公司的通知模板最终5篇

1、公司的通知模板（最终5篇）第一篇：公司的通知模板 公司的通知模板汇编8篇 在生活中，需要使用通知的情境愈发增多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是我帮大家整理的公司的通知8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 公司的通知 篇1 通知： 根据国家规定，我公司中秋节放假公休时间为9月15日至17日，共2天。20 xx年9月18日(周日)正常上班。部门负责人需协调处理好放假期间的本职工作。公司在此祝大家节日快乐，阖家团圆。 特此通知 *公司行政部 20 xx年9月*日 公司的通知 篇2 各抽

2、烟员工： 公司近来一直存在抽烟员工将烟头任意乱丢的现象，严重影响公司的形象。经多次劝说仍然没有改观。今后再有任意乱丢烟头者，罚款30元/次。 注：此罚款为强制执行，当场不愿缴者，公司办将通过书面形式递交财务从当月工资扣除。 特此说明 xx有限公司 公司的通知 篇3 公司各部门： 20 xx年第二季度职员考核计划于20 xx年6月29日至7月13日之间完成。现将有关事宜通知如下 一、考核对象（被考核者）：公司部门负责人以下，入职日期在20 xx年5月1日以前的职员Y系列。5月1日以后入职的，不参加二季度考核，仅需填写下季度工作目标。（经讨论，司机、技术、前台等岗位在月考核的基础上，仍采纳季度考核

3、。） 二、考核评议资料：根据XX物业绩效考核管理制度（试行），根据考核指引要求，填写A类绩效考核评议书（适用于有下属的职员）和B类绩效考核评议书（适用于没有下属的职员）。司机类考核评议书中季度工作目标一栏建议由部门统一设定。考核评议书由公司各部门人事管理员打印发放。 三、考核关系对应表 四、考核工作进度 时间 工作内容 6月29日发放考核通知、确定考核关系 6月30日-7月9日被考核人填写考核表，主考人安排面谈，进行考核打分并确认下季度工作目标与计划 7月10日-7月11日季度考核数据汇总与结果调整 7月12日-7月13日第二季度考核结果反馈 五、考核结果调整及强制排序 考核结果录入后，由考核

4、人根据以下标准进行结果调整： 1、出现以下情况之一的，一经确认，当季考核等级将根据问题严重性，在正常评分的基础上，降低0.1-1.2不等： A、受到公司内部或外部客户的有效投诉； B、出现工作失误； C、有明显违反公司相关制度的行为。 2、公司或部门范围内受到通报表扬的人员，其当月考核等级将根据详细情况，在正常评分的基础上，增加0.1-0.3。 考核结果调整后，由部门负责人对考核结果强制排序，排序结果要求按以下比例分布： 评价等级优秀良好合格需改进 分布比例 20% 30% 40% 10% 排序应留意以下原则： 1、强制排序需改进部分的比例根据七舍八入原则执行，其它部分根据四舍五入原则执行。

5、2、强制排序应留意考核成果在各专业内的合理分布。 3、公司范围内受到通报批判的人员，其当月考核等级为须改进，在部门范围内受到通报批判的职员，其当季考核等级不超过合格。 4、职员季度行政违规扣分达5分及以上者当季考核等级不得超过合格。 如有不明之处，请联系人力资源部Z。 特此通知。 广州市XX物业管理有限公司 人力资源部 签名： 二O*年*月*日 公司的通知 篇4 各部（室）、公司、工会： 为了客观、公正地评价全体工作人员的德才表现和工作实绩，专心总结20 xx年工作，落实目标责任书完成情况，现将中心20 xx年度工作人员年终考核工作通知如下： 一、考核的目的和原则 年度考核是加强单位建设的一项

6、基础性工作，是人事管理的一项重要制度，对于健全激励约束机制，转变作风、提高效能，加强干部队伍建设具有重大作用。通过考核，全面考察了解干部职工的德才表现和工作实绩，激励其尽职尽责、爱岗敬业、乐观工作，进一步提高工作效率，为实施奖惩、职务升降和聘任提供正确的依据。考核工作要坚持和体现客观公正、民主公开、注意实绩的原则，使年度考核逐步走上规范化、程序化。 二、考核对象 全体工作人员 三、考核的内容 “德、能、勤、绩”四个方面，以工作实绩作为考核重点。考核时应根据工作人员岗位职责及年初制定的工作目标，并结合公司及各部门工作实际进行。 1、思想政治表现（德）。对管理人员主要考核其政治思想水平、理论素养、

