其他医院安置的临时性工作。 在实际工作

58、中，距离医院要求还存在确定差距，譬如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才雇用和管理工作开展不好、思想上对比轻易麻痹等。 20_年我们要专心履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点： 1、在人员雇用、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开头的理念; 2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用; 3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个对比舒适的环境和空气; 4、完成其他医院安置的临时性工作。 新的一年已经到来，20_年人事部的工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实

59、的作风、模范的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。 2021年人事个人工作总结篇11 20_年是极不平凡的一年。在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺遂开展。所以在这一年中无论是我个人的工作才能，还是思想素质都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导安置的各项任务，也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。现在就这一年来的工作做简要的总结： 一、根据本职工作，这一年的工作处境 这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定与管理，一方面是对外物业及雇用工作。 日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活

60、动、办公用品购买、办公设备修理及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上根本得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序的举行;20_年公司的制度有好多变化，辅助王经理制定考核制度;至于对外物业及雇用的工作是相对较少的，在此一年中合作人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联系雇用学校并对雇用坐车打定。 二、在工作中展现过一些错误，做到实时分析理由并改正 这一年在工作中展现过一些或大或小的错误，或许是由于刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的阅历，所以会在一些工作中展现一些小错误，但每次都做到实时改正。在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。还有就是在一