2022年思想政治工作创新创优总结范文

1、第9页共9页2022年思想政治工作创新创优总结范文摘要。“创先争优”活动是巩固和发展全党深入学习实践_成果的重要举措，_煤电集团公司党支部结合“创先争优”活动进一步加强和改进思想政治工作，与时俱进、紧密联系实际、完善长效机制，有效调动广大党员的积极性和创造性，充分发挥基层党_的战斗堡垒作用和_员的先锋模范作用，为部门各项工作的顺利开展提供坚强的思想、政治和_保证。关键词：_煤电集团公司；煤炭部门；创先争优；思想政治工作思想政治工作是基层党_建设的生命线，加强思想政治工作是发挥基层党_作用，增强部门凝聚力、战斗力，更好地为企业发展服务的重要保证。_煤电集团党支部以深入开展“创先争优”活动为契机，

2、围绕生产经营、改革发展稳定的中心问题，结合部门工作实际，积极探索新形势下思想政治工作的新方法、新途径，打造出一支具有过硬思想政治素质的党员队伍，为全面落实部门各项管理工作和生产经营目标起到了积极的作用。_近几年我们在工作中积累的经验，为更好的开展思想政治工作提供一些参考。1.与时俱进，增强创新能力，积极探索思想政治工作的新路子煤炭部门在“创先争优”活动中，继承和发扬学习实践_活动所取得的成果，以改革创新的精神积极探索思想政治工作的新路子，注重以下几个方面，取得了良好的效果。一是与时俱进，结合部门工作实际，充分发挥党_的政治核心作用，把思想政治工作贯穿于部门生产经营活动的全过程，把降本增效、提高

3、部门管理能力和业务水平、促进部门科学发展作为思想政治工作的出发点和落脚点。二是增强创新能力，探索思想政治工作的新方式、新方法。以多种方式开展思想政治工作。通过宣传、教育和引导，全面提升了党员干部的荣誉感和归属感。通过深入开展“创先争优”活动，进一步提升了部门思想政治工作的能力和水平。三是要处理好继承与创新的关系。在深入开展“争先创优”活动的同时，注重巩固和扩展学习实践_活动的成果，借鉴学习实践活动中好的做法，改进不足之处，使部门思想政治工作更贴近员工思想、更符合工作实际。同时我们还注意创新活动方式，以内容丰富、形式多样的_生活，改变思想政治工作所习惯采用的说教形式，使党员更加容易接受，达到寓教

4、于乐的良好效果。2.结合实际，改进工作方式，提高思想政治工作的针对性和有效性各基层部门的工作性质和工作内容各有特点，党员队伍在年龄组成、岗位组成等方面也千差万别。煤炭部门结合自身实际，在思想政治工作中注重以下原则，进一步提高了思想政治工作的针对性和有效性。一是坚持独特性和广泛性的统一。由于不同的党员在部门中所处的位置不同，思想觉悟和个人素质也存在一定的差异，因此我们根据党员的不同特点，有针对性的开展思想政治工作。对于重点岗位从事重要工作的党员干部和骨干员工，思想政治工作侧重于引导和宣传正确的世界观、人生观和价值观，加强_倡廉的学习、教育和监督，防微杜渐，警钟长鸣，提高他们的党性修养和防腐拒变能

5、力。对于年轻党员和一般员工，思想政治工作的重点是及时了解他们的思想动态，帮助他们制定职业规划，指明前进方向，促进青年岗位成才。另一方面，我们紧密结合党员干部和广大员工在政治上要求进步、业务上要求提高、事业上要求发展的共同需求，在部门广泛开展思想教育，倡导正确的价值取向，引导员工把个人价值的实现与企业的生产经营、改革发展紧密联系，激励员工为企业发展多做贡献。通过独特性和广泛性的相互补充，进一步提高了思想政治工作的针对性和有效性。二是坚持原则性和灵活性的统一。煤炭部门党支部在坚持党的领导、坚持_方向、坚持党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻执行、坚持用中国_体系武装头脑、坚持思想政治工作服务于企业

6、改革发展方向和中长期战略目标等原则性问题上有着鲜明而坚定的立场。在工作方式、宣传手段、活动载体等方面有广泛的灵活性。3.加强学习，提高党性修养，使思想政治工作由被动变为主动煤炭部门党支部以“创先争优”活动为载体，把创建学习型基层党_作为首要任务，通过加强政治理论学习，打造出了一支具有过硬思想政治素质的党员队伍，使思想政治工作由被动变为主动。一是坚持经常性学习。我们坚持党员干部的经常性学习，把集中学习与个人自学相结合、学习与讨论相结合、学习理论与实际工作相结合，致力于学用结合、_，把_和“创先争优”活动转化为推动部门工作的强大动力。二是注重全员培训。我们以多种形式_全员培训，使广大员工能够深入了