7、敬业爱岗的事业心和责任感，人品人格、廉洁自律，以及遵纪守法、大局意识等方面的表现；对工作人员主要考核政治思想觉悟、敬业爱岗、遵纪守法、团结协作等方面的表现。 2、工作能力（能）。对管理人员主要考核政策水平和管理水平，以及计划、组织、决策、协调等方面的能力，留意调动多方面的乐观性，留意学习先进的管理阅历和现代化的管理手段等情况；对工作人员主要岗位业务知识水平和技能、工作效率、学习和接收新知识等情况。 3、工作态度、勤奋敬业精神（勤）。对管理人员主要考核工作责任感、主动性、乐观性、制造性、留意提高工作效率、劳动纪律等情况；对工作人员主要考核勤奋学习、勤于思考、忠于职守、遵守劳动纪律等情况。 4、工

8、作实绩方面（绩）。对管理人员，主要考核岗位责任制的落实，领导本部门在完成工作目标任务和履行岗位职责中提出的工作思想、实行的措施、发挥的详细作用和取得的成效、突破性工作；对工作人员，重点考核履行岗位职责，完成任务目标中有关本部室、本人的工作任务情况；完成领导交办的任务情况；工作中改革创新情况和实际工作效果。 四、考核的各等次和标准 考核划分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；部门优秀比例不超过20%，部门人数少于5人以内推举优秀人数1人。 1、政治表现。 优秀：乐观主动参加各项政治学习和完成各项政治任务，模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律，坚持原则，为人正直，团结同志，尊敬领导，具有高尚的职业

9、道德。 合格：能较好参加各项政治学习和完成各项政治任务，自觉遵守公司各项规章制度，廉洁自律，坚持原则较好，为人正直，团结同志，尊敬领导，职业道德好。 基本合格：政治学习消极，纪律性、组织性较差，遵守公司规章制度，较能实事求是，职业道德较好。 不合格：是非观念淡薄，常常无故不参加政治学习，组织纪律性差，时有违反公司规章制度现象，时有因个人因素影响工作和团结，职业道德差。 2、工作能力。 优秀：具有与本职务、本岗位相关的较为广博的专业理论知识，勤奋好学，业务精通，工作计划性、周密性、科学决策能力强，能很好地组织协调各方面的关系，完成任务出色。 合格：具有本职务、本岗位的专业理论知识，熟悉业务，对完

10、成的任务基本能合理筹划，能较好地组织协调各方面的关系，能够完成领导交办的任务。 基本合格：本职务、本岗位的专业理论知识欠缺、业务不熟，能协调各方面的关系，基本能完成工作任务。 不合格：缺乏该职位所必需的业务知识，工作无计划，筹划性、决策性差，必须在他人指导下从事辅助性工作，难以胜任工作。 3、工作态度、出勤情况。 优秀：爱岗敬业，工作乐观主动，不计个人得失，听从领导安排，尽职尽责，钻研业务，勤奋向上，没有旷工现象，全年事假不超过3天，病假不超过5天。 合格：工作专心负责，尽职尽责，不拖拉推诿，注意学习专业知识，没有旷工现象，全年事假不超过15天，病假不超过30天。 基本合格：工作态度差，有拖拉

11、推诿现象，工作频繁出现失误，基本能遵守劳动纪律，旷工在1天以内。 不合格：担心心工作，不思进取，敷衍塞责，得过且过，缺少责任心和事业心，不遵守劳动纪律，连续旷工3天以内。 4、工作业绩。 优秀：完成任务迅速、准时、正确，效率高、质量好，完成任务多，工作有突破性，成果显著，受到领导肯定。 合格：能完成工作任务，效率较高，质量较好、完成任务较准时。 基本合格：基本能按时、按质、按量完成任务。 不合格：工作不负责任，办事拖拉，延误工作，不能按时、按质、按量完成任务，在工作中造成不良影响和后果。 五、考核的程序和时间 1、考核动员，20 xx年12月13日。 管理中心在中层干部例会上进行动员；各部室、

12、公司、工会在13日召开例会，明确考核指导思想和实施考核的详细方法步骤，提出要求并公布考核程序、内容和标准。 2、撰写个人总结，20 xx年12月14日18日。 被考核人书写年度述职报告(工作小结)和填写事业单位工作人员年度考核表； 3、组织测评，20 xx年12月19日22日。 各部门负责人召开本部门工作例会，听取员工本年度德、能、绩、勤等方面的工作总结并进行测评，提出每位员工的考核等次初步意见。 中层以上干部（总经理助理、工会主席、各部室经理经理、副经理、公司负责人及主管）在员工大会上进行述职，并进行民主测评。（中层干部根据自己的岗位在德、能、勤、绩等四个方面，对比目标责任书完成情况、取得的