7、解_的精神内涵和开展“创先争优”活动的重大意义，全面提_部员工的思想道德素质和防腐拒变能力。三是提倡主动学习。我们大力倡导“强在岗位上、优在工作中”，鼓励干部员工主动学习，引导他们把个人的职业发展与公司改革发展的中长期战略目标紧密结合，使提高道德素质和业务能力成为全体干部员工的一种自主行为。4.完善机制，加大监管力度，确保将思想政治工作落到实处煤炭部门党支部注重建立健全工作激励机制，加强监督考核和处罚力度，力争把思想政治工作落到实处，对改进部门工作作风、提高党员思想素质起到了很好的作用。一是建立健全工作激励机制，保障基层党员的主体地位。我们通过“创先争优”总结评比，把“政治素质优、岗位技能优、

8、工作业绩优、群众评价优”的党员作为典型代表进行表彰，充分利用各种载体大力宣传，在评选晋级、教育培训、待遇福利等方面给予优秀党员相应的保障，对重点关键岗位多向优秀党员倾斜，使广大党员政治有盼头、工作有奔头、生活有甜头，形成了争作贡献、争当表率、永葆党员先进性的长效机制。二是建立完善监督监管机制。我们通过党内监管、部门监管、上级部门监管、设立监督投诉电话、公布监督信箱等形式，把党内监督和党外监督、上级监督和下级监督、内部监督和外部监督有机地结合起来。通过完善监督监管机制时刻提醒部门员工警钟长鸣，防腐拒变，同时也帮助党员及时发现工作、思想、作风方面存在的问题，防微杜渐，及时整改，不断改进工作作风，提

9、高工作质量。三是注重教育处罚功能。我们通过监督监管、民主评议、群众调查等措施及时准确的了解党员干部在思想、工作、作风等方面存在的问题，采取有效措施做好教育、整改和处罚工作。对于党员的缺点和不足，我们积极_开展批评与自我批评，认真整改，改进不足；对于不认真履行义务的党员，我们有针对性的进行批评、教育，帮助其认识错误，督促其限期改正；对于不具备党员条件的党员，我们严格按照有关规定进行处理；对于那些违法乱纪的党员，我们坚决移送相关部门，依照党纪国法严肃处理。5.结语煤炭部门党支部把思想政治工作作为一项促进部门持续健康发展、调动干部员工积极性创造性、提高部门核心竞争力的重要工作来抓。2022年思想政治

10、工作创新创优总结范文（二）建立思想政治工作绩效考评机制的思考建立思想政治工作绩效考评机制，就是按照企业思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考评思想政治工作绩效的体系，采用一定的方式和程序，对企业思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和评定。建立和完善企业思想政治工作考评机制，无论对保证电信企业思想政治工作责任制的落实，还是促进思想政治工作的改革和创新，都具有十分重要的理论意义和实践意义。思想政治工作考评机制的体系与_实施考评指标体系。按照_的要求，结合电信企业的工作实际，电信企业的思想政治工作绩效考评体系主要应包括以下内容：领导机制。这是落实好思想政治工作责任制的保证和关键。包括领导重视、责任

11、制落实、员工队伍建设_项内容。工作机制。指思想政治工作的形式、教育内容和方式、整体落实情况。主要包括思想政治教育、道德建设、创建活动、党建工作、思想政治工作_项内容。投入保障机制。主要分为经费来源、阵地网络、现代科技手段等_项内容。综合效益评价机制。包括企业效益、社会效益、窗口规范服务水平等_项内容。奖惩激励机制。重点包括奖励、惩戒、反馈_项内容。上述考评指标体系相辅相成，涉及到思想政治工作责任制的方方面面，体现了电信企业加强和改进思想政治工作的基本要求。具体操作时，可采取_分制方式进行考评。各类指标权重及分值的确定，应力求突出重点、兼顾其它、合理分配。考评方法步骤考评指标体系形成后，要采用全

12、方位、多角度的方法和步骤，_考核和评估。考评的基本形式。思想政治考评主体是上级党委(组)和主管部门，考评对象是所辖电信企业。基本形式主要有三种：一是通过思想政治工作信息网络进行。信息系统对思想政治工作责任制及其目标的实施情况及时进行收集、整理和加工，使上级部门对基层思想政治工作情况做到胸中有数。二是通过思想政治工作例会进行。可定期召开思想政治工作例会，由相关部门按规定要求汇报思想政治工作情况。三是通过专项检查和互查进行。由党群工作部门牵头_对思想政治工作责任制落实情况进行互查，通过相互交流、取长补短，既可形成齐抓共管的合力，又可产生做好思想政治工作的督促作用和激励效应。考评的基本步骤。一是制定

13、标准。根据思想政治工作责任制提出的总的指导思想和目标，结合企业的实际，制定切实可行的考核评分细则。二是_考评。按照公开、公平、公正的原则，对思想政治工作责任制的落实情况进行综合考评，及时准确地了解思想政治工作信息，不断改进思想政治工作方法。三是通报结果。及时向有关部门通报考评情况，反馈考评结果，评出好差优劣。通过公布结果，检测考评的准确性，不断修改完善考评体系的方法、内容，确保考评工作更趋科学合理。考评的基本方法。以定量考评为主，定性考评为辅。定量考评就是按照考评体系中目标管理的标准、量化的要求和规定的分值，逐项考核；定性考核可以进行纵向横向民意测评，综合运用各种方法来评估，对定量考核结果进行

14、验证，确保考评能准确地反映出思想政治工作的整体水平。以上级考核为主，对口考核为辅。一方面坚持一级考核一级，一方面在对口考核中，进行横向比较，不断提高考评的合理性。以定期考核为主，不定期考核为辅。这样，既能强化企业思想政治工作目标的过程管理，也能提高考核结果的准确性。实施思想政治工作绩效考评必须遵循的三个原则思想政治工作绩效考评机制，作为一种科学的管理手段，有一个从不断实践到逐步完善的过程。近年来，_电信按照硬化标准、细化考核、量化评分、优化结果的办法，对企业思想政治工作进行综合考评，克服和避免了考评中凭印象打分的缺陷，有效地保证了思想政治工作责任制的落实。坚持“三个结合”的原则。一是坚持定性考

15、核与定量考核相结合。定性考核主要考核一个单位或部门思想政治工作的目标任务是否明确，责任制是否落实，效果是否明显。定量考核，主要将政治业务学习频次、专题会办次数、教育活动的人数、阵地建设经费保障等方面情况作为思想政治工作绩效考评的因素进行打分，保证考评的科学性。二是坚持定期考核与日常考核相结合。定期考核是半年初评、年终总评。日常考核是随时了解和把握考核对象的思想政治工作的情况，进行动态考核。三是坚持民主测评与_检查相结合。在考评思想政治工作绩效时，采取民主测评的方法，把自我评估、群众评估、社会评估结合起来，保证考核结果的客观与公正。坚持“算分不估分”的原则。一算平时分。对基层党支部实行思想政治工

16、作月度目标管理制度，既可及时掌握基层平时工作的进展情况，增强工作的指导性和针对性，也保证了平时考核的不断线。二算明查分。每年_一次集中性的检查。在检查中，既听介绍、看资料，也查现场；既查推荐的单位，也查抽样的单位，全面掌握情况，严格进行打分。三算暗访分。一方面，定期不定期_相关部门人员对考评要素进行暗访，摸实情、动真格，好的表扬，差的批评，并做好记录，为年底考核打分提供依据；另一方面，围绕用户和员工关心的热点难点问题，制定一定数量的测评表，请用户和员工按“好、中、差”三个档次对考核对象作出评价，由考核部门汇总进行测算打分。坚持奖罚分明的原则。考评是对思想政治工作绩效的认定，奖惩是在考核的基础上对利益得失的确认。要改变企业思想政治工作“任务无指标、工作无定额、考核无依据、奖惩不分明”的现象，必须加大思想政治工作绩效考评奖惩的力度，注重发挥四项功能：一是舆论导向功能。要按照精神奖励与物质奖励相结合的原则，尽力提高奖励的规格档次，加大表彰的力度和声势，着力营造人人想做、会做、争做思想政治工作的氛围。二是典型引导功能。大力培植和宣传思想政治工作的先进典型，宣传思想政治工作对企业改革和发展的促进作用。三是强化激励功能。通过颁布思想政治工作优秀人才奖等方法，提高物质奖励的力度，并把考评结