13、工作业绩、突破性工作，剖析问题和不足及20 xx年工作计划进行述职；报告统一以A4纸打印，于述职后上交一份到办公室） 副总经理以上人员参加管局述职及考核。 4、确定考核结果，20 xx年12月23日31日。 召开总经理办公会议，根据全体被考核人的个人总结、部门评鉴意见、中层干部的民主评议情况，进行综合考评，确定考核等次，考核结果上报管局。 5、公示。 考核等次确定后，将全体员工考核结果以书面形式进行公示。如被考核人对考核结果有异议，可在公示之日起2日内提出复核。 6、总结表彰。 20 xx年元月10日前，管理中心召开员工大会，总结20 xx年度工作，安排20 xx年度工作并表彰20 xx年度先

14、进集体和个人。 六、特殊情况处理 1、有下列情况之一的，参加年度考核，不能确定为优秀等次。 （1）发生责任事故的； （2）全年病假超过44日，事假超过22日的； （3）第四季度月均考绩分数低于135分； （4）本年度没有完成目标责任书指标任务的。 2、下列情况之一者，参加年度考核，只写评语及原因，不确定考核等次。 （1）来公司工作不满半年的，请事假、因病休息超过本年度半年以上的； （2）对德、能、勤、绩较差，或因其它原因在年度考核中难以确定等次的人员，可予以告诫，期限为3至6个月。告诫期满由本人写出工作小结，再进行考核，有明显改进的可定为合格等次，无明显改正的可定为不合格或基本合格等次。 3、

15、下列情况之一者，应确定为不合格等次。 （1）常常擅自脱离岗位不请假，影响公司或部门整体工作的； （2）常常迟到、早退，屡教不改的，旷工3天以上或各类休假、出差无正当理由逾期不归连续10天者； （3）受党内严重警告处分的，因与职务、岗位行为有关的错误而受公司严重警告处分的； （4）第四季度月均考绩分值小于80分。 公司的通知 篇5 为适应新形式下公司经营进展的需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布: 任命XX志为上海XXX信用担保有限公司XX分公司负责人，负责XX分公司的日常工作 任命XX志为上海XXX信用担保有限公司办公室主任，负责公司日常事务。 以上任命决定自

16、发布之日起即开头执行。 XX用担保有限公司 20 xx年X月X日 公司的通知 篇6 致：XX有限公司 由于公司进展需要，“XX”名称从XX年XX月XX日变更登记为“XX，届时原公司“XX”的业务由XX有限公司继续经营，原公司签订的合同继续有效。即日起，公司全部对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。 公司更名后，业务主体和法律关系不变， 原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。因公司名称变更给您带来的不便，我们深表歉意! 诚心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持! 特此通知! XX有限公司 XX年X

17、X月XX日 公司的通知 篇7 各加盟店： 二零xx年一月二十五日，公司第三次员工生日晚会暨首届春节联欢晚会在xx宾馆二楼演艺厅举办，参加晚会的人员除公司全体员工以外，公司还盛情邀请了体员工家属和部分业外人士参加，晚会现场公司还为员工家属打算了精美的春节礼品。晚会从晚上九点半进行到十一点半，持续了两个小时，取得了圆满的成功。 一月二十六日，晚会组织委员会对晚会节目进行评比，并给予表彰和嘉奖。 优秀节目评比结果如下： 一等奖： 相声美女效应嘉奖50元 二等奖： 歌曲花花宇宙 嘉奖20元 三等奖： 歌伴舞 欢快中国年 嘉奖10元 特此通知 xx珠宝有限公司 二xx年一月二十七日 公司的通知 篇8 2

18、0 xx年工作打算汇报会的通知 机关各部门： 为深入查找xxxx年机关各部门工作不足，便于安排布署xxxx年机关各项工作，经讨论决定，我局将于近期召开机关各部门xxxx年工作总结、xxxx年工作打算汇报会。相就有关事项通知如下： 一、会议时间、地点 二、参会人员 三、会议的主要内容(或会议议程) (一)机关各部门负责人汇报xxxx年各项工作任务完成情况以及xxxx年详细工作打算。 (二)局领导作重要讲话。 四、有关要求 (一)与会人员要准时参加会议，无特殊情况不得请假。 机关各部门到会场签到后，必须报送汇报材料一份，用于xxxx年度效能监察。 (二)机关各部门要高度重视此项工作，工作总结要客观

19、实际，真正查找到工作的不足。 工作安排要站在加强自身建设、提高行政能力，特殊是有效发挥机关部门监督职能的角度，结合部门优势和业务特点，创新性地确定今年的工作目标和任务。汇报中要列出主导性和创新性工作的实施步骤和时间进度。 (三)汇报材料形成后，要组织本部门人员座谈讨论、专心修改、提高质量，坚决防止言之无物、偏而盖全。 汇报材料字数在1600字左右，汇报时间掌握在8分钟以内。 特此通知 XXX办公室 XX年XX月XX日 第二篇：公司通知格式范本 深圳市汇健医疗工程有限公司文件 各部门： 汇健发字（2021）第001号 通知 深圳市汇健医疗工程有限公司 二一五年一月四日 第三篇：公司通知 通知，是

20、运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。以下是我整理的公司通知范文，快来看看怎么写吧。公司通知范文 1全体员工： 为保证大家身体健康，做到无病一身轻，有病早知晓早治疗。公司现组织大家到体检。详细通知如下： 1、此次体检公司为每人补助150元，其余员工自行偿付。 2、全体员工在XX日XX点到XX地方集合，以XX方式到达。 特此通知。 XX市XX公司 XX年X月X日 公司通知范文 2各位客户： 诚心感谢您对我公司一直以来的信任与厚爱，正得益于您

21、的关注与支持，我司才能不断进展壮大，走向成熟。现因公司进展需要，从xxxxxxxx年xx月xx日起，我司正式搬迁至如下地址，电话和传真将保持不变。 地址： 邮编： 电话： 传真： email： 不便之处，敬请谅解。 我们将更加努力，竭诚为您提供更专业、更优质的服务。 xxxx有限公司 20 xx年x月x日 公司通知范文 3公司全体： 五一即将来临，长假期间为了协作地产举办的各类活动并提供强有力的后勤保障，更为了让在家欢庆节日的业主和前来参观的顾客享受到优质服务，现对各部门五一期间的值班工作安排如下： 一、值班时间范围 5月1日5月3日 二、值班工作职责与要求（部门总值班） （一）工作职责 1、

22、现场巡查各业务块工作状态，给予各业务块工作以处理和指导意见； 2、各类突发事件及重大事件协调，准时与公司领导进行联系、沟通，确保事件得到合理有效解决； 3、负责协调各业务块工作沟通，协助处理各业务块与地产营销部、项目部、分包方等的工作沟通与联系； （二）值班要求 1、部门总值班人员春节期间须坚守岗位，监督各项业务工作开展情况；各业务块值班人员应遵守正常工作时间的各项工作纪律； 2、值班时按规定着装，按值班记录本的要求做好值班记录； 3、值班期间，应做好电话接听、来访接待、突发事件的处理和汇报等工作； 4、值班时，值班人应保证上午、下午对各开放区、施工、办公现场至少进行一次巡查，了解现场情况。

23、5、值班人员在值班期间必须24小时开启手机，保持联系通畅。 6、如确因个人特殊原因需要与人调班，需请示部门第一负责人同意后，觅妥顶班人。 三、其他事项 1、五一期间当天值班的车队司机、仓库管理员须保持全天24小时通讯畅通，车队行车安排由房产后勤管理部韦君统一调度安排。 2、五一期间公司各级管理人员须保持24小时通讯畅通，以便工作沟通和联系，总办将在五一期间随时抽查电话开通情况。 3、值班组长在值班期间应严格执行公司的考勤制度，并合理进行现场管理工作安排。总办会定期抽查值班人员出勤情况，对违反纪律者将给予严格处理。 4、节日期间是社会平安事故高发期，请公司全体提高警惕，重点关注人身及财产平安。

24、祝大家五一劳动节愉快！ 特此通知。 xx物业管理有限公司 20 xx年4月28日 第四篇：公司通知格式 公司通知格式范文 通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。 标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，假如事情重要或紧急，也可写“重要通知 ”或“紧急通知”，以引起留意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上 通知的主要内容。 称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时，因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。) 正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知

25、，要写清所通知事件的目 的、意义以及详细要求和作法。 落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。 写通知一般采纳条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。 通知范文一 中共*县委办公室 *县人民政府办公室 关于加强机关值班、加强机关平安 保卫工作的通知 办发202145号 各乡镇党委、政府，县直各部、委、局、办、中心： 时至年底，全县各种不稳定因素增加，治安形势比较严重。加强值班工作，加强平安保卫工作显得尤为重要。然而，近一段时间以来，我县一些单位和乡镇在机关值 班和平安保卫方面存在一些问题。有的单位平时担心排值班，公休日、节假日期间更是无人在岗，值班制度形同虚设；

26、有的单位领导不带班，只有一般工作人员守摊 子；还有的单位连值班室、值班电话都没有设立，有些单位和乡镇平安保卫工作制度不落实，管理松懈，导致发生入室盗窃等问题。针对这些情况，现就进一步加强 值班、做好机关平安保卫工作提出如下要求： 一、提高思想熟悉，加强组织领导。机关值班和平安保卫工作是各级机关搞好自身管理的重要组成部分，是维护机关工作秩序、保持上下联系畅通的必要保证，也关 系到整体工作的大局。各级各部门一定要站在讲政治、讲大局、讲稳定的高度，充分熟悉加强机关值班和平安保卫工作的重要性，真正摆上重要位置，专心讨论和及 时解决工作中存在的问题。各级党政主要领导要高度重视，加强领导，督促检查。该投资

27、的要舍得投资，经费缺乏的要增加经费，人员不足的要配齐配强。特殊是对全体机关干部，要切实加强机关平安教育，牢固树立维护稳定意识和平安防范意识，坚决克服各种麻痹松懈倾向，坚定维护机关良好秩序和稳定局面。 二、实行有效措施，落实完善制度。做好机关值班和平安保卫工作，必须配备好值班和平安保卫人员，专心完善和落实各项规章制度，加强管理和检查，形成制度 化、常常化的防范机制。结合当前实际，全县各级机关必须做到以下两点：一是专心落实机关值班制度。县直机关和各乡镇机关要坚持执行常年值班制度，确保每日 24小时不间断有人值班，并要由一名班子成员带班。没有值班室、值班电话的要抓紧设立。对值班期间发生的重要情况和重

28、大事件，要根据有关规定迅速上报，及 时实行应对措施。二是加强平安保卫工作。各乡镇和县直各部门要建立健全机关平安保卫工作制度。凡是有机关大院的单位，都要确定专门的平安保卫人员，配齐配 好必需的工作生活设施，加强巡逻，严明责任。特殊是重点部门、要害部位要严防死守，确保万无一失。 三、强化监督检查，严格追究责任。从现在起，无论是上班期间，还是公休日、节假日，县委、县政府将对值班和平安保卫工作实行电话检查、现场检查等方式进行 定期不定期地督查。电话查岗时无人接听，一律视为无人值班；现场检查时要求值班人员在岗，各项制度健全。对措施落实不到位、不按时值班的单位要进行通报批 评。对因误岗、漏岗、工作失误导致

29、出现失盗失火、财物损坏、人身损害事件的，将根据规定严格追究有关人员与主要领导的责任。 中共*县委办公室 *县人民政府办公室 年月日 第五篇：公司通知格式 公司通知格式范文 通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。 标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，假如事情重要或紧急，也可写“重要通知 ”或“紧急通知”，以引起留意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上 通知的主要内容。 称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时，因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。) 正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会

30、议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目 的、意义以及详细要求和作法。 落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。 写通知一般采纳条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。 通知范文一 中共*县委办公室 *县人民政府办公室 关于加强机关值班、加强机关平安 保卫工作的通知 办发202145号 各乡镇党委、政府，县直各部、委、局、办、中心： 时至年底，全县各种不稳定因素增加，治安形势比较严重。加强值班工作，加强平安保卫工作显得尤为重要。然而，近一段时间以来，我县一些单位和乡镇在机关值 班和平安保卫方面存在一些问题。有的单位平时担心排值班，公休日、节假日期间更是无人在岗，值班制度形同虚设；有的单位领导不带班，只有一般工作人员守摊 子；还有的单位连值班室、值班电话都没有设立，有些单位和乡镇平安保卫工作制度不落实，管理松懈，导致发生入室盗窃等问题。针对这些情况，现就进一步加强 值班、做好机关平安保卫工作提出如下要求： 一、提高思想熟悉，加强组织领导。机关值班和平安保卫工作是各级机关搞好自身管理的重要组成部分，是维护机关工作秩序、保持上下联系畅通的必要保证，也关 系到整体工作的大局。各级各部门一定要站在讲政治、讲大局、讲稳定的高度，充分熟悉加强机关值班和平安保卫工